第1篇第一章總則第一條為規(guī)范單位干部社會兼職行為，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，促進單位與社會各界的交流與合作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨的干部政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在職干部，包括領導班子成員、中層干部和一般干部。第三條單位干部社會兼職應堅持以下原則：（一）遵守國家法律法規(guī)，維護單位利益；（二）不損害單位形象，不影響正常工作；（三）合理利用個人特長，促進單位與社會發(fā)展；（四）嚴格審批程序，明確責任分工。第二章社會兼職的范圍和條件第四條單位干部社會兼職的范圍包括：（一）參加各類社會團體、學術組織、行業(yè)協(xié)會等；（二）擔任各類社會職務，如顧問、委員、監(jiān)事等；（三）參與各類社會活動，如公益活動、論壇、研討會等；（四）接受委托，開展咨詢服務、項目評審等工作。第五條單位干部社會兼職應具備以下條件：（一）政治素質過硬，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務能力；（二）工作表現(xiàn)突出，得到單位領導和同事的認可；（三）身體健康，能夠承擔兼職工作；（四）單位同意，且不影響正常工作。第三章社會兼職的審批程序第六條單位干部申請社會兼職，應按照以下程序進行審批：（一）干部本人向所在部門提出申請，說明兼職的性質、內(nèi)容、時間及預期效益；（二）所在部門對申請進行初步審核，提出意見；（三）單位人事部門對申請進行審核，提出意見；（四）單位領導集體研究，作出決定。第七條下列情況不予批準社會兼職：（一）兼職與單位業(yè)務范圍嚴重沖突；（二）兼職可能導致泄密或損害單位利益；（三）兼職可能影響干部正常履行職責；（四）兼職時間與工作時間沖突。第四章社會兼職的管理與監(jiān)督第八條單位干部社會兼職期間，應遵守以下規(guī)定：（一）不得泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息；（二）不得利用單位資源和個人職務影響謀取私利；（三）不得損害單位形象，不得從事有損單位利益的活動；（四）不得影響正常工作，確保工作質量。第九條單位應建立健全社會兼職管理制度，加強對干部社會兼職的監(jiān)督和管理：（一）建立社會兼職登記制度，及時掌握干部社會兼職情況；（二）定期對干部社會兼職情況進行檢查，確保兼職工作符合規(guī)定；（三）對違反本制度的行為，依法依規(guī)進行處理。第五章附則第十條本制度由單位人事部門負責解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細內(nèi)容：第一章總則第一條為規(guī)范單位干部社會兼職行為，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，促進單位與社會各界的交流與合作，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和黨的干部政策，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有在職干部，包括領導班子成員、中層干部和一般干部。第三條單位干部社會兼職應堅持以下原則：（一）遵守國家法律法規(guī)，維護單位利益；（二）不損害單位形象，不影響正常工作；（三）合理利用個人特長，促進單位與社會發(fā)展；（四）嚴格審批程序，明確責任分工。第二章社會兼職的范圍和條件第四條單位干部社會兼職的范圍包括：（一）參加各類社會團體、學術組織、行業(yè)協(xié)會等；（二）擔任各類社會職務，如顧問、委員、監(jiān)事等；（三）參與各類社會活動，如公益活動、論壇、研討會等；（四）接受委托，開展咨詢服務、項目評審等工作。第五條單位干部社會兼職應具備以下條件：（一）政治素質過硬，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務能力；（二）工作表現(xiàn)突出，得到單位領導和同事的認可；（三）身體健康，能夠承擔兼職工作；（四）單位同意，且不影響正常工作。第三章社會兼職的審批程序第六條單位干部申請社會兼職，應按照以下程序進行審批：（一）干部本人向所在部門提出申請，說明兼職的性質、內(nèi)容、時間及預期效益；（二）所在部門對申請進行初步審核，提出意見；（三）單位人事部門對申請進行審核，提出意見；（四）單位領導集體研究，作出決定。