網(wǎng)絡(luò)工程師網(wǎng)絡(luò)安全管理與問題解決能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分網(wǎng)絡(luò)安全策略與合規(guī)性安全策略制定與執(zhí)行30%完成公司級安全策略的90%以上內(nèi)容制定并落地執(zhí)行根據(jù)策略文檔完成度、執(zhí)行落地情況及管理層審核結(jié)果綜合評分，每完成10%計(jì)1分，最高10分合規(guī)性審計(jì)通過率年度內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全合規(guī)性審計(jì)通過率≥95%審計(jì)結(jié)果直接判定，每低1%扣除1分，最低0分政策培訓(xùn)覆蓋率覆蓋公司80%以上員工進(jìn)行安全政策培訓(xùn)按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)占總員工比例計(jì)分，每高5%計(jì)1分，最高10分漏洞修復(fù)及時(shí)性高危漏洞修復(fù)響應(yīng)時(shí)間≤4小時(shí)，中危≤8小時(shí)根據(jù)漏洞等級和實(shí)際修復(fù)時(shí)間評分，高危每延遲1小時(shí)扣1分，中危每延遲1小時(shí)扣0.5分，最高10分合規(guī)文檔完整度安全合規(guī)文檔完整率達(dá)100%文檔缺失或內(nèi)容不完整按比例扣分，每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵文檔扣2分，最高10分安全事件響應(yīng)與處置事件平均響應(yīng)時(shí)間25%安全事件首次告警至啟動(dòng)響應(yīng)≤15分鐘根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間評分，每延遲5分鐘扣1分，最低0分，最高10分事件處置完整率所有安全事件100%完成根因分析和修復(fù)閉環(huán)每發(fā)生1起未閉環(huán)事件扣2分，最高10分業(yè)務(wù)影響最小化重大安全事件導(dǎo)致業(yè)務(wù)中斷時(shí)間≤2小時(shí)根據(jù)實(shí)際中斷時(shí)長評分，每延遲1小時(shí)扣1分，最低0分，最高10分應(yīng)急演練參與度參與公司級安全應(yīng)急演練≥90%場次每參與1次計(jì)1分，未參與場次按比例扣分，最高10分處置方案有效性處置方案成功阻止或減輕80%以上同類事件影響根據(jù)方案實(shí)際效果評分，每低5%扣1分，最低0分，最高10分安全防護(hù)體系運(yùn)維安全設(shè)備維護(hù)覆蓋率25%防火墻、IDS/IPS等核心設(shè)備維護(hù)達(dá)標(biāo)率≥98%根據(jù)設(shè)備巡檢和配置核查結(jié)果評分，每低1%扣1分，最低0分，最高10分入侵檢測準(zhǔn)確率誤報(bào)率≤5%，漏報(bào)率≤8%根據(jù)系統(tǒng)日志統(tǒng)計(jì)評分，誤報(bào)率每高1%扣1分，漏報(bào)率每高1%扣1分，最低0分，最高10分日志審計(jì)完整性關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)日志完整存儲(chǔ)時(shí)間≥90天根據(jù)實(shí)際存儲(chǔ)時(shí)長評分，每低10天扣1分，最低0分，最高10分安全配置變更合規(guī)率所有配置變更經(jīng)審批通過率100%每發(fā)生1次未審批變更扣2分，最高10分防護(hù)策略更新及時(shí)性根據(jù)威脅情報(bào)每周更新防護(hù)策略≥95%根據(jù)策略更新記錄評分，每低1%扣1分，最低0分，最高10分安全意識(shí)與知識(shí)提升員工安全培訓(xùn)覆蓋人數(shù)20%年度內(nèi)對≥85%員工開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)占總員工比例計(jì)分，每高5%計(jì)1分，最高10分安全知識(shí)庫貢獻(xiàn)度提交≥20篇高質(zhì)量安全知識(shí)條目每提交1篇合格條目計(jì)1分，最高10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用掌握并應(yīng)用至少2項(xiàng)新型安全防護(hù)技術(shù)（如SOAR、AI檢測）每掌握1項(xiàng)計(jì)3分，最高10分安全社區(qū)活躍度參與公司安全內(nèi)網(wǎng)論壇討論≥30次每參與5次計(jì)1分，最高10分新人安全指導(dǎo)覆蓋率指導(dǎo)≥3名新員工熟悉安全操作規(guī)范每指導(dǎo)1名合格新人計(jì)1分，最高10分本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)工程師在網(wǎng)絡(luò)安全管理及問題解決方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況填寫評分，權(quán)重為參考標(biāo)準(zhǔn)，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)?？己酥芷跒樽匀荒?，請確保數(shù)據(jù)來源可靠（如系統(tǒng)日志、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)記錄等）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名