三級上海勞動關系協(xié)調師專業(yè)能力提升必會題（含答案）單選題1.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是（）。A、審議建議權B、審查同意或否決權C、民主選舉權D、評議監(jiān)督權參考答案：D2.組織內部人員在未來職位分配，是通過有計劃人員內部流動來實現(xiàn)，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）。A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓開發(fā)計劃D、調配計劃參考答案：D3.組織的人力資源規(guī)劃和招聘的關系是（）。A、人力資源規(guī)劃是招聘的基礎B、招聘是人力資源規(guī)劃基礎C、人力資源規(guī)劃就是招聘計劃D、二者沒有直接聯(lián)系參考答案：A4.仲裁委員會及仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行（）的原則。A、少數(shù)服從多數(shù)B、獨任審理C、共同決定D、第三方決定參考答案：A5.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當（）。A、由雙方協(xié)商解決B、移送有管轄權的仲裁委員會C、由共同的上級指定管轄D、由政府指定管轄參考答案：B6.制定、修改規(guī)章制度，應當與（）商議。A、全體職工B、工會主席C、職工代表大會D、工會或者職工代表參考答案：D7.職業(yè)病是指勞動者在生產勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國目前認定的職業(yè)病為（）。A、九類B、十二類C、十九類D、二十類參考答案：A8.職工探望配偶的探親假路費由（）承擔。A、職工自費B、職工與單位各承擔一半C、單位承擔D、社保承擔參考答案：C9.職工累計工作已滿10年的，年休假（）天。A、年休假5天B、年休假10天C、年休假15天D、年休假20天參考答案：B10.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止參考答案：D11.職代會可以設一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超過正式代表的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%參考答案：A12.在做人才錄用的時候，應該遵守的原則包括因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y合、平等競爭原則、重工作能力原則、（）、慎用過分超過任職資格條件者原則。A、薪資就低原則B、最優(yōu)選取原則C、工作動機優(yōu)先原則D、薪資就高原則參考答案：C13.在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以（）為依據(jù)。A、法律法規(guī)B、事實C、規(guī)章制度D、勞動合同參考答案：B14.在培訓準備階段，采用小組面談等方法了解員工需要參加何種培訓的過程被稱作（）。A、培訓目標的確定B、培訓計劃地制定C、培訓教材的選擇D、培訓需求分析參考答案：D15.在進行薪酬設計時，工作評價常用的方法之一是（）。A、訪談法B、工作日志法C、量表法D、要素比較法參考答案：D16.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或全體職工D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：C17.在存在勞務派遣關系的勞動爭議案件中，實際使用勞動者的單位應當作為（）參加仲裁或訴訟。A、用人單位B、第三人C、共同當事人D、見證人參考答案：C18.在處理職工職業(yè)病時，對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過（）個月。A、3B、4C、5D、6參考答案：D19.在處理違紀員工時，應本著“（）”的精神。A、以事實為依據(jù)B、實事求是C、教育為主，懲罰為輔D、坦白從寬，抗拒從嚴參考答案：C20.員工只要有違紀事實的，都應該（），并記錄在案。A、口頭教育B、作書面檢討C、及時處理D、解除合同參考答案：C21.員工申訴受理應由（）根據(jù)員工申訴事項的性質、危害程度以及內部機構職能，由專門部門負責受理，其他相關職能部門進行協(xié)查與配合處理。A、用人單位B、法院C、檢察院D、工會參考答案：A22.員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務的重要性、職務高低來決定，職位越高，工資越高，這種薪酬結構是（）。A、以能力為導向的薪酬結構B、以工作為導向的薪酬結構C、以績效為導向的薪酬結構D、組合薪酬結構參考答案：B23.用于計算經濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止（）的平均工資。A、前六個月B、上一年度C、前一個月D、前十二個月參考答案：D24.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日參考答案：A25.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的（）進行舉證。A、原因B、結果C、過程D、書面材料參考答案：A26.用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，但尚未在單位內向勞動者公示的，（）。A、不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)B、可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)C、可以作為勞動仲裁審理勞動爭議案件的依據(jù)D、可以作為人民法院審理勞動申訴案件的依據(jù)參考答案：A27.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A、五B、二C、三D、四參考答案：B28.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的參考答案：C29.因（）情況，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。A、向對方當事人主張權利B、向有關部門請求權利救濟C、不可抗力D、對方當事人同意履行義務參考答案：C30.以下關于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A、勞動合同終止不是出于一方的意愿而是因法定事由或雙方事前的約定B、勞動合同終止不是出于一方的意愿而是因雙方事前的約定C、勞動合同終止是出于一方的意愿D、勞動合同終止不是出于一方的意愿參考答案：A31.以下非我國職工民主管理的法律主要依據(jù)有（）。A、刑法B、勞動法C、工會法D、公司法參考答案：A32.以下（）屬于勞動合同法調整的正確象。