第1篇第一章總則第一條為加強保安隊伍的建設，提高保安隊伍的素質，確保保安服務工作的順利進行，根據國家有關法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位的全體保安人員。第三條本制度的宗旨是：獎優(yōu)罰劣，激勵先進，鞭策后進，促進保安隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公平、公正、公開；2.實事求是、獎罰分明；3.以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔。第五條獎勵種類1.表彰獎勵：對在工作中表現突出、成績顯著的保安人員給予表彰；2.獎金獎勵：對在工作中做出突出貢獻的保安人員給予一定的獎金；3.榮譽稱號：對在工作中表現優(yōu)異、事跡突出的保安人員授予榮譽稱號；4.晉升獎勵：對在工作中表現優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員給予晉升機會。第六條獎勵條件1.遵守國家法律法規(guī)，服從命令，聽從指揮；2.工作認真負責，積極主動，勇于擔當；3.業(yè)務技能過硬，能夠勝任本職工作；4.在完成工作任務中，取得顯著成績或作出突出貢獻；5.積極參加單位組織的各項活動，為單位的和諧穩(wěn)定作出貢獻。第七條獎勵程序1.保安人員根據工作表現提出申請；2.部門負責人對申請進行審核；3.保安隊長進行審批；4.人力資源部門進行公示；5.對符合條件的保安人員進行獎勵。第三章罰則第八條罰則原則1.嚴肅紀律，依法依規(guī)；2.事實清楚，證據確鑿；3.堅持教育與懲罰相結合；4.一事一罰，罰當其過。第九條罰則種類1.警告：對違反規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的保安人員給予警告；2.記過：對違反規(guī)章制度，但情節(jié)較重的保安人員給予記過；3.留用察看：對違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，但尚可留用的保安人員給予留用察看；4.解除勞動合同：對嚴重違反規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，不宜繼續(xù)留用的保安人員解除勞動合同。第十條罰則條件1.違反國家法律法規(guī)；2.違反單位規(guī)章制度；3.工作失職，造成嚴重后果；4.嚴重違反職業(yè)道德，損害單位形象；5.搞破壞、誹謗、誣告他人等行為。第十一條罰則程序1.發(fā)現保安人員違反規(guī)章制度，由部門負責人進行調查；2.調查核實后，提出處理意見；3.保安隊長進行審批；4.人力資源部門進行公示；5.對符合條件的保安人員進行處罰。第四章附則第十二條本制度由保安隊長負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章獎懲實施細則第十四條獎勵實施細則1.表彰獎勵：對在工作中表現突出、成績顯著的保安人員，由部門負責人提出申請，經保安隊長審批后，給予表彰，并在單位內部進行公示；2.獎金獎勵：對在工作中做出突出貢獻的保安人員，由部門負責人提出申請，經保安隊長審批后，給予一定的獎金，并在單位內部進行公示；3.榮譽稱號：對在工作中表現優(yōu)異、事跡突出的保安人員，由部門負責人提出申請，經保安隊長審批后，授予榮譽稱號，并在單位內部進行公示；4.晉升獎勵：對在工作中表現優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，由部門負責人提出申請，經保安隊長審批后，給予晉升機會。第十五條罰則實施細則1.警告：對違反規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的保安人員，由部門負責人提出處理意見，經保安隊長審批后，給予警告，并在單位內部進行公示；2.記過：對違反規(guī)章制度，但情節(jié)較重的保安人員，由部門負責人提出處理意見，經保安隊長審批后，給予記過，并在單位內部進行公示；3.