電影特效師作品質量與效率績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分作品質量視覺效果精細度40%無明顯瑕疵，符合行業(yè)高標準根據(jù)視覺效果細節(jié)處理程度評分，滿分為100分，每項明顯瑕疵扣10分，直至扣完為止特效渲染質量渲染效果真實，幀率穩(wěn)定在24fps以上根據(jù)渲染圖像的清晰度、光影真實度評分，滿分為100分，低于24fps每秒扣5分，直至扣完為止技術難題解決能力獨立解決80%以上復雜特效技術問題根據(jù)問題解決效率和質量評分，每獨立解決一個復雜問題得20分，滿分100分后期修改符合度一次性通過率超過85%根據(jù)修改次數(shù)評分，每修改一次扣5分，滿分100分團隊協(xié)作質量反饋有效響應導演及團隊需求，反饋準確率100%根據(jù)反饋及時性和準確性評分，每延遲響應一次扣5分，反饋錯誤一次扣10分，滿分100分工作效率項目按時交付率30%100%按時完成分配任務每提前完成一個任務加5分，每延遲一天扣5分，滿分100分資源利用率渲染資源使用效率不低于90%根據(jù)實際資源使用率與目標比例評分，每低1%扣2分，滿分100分特效制作周期平均每個特效模塊制作周期不超過5天根據(jù)每個模塊實際制作天數(shù)評分，每超過1天扣3分，滿分100分版本管理規(guī)范度版本文件命名及管理規(guī)范，無沖突根據(jù)版本文件完整性、命名規(guī)范性評分，每項不規(guī)范扣5分，滿分100分任務處理響應速度收到新任務后30分鐘內響應根據(jù)響應速度評分，每延遲5分鐘扣2分，滿分100分技術能力提升新技術學習應用15%主動學習并應用至少2項新技術每學習并應用一項新技術得20分，滿分100分技術文檔撰寫質量文檔完整、準確，符合團隊規(guī)范根據(jù)文檔完整性、準確性評分，每項缺陷扣5分，滿分100分知識分享參與度參與至少2次團隊技術分享每次分享得20分，滿分100分技術問題預防能力主動預防并解決潛在技術問題根據(jù)問題預防效果評分，每成功預防一個問題得15分，滿分100分軟件操作熟練度掌握至少3款主流特效軟件的高級功能每掌握一款軟件高級功能得20分，滿分100分團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%與導演、美術團隊溝通無障礙根據(jù)溝通及時性、準確性評分，每次溝通不暢扣5分，滿分100分需求理解準確度需求理解偏差率低于10%根據(jù)需求理解偏差率評分，每高1%扣2分，滿分100分問題反饋及時性關鍵問題在24小時內反饋根據(jù)反饋速度評分，每延遲1小時扣2分，滿分100分團隊協(xié)作主動性主動協(xié)助團隊其他成員解決問題每次主動協(xié)作得10分，滿分100分團隊建設貢獻參與團隊建設活動，提出建設性意見每提出一條有效建議得15分，滿分100分本考核表用于評估電影特效師在作品質量、工作效率、技術能力提升及團隊協(xié)作與溝通四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標數(shù)據(jù)，權重分配分別為：作品質量40%，工作效率30%，技術能力提升15%，團隊協(xié)作與溝通15%。評分標準已詳細說明，請參照執(zhí)行。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：