2025云南曲靖市宣威市退役軍人事務局招聘公益性崗位工作人員2人模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中盜竊公司財物，數(shù)額較大。公司要求公安機關依法追究其刑事責任。根據(jù)我國刑法規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、職務侵占罪B、盜竊罪C、詐騙罪D、挪用資金罪答案：B解析：盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物，數(shù)額較大的行為。張某在工作中盜竊公司財物，數(shù)額較大，符合盜竊罪的構(gòu)成要件。職務侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。故選B。2．在公文寫作中，如果需要向上級機關匯報工作，應該使用()。A、通報B、報告C、請示D、函答案：B解析：通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。請示適用于向上級機關請求指示、批準。函適用于不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答復問題、請求批準和答復審批事項。向上級機關匯報工作應使用報告。故選B。3．我國古代的“四大發(fā)明”不包括()。A、造紙術B、印刷術C、指南針D、火藥答案：B解析：我國古代的“四大發(fā)明”是指造紙術、印刷術、指南針和火藥。印刷術在唐代已經(jīng)出現(xiàn)，但真正對世界產(chǎn)生重大影響的是活字印刷術，由北宋的畢昇發(fā)明。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國憲法》規(guī)定，我國的根本政治制度是()。A、人民代表大會制度B、中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度C、民族區(qū)域自治制度D、基層群眾自治制度答案：A解析：《中華人民共和國憲法》第三條規(guī)定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務?！庇纱丝梢?，我國的根本政治制度是人民代表大會制度。故選A。5．黃河發(fā)源于青海省巴顏喀拉山脈，流經(jīng)我國多個省份，最終注入渤海。黃河流域是我國古代文明的發(fā)源地之一，孕育了燦爛的中華文明。下列關于黃河的說法不正確的是()。A、黃河是中國第二長河B、黃河流域水能資源豐富C、黃河流域土地肥沃，農(nóng)業(yè)發(fā)達D、黃河流域礦產(chǎn)資源貧乏答案：D解析：黃河是中國第二長河，全長約5464公里，流經(jīng)青海、四川、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、陜西、山西、河南、山東9個省區(qū)。黃河流域水能資源豐富，上游有許多峽谷和瀑布，下游地勢平坦，水流緩慢，泥沙沉積，形成了廣闊的平原。黃河流域土地肥沃，農(nóng)業(yè)發(fā)達，是我國的糧食生產(chǎn)基地之一。黃河流域礦產(chǎn)資源也比較豐富，尤其是煤炭和石油資源。故選D。6．某市市政府辦公室發(fā)布了一則關于調(diào)整全市垃圾分類政策的文件，該文件屬于()。A、上行文B、平行文C、下行文D、越級文答案：C解析：公文按行文方向分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級機關向上級機關的行文，平行文是不相隸屬機關之間的行文，下行文是上級機關對下級機關的行文。市政府辦公室發(fā)布文件調(diào)整全市垃圾分類政策，是上級機關對下級機關的指示，屬于下行文。故選C。7．我國成功發(fā)射了“嫦娥五號”探測器，實現(xiàn)了月球采樣返回任務，這是我國航天事業(yè)發(fā)展的重要里程碑。該任務取得的重大科技成就是()。A、火星探測B、月球采樣返回C、火星采樣返回D、空間站建設答案：B解析：“嫦娥五號”探測器是我國自主研制的月球探測器，于2020年11月成功發(fā)射，實現(xiàn)了月球表面自動采樣返回任務，將約1731克月球樣品帶回地球，這是我國航天事業(yè)發(fā)展的重要里程碑。故選B。8．山東省位于我國東部沿海地區(qū)，是孔子的故鄉(xiāng)，擁有豐富的歷史文化資源和旅游資源。下列關于山東省的說法不正確的是()。A、山東省地勢西高東低，山地丘陵主要分布在西部和中部B、山東省是沿海省份，擁有較長的海岸線C、山東省的主要農(nóng)產(chǎn)品有小麥、玉米、棉花等D、山東省的行政中心是長沙市答案：D解析：山東省位于我國東部沿海地區(qū)，地勢西高東低，山地丘陵主要分布在西部和中部，東部是廣闊的平原。山東省是沿海省份，擁有較長的海岸線，自北而南依次是東營市、濰坊市、煙臺市、威海市、日照市。山東省的主要農(nóng)產(chǎn)品有小麥、玉米、棉花、花生等。山東省的行政中心是濟南市。故選D。9．《紅樓夢》是我國古典小說的巔峰之作，作者是清代的曹雪芹。小說以賈、王、史、薛四大家族的興衰為背景，以賈寶玉和林黛玉的愛情悲劇為主線，展現(xiàn)了封建社會末期的社會生活和矛盾。下列關于《紅樓夢》的說法不正確的是()。A、《紅樓夢》原名《石頭記》B、《紅樓夢》共120回，前80回為曹雪芹所作，后40回為高鶚續(xù)作C、《紅樓夢》中的人物形象栩栩如生，性格鮮明D、《紅樓夢》反映了我國古代的科技發(fā)展水平答案：D解析：《紅樓夢》原名《石頭記》，是中國古典小說的巔峰之作，作者是清代的曹雪芹。小說以賈、王、史、薛四大家族的興衰為背景，以賈寶玉和林黛玉的愛情悲劇為主線，展現(xiàn)了封建社會末期的社會生活和矛盾。