A、農業(yè)勞動者B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、國家機關工勤人員參考答案：D33.以下（）不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性參考答案：D34.以下（）不是勞動合同終止的情形。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡參考答案：B35.依據(jù)以職代會為基本形式的民主管理制度形成的決定決議，作為協(xié)調和解決勞動關系問題的評判依據(jù)，已得到了社會各界的公認，體現(xiàn)了我國職工代表大會制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權的前瞻性C、規(guī)范的程序性D、社會的公認性參考答案：D36.協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、互相尊重原則C、誠實守信原則D、公正原則參考答案：C37.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新觀念不能引入B、決策風險大C、準確度低D、外部招募的人員待遇太高參考答案：B38.下列屬于勞動關系的是：（）。A、甲將自己著作勞動成果交出版社出版B、農民乙將自己種植的糧食出售C、丙在教授家作鐘點工D、丁在個體工商戶處打工參考答案：D39.下列糾紛中（）不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發(fā)生的糾紛C、勞動者與社保經辦機構之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛參考答案：C40.下列對職代會通過的決議、決定和方案表述正確的是（）。A、如需修改，必須按規(guī)定的程序重新審議表決B、如要修改由企業(yè)行政決定即可C、只是一種形式而已，沒有多大作用D、是企業(yè)和職工重要的參考依據(jù)參考答案：A41.下列的福利項目中，屬于用人單位提供的經濟性福利是（）。A、失業(yè)保險B、交通補貼C、醫(yī)療保險D、工傷保險參考答案：B42.下列不屬于非公企業(yè)職代會的主要職權是（）。A、知情參與權B、審議通過權C、選舉罷免權D、評議干部權參考答案：D43.下列（）人員不由職代會民主選舉產生。A、集體企業(yè)的經理（廠長）B、董事會中的職工董事和職工監(jiān)事C、職代會各專門委員會D、工會主席和副主席參考答案：D44.下列（）不屬于勞動爭議調解范圍。A、離職發(fā)生的爭議B、辭退和辭職發(fā)生的爭議C、勞動保護發(fā)生的爭議D、民事賠償發(fā)生的爭議參考答案：D45.狹義的人力資源涵蓋了數(shù)量和（）兩個方面。A、質量B、素質C、年齡D、價值參考答案：A46.聽取單位關于生產經營和改革發(fā)展情況的報告，涉及職工切身利益重要事項落實情況的報告，提出意見和建議的職代會職權是（）。A、審議建議權B、審查同意或否決權C、選舉罷免權D、評議監(jiān)督權參考答案：A47.調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成的原因和日期，并在三日內以（）形式通知申請人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達參考答案：A48.試用期（）在勞動合同期限內。A、不含B、包含C、可以不含D、一般不含參考答案：B49.實行每周40小時工時制的，每月計薪日為（）天。A、21.75B、21.5C、20.92D、20.83參考答案：A50.人民法院在不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起（）內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。A、十日B、三十日C、四十日D、六十日參考答案：B51.企業(yè)在對職工的違紀行為進行處理時，應當適用規(guī)章制度的（）。A、實體性規(guī)定B、程序性規(guī)定C、實體性規(guī)定和程序性規(guī)定D、實體性規(guī)定或程序性規(guī)定參考答案：C52.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案，有職工代表大會的，應當將規(guī)章制度草案提交職工代表大會討論；沒有職工代表大會的，應當交由全體職工討論。這個過程稱之為“（）”。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理參考答案：A53.企業(yè)規(guī)章制度是實施（）的必要手段，因而，法律賦予企業(yè)規(guī)章制度以效力。A、股東意志B、勞動法律法規(guī)C、董事會決定D、企業(yè)文化參考答案：B54.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在（）。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度行為進行處罰D、規(guī)章制度必須公示參考答案：C55.企業(yè)對員工培訓的主要內容是（）。A、增加知識，提高技能，建立正確的態(tài)度B、流行什么培訓什么C、新員工為主D、態(tài)度為主參考答案：A56.企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（）的主要責任承擔者。A、共同價值觀B、理念C、共同價值觀與理念D、企業(yè)文化參考答案：C57.培訓效果的測定與反饋對于組織員工培訓與開發(fā)十分重要，培訓效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產品合格率、產量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）。A、反應層次B、學習層次C、行為層次D、結果層次參考答案：D58.女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假（）月。A、6個月B、6個半月C、7個月D、8個月參考答案：B59.女職工哺乳假的工資按本人原工資的（）發(fā)給。A、70%B、80％C、100%D、60%參考答案：B60.民主管理的維權研究解決和爭取的利益是面向廣大職工的，體現(xiàn)大多數(shù)人的權益，體現(xiàn)了我國職工代表大會制度的（）。A、代表的廣泛性B、覆蓋的整體性C、規(guī)范的程序性D、社會的公認性參考答案：B61.民主程序和公示是規(guī)章制度（）的條件之一。A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行參考答案：A62.民事爭議主要是人身關系與財產關系，勞動爭議主要是與勞動過程有關的權利義務，這體現(xiàn)了（）。A、主體不同B、內容不同C、本質不同D、適用法律不同參考答案：B63.民事法律關系是平等主體之間的（）。A、權利義務關系B、人身關系C、財產關系D、勞動關系參考答案：A64.