2025工傷預防培訓試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起多少日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請？（）A.7日B.15日C.30日D.60日【答案】C2.下列哪一項不屬于工傷認定的“三工”要素？（）A.工作時間B.工作場所C.工作原因D.工作績效【答案】D3.某員工在上班途中因闖紅燈被機動車撞傷，經(jīng)交警認定其負主要責任，該情形是否屬于工傷？（）A.屬于，因上下班途中發(fā)生事故B.不屬于，因其負主要責任C.屬于，因機動車負次責D.需由單位決定是否申報【答案】B4.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當及時安排進行下列哪項操作？（）A.解除勞動合同B.調(diào)離原崗位并妥善安置C.繼續(xù)觀察一個月D.由員工自行體檢【答案】B5.下列哪類人員不屬于《工傷保險條例》強制參保范圍？（）A.國有企業(yè)職工B.事業(yè)單位在編人員C.個體工商戶雇工D.實習生（未建立勞動關(guān)系）【答案】D6.工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間？（）A.6個月B.9個月C.12個月D.24個月【答案】C7.某化工廠未為職工配備符合標準的防毒面具，導致群體中毒事件，應(yīng)對該單位主要負責人處以罰款的上限為？（）A.上一年年收入30%B.上一年年收入60%C.上一年年收入80%D.上一年年收入100%【答案】D8.職工因工死亡，其一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的多少倍？（）A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍【答案】C9.下列哪項屬于物理性有害因素？（）A.鉛煙B.矽塵C.噪聲D.苯系物【答案】C10.根據(jù)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急條例》，規(guī)模以下高危企業(yè)應(yīng)當至少每幾年進行一次應(yīng)急預案評估？（）A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】C11.某員工在維修設(shè)備時未執(zhí)行“上鎖掛牌”程序，導致他人誤啟動機器致其受傷，該行為屬于哪類不安全行為？（）A.管理缺陷B.環(huán)境不良C.操作失誤D.設(shè)備故障【答案】C12.下列哪項不是工傷預防費的使用范圍？（）A.安全培訓B.職業(yè)病危害因素檢測C.工傷職工傷殘津貼D.宣傳用品制作【答案】C13.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)采取的措施是？（）A.繼續(xù)作業(yè)并報告B.停止作業(yè)并撤離C.拍照取證后再撤離D.等待班組長指令【答案】B14.某企業(yè)年度工傷預防培訓覆蓋率應(yīng)達到多少以上方可申請工傷預防項目補貼？（）A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C15.下列哪項屬于二級預防的措施？（）A.佩戴防塵口罩B.定期職業(yè)健康檢查C.作業(yè)場所通風改造D.職業(yè)病病人康復訓練【答案】B16.某建筑工地高處墜落事故中，安全帶系掛點斷裂，調(diào)查發(fā)現(xiàn)掛點僅為塑料雨水管，該情形屬于？（）A.人的不安全行為B.物的不安全狀態(tài)C.管理缺陷D.環(huán)境不良【答案】B17.工傷預防項目的績效評估中，下列哪項指標最能直接反映培訓效果？（）A.培訓人次B.培訓滿意度C.培訓后事故率下降幅度D.培訓預算執(zhí)行率【答案】C18.某員工被鑒定為傷殘五級，本人提出解除勞動關(guān)系，工傷保險基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位應(yīng)支付？（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性就業(yè)補助金C.一次性工亡補助金D.喪葬補助金【答案】B19.下列哪項屬于化學性灼傷常見急救第一步？（）A.涂抹牙膏B.大量流動清水沖洗15分鐘以上C.立即送醫(yī)D.用酒精消毒【答案】B20.某企業(yè)連續(xù)3年百萬工時傷害率低于行業(yè)平均50%，可評為工傷預防示范企業(yè)，其評審指標中“持續(xù)改進”權(quán)重為？（）A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】C21.