《紅樓夢》共120回，前80回為曹雪芹所作，后40回為高鶚續(xù)作?！都t樓夢》中的人物形象栩栩如生，性格鮮明，如賈寶玉、林黛玉、薛寶釵、王熙鳳等。小說主要描寫了封建社會的倫理道德、社會風俗、文化教育等方面，對當時的科技發(fā)展水平著墨不多。故選D。10．我國古代的儒家思想強調(diào)“仁、義、禮、智、信”，其中“仁”是指()。A、愛民如子B、忠君愛國C、以德治國D、己所不欲，勿施于人答案：D解析：儒家思想的核心是“仁、義、禮、智、信”?！叭省笔侨寮宜枷氲暮诵母拍睿笎廴酥?，推己及人?？鬃釉唬骸叭收邜廴?。”又曰：“己所不欲，勿施于人?！边@是“仁”的具體體現(xiàn)。愛民如子是指統(tǒng)治者要像愛護自己的子女一樣愛護百姓，忠君愛國是指臣子要忠于君主，國家要熱愛自己的國家，以德治國是指統(tǒng)治者要以德服人，用道德教化百姓。故選D。11．張某在超市購物時，懷疑收銀員多收了款項，要求收銀員重新核對。收銀員核查后發(fā)現(xiàn)確實多收了張某款項，并當場予以退還。張某的行為屬于()。A、欺詐行為B、正當防衛(wèi)C、自助行為D、相鄰權糾紛答案：C解析：自助行為是指權利人受到正在進行的不法侵害，為了保護自己的權利，在情勢緊迫且無法及時請求國家機關援助的情況下，對不法侵害人采取的抵抗行為。張某懷疑收銀員多收款項，要求收銀員重新核對，屬于對自身財產(chǎn)權的保護，且是在現(xiàn)場進行的，符合自助行為的構(gòu)成要件。欺詐行為是指用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，使他人陷入錯誤認識而做出違背真實意愿的行為。正當防衛(wèi)是指對正在進行的不法侵害，采取制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。相鄰權糾紛是指相鄰不動產(chǎn)權利人行使其權利時，相互之間應當給予便利或者接受限制而發(fā)生的權利義務關系糾紛。故選C。12．李某經(jīng)營一家小型餐館，為了吸引顧客，經(jīng)常在店門口進行促銷活動。某日，一顧客在促銷活動中不慎摔傷。李某是否需要承擔賠償責任，主要取決于()。A、李某的過錯程度B、顧客的過錯程度C、促銷活動的安全性D、顧客的消費能力答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任?！崩钅匙鳛椴宛^經(jīng)營者，有義務確保顧客在店內(nèi)的安全。如果李某在促銷活動中存在安全隱患，且未盡到安全保障義務，則需要承擔侵權責任。顧客的過錯程度、促銷活動的安全性以及顧客的消費能力都不是判斷李某是否需要承擔賠償責任的直接依據(jù)，關鍵在于李某是否存在過錯。故選A。13．張某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為一年。租賃期滿后，雙方未續(xù)簽合同，但張某繼續(xù)向王某支付租金，王某也繼續(xù)收取租金。此時，雙方之間形成了()。A、買賣合同關系B、無償保管合同關系C、繼續(xù)租賃關系D、租賃合同關系答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百三十五條規(guī)定：“租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。”第七百四十條規(guī)定：“租賃期限屆滿，房屋承租人按照租賃合同約定的期限繼續(xù)承租的，除當事人另有約定外，應當支付相應的租金?！痹诒景钢校赓U期滿后，張某和王某雖未續(xù)簽書面合同，但張某繼續(xù)支付租金，王某也繼續(xù)收取租金，雙方以實際行動表明繼續(xù)履行租賃合同的意愿，形成了繼續(xù)租賃關系。故選C。14．某公司為了提高市場占有率，采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導致市場秩序受到擾亂。該公司的行為可能違反了()。A、《中華人民共和國反不正當競爭法》B、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》C、《中華人民共和國消費者權益保護法》D、《中華人民共和國價格法》答案：A解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第十一條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品?！钡蛢r傾銷是指經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，目的是為了打擊競爭對手，擾亂市場秩序。這種行為屬于不正當競爭行為，違反了《中華人民共和國反不正當競爭法》?！吨腥A人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》主要規(guī)范產(chǎn)品的質(zhì)量要求，防止產(chǎn)品質(zhì)量不合格?！吨腥A人民共和國消費者權益保護法》主要保護消費者的合法權益?！吨腥A人民共和國價格法》主要規(guī)范價格行為，維護市場價格秩序。故選A。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D、用人單位變更勞動合同，未與勞動者協(xié)商一致的答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！