勞動仲裁與一般仲裁相比：從裁決標的上看，（）。A、具有針對勞動關系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力參考答案：A65.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（）。A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、各仲裁委員會之間的分工D、員工所在地參考答案：C66.勞動爭議仲裁是按一定法定程序對勞動爭議進行裁決的（）。A、法律制度B、社會制度C、企業(yè)制度D、司法制度參考答案：A67.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人（）進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。A、不愿意公開B、協(xié)議不公開C、申請不公開D、強制不公開參考答案：B68.勞動爭議訴訟中，原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。A、原用人單位B、新的用人單位C、勞動者D、仲裁委員會參考答案：C69.勞動爭議訴訟中，當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決均向同一人民法院起訴的，（）為原告。A、仲裁委員會B、當事人雙方C、后起訴的一方當事人D、先起訴的一方當事人參考答案：D70.勞動爭議是指勞動關系當事人之間發(fā)生的（）義務糾紛。A、勞動關系B、勞動權利C、勞動主體D、勞動個體參考答案：B71.勞動爭議是（）失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。A、勞動關系B、勞動權利C、勞動主體D、勞動個體參考答案：A72.勞動爭議經調解委員會調解后達成協(xié)議后一方不履行的，當事人可以依法申請（）。A、調解B、和解C、仲裁D、訴訟參考答案：C73.勞動爭議當事人協(xié)商制度可以使勞動關系具體當事人（）。A、相互制約B、相互制裁C、相互監(jiān)督D、相互協(xié)作參考答案：A74.勞動爭議案件由（）的基層人民法院管轄。A、原告住所地B、被告住所地C、用人單位所在地D、勞動合同簽訂地參考答案：C75.勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的（）舉證。A、事實B、原因C、結果D、過程參考答案：A76.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為（）。A、第三人B、當事人C、共同被告D、其他當事人參考答案：B77.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日參考答案：D78.勞動者可以在法定最高工時之內在多個用人單位就業(yè)，形成多個非全日制的勞動關系，但在每個用人單位每日的工作時間一般不超過四小時，每周的工作時間，應當在（）以下。A、二十小時B、四十小時C、二十四小時D、六十小時參考答案：C79.勞動者當事人人數(shù)為（）以內的勞動爭議，不屬于法律規(guī)定的推舉代表參加仲裁活動的范圍。A、8人B、10人C、20人D、30人參考答案：B80.勞動基準、集體合同、勞動合同、規(guī)章制度的效力從高到低應當是：（）。A、勞動基準、集體合同、規(guī)章制度、勞動合同B、勞動合同、勞動基準、集體合同、規(guī)章制度C、規(guī)章制度、勞動合同、集體合同、勞動基準D、勞動基準、集體合同、勞動合同、規(guī)章制度參考答案：D81.勞動合同由（）。A、勞動者個人與企業(yè)簽訂B、勞動者個人與工會簽C、工會和工會簽訂D、工會和企業(yè)簽訂參考答案：A82.勞動合同履行地不明確的，由（）所在地的基層人民法院管轄。A、勞動者戶籍B、簽訂勞動合同C、用人單位D、勞動者住所地參考答案：C83.勞動關系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關系，受勞動法調整而形成（）。A、勞動權利義務關系B、自然關系C、平等關系D、上下級關系參考答案：A84.勞動防護用品按照防護部位分為（）。A、9類B、8類C、7類D、6類參考答案：A85.勞動法第（）條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！盇、4B、25C、87D、89參考答案：D86.勞動法第（）條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！盇、4B、25C、87D、89參考答案：A87.將（）作為集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的原則，可以防止雙方當事人尤其是企業(yè)一方濫用優(yōu)勢地位而損害勞動者的權益。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則參考答案：B88.績效管理的根本目的是（）。A、和薪酬掛鉤B、為招聘提供依據(jù)C、實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標D、為培訓提供依據(jù)參考答案：C89.集體協(xié)商前，先要將集體協(xié)商內容、參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）天內用書面形式告知對方。A、10B、15C、20D、25參考答案：B90.集體協(xié)商代表的任職期限，按照有關規(guī)定從選出開始到集體合同期滿為止，任職期一般在（）之間。A、3個月至6個月B、6個月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年參考答案：C91.集體合同適用于企業(yè)中的（）。A、所有人員B、管理層C、基層員工D、工會參考答案：A92.國民黨政府于（）頒布了《團體協(xié)約法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年參考答案：B93.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應遵循的（）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調性原則參考答案：C94.規(guī)章制度是企業(yè)文化的（）。A、重要載體B、展示C、表現(xiàn)D、縮影參考答案：A95.規(guī)章制度實施的對象是（）。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內所有人D、全體員工參考答案：D96.規(guī)章制度的執(zhí)行是（），企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行的“嚴”是與企業(yè)以人為本的“寬”相對應的。A、可商榷的B、有條件的C、無條件的D、有選擇的參考答案：C97.