會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)6/6企業(yè)管理-合規(guī)顧問崗位職責(zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱：合規(guī)顧問所屬部門：合規(guī)部/風(fēng)控合規(guī)部/法務(wù)合規(guī)部直接上級(jí)：合規(guī)總監(jiān)/法務(wù)經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人直接下級(jí)：無（資深合規(guī)顧問可協(xié)助帶教合規(guī)助理）工作地點(diǎn)：辦公室為主，必要時(shí)赴業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接工作薪資范圍：10000-25000元/月（根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、個(gè)人資歷及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)調(diào)整，含底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)金，外部顧問可按項(xiàng)目/小時(shí)計(jì)費(fèi)）工作性質(zhì)：全職（可接受核心項(xiàng)目制合作），合規(guī)專項(xiàng)檢查、監(jiān)管核查、項(xiàng)目攻堅(jiān)期間需加班；出差頻率中等（異地業(yè)務(wù)合規(guī)排查、監(jiān)管對(duì)接、客戶現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等）二、崗位職責(zé)-合規(guī)體系搭建與優(yōu)化：協(xié)助或主導(dǎo)建立健全企業(yè)合規(guī)管理體系，包括制定、修訂合規(guī)管理制度、業(yè)務(wù)合規(guī)指引、風(fēng)險(xiǎn)防控細(xì)則等，覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展、財(cái)務(wù)管理、人力資源等全流程；結(jié)合行業(yè)特性與企業(yè)實(shí)際，優(yōu)化合規(guī)管理流程，確保體系具備可操作性與適配性。-合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估：開展全流程合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查工作，定期對(duì)各業(yè)務(wù)部門、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)掃描，識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如政策合規(guī)、操作合規(guī)、數(shù)據(jù)合規(guī)、反商業(yè)賄賂等）；對(duì)排查出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分級(jí)評(píng)估，分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率與影響范圍，制定針對(duì)性風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施與防控方案。-合規(guī)咨詢與審查支持：為企業(yè)內(nèi)部各部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供常態(tài)化合規(guī)咨詢服務(wù)，解答業(yè)務(wù)開展、合同簽訂、項(xiàng)目推進(jìn)等過程中的合規(guī)疑問；對(duì)企業(yè)重大業(yè)務(wù)決策、對(duì)外合作項(xiàng)目、合同協(xié)議等進(jìn)行合規(guī)審查，出具合規(guī)審查意見，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)助處理業(yè)務(wù)開展中的合規(guī)爭(zhēng)議與問題。-合規(guī)培訓(xùn)與宣導(dǎo)：制定企業(yè)年度合規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，圍繞核心合規(guī)領(lǐng)域（如反舞弊、數(shù)據(jù)安全、行業(yè)監(jiān)管政策等）設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容；組織開展合規(guī)培訓(xùn)、案例分享、合規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等宣導(dǎo)活動(dòng)，撰寫合規(guī)手冊(cè)、宣傳文案，提升全員合規(guī)意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。-監(jiān)管對(duì)接與合規(guī)報(bào)告：對(duì)接行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)（如金融監(jiān)管局、市場(chǎng)監(jiān)管局、數(shù)據(jù)管理部門等），配合完成監(jiān)管檢查、合規(guī)備案、數(shù)據(jù)上報(bào)等工作；跟蹤行業(yè)最新監(jiān)管政策與法律法規(guī)變動(dòng)，及時(shí)解讀并向內(nèi)部同步政策要點(diǎn)；定期撰寫合規(guī)工作報(bào)告，向管理層匯報(bào)合規(guī)工作進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)狀況及優(yōu)化建議。-合規(guī)整改與跟蹤：針對(duì)合規(guī)檢查、監(jiān)管核查及風(fēng)險(xiǎn)排查發(fā)現(xiàn)的問題，督促相關(guān)部門落實(shí)整改措施，明確整改時(shí)限與責(zé)任主體；跟蹤整改進(jìn)度，驗(yàn)證整改效果，建立整改臺(tái)賬，確保問題閉環(huán)管理；協(xié)助處理合規(guī)違規(guī)事件，開展事件調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定，制定問責(zé)與防范措施，避免風(fēng)險(xiǎn)再次發(fā)生。-專項(xiàng)合規(guī)工作推進(jìn)：牽頭或參與專項(xiàng)合規(guī)工作，如反商業(yè)賄賂合規(guī)、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)合規(guī)、跨境業(yè)務(wù)合規(guī)、環(huán)保合規(guī)等；建立專項(xiàng)合規(guī)管理機(jī)制，開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查與合規(guī)評(píng)估，確保企業(yè)在重點(diǎn)合規(guī)領(lǐng)域符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。-專業(yè)學(xué)習(xí)與經(jīng)驗(yàn)沉淀：跟進(jìn)國(guó)內(nèi)外合規(guī)管理前沿理論、行業(yè)實(shí)踐及技術(shù)應(yīng)用（如合規(guī)管理數(shù)字化工具），持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)；定期對(duì)合規(guī)工作進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成案例分析報(bào)告；協(xié)助搭建企業(yè)合規(guī)知識(shí)庫(kù)，沉淀合規(guī)管理方法論，賦能團(tuán)隊(duì)合規(guī)能力提升。三、任職要求-學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、合規(guī)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；通過法律職業(yè)資格考試、持有合規(guī)管理師等相關(guān)資質(zhì)證書者加分。-工作經(jīng)驗(yàn)：2-4年合規(guī)管理、法務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)合規(guī)管理流程與風(fēng)險(xiǎn)防控方法；有金融、醫(yī)藥、能源、互聯(lián)網(wǎng)、跨境貿(mào)易等高危/特殊行業(yè)合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能獨(dú)立完成合規(guī)體系搭建、風(fēng)險(xiǎn)排查、合規(guī)培訓(xùn)等核心工作；無經(jīng)驗(yàn)但具備扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)與較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力者，可接受資深顧問帶教后上崗。-專業(yè)技能：具備扎實(shí)的合規(guī)管理理論知識(shí)與法學(xué)基礎(chǔ)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及合規(guī)管理工具；具備優(yōu)秀的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與分析能力，能精準(zhǔn)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案；具備良好的合規(guī)制度撰寫、培訓(xùn)課件開發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施能力；熟練使用合規(guī)管理系統(tǒng)、辦公軟件及專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。-綜合素質(zhì)：具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度與高度的合規(guī)意識(shí)，堅(jiān)守合規(guī)底線；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能高效推動(dòng)跨部門合規(guī)工作；具備極強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作節(jié)奏；具備良好的文字表達(dá)與邏輯思維能力，嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管企業(yè)合規(guī)信息與商業(yè)秘密。四、其他說明1.企業(yè)提供完善的專業(yè)提升體系：包括合規(guī)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)、行業(yè)監(jiān)管政策解讀、疑難合規(guī)問題研討、外部合規(guī)交流活動(dòng)參與，新人配備一對(duì)一資深合規(guī)顧問帶教，助力快速掌握實(shí)操技能；2.職業(yè)發(fā)展通道清晰：合規(guī)助理→合規(guī)顧問→資深合規(guī)顧問→合規(guī)主管→合規(guī)經(jīng)理→合規(guī)總監(jiān)/首席合規(guī)官；優(yōu)秀者可參與企業(yè)重大合規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃，提升職業(yè)影響力；3.享受豐厚薪酬福利：五險(xiǎn)一金（全職）、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成（上不封頂）、年終獎(jiǎng)金、資質(zhì)證書補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、定期體檢、餐補(bǔ)