痹诒绢}的選項中，只有A項符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，即勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項、C項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。D項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位應承擔過錯的情形，勞動者可以解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償。故選A。16．李某在瀏覽網(wǎng)頁時，其個人隱私信息被某網(wǎng)站非法獲取并用于商業(yè)宣傳。李某可以采取哪些途徑維護自身權益？()A、要求網(wǎng)站停止侵害、賠禮道歉B、向有關部門投訴舉報C、提起民事訴訟D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》第六十四條規(guī)定：“網(wǎng)絡運營者利用用戶信息進行營利性活動的，應當明確告知用戶，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定，向他人提供或者出售用戶信息。”第六十七條規(guī)定：“網(wǎng)絡運營者違反本法規(guī)定，有本法第六十二條、第六十三條、第六十六條規(guī)定行為之一的，由有關主管部門責令改正，給予警告；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，處十萬元以上五十萬元以下罰款，并可以責令暫停相關業(yè)務、吊銷相關業(yè)務許可證或者吊銷營業(yè)執(zhí)照；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處一萬元以上十萬元以下罰款?！蓖瑫r，《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條規(guī)定：“侵害他人人身權益造成財產(chǎn)損失的，侵害人應當賠償損失?！币虼?，李某在個人隱私信息被非法獲取并用于商業(yè)宣傳的情況下，可以要求網(wǎng)站停止侵害、賠禮道歉，也可以向有關部門投訴舉報，還可以提起民事訴訟要求賠償損失。故選D。17．張某是一位科技愛好者，他對人工智能技術非常感興趣，并希望了解其發(fā)展趨勢。以下哪項不屬于人工智能技術的基本特點？()A、學習性B、邏輯性C、創(chuàng)造性D、自主性答案：C解析：人工智能技術的基本特點包括學習性、邏輯性、自主性等。學習性是指人工智能系統(tǒng)能夠通過學習數(shù)據(jù)來改進自身性能。邏輯性是指人工智能系統(tǒng)能夠進行邏輯推理和判斷。自主性是指人工智能系統(tǒng)能夠在沒有人工干預的情況下自主運行。創(chuàng)造性是指人類具有的獨特的、能夠產(chǎn)生新思想、新事物的能力，目前的人工智能技術還難以達到人類的創(chuàng)造性水平。故選C。18．近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，宏觀調(diào)控的目標更加注重()。A、經(jīng)濟增長速度B、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整C、通貨膨脹控制D、國際收支平衡答案：B解析：我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增速從高速轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整成為經(jīng)濟發(fā)展的重點。宏觀調(diào)控的目標更加注重促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。雖然通貨膨脹控制、國際收支平衡等也是宏觀調(diào)控的目標，但在新常態(tài)下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性更加凸顯。故選B。19．李某大學畢業(yè)后進入一家國有企業(yè)工作，工作三年后，他希望到國外繼續(xù)深造。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，李某可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償？()A、李某所在的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、李某所在的企業(yè)合并，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！钡谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！痹诒绢}的選項中，只有D項符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定，即李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。A項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。B項、C項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。故選D。20．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市予以更換。超市拒絕更換，張某遂向當?shù)叵M者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會接到投訴后，可以采取哪些措施？