公有制企事業(yè)單位職代會代表中，中層以上領導干部的代表不超過代表總數(shù)的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%參考答案：C98.公有制企事業(yè)單位的工會是廠務公開工作重要的（）者。A、推動促進B、監(jiān)督檢查C、組織實施D、操作執(zhí)行參考答案：A99.工會所具有的基本屬性：（）。A、階級性和廣泛性B、群眾性和自愿性C、廣泛性和自愿性D、階級性和群眾性參考答案：D100.工會的地位是指工會在國家（）中所處的位置。A、政治、文化和社會關系B、經濟、文化和社會關系C、政治、經濟和社會關系D、政治、文化和經濟貿易參考答案：C101.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下不屬于勞動合同的必備條款有（）。A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D、試用期參考答案：D102.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應當支付經濟補償金的情形有（）。A、勞動者提出解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的參考答案：A103.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D104.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）。A、二十小時B、二十四小時C、三十小時D、三十二小時參考答案：B105.非公企業(yè)職代會代表最低人數(shù)不得少于（）。A、職工總數(shù)的10%B、50人C、職工總數(shù)的5%D、30人參考答案：D106.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構C、勞動調解委員會D、勞動爭議仲裁委員會參考答案：D107.訂立勞動合同應當遵循（）的原則。A、相互諒解B、符合用人單位管理需要C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致參考答案：D108.黨中央，國務院于（）年頒發(fā)了《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》。A、1976B、1978C、1981D、1988參考答案：C109.當事人之間的勞動爭議，只有在經過（）的處理后，人民法院才作為勞動爭議予以受理。A、勞動爭議仲裁機關B、人民調解組織C、用人單位D、公安部門參考答案：A110.當事人在訴訟過程中對根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經驗法則能推定出的另一事實（）提供證據(jù)加以證明。A、無需B、必須C、可以D、由法院決定參考答案：A111.當事人對勞動爭議仲裁裁決或者決定不服的，可以在勞動爭議仲裁委員會送達裁決書、決定書、通知書之日起（）內，向人民法院起訴。A、十五日B、十日C、五日D、三十日參考答案：A112.當事人對反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責任D、無須參考答案：C113.當事人不服勞動爭議仲裁機關裁決，應當在（）內向人民法院起訴。A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日參考答案：D114.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D115.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級體力B、第三級體力C、第四級體力D、第一級體力參考答案：C116.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動合同，可獲得（）的經濟補償金。A、28個月工資B、14個月工資C、24個月工資D、6個月工資參考答案：B117.被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書適用法律確有錯誤的，經審查核實的，人民法院可以裁定（）。A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應當執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行參考答案：B118.1000——200人的單位為中小型單位，代表人數(shù)為（），且代表的最低人數(shù)不得少于30名。A、5—7%B、7—10%C、10%—14%D、14%以上參考答案：B119.《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的（）違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、勞動合同B、集體合同C、考核結果D、規(guī)章制度參考答案：D120.《勞動合同法》第（）條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A、5B、7C、4D、86參考答案：C121.《工會法》第六條規(guī)定：“工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。”A、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督B、民主選舉、民主管理和民主決策C、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督D、民主決策、民主選舉和民主監(jiān)督參考答案：C122.（）中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應遵循的法定程序。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例參考答案：C123.（）是工會組織區(qū)別于其他組織的最基本的特性。A、自愿性B、群眾性C、階級性D、廣泛性參考答案：C124.（）華北解放區(qū)召開職工代表大會，正式強調所有工廠要建立工廠管理委員會和職工代表會議制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月參考答案：B125.（）對違紀解除勞動合同事先通知工會作出明確的規(guī)定。A、企業(yè)法B、勞動合同法C、仲裁法D、公司法參考答案：B多選題1.組織在進行薪酬設計時必須要遵循的原則包括（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、保密性原則E、公開性原則參考答案：ABCD2.自人類出現(xiàn)分工，人們意識到自身的利益，并與為之奮斗的過程中遇到和他人利益的矛盾時，（）就在人類社會中產生了。A、協(xié)商B、協(xié)議C、博弈D、談判E、討論參考答案：AD3.