依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到多少℃以上，應(yīng)當停止室外露天作業(yè)？（）A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃【答案】C22.某員工在搶險救災中受傷，未經(jīng)工傷認定直接要求享受工傷保險待遇，社保機構(gòu)應(yīng)當？（）A.先行支付再補認定B.拒絕支付C.告知先行認定D.由單位決定是否支付【答案】C23.下列哪項屬于“起重傷害”事故類型？（）A.起重機吊繩斷裂砸傷B.腳手架坍塌C.觸電D.高處墜落【答案】A24.某企業(yè)引入“安全觀察卡”制度，員工發(fā)現(xiàn)隱患填寫后可直接獲得現(xiàn)金獎勵，該做法屬于？（）A.行政干預B.經(jīng)濟激勵C.法律強制D.技術(shù)防控【答案】B25.工傷預防費提取比例原則上不超過上年度工傷保險費征繳收入的多少？（）A.5%B.8%C.10%D.15%【答案】B26.某員工在境外派出期間因工受傷，其工傷認定應(yīng)當依據(jù)？（）A.所在國法律B.我國《工傷保險條例》C.國際勞工公約D.派出單位內(nèi)部規(guī)定【答案】B27.下列哪項屬于“職業(yè)性中暑”診斷的必要條件？（）A.作業(yè)場所溫度≥35℃B.有高溫作業(yè)史及體溫≥38℃C.有暈厥史D.有高血壓病史【答案】B28.某企業(yè)開展“手指口述”安全確認，其核心目的是？（）A.提高產(chǎn)量B.降低設(shè)備損耗C.減少操作失誤D.節(jié)省培訓成本【答案】C29.某員工對市級勞動能力鑒定結(jié)論不服，可在收到結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C30.下列哪項屬于安全生產(chǎn)領(lǐng)域“黑名單”聯(lián)合懲戒對象？（）A.連續(xù)3年無事故企業(yè)B.發(fā)生重大事故負主要責任企業(yè)C.獲得標準化一級企業(yè)D.工傷預防示范企業(yè)【答案】B二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形可以被認定為“視同工傷”？（）A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.在搶險救災中受傷C.上下班途中受到非本人主要責任交通事故D.因工外出期間從事個人活動受傷【答案】A、B、C32.用人單位應(yīng)當采取哪些措施進行職業(yè)病危害前期預防？（）A.建設(shè)項目職業(yè)病危害預評價B.職業(yè)病防護設(shè)施“三同時”C.發(fā)放保健食品D.設(shè)置公告欄公布危害因素【答案】A、B、D33.下列哪些屬于工傷康復的內(nèi)容？（）A.醫(yī)療康復B.職業(yè)康復C.心理康復D.社會康復【答案】A、B、C、D34.高處作業(yè)“三寶”指？（）A.安全帽B.安全帶C.安全網(wǎng)D.安全繩【答案】A、B、C35.下列哪些費用可由工傷保險基金支付？（）A.工傷醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.停工留薪期工資D.工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金【答案】A、B、D36.企業(yè)開展KYT（危險預知訓練）的步驟包括？（）A.掌握現(xiàn)狀B.追求根本C.制定對策D.設(shè)定目標【答案】A、B、C、D37.下列哪些屬于安全生產(chǎn)“五要素”？（）A.安全文化B.安全法制C.安全責任D.安全投入【答案】A、B、C、D38.工傷預防宣傳“五進”活動包括？（）A.進企業(yè)B.進園區(qū)C.進學校D.進家庭【答案】A、B、C、D39.下列哪些屬于重大事故隱患？（）A.粉塵作業(yè)場所粉塵濃度超標B.液氨儲罐區(qū)未設(shè)置噴淋系統(tǒng)C.電梯未年檢D.辦公樓滅火器過期【答案】A、B40.下列哪些情形應(yīng)當重新進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價？（）A.主要原材料變更B.生產(chǎn)工藝發(fā)生重大變化C.職業(yè)中毒事故頻發(fā)D.法人代表變更【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由工傷保險基金支付。（）【答案】×42.用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認定申請，職工或其近親屬可在1年內(nèi)直接申請。（）【答案】√43.職業(yè)病診斷鑒定實行兩級鑒定制度，省級鑒定為最終鑒定。（）【答案】√44.工傷預防費可以用于發(fā)放職工安全獎。（）【答案】×45.職工在兩個用人單位同時就業(yè)，各用人單位可不為職工重復繳納工傷保險費。