會計實操文庫5/5企業(yè)管理-勞動仲裁專員崗位職責說明書一、崗位基本信息崗位名稱：勞動仲裁專員所屬部門：法務部/勞動人事法務組/爭議解決部直接上級：法務經(jīng)理/勞動人事總監(jiān)/爭議解決主管直接下級：無（資深專員可帶領實習助理）工作地點：辦公室為主，需高頻赴勞動人事爭議仲裁委員會、企業(yè)業(yè)務現(xiàn)場、調(diào)解場所對接工作薪資范圍：10000-22000元/月（根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)屬性、個人資歷及案件處理量調(diào)整，含底薪+案件績效獎金+年終獎金）工作性質(zhì)：全職，勞動爭議集中爆發(fā)期、仲裁案件審理關鍵期需加班；出差頻率低（僅異地勞動仲裁庭審、跨區(qū)域分支機構(gòu)爭議處理時出差）二、崗位職責-勞動爭議受理與梳理：對接企業(yè)各部門及員工，接收勞動爭議相關訴求（如勞動合同解除、工資福利、工傷賠償、競業(yè)限制、社保繳納等）；梳理爭議事實、核心訴求及證據(jù)材料，初步評估爭議性質(zhì)與法律風險，制定針對性處理策略，明確仲裁或調(diào)解的推進方向。-仲裁案件全流程處理：負責企業(yè)勞動仲裁案件的全流程實操，包括起草勞動仲裁申請書、答辯狀、證據(jù)清單、代理詞等各類仲裁文書；收集、整理、固定案件證據(jù)（勞動合同、工資條、考勤記錄、規(guī)章制度等），確保證據(jù)的合法性與關聯(lián)性；代表企業(yè)參與勞動仲裁庭審，開展庭審調(diào)查、辯論，發(fā)表代理意見，維護企業(yè)合法權(quán)益；跟進仲裁案件審理進度，對接勞動人事爭議仲裁委員會，及時反饋案件進展，推動案件高效辦結(jié)。-勞資糾紛調(diào)解與協(xié)商：在仲裁前后主動牽頭或協(xié)助開展勞資糾紛調(diào)解工作，與員工及代表進行協(xié)商溝通，提出公平合理的和解方案；參與和解協(xié)議的起草、審核與簽訂，跟進協(xié)議履行進度，推動爭議高效化解，降低仲裁對企業(yè)經(jīng)營的影響；建立勞資糾紛調(diào)解臺賬，記錄調(diào)解過程與結(jié)果。-勞動合規(guī)支持與風險防控：協(xié)助企業(yè)建立健全勞動人事合規(guī)管理制度，包括勞動合同管理、薪酬福利體系、考勤休假、績效考核、員工離職等流程規(guī)范；針對勞動爭議案件中暴露的合規(guī)漏洞，提出制度優(yōu)化建議，規(guī)避同類爭議重復發(fā)生；為企業(yè)勞動人事部門提供日常法律咨詢，解答勞動合同簽訂、員工管理、離職手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)的法律疑問。-案件復盤與經(jīng)驗沉淀：勞動仲裁案件辦結(jié)后，開展復盤工作，總結(jié)案件處理經(jīng)驗與教訓，分析爭議產(chǎn)生的根源，形成案例分析報告；整理勞動仲裁相關法律文書、證據(jù)材料，建立標準化案例庫與文書模板；參與企業(yè)內(nèi)部勞動法律知識培訓，分享典型案例與合規(guī)要點，提升全員勞動合規(guī)意識。-法律政策跟蹤與學習：跟進最新《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)、司法解釋及地方監(jiān)管政策變動，及時解讀政策要點并向企業(yè)內(nèi)部同步；深入研究勞動仲裁領域疑難問題與典型判例，持續(xù)提升專業(yè)實操能力。三、任職要求-學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，法學相關專業(yè)（法學、法律、民商法學等），通過國家法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先。-工作經(jīng)驗：1-3年勞動仲裁、勞動法務或相關工作經(jīng)驗，能獨立處理各類常見勞動爭議案件；有勞動人事爭議仲裁委員會實習/工作經(jīng)歷、企業(yè)勞動人事法務經(jīng)驗或律師事務所勞動爭議業(yè)務經(jīng)驗者加分；熟悉勞動爭議處理流程與地方勞動仲裁實踐特點者優(yōu)先。-專業(yè)技能：具備扎實的勞動法律理論知識，熟練掌握《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等核心法律法規(guī)及司法解釋；具備優(yōu)秀的勞動仲裁文書撰寫能力、庭審辯論能力與證據(jù)分析能力；具備良好的勞資糾紛調(diào)解與溝通協(xié)商能力；熟練使用法律數(shù)據(jù)庫（如北大法寶、中國裁判文書網(wǎng)）及辦公軟件，能高效完成案件材料整理與分析工作。-綜合素質(zhì)：具備強烈的責任心與敬業(yè)精神，堅守法律原則，維護企業(yè)合法權(quán)益；具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、文字表達能力與臨場應變能力，能應對庭審中的突發(fā)狀況；具備良好的抗壓能力，能適應勞動爭議集中處理期的工作節(jié)奏；嚴格遵守保密制度，妥善保管企業(yè)勞動人事信息與案件資料；具備較強的團隊協(xié)作精神，能高效對接勞動人事部門開展工作。四、其他說明1.企業(yè)提供專項技能提升體系：包括勞動法律實務培訓、勞動仲裁技巧指導、疑難案件研討、行業(yè)專家交流機會，新人配備一對一資深勞動仲裁專員或法務帶教；2.職業(yè)發(fā)展通道清晰：勞動仲裁助理→勞動仲裁專員→資深勞動仲裁專員→勞動法務主管→法務經(jīng)理/勞動人事總監(jiān)；優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)型為企業(yè)勞動合規(guī)專家或勞動爭議專項律師；3.享受法定及行業(yè)專項福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、案件績效獎金、年終獎金、法律職業(yè)資格補貼、出差補貼、定期體檢