2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))專項(xiàng)訓(xùn)練題庫及解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為（）。A.已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.已訂立固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系終止D.勞動(dòng)關(guān)系無效答案：A解析：滿一年未簽書面合同，法律直接推定為無固定期限合同，以遏制不簽合同現(xiàn)象。2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的表述，正確的是（）。A.以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均應(yīng)得工資為基數(shù)B.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)C.以用人單位上年度月人均工資為基數(shù)D.以勞動(dòng)者本人檔案工資為基數(shù)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確以“解除或終止前十二個(gè)月的平均工資”作為補(bǔ)償基數(shù)。3.某企業(yè)因搬遷致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議，企業(yè)單方解除合同，應(yīng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：屬于“客觀情況重大變化”解除，須提前30日書面通知或額外支付一個(gè)月工資代通知。4.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）內(nèi)向全體勞動(dòng)者公布。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第三十條要求5日內(nèi)公布，保障勞動(dòng)者知情權(quán)。5.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限，下列說法符合法律規(guī)定的是（）。A.不得超過1年B.不得超過2年C.不得超過3年D.由雙方自由約定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）。A.提前3日口頭通知即可B.提前30日書面通知C.隨時(shí)通知且無需支付補(bǔ)償D.向工會(huì)備案后即可解除答案：C解析：試用期不符合錄用條件屬“即時(shí)解除”情形，無需提前30日，也無需補(bǔ)償，但須說明理由。7.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議D.拖欠工資爭(zhēng)議答案：C解析：住房公積金爭(zhēng)議由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍。8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，延長(zhǎng)時(shí)間每月不得超過36小時(shí)。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C解析：自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。10.某公司員工李某2024年月均工資8000元，所在市上年度職工月平均工資為7000元，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)上限為（）。A.7000元B.8000元C.21000元D.無上限答案：C解析：補(bǔ)償基數(shù)高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時(shí)，按3倍封頂，即7000×3=21000元。11.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.國家法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天B.難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1個(gè)嬰兒增加30天C.地方條例不得再增加天數(shù)D.男職工不享受陪產(chǎn)假答案：A解析：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休15天；地方可在此基礎(chǔ)上增加。12.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.違約金D.代通知金答案：B解析：?jiǎn)挝贿^錯(cuò)致勞動(dòng)者解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非賠償金。13.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.派遣單位須與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位按最低工資按月支付報(bào)酬C.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利答案：C解析：連續(xù)用工分割短期協(xié)議屬規(guī)避法律行為，違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。14.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局案件，下列表述正確的是（）。A.勞動(dòng)者對(duì)裁決不服可起訴，用人單位不得起訴B.用人單位對(duì)裁決不服可起訴，勞動(dòng)者不得起訴C.雙方均不得起訴D.雙方均可起訴答案：A解析：一裁終局僅限制用人單位起訴權(quán)，勞動(dòng)者仍可15日內(nèi)向法院起訴。15.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須經(jīng)過（）程序方可作為處理依據(jù)。A.董事會(huì)批準(zhǔn)B.工會(huì)或職工代表討論，平等協(xié)商確定C.總經(jīng)理辦公會(huì)討論D.人力資源部備案答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第四條要求涉及勞動(dòng)者切身利益制度須履行民主程序。16.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，用人單位（）。A.可即時(shí)終止合同B.應(yīng)順延至醫(yī)療期滿C.應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：B解析：醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，法定順延至醫(yī)療期滿，保障患病職工權(quán)益。17.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.屬于福利，企業(yè)可自主決定是否發(fā)放B.屬于工資組成部分，必須發(fā)放C.僅事業(yè)單位發(fā)放，企業(yè)自愿D.可用防暑飲料實(shí)物替代答案：B解析：高溫津貼納入工資總額，具有強(qiáng)制性，不得以實(shí)物替代。18.集體合同期限一般為（）。A.1年B.1—3年C.3—5年D.5年以上答案：B解析：《集體合同規(guī)定》明確集體合同期限為1—3年，期滿可續(xù)簽。19.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，（）。A.不得再要求B.仍可要求繼續(xù)履行C.須另行支付補(bǔ)償D.須重新簽訂合同答案：B解析：違約金與繼續(xù)履行可并用，最高法勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）第十條予以明確。20.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周累計(jì)不超過24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議D.用人單位可隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：非全日制用工周累計(jì)不超過24小時(shí)為舊規(guī)定，2013年已取消24小時(shí)上限，僅保留“平均每日不超過4小時(shí)、每周累計(jì)不超過24小時(shí)”的表述，但法律并未禁止超過24小時(shí)即轉(zhuǎn)為全日制，需結(jié)合用工實(shí)質(zhì)判斷。21.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，仲裁或法院應(yīng)（）。A.駁回請(qǐng)求B.判決支付賠償金C.優(yōu)先判決繼續(xù)履行D.調(diào)解結(jié)案答案：C解析：優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)，能繼續(xù)履行的應(yīng)判決繼續(xù)履行。22.下列關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的說法，正確的是（）。A.監(jiān)督僅適用于國有企業(yè)B.企業(yè)拒絕接受監(jiān)督的，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察處理C.監(jiān)督意見具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.監(jiān)督僅限于安全生產(chǎn)答案：B解析：《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》賦予工會(huì)調(diào)查、建議權(quán)，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可提請(qǐng)人社部門處理。23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.30答案：A解析：試用期勞動(dòng)者提前3日通知即可解除，無需理由。24.下列關(guān)于停工留薪期的表述，正確的是（）。A.由用人單位確定B.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定C.由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)D.由工會(huì)確定答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定程序。