農(nóng)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益與新技術(shù)應(yīng)用績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)量與品質(zhì)提升主要作物單位面積產(chǎn)量增長(zhǎng)率35%提高10%目標(biāo)值為提高10%，每提高1%得1分，最高得5分，低于目標(biāo)值不得分農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)率提升提高5%目標(biāo)值為提高5%，每提高1%得1分，最高得3分，低于目標(biāo)值不得分單位成本降低率降低8%目標(biāo)值為降低8%，每降低1%得1分，最高得4分，低于目標(biāo)值不得分新技術(shù)推廣應(yīng)用面積推廣面積達(dá)到500畝每推廣100畝得1分，最高得5分技術(shù)推廣后農(nóng)民滿(mǎn)意度滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上滿(mǎn)意度90%-94%得3分，95%-99%得4分，100%得5分，低于90%不得分新技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新能力新技術(shù)研發(fā)數(shù)量25%完成2項(xiàng)新技術(shù)研發(fā)每完成1項(xiàng)得2分，最高得5分新技術(shù)應(yīng)用效果評(píng)估至少3項(xiàng)新技術(shù)通過(guò)田間試驗(yàn)驗(yàn)證每驗(yàn)證通過(guò)1項(xiàng)得1分，最高得3分專(zhuān)利或新品種授權(quán)數(shù)量獲得1項(xiàng)專(zhuān)利或新品種授權(quán)獲得專(zhuān)利得3分，獲得新品種授權(quán)得2分，未獲得不得分新技術(shù)推廣成功率技術(shù)推廣后作物產(chǎn)量提升率超過(guò)15%提升率15%-19%得3分，20%-24%得4分，25%及以上得5分，低于15%不得分技術(shù)報(bào)告撰寫(xiě)質(zhì)量撰寫(xiě)高質(zhì)量技術(shù)報(bào)告3篇以上每篇高質(zhì)量報(bào)告得1分，最高得3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)效果農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)覆蓋率20%培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)到200人次每培訓(xùn)50人次得1分，最高得4分培訓(xùn)后農(nóng)民技能提升率農(nóng)民技能提升率超過(guò)80%提升率80%-84%得3分，85%-89%得4分，90%及以上得5分，低于80%不得分跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目完成率完成至少2個(gè)跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目每完成1個(gè)項(xiàng)目得1分，最高得2分團(tuán)隊(duì)溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部及與外部溝通無(wú)重大誤解無(wú)重大誤解得3分，偶爾有誤解但已及時(shí)解決得2分，有重大誤解導(dǎo)致項(xiàng)目延誤得1分技術(shù)指導(dǎo)響應(yīng)速度對(duì)農(nóng)民技術(shù)問(wèn)題的響應(yīng)時(shí)間平均不超過(guò)2小時(shí)響應(yīng)時(shí)間90%-94%得3分，95%-99%得4分，100%得5分，低于90%不得分資源利用與環(huán)境保護(hù)化肥農(nóng)藥使用量降低率20%降低10%目標(biāo)值為降低10%，每降低1%得1分，最高得5分，低于目標(biāo)值不得分水資源利用效率提升灌溉水利用率提高5%目標(biāo)值為提高5%，每提高1%得1分，最高得3分，低于目標(biāo)值不得分綠色認(rèn)證農(nóng)產(chǎn)品比例綠色認(rèn)證農(nóng)產(chǎn)品比例達(dá)到20%比例15%-19%得3分，20%-24%得4分，25%及以上得5分，低于15%不得分農(nóng)業(yè)廢棄物資源化利用率資源化利用率達(dá)到30%利用率25%-29%得3分，30%-34%得4分，35%及以上得5分，低于25%不得分環(huán)保技術(shù)推廣應(yīng)用案例數(shù)量成功推廣至少3個(gè)環(huán)保技術(shù)案例每推廣1個(gè)案例得1分，最高得3分本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家在生產(chǎn)效益提升、新技術(shù)研發(fā)應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)及資源環(huán)境保護(hù)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，權(quán)重為各項(xiàng)維度的百分比，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：