數(shù)據(jù)分析師金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率40%95%根據(jù)實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果與市場(chǎng)實(shí)際發(fā)生情況對(duì)比，準(zhǔn)確識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)事件的數(shù)量占總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)量的比例。每高1%加0.5分，最高加20分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)偏差率5%評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)與最終實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的偏差絕對(duì)值之和占總評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)數(shù)量的比例。每低1%加0.5分，最高加20分。關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及時(shí)率90%在規(guī)定時(shí)間窗口內(nèi)提前預(yù)警的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)量占總關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)量的比例。每高1%加0.5分，最高加15分。模型預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率88%模型預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生概率與實(shí)際發(fā)生概率的偏差絕對(duì)值小于5%的事件比例。每高1%加0.4分，最高加20分。報(bào)告分析深度深入挖掘3個(gè)以上潛在關(guān)聯(lián)因素風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告中能深入挖掘并分析至少3個(gè)潛在關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)因素，且分析邏輯清晰、證據(jù)充分的，得滿分；每少一個(gè)扣2分，最低為0分。報(bào)告質(zhì)量與效率報(bào)告提交及時(shí)率25%98%在規(guī)定截止日期前提交的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告數(shù)量占總應(yīng)提交報(bào)告數(shù)量的比例。每高1%加0.5分，最高加12.5分。報(bào)告完整性所有必填項(xiàng)100%完整風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告包含所有要求模塊和數(shù)據(jù)的比例。每缺失一個(gè)模塊或數(shù)據(jù)扣1分，最低為0分。報(bào)告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于1%報(bào)告中使用的數(shù)據(jù)與源數(shù)據(jù)對(duì)比，錯(cuò)誤數(shù)據(jù)條數(shù)占總數(shù)據(jù)條數(shù)的比例。每低0.1%加0.5分，最高加12.5分。報(bào)告可讀性95%以上用戶（業(yè)務(wù)部門）反饋報(bào)告易懂通過匿名問卷調(diào)查，業(yè)務(wù)部門對(duì)報(bào)告專業(yè)術(shù)語使用、邏輯結(jié)構(gòu)、圖表清晰度的滿意度評(píng)分平均分達(dá)到90分以上。每高1分加0.5分，最高加12.5分。工具使用效率平均每周節(jié)省2小時(shí)以上數(shù)據(jù)處理時(shí)間通過工時(shí)記錄對(duì)比，使用自動(dòng)化工具后，平均每周處理相同數(shù)據(jù)量節(jié)省的時(shí)間超過2小時(shí)。每小時(shí)節(jié)省加0.5分，最高加10分?？绮块T協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確率20%100%對(duì)業(yè)務(wù)部門提出的需求理解準(zhǔn)確，一次性滿足率的比例。每高1%加0.5分，最高加10分。溝通響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)業(yè)務(wù)部門咨詢對(duì)業(yè)務(wù)部門提出的咨詢或反饋，在24小時(shí)內(nèi)給出有效回應(yīng)的比例。每高1%加0.5分，最高加10分。反饋采納率業(yè)務(wù)部門反饋采納率超過85%提出的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估改進(jìn)建議被業(yè)務(wù)部門采納并實(shí)施的比例。每高1%加0.5分，最高加10分。會(huì)議參與度關(guān)鍵會(huì)議參與率100%，有效貢獻(xiàn)占比80%在所有需要參與的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估相關(guān)會(huì)議中，出席率100%，且提出建設(shè)性意見或數(shù)據(jù)支持的貢獻(xiàn)占比達(dá)到80%。每低5%扣1分，最低為0分。知識(shí)分享效果至少組織1次風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn)，參與率超過70%組織或參與跨部門風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)分享會(huì)至少1次，且參與人數(shù)達(dá)到部門總?cè)藬?shù)的70%。每次組織加2.5分，每次參與組織加0.5分，最高加10分。創(chuàng)新與改進(jìn)方法創(chuàng)新應(yīng)用15%至少應(yīng)用1種新型風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型或算法在評(píng)估工作中，主動(dòng)引入或應(yīng)用至少1種未經(jīng)團(tuán)隊(duì)常規(guī)使用的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型、算法或數(shù)據(jù)源，并經(jīng)驗(yàn)證效果提升的，得滿分；每少一種扣2分，最低為0分。流程優(yōu)化建議提出至少2項(xiàng)可落地的流程優(yōu)化建議并被采納針對(duì)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程提出至少2項(xiàng)具體、可行的優(yōu)化建議，經(jīng)評(píng)估后采納并實(shí)施，且?guī)硇驶驕?zhǔn)確性提升的，每項(xiàng)加2.5分，最高加10分。新工具學(xué)習(xí)與應(yīng)用學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1個(gè)數(shù)據(jù)分析新工具主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握至少1個(gè)與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的、團(tuán)隊(duì)內(nèi)尚未普及的新工具或軟件，并在工作中有效應(yīng)用的，得滿分；每少一個(gè)扣2分，最低為0分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制創(chuàng)新提出至少1項(xiàng)改進(jìn)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的建議針對(duì)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警流程或工具提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新性改進(jìn)建議，經(jīng)采納后顯著提升預(yù)警效果或覆蓋面的，得滿分；每少一項(xiàng)扣2分，最低為0分。行業(yè)研究貢獻(xiàn)撰寫至少1篇行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)分析報(bào)告主動(dòng)研究并撰寫至少1篇對(duì)金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)趨勢(shì)有價(jià)值的分析報(bào)告，被內(nèi)部或外部采納或引用的，得滿分；每少一篇扣2分，最低為0分。本考核表用于評(píng)估數(shù)據(jù)分析師在金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估崗位上的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)每位員工在對(duì)應(yīng)維度的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分，并最終計(jì)算加權(quán)得分。考核周期為自然月或季度，由直接上級(jí)根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：