25.某企業(yè)2024年依法裁員20人，應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說明情況并報(bào)告人社部門。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：一次性裁減20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，須提前30日說明并報(bào)告。26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位宣布無效B.由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)C.由工會(huì)宣布無效D.由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)宣布無效答案：B解析：勞動(dòng)合同是否無效須經(jīng)仲裁或司法確認(rèn)，任何一方無權(quán)單方宣布。27.勞動(dòng)者在離職時(shí)未休完帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.安排補(bǔ)休B.按日工資300%支付未休年休假工資報(bào)酬C.按日工資200%支付D.無需支付答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，未休年假按日工資300%支付，其中含正常工作期間工資收入。28.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣比例的說法，正確的是（）。A.派遣數(shù)量不得超過用工單位用工總量的5%B.不得超過10%C.不得超過15%D.不得超過20%答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確10%比例紅線。29.勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：勞動(dòng)者起訴期為15日，用人單位僅在符合法定撤銷情形下方可向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷。30.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)專查等形式開展B.勞動(dòng)監(jiān)察具有行政強(qiáng)制權(quán)C.勞動(dòng)者須先仲裁才可投訴D.勞動(dòng)監(jiān)察可責(zé)令單位限期改正并作出行政處罰答案：C解析：勞動(dòng)監(jiān)察投訴與勞動(dòng)仲裁并行，勞動(dòng)者可直接投訴，無需先仲裁。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的有（）。A.違法約定試用期且已履行B.逾期不訂立書面勞動(dòng)合同C.違法解除或終止勞動(dòng)合同D.未依法支付加班費(fèi)答案：A、B、C解析：D項(xiàng)支付加班費(fèi)屬補(bǔ)足工資，非賠償金范疇；A、B、C分別對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第八十三條、第八十二條、第八十七條。32.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償D.住房公積金補(bǔ)繳答案：A、B、C解析：住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議不在勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍內(nèi)。33.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，正確的有（）。A.職工方代表由工會(huì)選派，未建工會(huì)的由職工民主推薦B.用人單位法定代表人可以擔(dān)任行政方代表C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人D.協(xié)商代表任期與集體合同期限相同答案：A、B、C、D解析：均符合《集體合同規(guī)定》第二十條至第二十三條。34.下列關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.每小時(shí)負(fù)重6次以上且每次超過20公斤的作業(yè)C.低溫冷水作業(yè)D.第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案：A、B解析：C、D項(xiàng)為經(jīng)期、孕期禁忌，非絕對(duì)禁忌；A、B為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄明確禁忌。35.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示或告知的做法，符合法律要求的有（）。A.內(nèi)部OA系統(tǒng)公示并留存員工登錄日志B.印制員工手冊(cè)由員工簽收C.培訓(xùn)簽到表載明制度內(nèi)容D.公告欄拍照留存答案：A、B、C、D解析：公示或告知形式可多元，關(guān)鍵在于“使勞動(dòng)者知悉”并留存證據(jù)。36.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)受到傷害不認(rèn)定為工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷答案：A、B、C、D解析：均符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條。37.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的說法，正確的有（）。A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地管轄C.勞務(wù)派遣爭(zhēng)議可由用工所在地管轄D.仲裁委之間可協(xié)商移送答案：A、B、C、D解析：符合《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條、第九條。38.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制的說法，正確的有（）。A.須經(jīng)行政審批B.平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同C.超過總法定時(shí)間部分按150%支付加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排工作按300%支付答案：A、B、D解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，綜合工時(shí)制周期內(nèi)超時(shí)部分按150%，周期外按200%。39.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的有（）。A.協(xié)商一致可變更B.變更須采用書面形式C.變更后的文本由用人單位保管即可D.變更不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定答案：A、B、D解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，變更文本雙方各執(zhí)一份。40.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察處罰的說法，正確的有（）。A.可給予警告B.可處以罰款C.可責(zé)令停產(chǎn)整頓D.可吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C解析：吊銷營業(yè)執(zhí)照由市場(chǎng)監(jiān)管部門行使，人社部門無權(quán)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以即時(shí)解除合同且無需說明理由。（×）解析：需向勞動(dòng)者說明理由，否則易被認(rèn)定為違法解除。42.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）43.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，對(duì)工會(huì)不具有約束力。（×）解析：集體合同對(duì)工會(huì)同樣具有約束力。44.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。（×）解析：病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，而非直接按最低工資。45.勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。（√）46.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)證據(jù)的，由用人單位舉證。（√）47.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)在用工單位所在地為勞動(dòng)者參保。（√）48.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）49.用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，一律無效。（×）解析：服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制可依法約定違約金。50.勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正決定具有強(qiáng)制執(zhí)行力，用人單位逾期不改正的，人社部門可依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案要點(diǎn)：（1）提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料；（2）提出裁員方案，包括裁員名單、時(shí)間、補(bǔ)償辦法等；（3）征求工會(huì)或職工意見，對(duì)方案進(jìn)行修改完善；（4）向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案并聽取意見；（5）正式公布裁員方案，與被裁人員辦理解除手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具證明；（6）六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”的適用情形及法律后果。答案要點(diǎn)：適用情形：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面