電力公司發(fā)電部發(fā)電效率與能源節(jié)約考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分發(fā)電量指標達成率日發(fā)電量達成率35%98%實際日發(fā)電量與計劃日發(fā)電量之比，每低1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。月發(fā)電量達成率105%實際月發(fā)電量與計劃月發(fā)電量之比，每低1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。年發(fā)電量達成率102%實際年發(fā)電量與計劃年發(fā)電量之比，每低1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。設備滿發(fā)率95%設備實際發(fā)電量與理論最大發(fā)電量之比，每低1%扣除1.5分，最高扣除22.5分，最低得0分。連續(xù)滿發(fā)天數(shù)20天/月每月連續(xù)滿發(fā)天數(shù)，每少1天扣除1分，最高扣除20分，最低得0分。能源節(jié)約成效單位發(fā)電耗煤量30%低于行業(yè)平均值的10%實際單位發(fā)電耗煤量與行業(yè)平均值的比值，每高于行業(yè)平均值1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分。水耗降低率5%實際水耗降低率與目標水耗降低率之比，每低1%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分。潤滑油節(jié)約率8%實際潤滑油節(jié)約率與目標潤滑油節(jié)約率之比，每低1%扣除2分，最高扣除16分，最低得0分。能源回收利用率15%實際能源回收利用率與目標能源回收利用率之比，每低1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分。節(jié)能技術(shù)應用數(shù)量2項/年每年實際應用的節(jié)能技術(shù)數(shù)量，每少1項扣除5分，最高扣除25分，最低得0分。設備運行穩(wěn)定性設備故障停機時間20%每月不超過8小時每月實際設備故障停機時間，每超過1小時扣除1分，最高扣除32分，最低得0分。設備維護及時率95%實際設備維護及時響應次數(shù)與計劃維護響應次數(shù)之比，每低1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。設備故障率低于3%實際設備故障率與目標設備故障率之比，每高于目標1%扣除3分，最高扣除9分，最低得0分。設備維護成本控制率5%實際設備維護成本與預算維護成本之比，每高于預算1%扣除2分，最高扣除10分，最低得0分。設備巡檢覆蓋率100%實際設備巡檢覆蓋率，每低1%扣除1分，最高扣除5分，最低得0分。安全管理與合規(guī)性安全事故發(fā)生次數(shù)15%0次/年每年實際安全事故發(fā)生次數(shù)，每發(fā)生1次扣除10分，最高扣除50分，最低得0分。安全隱患整改完成率100%實際安全隱患整改完成率，每低1%扣除1分，最高扣除15分，最低得0分。環(huán)保排放達標率100%實際環(huán)保排放達標次數(shù)與計劃環(huán)保排放達標次數(shù)之比，每低1%扣除2分，最高扣除20分，最低得0分。安全生產(chǎn)培訓完成率100%實際安全生產(chǎn)培訓完成率，每低1%扣除1分，最高扣除15分，最低得0分。合規(guī)性檢查通過率95%實際合規(guī)性檢查通過率，每低1%扣除2分，最高扣除30分，最低得0分。本考核表旨在全面評估發(fā)電部在發(fā)電效率與能源節(jié)約方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，按照評分標準進行評分。最終得分由各維度加權(quán)平均得出。各維度權(quán)重分別為：發(fā)電量指標達成率35%，能源節(jié)約成效30%，設備運行穩(wěn)定性20%，安全管理與合規(guī)性15%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：