2025年陜西省延安市員額法官遴選面試考題及答案第一題：理論理解與實踐運用習近平總書記強調(diào)“公正與效率是司法工作的生命線”。結(jié)合刑事審判工作實際，請談?wù)勀銓Α霸诟邔哟紊蠈崿F(xiàn)公正與效率相統(tǒng)一”的理解，并舉例說明如何在具體案件中落實這一要求。答案要點：“公正與效率相統(tǒng)一”是新時代司法工作的核心要求，二者辯證統(tǒng)一：公正是司法的本質(zhì)追求，效率是公正的必要保障，缺乏效率的公正可能減損司法權(quán)威，忽視公正的效率則會背離司法初心。在刑事審判中落實這一要求，需從以下維度把握：其一，堅持證據(jù)裁判原則，確保案件事實清楚、證據(jù)確實充分。例如，在辦理一起涉網(wǎng)絡(luò)詐騙案件時，面對電子數(shù)據(jù)量大、取證復雜的情況，需嚴格審查電子數(shù)據(jù)的合法性（如取證程序是否符合《電子數(shù)據(jù)規(guī)定》）、關(guān)聯(lián)性（是否與指控事實直接關(guān)聯(lián)）及真實性（是否存在篡改可能），避免因追求效率而降低證明標準。其二，優(yōu)化審判流程，合理適用程序簡化機制。對被告人認罪認罰的輕罪案件，可適用速裁程序或簡易程序，通過集中開庭、要素式審理縮短審理周期，但需同步強化量刑協(xié)商的實質(zhì)審查，確保被告人認罪認罰的自愿性、真實性，避免“重效率輕權(quán)利”。如某盜竊案中，被告人自愿認罪且退贓退賠，法院在3日內(nèi)完成庭審并宣判，同時充分保障其最后陳述權(quán)，判決后被告人服判息訴，實現(xiàn)了效率與公正的平衡。其三，強化裁判說理，提升司法公信力。對爭議較大的案件，即使審理周期較長，也需在判決書中詳細回應(yīng)控辯雙方爭議焦點。例如，在某正當防衛(wèi)抗訴案件中，法院通過梳理案發(fā)時的具體情境（如侵害行為的緊迫性、防衛(wèi)手段的必要性），結(jié)合《關(guān)于依法適用正當防衛(wèi)制度的指導意見》，充分論證防衛(wèi)行為未超過必要限度，既確保了實體公正，也通過釋法說理提升了裁判的可接受性。第二題：案例分析（民事類）2024年5月，甲公司與乙公司簽訂《設(shè)備采購合同》，約定甲公司向乙公司購買一套生產(chǎn)線設(shè)備，總價款500萬元，乙公司應(yīng)于2024年10月1日前完成安裝調(diào)試。合同簽訂后，甲公司按約支付300萬元預付款。2024年9月，乙公司法定代表人張某以公司名義與甲公司項目經(jīng)理李某協(xié)商，稱因原材料漲價需追加100萬元貨款，否則無法按期交貨。李某未核實張某權(quán)限，口頭同意追加貨款并簽署《補充協(xié)議》。后乙公司未按期完成安裝調(diào)試，甲公司起訴要求乙公司繼續(xù)履行合同并承擔違約金。乙公司抗辯：張某已離職（2024年8月20日完成工商變更登記），其無權(quán)代表公司簽署《補充協(xié)議》，該協(xié)議無效。問題：1.如何認定《補充協(xié)議》的效力？2.甲公司的訴訟請求能否得到支持？請結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定及審判實踐說明理由。答案要點：1.《補充協(xié)議》的效力認定需重點審查是否構(gòu)成表見代理。根據(jù)《民法典》第172條，表見代理的構(gòu)成要件包括：（1）行為人無代理權(quán)；（2）相對人有理由相信行為人有代理權(quán)；（3）相對人主觀上善意且無過失。本案中，張某于2024年8月20日已非乙公司法定代表人（工商變更登記具有公示效力），其以乙公司名義簽署《補充協(xié)議》時無代理權(quán)。