網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專家防御效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分漏洞管理成效高危漏洞修復(fù)率30%95%按實際修復(fù)的高危漏洞數(shù)量占期初高危漏洞總數(shù)的百分比計分，每高1%加0.5分，最高加15分。漏洞平均響應(yīng)時間4小時按實際響應(yīng)時間與目標(biāo)時間的差值計分，每快1小時加2分，每慢1小時扣1分，最高加20分，最低扣20分。漏洞復(fù)現(xiàn)率5%按期高危漏洞被復(fù)現(xiàn)的比例計分，比例每低1%加0.5分，最高加15分。漏洞管理流程合規(guī)性100%按漏洞管理流程的執(zhí)行規(guī)范性計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。漏洞管理工具使用率90%按漏洞管理工具的實際使用頻率和效果計分，每高1%加0.5分，最高加15分。威脅檢測與響應(yīng)威脅檢測準(zhǔn)確率25%98%按實際檢測到的威脅占真實威脅的比例計分，每高1%加0.5分，最高加20分。威脅響應(yīng)時效性2小時按實際響應(yīng)時間與目標(biāo)時間的差值計分，每快1小時加2分，每慢1小時扣1分，最高加20分，最低扣20分。威脅處置有效性100%按威脅處置后的效果計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。威脅情報利用率85%按威脅情報在實際工作中的應(yīng)用程度計分，每高1%加0.5分，最高加20分。應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案完備性100%按應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案的完整性和可操作性計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。安全防護體系建設(shè)防護策略有效性25%95%按防護策略的實際防護效果計分，每高1%加0.5分，最高加20分。安全設(shè)備運維質(zhì)量98%按安全設(shè)備的穩(wěn)定性和可用性計分，每高1%加0.5分，最高加20分。安全防護體系更新頻率季度一次按安全防護體系的更新頻率計分，每提前一次加5分，每延遲一次扣5分，最高加20分，最低扣20分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%按安全培訓(xùn)覆蓋的員工比例計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。安全防護體系評估結(jié)果優(yōu)秀按安全防護體系評估結(jié)果計分，優(yōu)秀加20分，良好加15分，一般加10分，較差扣20分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%90%按跨部門協(xié)作的及時性和有效性計分，每高1%加0.5分，最高加20分。溝通報告質(zhì)量100%按溝通報告的完整性和準(zhǔn)確性計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。團隊培訓(xùn)參與度100%按團隊培訓(xùn)的參與比例計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。知識分享貢獻度季度至少一次按知識分享的頻率和效果計分，每提前一次加5分，每延遲一次扣5分，最高加20分，最低扣20分。團隊沖突解決能力100%按團隊沖突解決的有效性計分，每低1%扣0.5分，最高扣20分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)專家在漏洞管理、威脅檢測與響應(yīng)、安全防護體系建設(shè)和團隊協(xié)作與溝通四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的客觀性和公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：