()A、與經(jīng)營者協(xié)商和解B、向有關行政部門提出調(diào)解申請C、支持受損害的消費者提起訴訟D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定：“消費者協(xié)會在維護消費者合法權益方面履行下列職責：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務；（二）參與有關行政部門對商品和服務的監(jiān)督、檢查；（三）就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映、提出建議；（四）受理消費者的投訴，并對投訴進行調(diào)解；（五）支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；（六）對損害消費者合法權益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；（七）對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評?！币虼耍M者協(xié)會接到投訴后，可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，也可以向有關行政部門提出調(diào)解申請，還可以支持受損害的消費者提起訴訟。故選D。二、多選題1．張某在一家工廠工作，工廠與他簽訂了勞動合同，約定月工資為3000元。工作滿一年后，工廠效益下降，決定降低張某的工資至2500元。工廠在降低工資之前，與張某進行了書面協(xié)商，并得到了張某的同意。張某是否可以拒絕工廠降低工資的要求？()A、張某有權拒絕，因為工廠單方面降低工資違反了勞動合同的約定B、張某無權拒絕，因為工廠與張某進行了協(xié)商，且張某同意了降低工資的要求C、張某有權拒絕，因為工資屬于勞動合同的主要內(nèi)容，變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致D、張某無權拒絕，因為工廠經(jīng)營困難，有權根據(jù)實際情況調(diào)整工資答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！痹诒景钢?，工廠與張某進行了書面協(xié)商，并得到了張某的同意，雙方就降低工資達成了一致意見，因此變更勞動合同是合法的。但是，工資屬于勞動合同的主要內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立?！币虼耍兏鼊趧雍贤闹饕獌?nèi)容應當經(jīng)過雙方協(xié)商一致。A項正確，張某有權拒絕，因為工廠單方面降低工資違反了勞動合同的約定，且工資屬于勞動合同的主要內(nèi)容，變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致。B項錯誤，張某無權拒絕，因為工廠與張某進行了協(xié)商，且張某同意了降低工資的要求，這是合法的變更勞動合同的行為。C項正確，張某有權拒絕，因為工資屬于勞動合同的主要內(nèi)容，變更需要經(jīng)雙方協(xié)商一致。D項錯誤，張某無權拒絕，因為工廠經(jīng)營困難，無權根據(jù)實際情況單方面調(diào)整工資，特別是降低工資。故選AC。2．李某在超市購物時，購買了一臺電視，回家后發(fā)現(xiàn)電視存在質(zhì)量問題。李某與超市協(xié)商后，超市同意更換一臺新的同型號電視。在更換電視的過程中，李某發(fā)現(xiàn)新電視也存在同樣的質(zhì)量問題。超市的行為屬于什么性質(zhì)？()A、欺詐行為B、虛假宣傳行為C、違約行為D、侵權行為答案：CD解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十四條規(guī)定：“經(jīng)營者提供的商品或者服務不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務。沒有國家規(guī)定和當事人約定的，經(jīng)營者應當履行更換、修理等義務，并承擔運輸?shù)群侠碣M用?！痹诒景钢?，超市更換的電視仍然存在質(zhì)量問題，屬于沒有履行合同義務的行為，構(gòu)成違約行為。同時，超市的行為也侵犯了李某的合法權益，構(gòu)成侵權行為。欺詐行為是指經(jīng)營者故意提供虛假信息，使消費者做出錯誤的意思表示，從而獲得不正當利益的行為。虛假宣傳行為是指經(jīng)營者對商品或者服務做出虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導消費者的行為。超市的行為不屬于欺詐行為和虛假宣傳行為。故選CD。3．張某經(jīng)營一家小型餐館，為了吸引顧客，經(jīng)常在店門口進行促銷活動。某日，一顧客在促銷活動中不慎摔傷。張某是否需要承擔賠償責任，主要取決于()。A、張某的過錯程度B、顧客的過錯程度C、促銷活動的安全性D、顧客的消費能力答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”在本案中，張某作為餐館經(jīng)營者，有義務確保顧客在店內(nèi)的安全。如果張某在促銷活動中存在安全隱患，且未盡到安全保障義務，則需要承擔侵權責任。顧客的過錯程度、顧客的消費能力都不是判斷張某是否需要承擔賠償責任的直接依據(jù)，關鍵在于張某是否存在過錯以及促銷活動的安全性。故選AC。4．李某與王某簽訂了一份房屋租賃合同，約定租賃期限為一年。租賃期滿后，雙方未續(xù)簽合同，但李某繼續(xù)向王某支付租金，王某也繼續(xù)收取租金。