我需要搜索人力資源管理師三級(jí)考試真題和薪酬管理相關(guān)的試卷結(jié)構(gòu)信息，以便為您提供標(biāo)準(zhǔn)的模擬試卷。2024人力資源管理師三級(jí)真題（薪酬管理專項(xiàng)）姓名：______班級(jí)：______學(xué)號(hào)：______得分：______（考試時(shí)間：90分鐘，滿分：100分）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）四、計(jì)算題（共2題，每題8分，共16分）五、案例分析題（共1題，共4分）一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎(jiǎng)C.榮譽(yù)稱號(hào)D.獎(jiǎng)?wù)率谟?.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象中，一定要遵循（）。A.可比性原則B.最優(yōu)原則C.公平性原則D.趨中原則3.可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問(wèn)卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.訪談?wù){(diào)查4.進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。A.問(wèn)卷調(diào)查B.企業(yè)之間相互調(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查5.下列關(guān)于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說(shuō)法，不正確的是（）。A.可以忽略歷史薪酬數(shù)據(jù)的收集B.要收集貨幣薪酬數(shù)據(jù)C.盡可能做到全面、深入、準(zhǔn)確D.要收集非貨幣薪酬數(shù)據(jù)6.社會(huì)公開(kāi)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（）。A.各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)B.各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)C.政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)7.美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（）。A.公司薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查8.如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（）。A.數(shù)據(jù)排列法B.離散分析C.頻率分析法D.趨中趨勢(shì)分析9.百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。A.2組B.5組C.10組D.20組10.（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。A.職組B.職門C.崗級(jí)D.崗等11.（）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群。A.職系B.職組C.職門D.職等12.（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。A.職組B.職等C.崗級(jí)D.崗等13.具有"對(duì)事不對(duì)人"這一特點(diǎn)的工作分類是（）。A.崗位分級(jí)B.崗位分類C.品位分級(jí)D.品位分類14.（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。A.職務(wù)分類B.崗位分類C.職位分類D.品位分類15.（）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。A.崗位評(píng)價(jià)B.崗位調(diào)查C.崗位分級(jí)D.崗位分析16.（）是崗位橫向分類的一步。A.職級(jí)的劃分B.職門的劃分C.職系的劃分D.職組的劃分17.從調(diào)查的組織者來(lái)看，正式薪酬調(diào)查可以分為（）。A.區(qū)域薪酬調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.公眾薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查E.政府薪酬調(diào)查A.數(shù)據(jù)排列法B.員工薪酬差距的調(diào)整C.整體薪酬水平的調(diào)整D.崗位薪酬水平的調(diào)整E.薪酬晉級(jí)政策的調(diào)整19.市場(chǎng)薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在（）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。A.工作性質(zhì)B.崗位職責(zé)C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.薪酬水平E.在崗人數(shù)20.在不同企業(yè)中，工作職責(zé)相同的崗位但薪酬存在較大差距，其原因可能是（）。A.不同行業(yè)有不同的慣例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企業(yè)所處的地理位置不同D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同E.在職業(yè)在該崗位上工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題2分，共30分）21.確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。A.調(diào)查的崗位B.調(diào)查的目的C.調(diào)查的企業(yè)D.調(diào)查的步驟E.調(diào)查的薪酬信息22.薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法包括（）。A.問(wèn)卷調(diào)查法B.電話調(diào)查法C.面談?wù){(diào)查法D.分析比較法E.文獻(xiàn)收集法23.薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對(duì)（）的滿意度。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬發(fā)放形式D.工作環(huán)境E.薪酬決定因素24.一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)可以分為（）。A.平行團(tuán)隊(duì)B.交叉團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.流程團(tuán)隊(duì)E.復(fù)合團(tuán)隊(duì)25.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A.互動(dòng)性原則B.等級(jí)化原則C.競(jìng)爭(zhēng)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則26.實(shí)行一崗一薪制，需要評(píng)價(jià)的崗位因素包括（）。A.職責(zé)范圍B.薪酬水平C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.責(zé)任大小E.在崗人數(shù)27.實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D.完善的組織機(jī)構(gòu)E.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系28.人力資源部向員工介紹企業(yè)薪酬制度的途徑包括（）。A.員工招聘會(huì)B.員工手冊(cè)C.員工座談會(huì)D.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站E.薪酬滿意度調(diào)查29.寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有（）。A.不利于工作績(jī)效改進(jìn)B.支持扁平化組織結(jié)構(gòu)C.有利于員工職業(yè)發(fā)展D.增強(qiáng)薪酬靈活性E.提高員工工作積極性30.薪酬調(diào)查中常用的數(shù)據(jù)分析方法包括（）。A.數(shù)據(jù)排列法B.離散分析C.頻率分析法D.趨中趨勢(shì)分析E.回歸分析法31.崗位評(píng)價(jià)的基本方法包括（）。A.排列法B.分類法C.點(diǎn)數(shù)法D.因素比較法E.海氏評(píng)價(jià)法32.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B.內(nèi)部公平性原則C.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則33.員工福利的主要類型包括（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)C.帶薪假期D.住房福利E.交通福利34.薪酬溝通的主要方式包括（）。A.會(huì)議溝通B.書(shū)面溝通C.個(gè)別溝通D.網(wǎng)絡(luò)溝通E.電話溝通35.薪酬調(diào)整的主要類型包括（）。A.普遍性調(diào)整B.個(gè)體性調(diào)整C.結(jié)構(gòu)性調(diào)整D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整E.懲罰性調(diào)整三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）36.簡(jiǎn)述薪酬管理的基本原則。37.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的主要步驟。38.簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的基本方法。39.簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。40.簡(jiǎn)述員工福利的主要內(nèi)容。四、計(jì)算題（共2題，每題8分，共16分）41.某公司進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集到某崗位的薪酬數(shù)據(jù)如下：3000、3200、3500、3800、4000、4200、4500、4800、5000、5500。請(qǐng)計(jì)算該崗位薪酬