留用察看：對違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，但尚可留用的保安人員，由部門負責人提出處理意見，經保安隊長審批后，給予留用察看，并在單位內部進行公示；4.解除勞動合同：對嚴重違反規(guī)章制度，情節(jié)惡劣，不宜繼續(xù)留用的保安人員，由部門負責人提出處理意見，經保安隊長審批后，解除勞動合同。第十六條獎懲記錄1.保安人員的獎懲記錄由人力資源部門負責建立和管理；2.獎懲記錄作為保安人員考核、晉升的重要依據。第十七條本制度未盡事宜，可根據實際情況予以補充。第十八條本制度如有修改，需經保安隊長批準后實施。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強保安隊伍建設，提高保安隊伍素質，確保保安工作秩序，根據國家有關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有保安人員。第三條本制度旨在通過獎懲措施，激勵保安人員愛崗敬業(yè)、遵紀守法，提高保安隊伍的整體素質和工作效率。第二章獎勵制度第四條獎勵原則1.公正、公平、公開；2.嚴格標準，注重實效；3.獎罰分明，獎優(yōu)罰劣。第五條獎勵種類1.表彰獎勵：對在保安工作中表現突出、成績顯著的個人或集體給予表彰；2.榮譽稱號：對在保安工作中做出突出貢獻的個人授予榮譽稱號；3.經濟獎勵：對在保安工作中表現優(yōu)秀的個人給予一定的經濟獎勵。第六條獎勵條件1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.愛崗敬業(yè)，工作認真負責，成績顯著；3.在突發(fā)事件、緊急任務中表現突出，勇于擔當；4.積極參與單位組織的各項活動，為單位的榮譽和形象作出貢獻。第七條獎勵程序1.保安人員根據實際情況提出申請；2.保安隊長審核并提出獎勵建議；3.單位領導審批；4.對獲獎者進行公示；5.頒發(fā)獎勵證書或獎金。第三章懲戒制度第八條懲戒原則1.公正、公平、公開；2.嚴肅紀律，嚴格標準；3.懲前毖后，治病救人。第九條懲戒種類1.警告：對違反單位規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的保安人員給予警告；2.記過：對違反單位規(guī)章制度，情節(jié)較重的保安人員給予記過；3.留用察看：對嚴重違反單位規(guī)章制度，但尚不構成開除條件的保安人員給予留用察看；4.開除：對嚴重違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的保安人員給予開除。第十條懲戒條件1.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.玩忽職守，造成安全事故或經濟損失；3.拒不執(zhí)行單位工作安排，嚴重影響工作秩序；4.在工作中存在重大失誤，給單位造成不良影響；5.涉及違紀違法行為。第十一條懲戒程序1.保安人員違反單位規(guī)章制度，經調查核實后，由保安隊長提出懲戒建議；2.單位領導審批；3.對受懲戒的保安人員進行公示；4.實施懲戒措施。第四章附則第十二條本制度由單位人力資源部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章獎懲實施細則第十四條表彰獎勵實施細則1.表彰獎勵分為年度表彰和臨時表彰；2.年度表彰：每年年底根據保安人員年度工作表現進行評選，評選出優(yōu)秀保安員、優(yōu)秀保安隊長等；3.臨時表彰：對在特定事件或任務中表現突出的保安人員給予臨時表彰。第十五條榮譽稱號實施細則1.榮譽稱號分為單位榮譽稱號和市級、省級榮譽稱號；2.單位榮譽稱號：由單位領導根據保安人員工作表現和貢獻進行評選；3.市級、省級榮譽稱號：由上級單位根據保安人員工作表現和貢獻進行評選。第十六條經濟獎勵實施細則1.經濟獎勵分為一次性獎勵和月度獎勵；2.一次性獎勵：對在特定事件或任務中表現突出的保安人員給予一次性獎勵；3.月度獎勵：對表現優(yōu)秀的保安人員給予一定的月度獎勵。第十七條警告實施細則1.