影視制作導(dǎo)演項(xiàng)目完成度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目進(jìn)度管理能力項(xiàng)目按時(shí)交付率30%100%實(shí)際交付日期與計(jì)劃交付日期的偏差在±5%以內(nèi)得滿分，偏差每增加1%扣2分，最低得0分。關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)成率90%所有關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)均按計(jì)劃完成得滿分，每延遲一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)扣5分，最低得0分。預(yù)算控制率98%實(shí)際支出與預(yù)算之比在98%以內(nèi)得滿分，每超出1%扣2分，最低得0分。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)效率95%所有突發(fā)事件均在24小時(shí)內(nèi)有效解決得滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最低得0分。項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告質(zhì)量良好復(fù)盤報(bào)告完整、準(zhǔn)確、可執(zhí)行性強(qiáng)的評(píng)為優(yōu)秀，得滿分；報(bào)告內(nèi)容基本完整且無重大遺漏評(píng)為良好，得80分；報(bào)告內(nèi)容有明顯缺失或問題評(píng)為一般，得60分。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度25%85%團(tuán)隊(duì)成員對(duì)導(dǎo)演溝通、協(xié)調(diào)、支持工作的滿意度評(píng)分在85分以上得滿分，每低1分扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決效率90%所有團(tuán)隊(duì)沖突均在72小時(shí)內(nèi)有效解決得滿分，每延遲1小時(shí)扣2分，最低得0分?？绮块T溝通協(xié)調(diào)成功率95%所有涉及跨部門事項(xiàng)均在3日內(nèi)達(dá)成一致得滿分，每延遲1天扣2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)效果至少提升10%團(tuán)隊(duì)成員在考核期內(nèi)技能或績(jī)效的評(píng)估提升幅度達(dá)到10%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。導(dǎo)演會(huì)議參與度100%所有重要會(huì)議均全程參與且積極發(fā)言得滿分，缺席或未發(fā)言每次扣2分，最低得0分。創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)能力劇本改編或創(chuàng)意創(chuàng)新質(zhì)量30%行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀作品創(chuàng)意或改編符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且獲得業(yè)內(nèi)認(rèn)可評(píng)為優(yōu)秀，得滿分；基本符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為良好，得80分；有明顯不足評(píng)為一般，得60分。視覺呈現(xiàn)效果達(dá)成度95%最終視覺效果與創(chuàng)意設(shè)計(jì)稿的符合度在95%以上得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。演員表演指導(dǎo)滿意度90%演員對(duì)導(dǎo)演表演指導(dǎo)工作的滿意度評(píng)分在90分以上得滿分，每低1分扣2分，最低得0分。創(chuàng)意方案迭代效率7天從提出創(chuàng)意方案到最終確定方案的時(shí)間在7天內(nèi)得滿分，每增加1天扣2分，最低得0分。作品獲獎(jiǎng)或認(rèn)可度獲得至少一個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)作品獲得國(guó)家級(jí)或省級(jí)影視獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分；獲得市級(jí)或行業(yè)認(rèn)可得80分；未獲獎(jiǎng)但獲得業(yè)內(nèi)正面評(píng)價(jià)得60分。專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)精神行業(yè)規(guī)范遵守情況15%無重大違規(guī)考核期內(nèi)無重大違規(guī)行為得滿分；有一般性違規(guī)行為扣5分，重大違規(guī)行為扣10分，最低得0分。工作責(zé)任心與主動(dòng)性高主動(dòng)承擔(dān)額外工作且質(zhì)量達(dá)標(biāo)的評(píng)為高，得滿分；按部就班完成工作評(píng)為中，得80分；工作積極性不足評(píng)為低，得60分。專業(yè)知識(shí)更新頻率每年至少學(xué)習(xí)10門新課程每年學(xué)習(xí)或參與專業(yè)培訓(xùn)課程達(dá)到10門以上得滿分，每少1門扣2分，最低得0分?？蛻艋蛴^眾反饋滿意度85%客戶或觀眾對(duì)作品質(zhì)量的滿意度評(píng)分在85分以上得滿分，每低1分扣2分，最低得0分。職業(yè)操守與道德標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀在業(yè)內(nèi)保持良好職業(yè)聲譽(yù)且無道德污點(diǎn)評(píng)為優(yōu)秀，得滿分；基本符合職業(yè)操守評(píng)為良好，得80分；有明顯不足評(píng)為一般，得60分。本考核表用于評(píng)估影視制作導(dǎo)演在項(xiàng)目完成度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況，在對(duì)應(yīng)指標(biāo)下填寫評(píng)分，并確保所有維度的權(quán)重總和為100%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)嚴(yán)格按照各指標(biāo)定義執(zhí)行，確保考核的客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者