仲裁庭對（）的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬B、追繳社會保險費C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經濟補償E、追索賠償金參考答案：ACDE4.中國工會維護職工合法權益主要包括（）兩大方面的內容。A、維護職工肖像權B、維護職工勞動權利C、維護職工名譽權D、維護職工民主權利E、維護職工生存權利參考答案：BD5.中國工會把推進職工民主管理制度作為新時期工會（）的重要工作予以重點推進。A、履行維護職能B、參與協(xié)調勞動關系C、促進社會和諧穩(wěn)定D、參與社會事務管理E、建立區(qū)域性勞動關系三方機制參考答案：ABC6.致使勞動合同終止的情形包括：（）。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產參考答案：ACDE7.制定規(guī)章制度是（）。A、用人單位依法保障勞動者的合法權益B、工會的權利C、用人單位的管理權D、勞動者和工會的權利E、用人單位發(fā)言權參考答案：AC8.職工民主管理形式經歷了（）等發(fā)展過程。A、三人團B、工人大會C、工廠管理委員會D、職工代表會議E、員工大會參考答案：ABCD9.在勞動合同的履行過程中，勞動者應當履行以下義務（）。A、遵紀守法的義務B、勤勉敬業(yè)的義務C、遵守勞動合同中約定事項的義務D、依法及時足額支付勞動報酬E、保護勞動者的生命安全和身體健康的義務參考答案：ABC10.用人單位與勞動者因（）發(fā)生的糾紛，適用《勞動爭議調解仲裁法》。A、確認勞動關系B、訂立集體合同C、交納住房公積金D、支付經濟補償金E、終止勞動合同參考答案：ADE11.因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。A、除名B、計算勞動者工作年限C、辭退D、解除勞動合同E、降低工資參考答案：ABCDE12.以職代會為基本形式的職工民主管理制度，其（）的特性，具有工會履行維護職能的先進性。A、代表的廣泛性B、維權的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認性參考答案：ABCDE13.以下哪些屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式：（）。A、調解B、仲裁C、訴訟D、信訪E、媒體曝光參考答案：ABC14.以下績效評估常用的方法有（）。A、排列法B、成對比較法C、強制分布法D、行為觀察法E、目標管理法參考答案：ABCDE15.以下非企業(yè)勞動爭議調解委員會成員的是（）。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表參考答案：BDE16.以下的招聘渠道屬于外部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內部晉升參考答案：ABC17.以下的招聘渠道屬于內部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內部晉升參考答案：DE18.以下（）屬于我國勞動法的勞動標準。A、工作時間B、最低工資標準C、最低就業(yè)年齡D、法定經濟補償標準E、勞動保護參考答案：ABCDE19.以下（）是用人單位法定的有關義務。A、接受工會監(jiān)督的義務B、出具證明辦理手續(xù)的義務C、保存合同文本的義務D、參加社會公益活動E、參加慈善捐贈的義務參考答案：ABC20.以下（）情況視為勞動者提供了正常勞動。A、帶薪年休假B、探親假C、事假D、病假E、工作時間內依法參加社會活動期間參考答案：ABE21.一個完整的人力資源規(guī)劃應包括（）。A、增長計劃B、人員補充計劃C、培訓開發(fā)計劃D、調配計劃E、人員晉升計劃參考答案：ABCDE22.要制訂細致周密的協(xié)商計劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓參考答案：ACDE23.協(xié)商談判需要根據(jù)企業(yè)（）等因素變化而決定協(xié)商的內容和標的。A、面臨市場變化B、生產規(guī)模變化C、技術進步速度D、企業(yè)名稱變化E、企業(yè)經營變化參考答案：ABCE24.協(xié)商代表的職責有（）幾個。A、有權參加集體協(xié)商B、有權搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料C、主動積極地聽取職工對集體協(xié)商的意見和建議D、具有陳述權E、具有監(jiān)督權參考答案：ABCDE25.現(xiàn)行規(guī)定可以中止履行勞動合同的情形有：（）。A、勞動者應征入伍B、離職履行國家規(guī)定的其他義務C、勞動者因被限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的D、勞動者不勝任工作E、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作參考答案：ABC26.下列追索標的不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的（）勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、違約金D、經濟補償金E、賠償金參考答案：ABDE27.下列職代會的（）是在職代會審議的基礎上，需要進行無記名表決的。A、審議建議權B、審查同意或否決權C、審議決定權D、評議監(jiān)督權E、民主選舉權參考答案：BC28.下列對職代會通過的決議、決定和方案表述正確的是（）。A、具有法律效力，單位和職工都必須認真履行B、是企業(yè)和職工重要的參考依據(jù)C、如需修改，必須按規(guī)定的程序重新審議表決D、如要修改由企業(yè)行政決定即可E、只是一種形式而已，沒有多大作用參考答案：AC29.下列的（）是屬于職代會審查同意或否決權的內容。A、職工的勞動報酬事項B、職工的工作時間和休息休假事項C、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方案草案D、職工的勞動保險福利事項E、女職工特殊權益專項協(xié)議草案參考答案：ABCDE30.下列（）事項屬于公有制企事業(yè)單位廠務公開內容中的重大決策問題必須予以公開。A、單位中長期發(fā)展規(guī)劃B、單位投資和生產經營重大決策方案C、單位改革改制方案D、兼并、破產方案E、職工裁員、分流、安置方案參考答案：ABCDE31.狹義的人力資源涵蓋了（）和兩個方面。A、數(shù)量B、質量C、年齡D、價值E、素質參考答案：AB32.我國職工民主管理的法律依據(jù)主要有（）。A、憲法B、勞動法C、工會法D、公司法E、勞動合同法參考答案：ABCDE33.我國限制延長工時制度包括以下（）的限制。A、程序限制B、時數(shù)限制C、每月次數(shù)限制D、勞動強度限制E、加班報酬限制參考答案：ABE34.我國的休假制度包括以下哪（）種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度參考答案：ABCE35.