2026年塑料制品公司財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核工作，客觀評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員履職情況，提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率，保障公司財(cái)務(wù)管控體系有效運(yùn)行，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司塑料制品生產(chǎn)銷(xiāo)售（注塑件、擠出件、定制化塑料產(chǎn)品）的財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司財(cái)務(wù)部門(mén)全體在崗人員，包括核算崗、資金崗、報(bào)表崗、稅務(wù)崗、成本崗等所有財(cái)務(wù)崗位，考評(píng)結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)發(fā)展的核心依據(jù)。第三條財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核遵循“客觀公正、量化考核、權(quán)責(zé)對(duì)等、獎(jiǎng)懲結(jié)合、持續(xù)改進(jìn)”的原則，考評(píng)內(nèi)容覆蓋財(cái)務(wù)工作全流程，考評(píng)結(jié)果真實(shí)反映財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)、能力及態(tài)度。第四條公司成立財(cái)務(wù)績(jī)效考核小組，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司管理層代表組成，考評(píng)小組辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案制定、考評(píng)組織實(shí)施、結(jié)果復(fù)核及異議處理。第二章考評(píng)職責(zé)分工第五條財(cái)務(wù)績(jī)效考核小組職責(zé)：（一）制定年度財(cái)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司管理層審批后執(zhí)行；（二）組織開(kāi)展月度、季度、年度績(jī)效考核，核實(shí)考評(píng)數(shù)據(jù)，監(jiān)督考評(píng)過(guò)程公平公正；（三）受理財(cái)務(wù)人員的考評(píng)異議申請(qǐng)，在3個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并出具復(fù)核意見(jiàn)；（四）分析考評(píng)結(jié)果，識(shí)別財(cái)務(wù)工作薄弱環(huán)節(jié)，提出財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)及崗位優(yōu)化建議。第六條財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)：（一）根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)年度工作目標(biāo)，分解各崗位績(jī)效考核指標(biāo)，確保指標(biāo)貼合崗位實(shí)際；（二）對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)、能力表現(xiàn)進(jìn)行初步審核，出具部門(mén)層面的考評(píng)意見(jiàn)；（三）將考評(píng)結(jié)果反饋至每位財(cái)務(wù)人員，針對(duì)考評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤改進(jìn)效果；（四）配合考評(píng)小組完成考評(píng)結(jié)果審核，提供財(cái)務(wù)工作相關(guān)佐證材料。第七條人力資源部門(mén)職責(zé)：（一）將財(cái)務(wù)績(jī)效考核結(jié)果納入公司整體績(jī)效考核體系，落實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整、獎(jiǎng)懲措施；（二）建立財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核檔案，保存考評(píng)記錄、復(fù)核意見(jiàn)等資料，保存期限不少于3年；（三）組織考評(píng)結(jié)果公示，受理考評(píng)異議，配合考評(píng)小組完成復(fù)核工作。第八條財(cái)務(wù)各崗位人員職責(zé)：（一）按要求完成自評(píng)，如實(shí)填報(bào)工作完成情況，提供相關(guān)工作成果佐證材料；（二）接受考評(píng)結(jié)果反饋，針對(duì)不足制定個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃，參與專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)提升工作能力；（三）對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的，在公示期內(nèi)按流程提出復(fù)核申請(qǐng)，配合復(fù)核工作開(kāi)展。第三章考評(píng)范圍與內(nèi)容第九條考評(píng)維度及權(quán)重：采用百分制計(jì)分，其中工作業(yè)績(jī)占60分，工作能力占25分，工作態(tài)度占15分。第十條工作業(yè)績(jī)考評(píng)（60分）：（一）核算崗：賬務(wù)處理準(zhǔn)確率≥99%（每出現(xiàn)1筆錯(cuò)誤扣2分）、憑證裝訂及歸檔及時(shí)率100%、往來(lái)賬核對(duì)完成率100%；（二）資金崗：資金收付差錯(cuò)率為0（出現(xiàn)1筆差錯(cuò)扣5分）、資金計(jì)劃執(zhí)行率≥95%、銀行對(duì)賬完成率100%、資金安全零事故；（三）報(bào)表崗：財(cái)務(wù)報(bào)告編制及時(shí)率100%（逾期1天扣3分）、報(bào)表勾稽關(guān)系準(zhǔn)確率100%、專(zhuān)項(xiàng)分析報(bào)告提交及時(shí)率≥98%；（四）稅務(wù)崗：納稅申報(bào)及時(shí)率100%、稅務(wù)申報(bào)準(zhǔn)確率100%、稅收優(yōu)惠政策落地率≥90%、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)零違規(guī)；（五）成本崗：成本核算準(zhǔn)確率≥98%、成本分析報(bào)告提交及時(shí)率100%、生產(chǎn)耗用數(shù)據(jù)核對(duì)完成率100%。