此時，雙方之間形成了()。A、買賣合同關系B、無償保管合同關系C、繼續(xù)租賃關系D、租賃合同關系答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百三十五條規(guī)定：“租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。”第七百四十條規(guī)定：“租賃期限屆滿，房屋承租人按照租賃合同約定的期限繼續(xù)承租的，除當事人另有約定外，應當支付相應的租金。”在本案中，租賃期滿后，李某和王某雖未續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)支付租金，王某也繼續(xù)收取租金，雙方以實際行動表明繼續(xù)履行租賃合同的意愿，形成了繼續(xù)租賃關系。繼續(xù)租賃關系是租賃合同關系的一種特殊情況，即在租賃期限屆滿后，雙方未續(xù)簽合同，但繼續(xù)履行租賃合同的行為。故選CD。5．某公司為了提高市場占有率，采取低價傾銷的方式銷售產(chǎn)品，導致市場秩序受到擾亂。該公司的行為可能違反了()。A、《中華人民共和國反不正當競爭法》B、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》C、《中華人民共和國消費者權益保護法》D、《中華人民共和國價格法》答案：AD解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第十一條規(guī)定：“經(jīng)營者不得以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品?！钡蛢r傾銷是指經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，目的是為了打擊競爭對手，擾亂市場秩序。這種行為屬于不正當競爭行為，違反了《中華人民共和國反不正當競爭法》?！吨腥A人民共和國價格法》主要規(guī)范價格行為，維護市場價格秩序。低價傾銷行為也可能違反《中華人民共和國價格法》的相關規(guī)定。雖然低價傾銷行為可能對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生一定影響，但主要違反的是反不正當競爭法和價格法，而不是產(chǎn)品質(zhì)量法。消費者權益保護法主要保護消費者的合法權益，與低價傾銷行為沒有直接關系。故選AD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動者不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D、用人單位變更勞動合同，未與勞動者協(xié)商一致的答案：AC解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！痹诒绢}的選項中，只有A項、C項符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，即勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。D項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位應承擔過錯的情形，勞動者可以解除勞動合同，且需要支付經(jīng)濟補償。故選AC。7．李某大學畢業(yè)后進入一家國有企業(yè)工作，工作三年后，他希望到國外繼續(xù)深造。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，李某可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償？()A、李某所在的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間B、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、李某所在的企業(yè)合并，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：AD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的?！钡谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！痹诒绢}的選項中，只有D項符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定，即李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。A項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。B項、C項屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟補償。故選AD。8．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市予以更換。超市拒絕更換，張某遂向當?shù)叵M者協(xié)會投訴。消費者協(xié)會接到投訴后，可以采取哪些措施？