2026年塑料制品公司勞務派遣人員準入管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司勞務派遣人員準入管理工作，確保勞務派遣人員符合崗位用工要求，保障公司生產經營秩序和用工安全，維護勞務派遣人員合法權益，規(guī)避用工合規(guī)風險，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合塑料制品行業(yè)生產特點和公司實際用工需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有勞務派遣人員的準入管理工作，涵蓋勞務派遣合作機構篩選、勞務派遣崗位核定、派遣人員招聘審核、入職審查、崗前考核等全流程，涉及生產操作、輔助服務、倉儲物流等勞務派遣適用崗位。第三條基本原則勞務派遣人員準入遵循以下原則：合法合規(guī)原則：嚴格遵守勞務派遣相關法律法規(guī)，勞務派遣崗位僅限臨時性、輔助性、替代性崗位，派遣人員數(shù)量不超過公司用工總量的法定比例；按需準入原則：根據(jù)公司生產經營實際需求核定勞務派遣崗位和人員數(shù)量，不超崗、超量準入；擇優(yōu)準入原則：通過規(guī)范的審核、考核流程，篩選符合崗位技能、資質要求的勞務派遣人員；安全適配原則：結合塑料制品行業(yè)生產安全要求，確保派遣人員身體條件、技能水平適配崗位安全操作需求；權責明晰原則：明確公司、勞務派遣合作機構、派遣人員三方的權利和義務，保障各方合法權益。第四條管理職責分工人力資源部門是勞務派遣人員準入管理的歸口部門，主要職責包括：篩選評估勞務派遣合作機構；核定勞務派遣崗位及人員數(shù)量；制定派遣人員準入標準；審核派遣人員資質材料；組織崗前考核；辦理派遣人員入職手續(xù)；建立派遣人員準入檔案；監(jiān)督合作機構履行準入相關義務。各用工部門負責提出本部門勞務派遣崗位及人員需求；明確崗位技能、體能、資質等準入要求；參與派遣人員面試考核；確認派遣人員崗位適配性。安全生產管理部門負責審核派遣人員的安全操作資質；組織安全生產準入培訓和考核；確認派遣人員符合崗位安全作業(yè)要求。公司管理層負責審批勞務派遣合作機構、派遣崗位及人員數(shù)量，協(xié)調解決準入管理中的重大問題，保障準入制度落地執(zhí)行。第二章勞務派遣合作機構準入管理第五條合作機構資質要求公司合作的勞務派遣機構需具備合法有效的營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經營許可證等資質證件，證照在有效期內且經營范圍包含勞務派遣業(yè)務；機構具備固定的經營場所、完善的管理制度和專業(yè)的服務團隊；近三年內無重大違法違規(guī)記錄，未被列入失信名單；具備足額繳納社會保險、處理勞動糾紛的能力和良好的行業(yè)口碑。第六條合作機構篩選流程人力資源部門通過市場調研、資質審查、實地考察、業(yè)績評估等方式篩選勞務派遣合作機構，初步篩選后形成候選機構名單，組織用工、財務、法務等部門聯(lián)合評估，重點評估機構合規(guī)性、服務能力、收費標準等，評估合格后報公司管理層審批，確定正式合作機構并簽訂規(guī)范的勞務派遣合作協(xié)議。合作機構實行動態(tài)管理，每年度開展一次評估，對不符合要求的機構終止合作。第三章勞務派遣崗位與人員準入標準第七條勞務派遣崗位核定人力資源部門聯(lián)合各用工部門梳理勞務派遣適用崗位，僅限臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（非主營業(yè)務崗位）、替代性（因正式員工脫產學習、休假等原因無法工作的崗位）崗位可使用勞務派遣人員，嚴禁在主營業(yè)務核心崗位、高危作業(yè)關鍵崗位使用勞務派遣人員。勞務派遣崗位及人員數(shù)量每年核定一次，如需臨時增加，需經人力資源部門審核、公司管理層審批，確保派遣人員數(shù)量不超過法定比例。第八條派遣人員基本準入條件勞務派遣人員需滿足以下基本條件：年滿18周歲，具備完全民事行為能力，符合崗位法定用工年齡要求；身體健康，無妨礙崗位作業(yè)的疾病或生理缺陷，符合塑料制品行業(yè)生產崗位的體能要求；具備崗位所需的文化程度、技能資質，特種作業(yè)崗位需持有有效的特種作業(yè)操作證；無違法犯罪記錄，無不良職業(yè)記錄；能夠遵守公司規(guī)章制度和安全生產操作規(guī)程。第九條派遣人員資質審核勞務派遣合作機構需向公司人力資源部門提交派遣人員的身份證、學歷證、技能資質證、體檢報告、無犯罪記錄證明等材料，人力資源部門逐一審核材料真實性、有效性，必要時通過官方渠道核實資質證件和無犯罪記錄信息。對特種作業(yè)崗位派遣人員，安全生產管理部門需復核其特種作業(yè)操作證，確認證書在有效期內且與崗位要求匹配。第四章派遣人員入職考核與準入流程第十條崗前考核資質審核合格的派遣人員，由人力資源部門聯(lián)合用工部門、安全生產管理部門開展崗前考核。生產操作崗位重點考核崗位技能實操、安全生產知識掌握情況；輔助服務崗位重點考核服務意識、基礎操作能力；考核方式包括筆試、實操、面談等，考核合格方可準入?？己瞬缓细竦呐汕踩藛T，退回勞務派遣合作機構，不得準入上崗。第十一條準入流程執(zhí)行勞務派遣人員準入按以下流程執(zhí)行：第一步，用工部門提出派遣人員需求，明確崗位要求；第二步，人力資源部門通知合作機構推薦符合條件的人員；第三步，審核派遣人員資質材料；第四步，組織崗前考核；第五步，考核合格后，人力資源部門辦理入職登記，告知公司規(guī)章制度、崗位要求、勞動紀律等；第六步，安全生產管理部門組織安全生產培訓，培訓合格后安排上崗。第十二條入職登記與檔案管理人力資源部門為準入的派遣人員建立入職檔案，記錄人員基本信息、資質證件、考核結果、培訓記錄等內容，檔案保存至派遣關系終止后至少兩年。派遣人員入職后，人力資源部門及時核對合作機構與派遣人員簽訂的勞動合同，確認勞動合同內容合法合規(guī)，保障派遣人員勞動報酬、社會保險等權益。第五章監(jiān)督與責任追究第十三條準入監(jiān)督檢查人力資源部門每季度對勞務派遣人員準入情況開展一次自查，重點檢查準入流程合規(guī)性、資質材料真實性、崗位核定合規(guī)性等，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。公司接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查，如實提供勞務派遣人員準入相關資料，對檢查提出的問題限期整改。第十四條責任追究對違反本制度規(guī)定，存在以下行為之一的，視情節(jié)輕重給予相關責任人通報批評、績效扣分、經濟處罰等處理；情節(jié)嚴重的，調整工作崗位或解除勞動合同；給公司造成經濟損失的，依法追究賠償責任：在核心崗位、非臨時性崗位違規(guī)準入勞務派遣人員的；審核派遣人員資質材料時弄虛作假、敷衍了事，導致不合格人員準入的；未按規(guī)定開展崗前考核，導致派遣人員技能不達標上崗引發(fā)安全事故或生產問題的；與不符合資質要求的勞務派遣機構合作，造成用工合規(guī)風險的；泄露派遣人員個人信息，給派遣人員或公司造成不良影響的。第六章附則第十五條制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十六條制度修訂本制度根據(jù)國家勞務派遣相關法律法