第十一條工作能力考評(píng)（25分）：（一）專(zhuān)業(yè)能力：掌握最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策，能獨(dú)立解決崗位核心財(cái)務(wù)問(wèn)題，具備對(duì)應(yīng)崗位所需的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)；（二）執(zhí)行能力：按要求完成工作任務(wù)，遇到問(wèn)題能及時(shí)溝通并解決，工作效率符合部門(mén)要求；（三）協(xié)作能力：配合其他財(cái)務(wù)崗位及業(yè)務(wù)部門(mén)完成工作，及時(shí)響應(yīng)跨部門(mén)財(cái)務(wù)需求；（四）學(xué)習(xí)能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)新規(guī)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)，參與公司組織的培訓(xùn)并考核合格。第十二條工作態(tài)度考評(píng)（15分）：（一）考勤紀(jì)律：遵守公司考勤制度，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，請(qǐng)假按流程審批；（二）工作責(zé)任心：認(rèn)真對(duì)待本職工作，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞并提出改進(jìn)建議，無(wú)敷衍塞責(zé)行為；（三）保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)信息保密規(guī)定，未泄露公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密。第四章考評(píng)流程與方法第十三條考評(píng)周期：實(shí)行月度考評(píng)、季度匯總、年度綜合考評(píng)。月度考評(píng)于次月5日前完成，季度匯總于每季度首月10日前完成，年度考評(píng)于次年1月15日前完成。第十四條考評(píng)流程：（一）自評(píng)階段：財(cái)務(wù)人員于考評(píng)周期結(jié)束后3日內(nèi)完成自評(píng)，填寫(xiě)工作完成情況表，提交至財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；（二）部門(mén)審核階段：財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在2日內(nèi)完成審核，結(jié)合日常工作記錄打分，出具審核意見(jiàn)；（三）小組復(fù)核階段：考評(píng)小組在2日內(nèi)完成復(fù)核，核實(shí)自評(píng)與審核數(shù)據(jù)的真實(shí)性，確定初步考評(píng)結(jié)果；（四）公示階段：初步考評(píng)結(jié)果公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后正式生效；有異議的，按流程申請(qǐng)復(fù)核。第十五條加分與扣分規(guī)則：（一）加分項(xiàng)：主動(dòng)識(shí)別并規(guī)避重大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)）的，單次加5-10分；提出財(cái)務(wù)流程優(yōu)化建議并被采納的，單次加3-5分；超額完成年度工作目標(biāo)的，按超額比例加1-3分；（二）扣分項(xiàng)：因個(gè)人原因?qū)е仑?cái)務(wù)報(bào)告逾期、納稅申報(bào)延遲的，單次扣3-5分；賬務(wù)處理錯(cuò)誤造成公司損失的，按損失金額比例扣5-10分；違反財(cái)務(wù)保密規(guī)定的，單次扣10分。第十六條考評(píng)等級(jí)劃分：得分≥90分為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，60-79分為“合格”，＜60分為“不合格”。第五章考評(píng)結(jié)果應(yīng)用第十七條績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整：（一）考評(píng)“優(yōu)秀”的財(cái)務(wù)人員，月度績(jī)效獎(jiǎng)金上浮10%-15%，年度績(jī)效獎(jiǎng)金上浮15%-20%；（二）考評(píng)“良好”的財(cái)務(wù)人員，月度、年度績(jī)效獎(jiǎng)金維持原有水平；（三）考評(píng)“合格”的財(cái)務(wù)人員，月度績(jī)效獎(jiǎng)金下浮5%，取消年度績(jī)效獎(jiǎng)金上浮資格；（四）考評(píng)“不合格”的財(cái)務(wù)人員，月度績(jī)效獎(jiǎng)金下浮10%-15%，無(wú)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。第十八條崗位與評(píng)優(yōu)應(yīng)用：（一）連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)“優(yōu)秀”的財(cái)務(wù)人員，優(yōu)先推薦晉升、評(píng)優(yōu)，納入公司核心人才庫(kù)；（二）考評(píng)“合格”的財(cái)務(wù)人員，取消年度評(píng)優(yōu)資格，參加崗位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后重新考核；（三）連續(xù)兩次考評(píng)“不合格”的財(cái)務(wù)人員，進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可返崗；連續(xù)三次考評(píng)“不合格”的，解除勞動(dòng)合同。第十九條因財(cái)務(wù)工作失誤導(dǎo)致公司被監(jiān)管部門(mén)處罰、造成經(jīng)濟(jì)損失的，取消相關(guān)人員年度所有評(píng)優(yōu)資格，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的追究相應(yīng)責(zé)任。第六章責(zé)任追究第二十條財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在考評(píng)過(guò)程中弄虛作假、偏袒下屬的，給予警告處分，扣減個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金5%；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)離管理崗位。第二十一條財(cái)務(wù)人員虛報(bào)工作成果、偽造考評(píng)佐證材料的，本次考評(píng)直接定為“不合格”，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。第二十二條考評(píng)小組人員未按規(guī)定流程開(kāi)展考評(píng)、復(fù)核工作，導(dǎo)致考評(píng)結(jié)果不公的，給予通報(bào)批評(píng)，取消年度評(píng)優(yōu)資格。