餐飲員工協(xié)議書(shū)樣本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，乙方具備相應(yīng)勞動(dòng)能力且愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本餐飲員工協(xié)議書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，至年月日終止。協(xié)議期滿，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在餐飲服務(wù)崗位，擔(dān)任職務(wù)，具體工作內(nèi)容為（詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)）。2.工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的位于（具體地址）的餐飲場(chǎng)所。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要靈活安排，但應(yīng)確保乙方每周至少休息1天。綜合計(jì)算工時(shí)制：以為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月元，于每月日以貨幣形式支付?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間由甲方確定。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)、乙方的工作表現(xiàn)等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案由甲方制定并提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。具體計(jì)算方法如下：平日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供工作餐，具體標(biāo)準(zhǔn)為。甲方為乙方提供工作服，工作滿年，工作服歸乙方所有；工作不滿年，甲方有權(quán)收回工作服。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，如定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供防護(hù)設(shè)備等。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議的約定，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工資待遇等。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同。義務(wù)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障自身的人身安全和身體健康。對(duì)甲方的工作安排、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提出異議，并要求甲方予以解決。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，解除與甲方的勞動(dòng)合同。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或浪費(fèi)甲方的財(cái)物。接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核，積極配合甲方的工作。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方的工資待遇或工作崗位的。國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，需要調(diào)整本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容的。其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更本協(xié)議的情形。變更本協(xié)議應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的。甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的。甲方未按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，危及乙方人身安全和身體健康的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的。本協(xié)議違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。其他法律法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本協(xié)議的情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。其他法律法規(guī)規(guī)定的甲方可以解除本協(xié)議的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁減人員的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本協(xié)議。3.合同終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議終止。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金，并補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬差額。甲方違反本協(xié)議的約定，未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，危及乙方人身安全和身體健康的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方違反本協(xié)議的約定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，并返還甲方因此遭受的損失。乙方違反本協(xié)議的約定，解除與甲方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。十、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；