第1篇第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十一條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十一條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十一條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十一條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。第二十一條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十三條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞務(wù)派遣單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有勞務(wù)派遣用工活動(dòng)。第三條勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第四條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。第二章勞務(wù)派遣單位管理第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）依法登記注冊(cè)，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（三）有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本；（四）有符合國(guó)家規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)和人員；（五）有健全的勞務(wù)派遣管理制度；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。第六條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下管理制度：（一）勞務(wù)派遣用工登記制度；（二）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利待遇制度；（四）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度；（六）勞務(wù)派遣人員爭(zhēng)議處理制度；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他制度。第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（一）國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策；（二）用人單位的規(guī)章制度；（三）崗位操作技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生知識(shí)；（五）其他應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的內(nèi)容。第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限不得少于一年。第三章用人單位管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合崗位要求。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇，不得低于本單位同類崗位人員的平均水平。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十四條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬的權(quán)利。第十五條勞務(wù)派遣人員享有參加用人單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)的權(quán)利。第十六條勞務(wù)派遣人員享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。第十七條勞務(wù)派遣人員享有依法解除或者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第五章監(jiān)督檢查第十八條勞務(wù)派遣用工活動(dòng)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。第十九條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度的，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處罰。第六章法律責(zé)任第二十條勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益第2篇第一章總則第一條為規(guī)范東莞市勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用人單位（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）和接受勞務(wù)派遣人員的用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）。第三條本制度遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。第二章派遣單位管理第四條派遣單位應(yīng)當(dāng)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，并按照許可證規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五條派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括但不限于：（一）勞務(wù)派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等制度；（二）勞務(wù)派遣人員檔案管理制度；（三）勞務(wù)派遣人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理制度；（四）勞務(wù)派遣人員安全、健康、衛(wèi)生等管理制度；（五）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理制度。第六條派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備必要的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付工資。第九條派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受勞務(wù)派遣人員和用工單位的監(jiān)督。第三章用工單位管理第十條用工單位應(yīng)當(dāng)依法與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，不得將勞務(wù)派遣用工作為解決用工問(wèn)題的唯一途徑。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣到本單位工作的勞務(wù)派遣人員提供與用工單位同類崗位人員同工同酬、同等待遇。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作環(huán)境、工作條件進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其符合國(guó)家規(guī)定。第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行合理安排，不得安排勞務(wù)派遣人員從事禁忌工種或者超時(shí)加班。第十五條用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給派遣單位。第四章勞務(wù)派遣人員管理第十六條勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的安排。第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位同類崗位人員同工同酬、同等待遇的權(quán)利。第十八條勞務(wù)派遣人員有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。第十九條勞務(wù)派遣人員有權(quán)依法向用工單位或者派遣單位提出辭職。第二十條勞務(wù)派遣人員有權(quán)依法向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)用工單位或者派遣單位的違法行為。第五章監(jiān)督檢查第二十一條勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的取得和使用情況；（二）勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等制度執(zhí)行情況；（三）勞務(wù)派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳納情況；（四）勞務(wù)派遣人員的工作環(huán)境、工作條件是否符合國(guó)家規(guī)定。第二十三條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用工單位的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：（一）勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況；（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員同工同酬、同等待遇的執(zhí)行情況；（三）對(duì)勞務(wù)派遣人員工作環(huán)境、工作條件的監(jiān)督檢查情況。第六章法律責(zé)任第二十四條違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款：（一）未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的；（二）未與勞務(wù)派遣人員簽訂書面勞動(dòng)合同的；（三）未依法為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）未按照規(guī)定支付勞務(wù)派遣人員工資的。第二十五條違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，可以處以罰款：（一）用工單位未與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的；（二）用工單位未對(duì)勞務(wù)派遣人員同工同酬、同等待遇的；（三）用工單位未對(duì)勞務(wù)派遣人員工作環(huán)境、工作條件進(jìn)行監(jiān)督檢查的。第二十六條違反本制度規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章附則第二十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十八條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條本制度如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條本制度由東莞市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三十二條本制度自發(fā)布之日起，原《東莞市勞務(wù)派遣管理規(guī)定》同時(shí)廢止。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范東莞市長(zhǎng)期勞務(wù)派遣管理，保障派遣員工和用工單位的合法權(quán)益，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合東莞市實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)所有從事長(zhǎng)期勞務(wù)派遣活動(dòng)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”）和用工單位。第三條長(zhǎng)期勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至用工單位工作，派遣期限一般不少于一年。第四條長(zhǎng)期勞務(wù)派遣活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章派遣單位的設(shè)立與條件第五條派遣單位應(yīng)當(dāng)依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具備以下條件：1.具有獨(dú)立法人資格；2.注冊(cè)資本不低于人民幣200萬(wàn)元；3.具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施；4.擁有具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人員；5.符合國(guó)家規(guī)定的其他條件。第六條派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部管理制度，包括但不限于：1.勞務(wù)派遣用工計(jì)劃管