完整的績效管理系統(tǒng)，它包括的管理環(huán)節(jié)有（）。A、包括績效制定B、績效監(jiān)測C、績效評估D、績效反饋E、績效應用參考答案：ABCDE36.推進非公企業(yè)民主管理必須堅持的基本原則是（）。A、依法推進B、注重實際C、求得平衡D、體現(xiàn)雙贏E、注重實效參考答案：ABDE37.調解委員會對下列情況之一的，視為調解不成：（）A、對方當事人不愿調解的B、經調解雙方未能達成一致協(xié)議的C、超過期限未能調解結束的D、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的E、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內履行調解協(xié)議的參考答案：ABCD38.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟性參考答案：ACD39.社會保險福利是由政府統(tǒng)一管理的福利措施，常見的社會保險福利有（）。A、文化旅游性福利B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險E、養(yǎng)老保險參考答案：BCDE40.如果某企業(yè)由于市場的變化和結構的調整產生人員過剩，可以采用的調節(jié)方式有（）。A、將生產任務轉包給其他企業(yè)B、限制雇傭C、鼓勵提前退休D、工作輪換E、裁員參考答案：BCDE41.全日制勞動關系適用勞動法律的規(guī)定有（）。A、勞動標準B、社會保險C、勞動合同D、集體合同E、薪酬參考答案：ABCD42.企業(yè)勞動爭議調解委員會可以由（）組成。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表參考答案：AC43.民事爭議指平等主體之間的（）因財產或人身權利義務發(fā)生的爭議。A、公民與公民B、公民與法人C、法人與法人D、公民與國家E、法人與國家參考答案：ABC44.勞動仲裁員有下列情形之一的，應當回避（）。A、是勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與勞動爭議有利害關系的C、與勞動爭議當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的E、與當事人有其他關系的參考答案：ABCD45.勞動爭議與民事爭議的區(qū)別主要在于（）。A、主體不同B、內容不同C、本質不同D、適用法律不同E、方法不同參考答案：ABD46.勞動爭議調解原則有（）。A、當事人自愿原則B、及時調解原則C、依法調解原則D、尊重當事人申請仲裁E、提起訴訟的權利原則參考答案：ABCDE47.勞動爭議的訴訟主體包括（）。A、人民法院B、勞動者C、用人單位D、勞動仲裁機關E、人民調解委員會參考答案：BC48.勞動監(jiān)察的特征為：（）。A、實施主體的特定性B、內容的法定性C、程序的規(guī)范性D、行政性E、平等性參考答案：ABCD49.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領導的巡查教育D、經常性教育E、負責人員教育參考答案：ABDE50.集體企業(yè)的（）等事項應由職代會審議決定。A、經營管理人員的選舉B、經理[廠長]的選舉和罷免C、企業(yè)的經營管理重大問題D、領導干部的民主評議E、企業(yè)福利基金[公益金]的使用方案參考答案：ABCDE51.集體福利設施和服務所需的基金來源:用人單位的部分主要有以下（）部分組成。A、用人單位根據(jù)規(guī)定設立的職工福利基金B(yǎng)、從單位行政經費、企業(yè)管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的取一部分用于保衛(wèi)工福利C、工會經費的一部分D、職工捐款E、社會募集參考答案：ABC52.公有制企事業(yè)單位廠務公開的主要內容包括（）等方面問題。A、重大決策事項B、生產經營管理情況C、涉及職工切身利益方面的事項D、領導班子建設情況E、黨風廉政建設情況參考答案：ABCD53.工作說明書的主要內容包括（）。A、工作標識B、工作活動和工作程序C、工作條件和物理環(huán)境D、工作權限E、工作規(guī)范參考答案：ABCDE54.工會組織群眾性的具體表現(xiàn)為工會的（）。A、廣泛性B、階級性C、科學性D、自愿性E、民主性參考答案：ADE55.工會的地位是指工會在國家社會關系中所處的位置，中國工會的地位主要有：（）。A、經濟B、政治C、文化D、社會E、法律參考答案：ABCDE56.根據(jù)我國的國情，有效的協(xié)調雇主和雇員沖突的途徑包括（）。A、政府建立有效的法律機制B、發(fā)揮工會的積極作用C、建立有效的企業(yè)內部機制D、如有勞動沖突，應仲裁解決E、雇員在合同商定時就應盡量爭取高待遇參考答案：ABCD57.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議E、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的參考答案：ACD58.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、嚴重違反勞動紀律E、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。參考答案：ABCE59.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款有（）。A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D、試用期E、工作內容和工作地點參考答案：ABCE60.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以裁員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B、生產經營發(fā)生嚴重困難的C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的參考答案：ABDE61.非公企業(yè)職代會的主要職權是（）。A、知情參與權B、審議通過權C、選舉罷免權D、檢查監(jiān)督權E、評議干部權參考答案：ABCD62.非公企業(yè)職代會的議事規(guī)則要求（）。A、職代會須有應到代表2/3以上出席方可召開B、職代會審議表決事項須獲得應到代表過半數(shù)贊成票方可通過C、職代會通過的決議具有法定效力D、職代會決定決議不可以修改E、職代會對涉及職工切身利益事項的決定應用無記名表決方式參考答案：ABCE63.非公企業(yè)職代會的檢查監(jiān)督權主要包括（）等內容。A、檢查監(jiān)督企業(yè)與職工勞動合同簽訂和履行情況B、檢查監(jiān)督企業(yè)集體合同簽訂履行情況C、檢查監(jiān)督職代會決定決議執(zhí)行情況D、檢查監(jiān)督企業(yè)為職工交繳社會保險金[綜合保險金]情況E、檢查監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策情況參考答案：ABCDE64.