關(guān)鍵在于甲公司是否“有理由相信”張某仍有代理權(quán)。李某作為甲公司項目經(jīng)理，在簽署《補充協(xié)議》前未核實張某的身份（如通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢乙公司法定代表人信息），未盡到合理注意義務(wù)。且張某要求追加貨款屬于對原合同重大變更，甲公司未要求乙公司加蓋公章或提供授權(quán)委托書，存在過失。因此，《補充協(xié)議》不構(gòu)成表見代理，對乙公司無法律約束力。2.甲公司的訴訟請求能否支持需分兩部分分析：（1）繼續(xù)履行合同：原《設(shè)備采購合同》合法有效，乙公司未按期完成安裝調(diào)試構(gòu)成違約，甲公司有權(quán)要求繼續(xù)履行。但需審查繼續(xù)履行是否可能（如設(shè)備是否可替代、乙公司是否具備履行能力）。若乙公司仍有履行能力，法院應(yīng)支持繼續(xù)履行。（2）違約金：原合同若約定了違約金條款，乙公司需承擔違約責任。但需注意違約金是否過高（超過實際損失30%），若乙公司主張調(diào)整，法院可結(jié)合甲公司的實際損失（如因延遲交貨導致的生產(chǎn)停滯損失）綜合判定。綜上，《補充協(xié)議》無效，甲公司可要求乙公司繼續(xù)履行原合同并按原合同約定承擔違約金。第三題：情景模擬（群眾工作能力）你主審的一起相鄰權(quán)糾紛案件已審結(jié)，判決被告王某拆除占用公共通道的自建圍墻。王某不服，認為“圍墻建了十年沒人管，法院憑什么現(xiàn)在拆”，并到法院門口舉牌喊冤，引來群眾圍觀。領(lǐng)導讓你負責處置此事，你會如何應(yīng)對？答案要點：處置此類事件需堅持“依法依規(guī)、耐心溝通、防止激化”原則，分步驟處理：第一步：快速響應(yīng)，控制現(xiàn)場。立即聯(lián)系法警隊到場維持秩序，避免圍觀群眾聚集或沖突升級。向王某表明身份，引導其到接待室溝通，避免在公共區(qū)域爭執(zhí)。第二步：傾聽訴求，釋法明理。耐心聽取王某的不滿（如對“十年未處理”的疑惑），針對其核心疑問逐一回應(yīng)：（1）說明法律不保護“違法狀態(tài)持續(xù)”，即使圍墻存在時間長，若違反《民法典》第288條（相鄰權(quán)規(guī)定）及《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》，仍需拆除；（2）解釋法院判決的依據(jù)（如現(xiàn)場勘查筆錄、規(guī)劃部門的違法認定函），強調(diào)判決的合法性；（3）告知救濟途徑，若王某認為判決錯誤，可依法上訴或申請再審，但需通過合法程序表達訴求。第三步：聯(lián)動化解，實質(zhì)解決問題。了解王某的實際困難（如拆除圍墻是否影響其通行安全），主動聯(lián)系社區(qū)、物業(yè)，共同協(xié)商替代方案（如劃定新的通行區(qū)域、增設(shè)防護設(shè)施），幫助王某解決合理需求，減少抵觸情緒。第四步：跟蹤反饋，防范反彈。處置后3日內(nèi)回訪王某，了解其思想動態(tài)；向領(lǐng)導匯報處置情況，建議在社區(qū)開展“相鄰權(quán)糾紛法律講座”，普及類似問題的處理規(guī)則，避免同類事件再次發(fā)生。第四題：綜合論述（司法改革與審判質(zhì)效）最高人民法院提出“審判質(zhì)效提升年”活動，要求基層法院聚焦“公正與效率”，全面提升審判工作水平。作為延安基層法院的員額法官，請結(jié)合本地實際，談?wù)勀銓Α叭绾瓮七M審判質(zhì)效提升”的思路與舉措。