媒體記者新聞報道及采編質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道內(nèi)容質(zhì)量報道準確性40%無factualerrors每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，扣至0分為止報道深度每季度至少完成2篇深度報道每完成1篇深度報道加3分，最高6分報道創(chuàng)新性每季度至少提出1個創(chuàng)新報道角度每提出1個創(chuàng)新角度加2分，最高4分報道時效性重要新聞在4小時內(nèi)發(fā)布每延遲1小時扣1分，最高扣3分報道影響力報道獲得1次省級以上媒體轉(zhuǎn)載每獲得1次轉(zhuǎn)載加3分，最高6分采訪能力采訪資源獲取25%每季度成功獲取3位核心采訪對象每成功獲取1位核心采訪對象加2分，最高6分采訪深度采訪內(nèi)容覆蓋5個以上關(guān)鍵信息點每覆蓋1個關(guān)鍵信息點加1分，最高5分采訪對象滿意度采訪對象反饋滿意度≥80%滿意度每低10%扣1分，最低0分采訪效率平均每次采訪時長≤1小時每次采訪時長每超過10分鐘扣1分，最高扣3分敏感采訪處理完成1次以上敏感采訪且合規(guī)每完成1次合規(guī)敏感采訪加3分，最高3分編輯與排版排版合規(guī)性20%每篇報道無排版錯誤每出現(xiàn)1次排版錯誤扣1分，扣至0分為止標題吸引力標題點擊率≥5%每低1%扣1分，最低0分多媒體應用每篇報道至少包含1張高質(zhì)量配圖或視頻每缺少1個多媒體元素扣1分，最高扣3分語言表達報道文字簡潔流暢，無語法錯誤出現(xiàn)1次語法錯誤扣1分，最高扣3分編輯推薦采納獲得編輯推薦采納≥3次/季度每獲得1次推薦采納加1分，最高3分團隊協(xié)作與專業(yè)素養(yǎng)任務(wù)完成及時性15%任務(wù)完成率≥95%每低1%扣1分，最低0分跨部門協(xié)作每季度至少參與1次跨部門協(xié)作項目每參與1次協(xié)作加2分，最高2分團隊反饋評分團隊月度評分≥4.0分每低0.1分扣1分，最低0分培訓參與度完成年度所有專業(yè)培訓未完成1次扣1分，最高扣2分職業(yè)道德遵守無違反職業(yè)道德行為出現(xiàn)1次違規(guī)行為直接扣5分本考核表用于評估媒體記者在新聞報道及采編方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己酥芷跒榧径?，由直接上級根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：