非公企業(yè)職代會的基本任務是（）。A、參與企業(yè)重大決策B、依法協(xié)調勞動關系C、完善企業(yè)經營管理D、暢通勞資溝通渠道，維護職工合法權益E、促進企業(yè)和諧發(fā)展參考答案：ABCDE65.非公企業(yè)職代會的代表構成是（）。A、一線職工代表人數(shù)不得低于50%B、擔任中層以上領導職務的代表不超過20%C、職工代表最低人數(shù)不得少于30人D、青年職工和女職工代表應占適當比例E、職代會可以設一定比例的列席代表參考答案：ABCDE66.非公企業(yè)民主管理的主要內容是（）。A、組織職工開展合理化建議B、就企業(yè)生產經營和管理等情況提出意見和建議C、由工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商D、對涉及職工切身利益事項進行審議表決并公示E、建立勞動爭議調解機構，及時處理勞資矛盾參考答案：ABCDE67.黨的十七大工作報告對職工民主管理方面的論述主要有（）。A、全心全意依靠工人階級B、完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度C、推進廠務公開D、支持職工參與管理E、維護職工合法權益參考答案：ABCDE68.當事人在仲裁后起訴中增加訴訟請求的，應當：（）。A、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，人民法院應當合并審理B、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應當合并審理C、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，則人民法院無需合并審理D、即使該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，人民法院也應當合并審理E、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應當首先調解，在調解不成的情況下，都應當合并審理參考答案：AC69.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有以下哪些情形之一，并經審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（）。A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍B、適用法律確有錯誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的E、勞動爭議仲裁機構無權仲裁的參考答案：ABCDE70.除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得單方面解除職工方協(xié)商代表的勞動合同（）。A、嚴重違反勞動紀律的B、嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的E、因健康原因不能參加集體協(xié)商的。參考答案：BCD71.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為（）。A、籌備工作階段B、預備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段E、總結表彰階段參考答案：ABCD72.1986年7月，國務院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人待業(yè)保險暫行規(guī)定》參考答案：ACE73.《勞動合同法》除規(guī)定了可以解除勞動合同的條件外，還規(guī)定了在勞動者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯性解除條件解除合同。A、被依法追究刑事責任的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；D、女職工在孕期、產期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：BCD74.《根據(jù)勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（）。A、工作內容B、休息休假C、工作時間D、工作條件E、工作地點參考答案：ADE75.（）規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例E、公司法參考答案：ABCDE判斷題1.綜合計算工時制度主要是適用于從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女工。A、正確B、錯誤參考答案：B2.專業(yè)勞務公司與勞動者訂立勞動合同的目的并不在于自己使用勞動力，而在于為其他根據(jù)合同確定的用人單位使用，因而他們之間不形成勞動關系。A、正確B、錯誤參考答案：B3.仲裁制度能夠保護那些不能以平等身份得到雇主善待而處于弱者地位的勞動者的權益。（）A、正確B、錯誤參考答案：A4.仲裁委員會應當聘任勞動行政主管部門或者政府其他部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或兼職的仲裁員。（）A、正確B、錯誤參考答案：B5.仲裁庭對被申請人無正當理由拒不到庭的可以作撤訴處理。（）A、正確B、錯誤參考答案：B6.中國工會履行維權基本職責的途徑主要是通過維護職工生存權利和維護職工的民主權利來予以實現(xiàn)的。（）A、正確B、錯誤參考答案：B7.中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。（）A、正確B、錯誤參考答案：A8.職工代表與企事業(yè)單位雖保留勞動[人事]關系，但離開崗位六個月以上的，視為長期待崗，應終止其代表資格，由原選區(qū)履行增補程序。（）A、正確B、錯誤參考答案：A9.職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據(jù)職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。A、正確B、錯誤參考答案：A10.職代會是非公企業(yè)職工行使民主管理權力的機構。（）A、正確B、錯誤參考答案：A11.職代會是非公企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）A、正確B、錯誤參考答案：A12.職代會可以設當然代表。（）A、正確B、錯誤參考答案：B13.只要職工代表下崗，其代表資格便自動消失。（）A、正確B、錯誤參考答案：B14.只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內部就有法律效力。（）A、正確B、錯誤參考答案：B15.只要勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，勞動合同中可以約定突破勞動基準的內容。