第七條下列情況不予批準社會兼職：（一）兼職與單位業(yè)務范圍嚴重沖突；（二）兼職可能導致泄密或損害單位利益；（三）兼職可能影響干部正常履行職責；（四）兼職時間與工作時間沖突。第四章社會兼職的管理與監(jiān)督第八條單位干部社會兼職期間，應遵守以下規(guī)定：（一）不得泄露單位商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息；（二）不得利用單位資源和個人職務影響謀取私利；（三）不得損害單位形象，不得從事有損單位利益的活動；（四）不得影響正常工作，確保工作質量。第九條單位應建立健全社會兼職管理制度，加強對干部社會兼職的監(jiān)督和管理：（一）建立社會兼職登記制度，及時掌握干部社會兼職情況；（二）定期對干部社會兼職情況進行檢查，確保兼職工作符合規(guī)定；（三）對違反本制度的行為，依法依規(guī)進行處理。第五章附則第十條本制度由單位人事部門負責解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。以上為《單位干部社會兼職管理制度》的全文，旨在規(guī)范單位干部社會兼職行為，保障單位利益，提高干部隊伍素質，促進單位與社會各界的交流與合作。各單位應根據(jù)本制度結合自身實際情況，制定具體實施辦法。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范單位干部社會兼職行為，維護單位利益，促進干部隊伍建設，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位在職干部，包括領導干部、中層干部和一般干部。第三條本制度旨在加強對干部社會兼職的管理，確保干部兼職活動不違反國家法律法規(guī)，不影響本職工作，不損害單位形象。第四條單位干部社會兼職應遵循以下原則：（一）遵守國家法律法規(guī)，服從組織安排；（二）堅持實事求是，不得利用職務之便謀取私利；（三）不得影響本職工作，確保單位工作任務順利完成；（四）注重個人品德修養(yǎng)，樹立良好社會形象。第二章社會兼職的范圍和條件第五條單位干部社會兼職范圍包括：（一）擔任各類社會團體、行業(yè)協(xié)會、基金會等組織的職務；（二）擔任企事業(yè)單位、社會服務機構等組織的顧問、監(jiān)事、理事等職務；（三）參加政府部門、社會組織等舉辦的各類論壇、研討會等活動；（四）承擔政府部門、社會組織等委托的調(diào)研、咨詢、評估等工作。第六條單位干部社會兼職應具備以下條件：（一）政治素質過硬，有較強的黨性修養(yǎng)；（二）工作表現(xiàn)良好，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務能力；（三）遵守國家法律法規(guī)，無違紀違法行為；（四）經(jīng)單位同意，且不影響本職工作。第七條單位干部不得兼職以下職務：（一）與單位業(yè)務范圍有直接競爭關系的企事業(yè)單位、社會服務機構等組織的職務；（二）可能影響公正執(zhí)行公務或者損害單位利益的職務；（三）法律法規(guī)規(guī)定不得兼職的其他職務。第三章社會兼職的審批程序第八條單位干部申請社會兼職，應向單位提出書面申請，經(jīng)單位審核后，報上級主管部門批準。第九條單位審核干部社會兼職申請時，應重點審查以下內(nèi)容：（一）申請人的政治素質、工作表現(xiàn)、業(yè)務能力；（二）兼職職務的性質、內(nèi)容、影響；（三）兼職活動與本職工作的關系；（四）兼職活動的時間、地點、方式等。第十條單位審核干部社會兼職申請，應在收到申請之日起15個工作日內(nèi)完成，并將審核結果告知申請人。第十一條單位干部社會兼職需報上級主管部門批準的，應在獲得批準后方可兼職。第四章社會兼職的管理與監(jiān)督第十二條單位應建立健全干部社會兼職管理制度，明確兼職干部的職責、權利和義務。第十三條單位干部在兼職期間，應履行以下職責：（一）遵守國家法律法規(guī)，維護單位形象；（二）按時參加兼職活動，認真履行職責；（三）不得利用職務之便謀取私利；（四）及時向單位報告兼職活動情況。第十四條單位應加強對干部社會兼職的監(jiān)督管理，定期對兼職干部進行考核，確保兼職活動規(guī)范有序。第十五條單位干部在兼職期間，如出現(xiàn)以下情況，單位有權取消其兼職資格：（一）違反國家法律法規(guī)，損害單位利益；（二）影響本職工作，不能按時完成工作任務；（三）利用職務之便謀取私利；（四）兼職活動嚴重損害單位形象。第五章法律責任第十六條單位干部違反本制度，造成嚴重后果的，依法承擔相應的法律責任。