媒體記者新聞報(bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確度績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分報(bào)道時(shí)效性稿件按時(shí)發(fā)布率40%95%根據(jù)每日/每周發(fā)布任務(wù)，按時(shí)完成發(fā)布的稿件比例，每低1%扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)突發(fā)事件響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)完成初步報(bào)道根據(jù)突發(fā)事件報(bào)道的響應(yīng)速度進(jìn)行評(píng)分，30分鐘內(nèi)完成得滿(mǎn)分，每延遲10分鐘扣除一定分?jǐn)?shù)重大新聞?chuàng)屜葓?bào)道率20%在同類(lèi)媒體中，獲得重大新聞優(yōu)先報(bào)道的比例，按比例計(jì)分緊急更新發(fā)布頻率每小時(shí)至少更新一次對(duì)于持續(xù)報(bào)道的緊急事件，每小時(shí)至少發(fā)布一次更新，未達(dá)標(biāo)按比例扣分跨平臺(tái)同步發(fā)布效率稿件發(fā)布后2小時(shí)內(nèi)完成所有平臺(tái)同步根據(jù)稿件在不同平臺(tái)（網(wǎng)站、APP、社交媒體等）的同步效率進(jìn)行評(píng)分，2小時(shí)內(nèi)完成得滿(mǎn)分，每延遲30分鐘扣除一定分?jǐn)?shù)報(bào)道準(zhǔn)確性事實(shí)核查準(zhǔn)確率35%98%根據(jù)稿件發(fā)布后的事實(shí)核查結(jié)果，每出現(xiàn)一次事實(shí)錯(cuò)誤扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)引用信息來(lái)源可靠性90%以上引用官方或權(quán)威來(lái)源根據(jù)稿件中信息來(lái)源的可靠性進(jìn)行評(píng)分，官方或權(quán)威來(lái)源占比90%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣除一定分?jǐn)?shù)報(bào)道中數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性無(wú)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤根據(jù)報(bào)道中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，無(wú)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤得滿(mǎn)分，出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤按嚴(yán)重程度扣除分?jǐn)?shù)法律與倫理合規(guī)性無(wú)合規(guī)問(wèn)題根據(jù)報(bào)道是否符合法律法規(guī)和新聞倫理進(jìn)行評(píng)分，出現(xiàn)合規(guī)問(wèn)題按嚴(yán)重程度扣除分?jǐn)?shù)讀者投訴率低于5%根據(jù)讀者對(duì)報(bào)道準(zhǔn)確性的投訴率進(jìn)行評(píng)分，投訴率低于5%得滿(mǎn)分，每高1%扣除一定分?jǐn)?shù)報(bào)道深度與質(zhì)量深度報(bào)道完成率15%每月至少完成3篇深度報(bào)道根據(jù)每月深度報(bào)道的完成數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每完成1篇得基礎(chǔ)分，超額完成按比例加分報(bào)道原創(chuàng)性50%以上報(bào)道為原創(chuàng)根據(jù)報(bào)道的原創(chuàng)比例進(jìn)行評(píng)分，原創(chuàng)占比50%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣除一定分?jǐn)?shù)報(bào)道影響力獲得至少1次省級(jí)以上媒體轉(zhuǎn)載或報(bào)道根據(jù)報(bào)道被省級(jí)以上媒體轉(zhuǎn)載或報(bào)道的次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每獲得1次轉(zhuǎn)載或報(bào)道得一定分?jǐn)?shù)多媒體應(yīng)用能力90%以上稿件包含多媒體元素根據(jù)稿件中多媒體元素（圖片、視頻、音頻等）的使用情況進(jìn)行評(píng)分，多媒體元素占比90%以上得滿(mǎn)分，每低5%扣除一定分?jǐn)?shù)讀者滿(mǎn)意度滿(mǎn)意度評(píng)分高于4.5分（滿(mǎn)分5分）根據(jù)讀者對(duì)報(bào)道質(zhì)量的滿(mǎn)意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿(mǎn)意度評(píng)分高于4.5分得滿(mǎn)分，每低0.1分扣除一定分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率10%無(wú)跨部門(mén)協(xié)作延誤根據(jù)與其他部門(mén)協(xié)作的效率進(jìn)行評(píng)分，無(wú)協(xié)作延誤得滿(mǎn)分，出現(xiàn)延誤按嚴(yán)重程度扣除分?jǐn)?shù)任務(wù)分配完成率100%根據(jù)分配的任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)分，100%完成得滿(mǎn)分，每未完成一項(xiàng)扣除一定分?jǐn)?shù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通有效性90%以上溝通問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)解決根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的有效性進(jìn)行評(píng)分，90%以上溝通問(wèn)題在24小時(shí)內(nèi)解決得滿(mǎn)分，每延遲1小時(shí)扣除一定分?jǐn)?shù)新員工指導(dǎo)與幫助積極參與新員工指導(dǎo)根據(jù)參與新員工指導(dǎo)的積極性和效果進(jìn)行評(píng)分，積極參與并取得良好效果得滿(mǎn)分，未參與或效果不佳按比例扣分反饋與改進(jìn)響應(yīng)速度72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并改進(jìn)根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)的反饋的響應(yīng)速度和改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)分，72小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并有效改進(jìn)得滿(mǎn)分，未響應(yīng)或改進(jìn)不佳按比例扣分本表格用于評(píng)估媒體記者在新聞報(bào)道時(shí)效性與準(zhǔn)確度方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)記者的實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算最終得分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者