（）【答案】×46.安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)由應(yīng)急管理部公告。（）【答案】√47.工傷康復協(xié)議機構(gòu)可由企業(yè)自行指定，無需社保經(jīng)辦機構(gòu)確認。（）【答案】×48.職工因工外出期間，因工作原因受到傷害，應(yīng)認定為工傷。（）【答案】√49.工傷認定決定應(yīng)當自受理申請之日起60日內(nèi)作出。（）【答案】√50.企業(yè)年度工傷預防培訓可完全委托第三方機構(gòu)實施，無需內(nèi)部管理人員參與。（）【答案】×四、案例分析題（每題10分，共40分）案例一某電子廠組裝車間，2024年8月5日14:30，作業(yè)員李某在操作自動打螺絲機時，右手食指被旋轉(zhuǎn)批頭卷入，造成末節(jié)完全離斷?，F(xiàn)場調(diào)查：1.設(shè)備未安裝急停拉線；2.李某未佩戴防割手套；3.事發(fā)前設(shè)備故障燈閃爍，班長讓“先堅持干”；4.入職培訓記錄顯示李某僅接受線上2小時安全教育。問題：（1）指出直接原因、間接原因各2條；（4分）（2）依據(jù)《工傷保險條例》，李某能否認定為工傷？說明理由；（2分）（3）列出企業(yè)應(yīng)采取的4條糾正措施；（4分）【答案】（1）直接原因：①設(shè)備無急停拉線，無法緊急停機；②李某違規(guī)未戴防割手套。間接原因：①班長違章指揮，設(shè)備帶病運行；②入職培訓學時嚴重不足，未覆蓋設(shè)備安全操作。（2）可以認定工傷。李某在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害，符合《條例》第十四條第（一）項規(guī)定。（3）糾正措施：①立即加裝設(shè)備急停拉線及光柵保護；②修訂勞保用品佩戴制度，設(shè)專人日查；③設(shè)備故障實行“停機掛牌”制度，嚴禁帶病運行；④新員工線下實操培訓不少于8學時，考核合格方可上崗。案例二某建材公司水泥粉磨崗位，2024年10月，職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)5名工人胸片出現(xiàn)圓形小陰影，疑似矽肺。企業(yè)辯稱：①已發(fā)放3M防塵口罩；②工人嫌悶熱常不戴；③粉塵濃度自測為3mg/m3，低于行業(yè)推薦限值。問題：（1）企業(yè)是否違反《職業(yè)病防治法》？說明理由；（3分）（2）工人拒絕佩戴防護用品，企業(yè)應(yīng)承擔什么責任？（2分）（3）提出4條技術(shù)與管理并重的整改建議；（5分）【答案】（1）違反。企業(yè)未確保粉塵濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準（水泥粉塵限值1.5mg/m3），且未采取有效工程控制，僅依賴個體防護。（2）企業(yè)仍負主體責任。法律規(guī)定用人單位須監(jiān)督并強制佩戴，不能以員工拒絕為由免責。（3）整改建議：①增設(shè)布袋除塵+濕式抑塵系統(tǒng)，把濃度降至1mg/m3以下；②更換為正壓送風頭盔，提高舒適性；③建立佩戴AI視頻識別系統(tǒng)，未佩戴自動報警；④將佩戴情況納入月度績效，連續(xù)兩次違規(guī)調(diào)離崗位。案例三某物流公司2024年12月夜間分揀中心，外包裝卸工張某駕駛電動叉車撞傷分揀工王某，造成王某脛骨骨折。經(jīng)查：1.張某無叉車操作證；2.現(xiàn)場未劃人行通道；3.外包合同寫明“安全責任由外包方自負”；4.公司未將外包工納入統(tǒng)一安全培訓。問題：（1）物流公司能否以合同條款免責？為什么？（3分）（2）王某的工傷保險應(yīng)由誰繳納？若未參保，費用由誰承擔？（3分）（3）提出3條系統(tǒng)防控措施。（4分）【答案】（1）不能免責。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十九條，生產(chǎn)經(jīng)營單位對承包方、承租方統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，協(xié)議免除自身法定責任無效。（2）物流公司是實際用工單位，應(yīng)依法為王某參保；若未參保，全部工傷費用由物流公司支付。（3）防控措施：①建立外包人員“準入制”，無證不得進場；②重新規(guī)劃物流通道，設(shè)置物理隔離+聲光報警；③將外包人員納入企業(yè)三級安全教育，考核合格發(fā)電子準入證。案例四某市人社局2025年擬對一家鋼鐵企業(yè)實施工傷預防項目補貼，企業(yè)提交方案：投入120萬元，其中70萬元用于建設(shè)“安全體感中心”，20萬元用于獎勵無事故班組，30萬元用于購買VR培訓設(shè)備。問題：（1）依據(jù)《工傷預防費使