警告分為口頭警告和書面警告；2.口頭警告：由保安隊長對違反規(guī)章制度的保安人員進行口頭警告；3.書面警告：由保安隊長對違反規(guī)章制度的保安人員發(fā)出書面警告。第十八條記過實施細則1.記過分為一次記過和兩次記過；2.一次記過：對違反規(guī)章制度的保安人員給予一次記過；3.兩次記過：對違反規(guī)章制度的保安人員給予兩次記過。第十九條留用察看實施細則1.留用察看期限為三個月至六個月；2.在留用察看期間，保安人員不得參與單位組織的各項活動，不得晉升職務；3.留用察看期滿后，根據保安人員表現和單位需要，決定是否繼續(xù)留用。第二十條開除實施細則1.開除保安人員必須經過單位領導審批；2.開除決定下達后，保安人員應立即離崗，不得再參與單位工作；3.開除決定下達后，保安人員不得再以任何形式要求恢復工作。第六章監(jiān)督與檢查第二十一條單位人力資源部門負責對獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第二十二條保安人員對獎懲決定有異議的，可以向單位領導提出申訴。第二十三條單位領導對獎懲決定有異議的，可以向上一級單位提出申訴。第二十四條對違反獎懲制度的行為，單位將依法追究相關責任。第七章結束語本制度旨在通過獎懲措施，激發(fā)保安人員的工作熱情，提高保安隊伍的整體素質和工作效率。全體保安人員應嚴格遵守本制度，共同努力，為單位的和諧穩(wěn)定和發(fā)展作出貢獻。第3篇第一章總則第一條為了加強保安隊伍的管理，提高保安隊伍的素質，確保保安工作的高效、規(guī)范，特制定本制度。第二條本制度適用于保安隊全體成員，包括隊長、副隊長、保安員等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵保安員積極工作，提高服務質量。第二章獎勵制度第四條獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩種。第五條精神獎勵包括：1.表彰：對在工作中表現突出、成績顯著的保安員給予口頭或書面表彰；2.通報表揚：對在工作中表現優(yōu)秀的保安員在單位內部進行通報表揚；3.評選優(yōu)秀保安員：每年評選一定數量的優(yōu)秀保安員，給予榮譽證書。第六條物質獎勵包括：1.績效獎金：根據保安員的工作績效，按月或季度發(fā)放獎金；2.優(yōu)秀員工獎：對年度考核成績優(yōu)秀的保安員給予一次性獎勵；3.崗位津貼：對在特殊崗位工作的保安員給予相應的崗位津貼。第七條獎勵條件：1.工作態(tài)度認真，責任心強，積極參加各項活動；2.業(yè)務技能熟練，能熟練運用所學知識和技能處理各類問題；3.服務態(tài)度良好，尊重客戶，維護單位形象；4.無違反單位規(guī)章制度的行為。第八條獎勵程序：1.保安員在工作中表現突出，由所在部門提出獎勵申請；2.部門負責人審核后，報保安隊長審批；3.經批準后，由單位財務部門按照規(guī)定發(fā)放獎勵。第三章懲罰制度第九條懲罰分為警告、記過、降職、解聘等。第十條警告：對輕微違規(guī)的保安員給予警告，并要求其在規(guī)定時間內改正。第十一條記過：對違反單位規(guī)章制度，造成一定影響的保安員給予記過處分。第十二條降職：對嚴重違反單位規(guī)章制度，造成重大影響的保安員給予降職處分。第十三條解聘：對嚴重違反單位規(guī)章制度，造成惡劣影響的保安員，經單位決定，予以解聘。第十四條懲罰條件：1.違反國家法律法規(guī)；2.違反單位規(guī)章制度；3.損害單位利益；4.嚴重影響工作秩序；5.對客戶造成不良影響。第十五條懲罰程序：1.保安員違反單位規(guī)章制度，由所在部門進行調查核實；2.部門負責人提出處罰意見，報保安隊長審批；3.經批準后，由單位人事部門執(zhí)行處罰決定。第四章獎懲實施第十六條獎懲由保安隊長負責實施，具體操作如下：1.精神獎勵：由保安隊長或部門負責人直接給予；2.物質獎勵：由單位財務部門按照規(guī)定發(fā)放；3.警告：由保安隊長或部門負責人口頭提出，并要求被警告者簽字確認；4.記過：由保安隊長或部門負責人書面提出，報單位人事部門備