()A、與經(jīng)營者協(xié)商和解B、向有關行政部門提出調(diào)解申請C、支持受損害的消費者提起訴訟D、以上都是答案：ABCD解析：《中華人民共和國消費者權益保護法》第三十九條規(guī)定：“消費者協(xié)會在維護消費者合法權益方面履行下列職責：（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務；（二）參與有關行政部門對商品和服務的監(jiān)督、檢查；（三）就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映、提出建議；（四）受理消費者的投訴，并對投訴進行調(diào)解；（五）支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；（六）對損害消費者合法權益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟或者依照本法提起訴訟；（七）對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評?！币虼?，消費者協(xié)會接到投訴后，可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，也可以向有關行政部門提出調(diào)解申請，還可以支持受損害的消費者提起訴訟。故選ABCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報，反映某餐飲企業(yè)使用過期食材制作食品。市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員立即對舉報企業(yè)進行現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)確實存在使用過期食材的行為，現(xiàn)場查獲過期食材若干。市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員可以采取哪些措施？()A、責令該餐飲企業(yè)立即停止違法行為B、對違法行為進行行政處罰C、將涉嫌違法的食材予以沒收D、對違法行為進行公告答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關在辦理案件時，發(fā)現(xiàn)違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，應當將案件移送司法機關。B項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……C項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……D項正確，《中華人民共和國食品安全法》規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑……同時，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照等。故選ABCD。10．某公司員工李某在工作中違反操作規(guī)程，導致設備損壞。公司決定對李某進行經(jīng)濟處罰。以下哪些做法符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定？()A、公司與李某簽訂了勞動合同，約定了可以經(jīng)濟處罰員工的行為B、公司經(jīng)過調(diào)查，確認李某的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度C、公司對李某進行了經(jīng)濟處罰，但未與李某進行書面溝通D、公司對李某的經(jīng)濟處罰金額未超過當?shù)刈畹凸べY標準的三倍答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度時，應當將草案向職工公示，聽取職工意見。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動規(guī)章制度時，應當將草案向職工公示，聽取職工意見。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者法律、行政法規(guī)的規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門或者有關部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。故選BD。11．某市人社局在處理一起勞動爭議案件時，發(fā)現(xiàn)雙方對合同條款存在爭議。以下哪些做法符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定？()A、人社局組織雙方進行調(diào)解B、若調(diào)解不成，人社局將案件移送仲裁委員會C、仲裁委員會對案件進行審理，并作出裁決D、若對仲裁裁決不服，雙方可以依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)代表不能超過職工代表的比例。勞動爭議調(diào)解委員會應當依法、公正、及時調(diào)解勞動爭議，并制作調(diào)解書。B項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員簽名或者蓋章后，由當事人持調(diào)解書向人民法院申請支付令。C項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會應當自勞動爭議受理之日起四個月內(nèi)作出裁決。D項正確，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故選ABCD。12．張某在一家公司擔任部門經(jīng)理，因工作需要，公司安排張某加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些做法符合法律要求？