答案要點：延安基層法院推進審判質(zhì)效提升，需立足“革命老區(qū)”“基層司法”雙重定位，重點從以下五方面發(fā)力：1.強化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基。結(jié)合延安紅色法治傳統(tǒng)（如馬錫五審判方式），開展“紅色司法精神”專題教育，引導法官將“公正與效率”理念融入審判全過程。例如，設(shè)立“馬錫五審判團隊”，通過巡回審判、上門調(diào)解等方式，將審判工作與群眾需求緊密結(jié)合。2.優(yōu)化審判機制，破解質(zhì)效瓶頸。針對基層法院“案多人少”矛盾，推行“繁簡分流+專業(yè)團隊”模式：（1）建立速裁團隊，對事實清楚、爭議不大的案件（如小額借貸、簡單離婚糾紛）實行“當日立案、三日調(diào)解、七日結(jié)案”；（2）組建家事、道交、合同等專業(yè)審判團隊，集中審理類型化案件，提升裁判尺度統(tǒng)一度；（3）完善“類案檢索+法官會議”機制，對新類型、疑難案件提前研討，避免“同案不同判”。3.深化科技應(yīng)用，賦能審判效率。依托“智慧法院”建設(shè)，推廣電子送達、在線庭審、智能輔助辦案系統(tǒng)。例如，針對延安部分鄉(xiāng)村交通不便的情況，推廣“移動微法院”，讓當事人通過手機參與庭審；利用文書智能生成系統(tǒng)自動提取庭審筆錄關(guān)鍵信息，減少法官事務(wù)性工作。4.強化監(jiān)督管理，確保公正底線。落實“四類案件”監(jiān)督機制（涉及群體性糾紛、可能影響社會穩(wěn)定的案件等），通過院庭長隨機分案、旁聽庭審、查閱案卷等方式，加強對重點案件的流程監(jiān)控；完善法官業(yè)績考核體系，將結(jié)案率、服判息訴率、長期未結(jié)案數(shù)量等指標與績效掛鉤，激勵法官“多辦案、辦好案”。5.延伸司法職能，參與社會治理。結(jié)合延安基層治理需求，建立“法官聯(lián)系鄉(xiāng)村（社區(qū)）”機制，定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展法律講座、矛盾排查。例如，針對農(nóng)村常見的土地承包、贍養(yǎng)糾紛，聯(lián)合司法所、村委會提前介入調(diào)解，從源頭減少訴訟增量；發(fā)布“基層常見糾紛典型案例”，引導群眾依法理性維權(quán)。第五題：職業(yè)倫理與紀律規(guī)矩你承辦一起商事糾紛案件，被告是本地知名企業(yè)A公司，其法定代表人通過你的同學（非法院工作人員）約你吃飯，暗示“案件處理上多關(guān)照”，并表示“不會讓你為難”。面對這種情況，你會如何處理？請說明依據(jù)及具體做法。答案要點：此情況涉及司法廉潔與職業(yè)倫理，需嚴格遵守《法官法》《法官職業(yè)道德基本準則》等規(guī)定，堅決抵制干預，具體處理如下：1.明確拒絕，劃清界限。立即告知同學：“根據(jù)規(guī)定，法官不得私下接觸當事人，案件會依法公正審理，請向A公司轉(zhuǎn)達不要做任何干擾審判的行為?！本芙^參加飯局，避免任何可能影響公正履職的接觸。2.記錄備案，防范風險。事后及時將情況向院紀檢監(jiān)察部門報告，填寫《過問或干預、插手案件辦理記錄表》，詳細記錄同學的身份、溝通時間、具體請托內(nèi)容等，留存相關(guān)證據(jù)（如通話記錄、聊天截圖），確保全程留痕。3.公正審理，強化監(jiān)督。在案件審理中更加注重程序公正，主動邀請人民陪審員參審，對關(guān)鍵證據(jù)、爭議焦點公開舉證質(zhì)證，通過庭