2025年勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略培訓(xùn)模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，下列哪項(xiàng)信息不得要求勞動(dòng)者提供？（）A.學(xué)歷證明B.婚姻狀況C.職業(yè)資格證書D.無犯罪記錄證明答案：B2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少倍的工資？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)答案：D4.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過多少個(gè)月？（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前幾日通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.無需提前通知B.提前1日C.提前3日D.提前30日答案：C6.下列哪項(xiàng)屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）A.勞動(dòng)者請(qǐng)病假超過3天B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.勞動(dòng)者拒絕加班D.勞動(dòng)者提出加薪要求答案：B7.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：D8.下列哪項(xiàng)屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件？（）A.企業(yè)連續(xù)虧損3年B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，需裁減人員20人以上D.企業(yè)合并答案：C9.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度答案：A10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以如何維權(quán)？（）A.向工會(huì)投訴B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)C.直接向法院起訴D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：B11.下列哪項(xiàng)屬于工傷認(rèn)定的法定情形？（）A.上班途中因個(gè)人原因摔傷B.工作期間因私事外出受傷C.工作期間因工作原因受到事故傷害D.下班后在家中受傷答案：C12.勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C13.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同無效的情形？（）A.勞動(dòng)合同未蓋章B.勞動(dòng)合同未寫明工資C.以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同未寫明試用期答案：C14.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，最長(zhǎng)不得超過多少年？（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致D.勞動(dòng)者試用期不合格答案：C16.勞動(dòng)者在下列哪種情形下可以立即解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未按時(shí)支付工資B.用人單位調(diào)整工作崗位C.用人單位安排加班D.用人單位未提供培訓(xùn)答案：A17.下列哪項(xiàng)屬于集體合同的特征？（）A.由勞動(dòng)者個(gè)人簽訂B.由工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門起草D.由法院裁定答案：B18.用人單位安排勞動(dòng)者加班，每月不得超過多少小時(shí)？（）A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.60小時(shí)答案：B19.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的法律制度？（）A.員工生日制度B.員工旅游制度C.員工培訓(xùn)制度D.員工婚假制度答案：C20.下列哪項(xiàng)屬于用人單位在招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）A.未提供工作餐B.未簽訂勞動(dòng)合同C.發(fā)布虛假招聘信息D.未安排體檢答案：C21.下列哪項(xiàng)屬于勞務(wù)派遣的合法使用范圍？（）A.長(zhǎng)期性崗位B.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位D.管理崗位答案：C22.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)不少于多少年？（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：C23.下列哪項(xiàng)屬于用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的程序？（）A.口頭通知B.書面通知工會(huì)C.直接辭退D.無需通知答案：B24.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)D.勞動(dòng)合同期滿答案：A25.下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形？（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)離職B.用人單位違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者試用期不合格D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職答案：B26.下列哪項(xiàng)屬于用人單位在用工過程中應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）A.提供住房B.提供交通補(bǔ)貼C.提供勞動(dòng)保護(hù)D.提供餐飲補(bǔ)貼答案：C27.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同終止的法定情形？（）A.勞動(dòng)者請(qǐng)病假B.勞動(dòng)者懷孕C.勞動(dòng)合同期滿D.勞動(dòng)者調(diào)崗答案：C28.下列哪項(xiàng)屬于用人單位在招聘時(shí)不得實(shí)施的行為？（）A.要求提供學(xué)歷證明B.要求提供體檢報(bào)告C.要求提供乙肝五項(xiàng)D.要求提供身份證復(fù)印件答案：C29.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？（）A.拒絕加班B.拒絕調(diào)崗C.拒絕培訓(xùn)D.拒絕簽訂勞動(dòng)合同答案：A30.下列哪項(xiàng)屬于用人單位在勞動(dòng)合同中不得約定的內(nèi)容？（）A.工資B.工作地點(diǎn)C.違約金D.限制結(jié)婚自由答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將所有正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)，漏選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：A、B、D32.下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者請(qǐng)病假超過3天D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度答案：A、B、D33.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的排除情形？（）A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自殘或自殺D.工作時(shí)間外出辦私事受傷答案：A、B、C、D34.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：A、B、D35.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）A.與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.為被派遣勞動(dòng)者繳納社保C.安排被派遣勞動(dòng)者工作D.向用工單位收取管理費(fèi)答案：A、B36.下列哪些屬于用人單位在招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)？（）A.發(fā)布虛假招聘信息B.要求提供婚育狀況C.要求提供乙肝五項(xiàng)D.未簽訂勞動(dòng)合同答案：A、B、C37.下列哪些屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未依法繳納社保B.用人單位未按時(shí)支付工資C.用人單位調(diào)整工作崗位D.用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)答案：A、B、D38.下列哪些屬于勞動(dòng)合同無效的情形？（）A.以欺詐手段訂立B.以脅迫手段訂立C.免除用人單位法定責(zé)任D.未寫明工資答案：A、B、C39.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)建立的法律制度？（）A.員工手冊(cè)B.考勤制度C.獎(jiǎng)懲制度D.員工旅游制度答案：A、B、C40.下列哪些屬于競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象？（）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.普通操作工D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）41.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位無需說明理由。（）答案：×43.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求支付雙倍工資。（）答案：√44.勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：×45.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂不少于2年的勞動(dòng)合同。（）答案：√46.用人單位可以隨意調(diào)取勞動(dòng)者的微信聊天記錄。（）答案：×47.勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：×48.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√49.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×50.用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者不得結(jié)婚或生育。（）答案：×四、案例分析題（每題10分，共30分。請(qǐng)結(jié)合法律規(guī)定，分析下列案例并作答）51.【案例】張某于2024年3月1日入職某公司，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，直至2024年6月15日才補(bǔ)簽。張某要求公司支付2024年4月1日至6月15日期間的雙倍工資差額。公司拒絕，稱已補(bǔ)簽合同，無需支付。問題：張某的主張是否成立？公司是否應(yīng)支付雙倍工資？請(qǐng)說明理由。答案：張某的主張成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。公司雖補(bǔ)簽合同，但并不能免除其支付雙倍工資的法定責(zé)任。因此，公司應(yīng)支付2024年4月1日至6月15日期間的雙倍工資差額。52.【案例】李某在某公司擔(dān)任技術(shù)主管，2024年7月因公司調(diào)整組織架構(gòu)，被調(diào)崗至銷售崗位，薪資降低30%。李某不同意調(diào)崗，公司遂以“不服從安排”為由解除勞動(dòng)合同。李某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。問題：公司解除勞動(dòng)合同是否合法？李某能否獲得賠償？請(qǐng)說明理由。答案：公司解除勞動(dòng)合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括崗位和薪資）應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。公司單方調(diào)崗并降薪，已構(gòu)成違約。李某不同意調(diào)崗，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第87條，公司應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?3.【案例】王某為某勞務(wù)派遣公司員工，被派遣至某制造企業(yè)工作。2024年9月，王某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為