A、正確B、錯誤參考答案：B16.證據(jù)分原始與派生證據(jù)、直接與間接證據(jù)。（）A、正確B、錯誤參考答案：A17.在勞動關系活動中，運用法律和司法手段調節(jié)勞動力市場的勞動關系主體是政府。A、正確B、錯誤參考答案：B18.在集體協(xié)商時，職工方的協(xié)商代表的人數(shù)可以等于或多于企業(yè)方的協(xié)商代表，但不能少于企業(yè)方的協(xié)商代表。（）A、正確B、錯誤參考答案：B19.在合同履行過程中，由于種種原因，需要對原勞動合同的內容作部分的修改、補充和廢除，即變更勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：A20.員工申訴是員工在單位內將工作中的報怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。（）A、正確B、錯誤參考答案：A21.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應當承擔法律責任。（）A、正確B、錯誤參考答案：A22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為其他當事人。（）A、正確B、錯誤參考答案：B23.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（）A、正確B、錯誤參考答案：A24.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應當事先通知工會。（）A、正確B、錯誤參考答案：B25.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動合同仍需履行，勞動者不可以單方面解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B26.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。A、正確B、錯誤參考答案：A27.用人單位可以以資產重組為由單方面解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B28.用人單位可以隨時無理由解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B29.用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。A、正確B、錯誤參考答案：A30.用人單位和勞動者必須約定試用期。A、正確B、錯誤參考答案：B31.用人單位裁員后，在一年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、正確B、錯誤參考答案：B32.因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，應當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則作出裁判。（）A、正確B、錯誤參考答案：A33.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調解范圍。（）A、正確B、錯誤參考答案：A34.以調解方式協(xié)調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。（）A、正確B、錯誤參考答案：A35.以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。（）A、正確B、錯誤參考答案：A36.一般看來，勞動關系變化相對穩(wěn)定的企業(yè)，集體協(xié)商談判的時間限度選擇相對短些。（）A、正確B、錯誤參考答案：B37.我國的勞動爭議司法制度，是將勞動爭議處理歸入普通法院體系內的刑事審判范疇。（）A、正確B、錯誤參考答案：B38.問卷調查法和訪談法都是經常使用的收集工作信息的方法。A、正確B、錯誤參考答案：A39.未成年工是指年滿16周歲、未滿20周歲的勞動者。A、正確B、錯誤參考答案：B40.違紀員工處理的原則：以事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩。（）A、正確B、錯誤參考答案：A41.試用期內，用人單位可以對勞動者的技能、素質等進行實地考察，勞動者也可對用人單位的管理方式、工作條件等進行實地感受。A、正確B、錯誤參考答案：A42.審理用人單位對勞動者違紀解除勞動合同的爭議時，主要依據(jù)為用人單位有效的規(guī)章制度。（）A、正確B、錯誤參考答案：A43.上海市最低工資標準應由政府、工會和企聯(lián)三方共同協(xié)商制定。A、正確B、錯誤參考答案：A44.如果員工違紀被扣除有關費用后，剩余的收入低于當?shù)刈畹凸べY標準，也是不符合法律規(guī)定的。（）A、正確B、錯誤參考答案：A45.容易造成“近親繁殖”是外部招募的局限之一。A、正確B、錯誤參考答案：B46.人民法院在兩種情況下可以對爭議財產實行先行扣押或查封等保全措施，一是法院認為有必要，二是經當事人申請。（）A、正確B、錯誤參考答案：A47.人民法院適用簡易程序審理勞動爭議案件可以由一名法官進行審理。（）A、正確B、錯誤參考答案：A48.人民法院經審理，認為勞動爭議仲裁裁決中認定的事實確有錯誤的，可以將案件發(fā)回仲裁部門重新裁決。（）A、正確B、錯誤參考答案：B49.人力資源分廣義和狹義的解釋。A、正確B、錯誤參考答案：A50.全日制勞動關系當事人之間的相關勞動權利義務一般按月履行。A、正確B、錯誤參考答案：A51.企業(yè)工資制度的調整方案，由企業(yè)行政領導決定，提交職代會審議表決只會添亂。（）A、正確B、錯誤參考答案：B52.企業(yè)的協(xié)商談判：是按有關規(guī)定用人單位派出的代表與企業(yè)工會選派的代表之間，就本企業(yè)勞動關系的具體問題進行的協(xié)商洽談的形式。（）A、正確B、錯誤參考答案：A53.企事業(yè)單位的行政是推進廠務公開工作的第一責任人。（）A、正確B、錯誤參考答案：B54.培訓效果測定有4個層次，反應層次、學習層次、行為層次、結果層次。A、正確B、錯誤參考答案：A55.培訓效果測定方案可以有簡單測定、前后測定、多重測定、對照測定。A、正確B、錯誤參考答案：A56.女職工生育享受不少于60天的產假。A、正確B、錯誤參考答案：B57.女職工哺乳假的工資按本人原工資的60%發(fā)放。A、正確B、錯誤參考答案：B58.民事法律關系是指由民事法律規(guī)范所調整的社會關系，也就是由民事法律規(guī)范所確認和保護的勞動關系。（）A、正確B、錯誤參考答案：B59.民事法律關系的保障措施具有補償性和財產性。（）A、正確B、錯誤參考答案：A60.勞動仲裁與一般仲裁相比：在裁決效力上看雖然都具有一裁終局的法律效力，但裁決標的具有針對勞動關系爭議的專業(yè)性；從裁決標的上看，不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力；從仲裁機關組成上看，具有特定的三方性等特點。（）A、正確B、錯誤參考答案：