防止裁員的合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作，為保障乙方的工作穩(wěn)定性，防止甲方單方面裁員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)，通過(guò)約定具體條款，防止甲方在合同期限內(nèi)無(wú)故單方面裁員，保障乙方在合同期內(nèi)的就業(yè)權(quán)益。二、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位，從事工作。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）：乙方正常工作時(shí)間的月工資為元，工資發(fā)放日為每月日。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資為正常工作時(shí)間工資的倍。休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，加班工資為正常工作時(shí)間工資的倍;法定休假日加班的，加班工資為正常工作時(shí)間工資的倍。3.甲方支付乙方工資的其他約定：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等情況對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家和甲方規(guī)定為乙方提供以下福利待遇：提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。按照規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康檢查。根據(jù)甲方實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如。七、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、工作需要等，在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。甲方有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。2.義務(wù)根據(jù)本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。除非出現(xiàn)本合同約定的裁員情形，不得無(wú)故單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同。八、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。對(duì)甲方的工作安排、管理行為等提出意見(jiàn)和建議，有權(quán)拒絕甲方違法違規(guī)的要求。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。根據(jù)甲方工作需要，積極配合甲方的工作安排，如有調(diào)整，應(yīng)服從甲方的合理調(diào)配。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料等。九、防止裁員條款1.裁員限制：除出現(xiàn)以下法定裁員情形外，甲方在本合同期限內(nèi)不得單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2.裁員程序：若甲方出現(xiàn)法定裁員情形，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：提前日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；制定裁減人員方案，內(nèi)容包括裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告；按照裁減人員方案實(shí)施裁員。3.優(yōu)先留用：在裁員過(guò)程中，甲方應(yīng)優(yōu)先留用以下人員：與甲方訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。4.通知義務(wù)：若甲方出現(xiàn)可能導(dǎo)致裁員的情形，應(yīng)提前日書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明情況及可能采取的措施。十、違約條款1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，無(wú)故單方面解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方月工資的倍×工作年限（不滿半年的，按半年計(jì)算；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算）。甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班工資、福利待遇等的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定及時(shí)足額支付，并按照應(yīng)付金額%的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。甲方未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定補(bǔ)繳，并承擔(dān)由此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定，擅自離職或未按照甲方要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