第十七條單位干部在兼職期間，如因個人原因導致兼職活動出現(xiàn)重大失誤，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六章附則第十八條本制度由單位黨委（黨組）負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容可根據(jù)各單位實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范單位干部社會兼職行為，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國公務員職務與職級并行制度實施方案》等法律法規(guī)，結合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位在職的全體干部，包括領導干部、一般干部和專業(yè)技術干部。第三條單位干部社會兼職管理應當遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則。干部社會兼職必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。（二）公開透明原則。干部社會兼職情況應當公開，接受群眾監(jiān)督。（三）廉潔自律原則。干部社會兼職應當廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。（四）效益優(yōu)先原則。干部社會兼職應當有利于單位工作，不得影響本職工作。第二章社會兼職的范圍和條件第四條單位干部社會兼職的范圍包括：（一）參加社會團體、學術團體、基金會等組織的兼職。（二）擔任企事業(yè)單位、社會組織的兼職職務。（三）擔任政府部門、事業(yè)單位、社會團體等組織的兼職職務。第五條單位干部社會兼職應當具備以下條件：（一）政治素質過硬，具有良好的職業(yè)道德和廉潔自律意識。（二）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本職工作中取得顯著成績。（三）身體健康，能夠承擔兼職工作。（四）單位同意，并經(jīng)過組織審批。第三章社會兼職的審批程序第六條干部申請社會兼職，應當向所在單位提出書面申請，并提交以下材料：（一）社會兼職申請表。（二）社會兼職單位出具的邀請函。（三）個人簡歷。（四）單位領導簽署的意見。第七條單位收到干部社會兼職申請后，應當進行以下審批程序：（一）單位組織人事部門對申請材料進行審核。（二）單位領導集體研究決定。（三）報上級主管部門審批。第八條單位干部社會兼職審批結果應當及時通知申請人。第四章社會兼職的管理與監(jiān)督第九條單位干部社會兼職期間，應當遵守以下規(guī)定：（一）不得利用職務之便謀取私利。（二）不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（三）不得影響本職工作。（四）不得參加與職務無關的活動。第十條單位應當加強對干部社會兼職的管理，采取以下措施：（一）建立干部社會兼職登記制度，記錄干部社會兼職情況。（二）定期對干部社會兼職情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）對違反本制度規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處理。第十一條單位應當加強對干部社會兼職的監(jiān)督，采取以下措施：（一）設立舉報箱，接受群眾舉報。（二）定期開展干部社會兼職情況調(diào)查，了解干部社會兼職情況。（三）對群眾舉報的問題，及時進行調(diào)查核實。第五章社會兼職的終止與變更第十二條有下列情形之一的，單位應當終止干部社會兼職：（一）干部因工作需要，不再擔任原職務。（二）干部因健康原因，無法繼續(xù)擔任社會兼職。（三）干部違反本制度規(guī)定，經(jīng)教育不改。（四）單位因工作需要，決定終止干部社會兼職。第十三條干部因工作變動、健康原因等原因，需要變更社會兼職的，應當向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位審批后，辦理變更手續(xù)。第六章附則第十四條本制度由單位組織人事部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章社會兼職的權益保障第十六條單位應當保障干部社會兼職的合法權益，不得因干部社會兼職而影響其在本單位的職務晉升、職稱評定、工資福利等。第十七條單位應當為干部社會兼職提供必要的支持和幫助，包括：（一）提供必要的培訓和學習機會。（二）協(xié)助解決社會兼職工作中遇到的問題。（三）維護干部社會兼職的合法權益。第十八條單位應當