()A、公司與張某簽訂了勞動合同，合同中約定了加班制度B、公司安排張某加班時，支付了加班費C、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以強制安排張某加班D、公司安排張某加班，但沒有提前告知張某答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。B項正確，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。C項錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。D項錯誤，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。故選AB。13．李某在一家公司工作，公司與李某簽訂了勞動合同，約定了試用期。試用期內(nèi)，公司以李某“表現(xiàn)不符合錄用條件”為由解除勞動合同。以下哪些情形可以作為“表現(xiàn)不符合錄用條件”的理由？()A、李某在試用期內(nèi)嚴重違反公司規(guī)章制度B、李某在試用期內(nèi)不能勝任工作C、李某在試用期內(nèi)懷孕D、李某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同答案：AB解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)懷孕，用人單位不得解除勞動合同。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選AB。14．某市政府辦公室擬印發(fā)一份關于開展安全生產(chǎn)檢查的通知，通知中需要明確檢查時間、檢查內(nèi)容、檢查方式等。以下哪些要素應該包含在通知中？()A、通知的標題B、通知的主送機關C、通知的事項D、通知的落款答案：ABC解析：A項正確，通知的標題是通知的主要內(nèi)容，應該包含在通知中。B項正確，通知的主送機關是通知的接收對象，應該包含在通知中。C項正確，通知的事項是通知的主要內(nèi)容，應該包含在通知中。D項錯誤，通知的落款是指通知的發(fā)文機關和發(fā)文日期，不屬于通知的主要內(nèi)容，不需要包含在通知中。故選ABC。15．某單位擬撰寫一篇關于推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施意見，以下哪些內(nèi)容可以作為實施意見的主要內(nèi)容？()A、指導思想B、工作目標C、主要任務D、保障措施答案：ABCD解析：A項正確，實施意見的指導思想是指實施該意見的出發(fā)點和落腳點，是實施意見的主要內(nèi)容。B項正確，實施意見的工作目標是實施該意見要達到的預期效果，是實施意見的主要內(nèi)容。C項正確，實施意見的主要任務是實施該意見要完成的具體工作，是實施意見的主要內(nèi)容。D項正確，實施意見的保障措施是指實施該意見要采取的具體措施，是實施意見的主要內(nèi)容。故選ABCD。三、判斷題1．在公文寫作中，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。()答案：正確解析：《中華人民共和國黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。故表述正確。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自婚姻登記機關登記結(jié)婚之日起，夫妻雙方即確立婚姻關系。()答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零四條第一款規(guī)定：“結(jié)婚必須符合本法規(guī)定的條件，履行登記手續(xù)，自婚姻登記機關登記結(jié)婚之日起，夫妻雙方確立婚姻關系?！惫时硎稣_。3．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，其個人隱私信息被某網(wǎng)站非法獲取并用于商業(yè)宣傳。張某可以要求網(wǎng)站停止侵害、賠禮道歉，也可以向有關部門投訴舉報。()答案：正確解析：《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》規(guī)定，網(wǎng)絡運營者利用用戶信息進行營利性活動的，應當明確告知用戶，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定，向他人提供或者出售用戶信息。張某的個人信息被網(wǎng)站非法獲取并用于商業(yè)宣傳，侵犯了張某的合法權益，張某可以要求網(wǎng)站停止侵害、賠禮道歉，也可以向有關部門投訴舉報。故表述正確。4．李某經(jīng)營一家小型餐館，為了吸引顧客，經(jīng)常在店門口進行促銷活動。某日，一顧客在促銷活動中不慎摔傷。餐館可以要求顧客承擔部分賠償責任。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百七條規(guī)定：“損害他人權益，應當承擔侵權責任。侵權責任是指因行為人侵權行為而應承擔的法律責任?！辈宛^在促銷活動中存在安全隱患，未盡到安全保障義務，造成顧客摔傷，應當承擔侵權責任，不能要求顧客承擔部分賠償責任。故表述錯誤。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？()答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……因此，在特定情形下，用人單位