第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部人員借調(diào)管理，提高人力資源使用效率，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間的人員借調(diào)。第三條人員借調(diào)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保借調(diào)人員的合法權(quán)益。第二章借調(diào)條件第四條人員借調(diào)應(yīng)滿足以下條件：1.借調(diào)雙方均為公司正式員工；2.借調(diào)人員具備完成借調(diào)任務(wù)所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；3.借調(diào)人員身體健康，能夠適應(yīng)借調(diào)崗位的工作要求；4.借調(diào)雙方所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意；5.借調(diào)期限不超過六個月，特殊情況經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。第三章借調(diào)程序第五條人員借調(diào)程序如下：1.借調(diào)申請：借調(diào)部門填寫《人員借調(diào)申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報公司人力資源部審批。2.審批：公司人力資源部對借調(diào)申請進(jìn)行審核，確認(rèn)符合借調(diào)條件后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.通知：公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，公司人力資源部通知借調(diào)雙方。4.簽訂協(xié)議：借調(diào)雙方簽訂《人員借調(diào)協(xié)議》，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇及雙方權(quán)利義務(wù)等。5.辦理手續(xù)：借調(diào)人員到借調(diào)部門辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、崗位調(diào)整等。第四章借調(diào)待遇第六條借調(diào)期間，借調(diào)人員的工資、福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.工資：借調(diào)人員的工資按照借調(diào)前所在部門的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2.福利：借調(diào)人員的福利待遇按照借調(diào)前所在部門的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.保險：借調(diào)人員的社會保險按照借調(diào)前所在部門的保險標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.特殊補(bǔ)貼：根據(jù)借調(diào)崗位的工作性質(zhì)和難度，公司可給予一定的特殊補(bǔ)貼。第五章借調(diào)期限及變更第七條借調(diào)期限自借調(diào)協(xié)議簽訂之日起計算。第八條借調(diào)期限到期前，借調(diào)雙方可協(xié)商續(xù)簽借調(diào)協(xié)議，但續(xù)簽期限不得超過原借調(diào)期限。第九條在借調(diào)期間，如遇特殊情況，借調(diào)雙方可協(xié)商變更借調(diào)協(xié)議，包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇等。第六章借調(diào)終止第十條借調(diào)終止的情形：1.借調(diào)期限屆滿；2.借調(diào)雙方協(xié)商一致解除借調(diào)協(xié)議；3.借調(diào)人員因個人原因提出解除借調(diào)協(xié)議；4.借調(diào)人員因工作需要被借調(diào)部門退回原部門；5.借調(diào)人員違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司人力資源部核實(shí)后，可終止借調(diào)協(xié)議。第十一條借調(diào)終止程序：1.借調(diào)雙方協(xié)商一致，簽訂《人員借調(diào)終止協(xié)議》；2.借調(diào)人員到借調(diào)部門辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、崗位調(diào)整等；3.公司人力資源部對借調(diào)人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。第七章借調(diào)管理第十二條公司人力資源部負(fù)責(zé)人員借調(diào)的統(tǒng)籌管理，包括：1.制定人員借調(diào)管理制度；2.審核借調(diào)申請；3.監(jiān)督借調(diào)協(xié)議的執(zhí)行；4.處理借調(diào)過程中的爭議。第十三條各部門應(yīng)積極配合公司人力資源部的工作，確保人員借調(diào)工作的順利進(jìn)行。第八章附則第十四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.人員借調(diào)申請表2.人員借調(diào)協(xié)議3.人員借調(diào)終止協(xié)議（注：以上內(nèi)容為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理，提高人力資源配置效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部各部門人員因工作需要進(jìn)行的借調(diào)。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保借調(diào)工作的合理性和有效性。第二章借調(diào)條件第四條借調(diào)人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；2.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.符合借調(diào)崗位的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能；4.經(jīng)本人同意，且所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條借調(diào)崗位應(yīng)符合以下條件：1.工作性質(zhì)與借調(diào)人員專業(yè)相符；2.借調(diào)崗位為公司內(nèi)部空缺或需補(bǔ)充的崗位；3.借調(diào)崗位的工作任務(wù)明確，工作量適中。第三章借調(diào)程序第六條借調(diào)申請：1.需借調(diào)部門填寫《部門人員借調(diào)申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部；2.人力資源部對申請進(jìn)行審核，如符合借調(diào)條件，則安排面試；3.面試合格后，由人力資源部發(fā)出借調(diào)通知。第七條借調(diào)審批：1.借調(diào)申請經(jīng)人力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部通知借調(diào)雙方；3.借調(diào)雙方簽訂《部門人員借調(diào)協(xié)議》。第八條借調(diào)協(xié)議：1.協(xié)議內(nèi)容包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等；2.協(xié)議雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。第四章借調(diào)期限第九條借調(diào)期限一般為1至6個月，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。第十條借調(diào)期限到期后，借調(diào)人員應(yīng)返回原部門，如需繼續(xù)借調(diào)，需重新申請。第五章借調(diào)待遇第十一條借調(diào)人員待遇按照借調(diào)協(xié)議執(zhí)行，包括工資、獎金、福利等。第十二條借調(diào)人員原部門應(yīng)繼續(xù)支付其基本工資、獎金等，借調(diào)期間的社會保險、公積金等由借調(diào)部門承擔(dān)。第六章借調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)第十三條借調(diào)人員權(quán)利：1.享有借調(diào)期間的人身安全、勞動保護(hù)等合法權(quán)益；2.享有借調(diào)期間的工作條件和環(huán)境保障；3.享有借調(diào)期間的工作成果和榮譽(yù)。第十四條借調(diào)人員義務(wù)：1.嚴(yán)格遵守借調(diào)協(xié)議，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)；2.維護(hù)借調(diào)期間的工作秩序，不得違反公司規(guī)章制度；3.積極配合借調(diào)部門的工作，提高工作效率。第十五條借調(diào)部門權(quán)利：1.對借調(diào)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；2.對借調(diào)人員的工作成果進(jìn)行考核；3.對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)提出意見和建議。第十六條借調(diào)部門義務(wù)：1.為借調(diào)人員提供必要的工作條件和環(huán)境；2.保障借調(diào)人員的合法權(quán)益；3.對借調(diào)人員的工作成果給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第七章借調(diào)終止第十七條借調(diào)期間，如遇以下情況，可終止借調(diào)：1.借調(diào)人員因個人原因提出終止借調(diào)；2.借調(diào)人員違反借調(diào)協(xié)議，經(jīng)教育不改；3.借調(diào)崗位因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因不再需要借調(diào)人員；4.借調(diào)期間發(fā)生嚴(yán)重事故，影響公司正常經(jīng)營。第十八條借調(diào)終止時，借調(diào)雙方應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議進(jìn)行結(jié)算。第八章附則第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十一條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條本制度如有修改，以修改后的制度為準(zhǔn)。【注】本制度字?jǐn)?shù)共計2534字。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部人員借調(diào)工作，提高人力資源使用效率，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間的人員借調(diào)。第三條人員借調(diào)應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保借調(diào)人員的合法權(quán)益。第四條人員借調(diào)工作由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。第二章借調(diào)申請與審批第五條借調(diào)申請1.需要借調(diào)人員的主管部門應(yīng)提前一個月向人力資源部提交借調(diào)申請，申請內(nèi)容包括借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)人員的基本情況等。2.借調(diào)申請應(yīng)附上借調(diào)人員的崗位說明書、績效考核結(jié)果等相關(guān)材料。第六條借調(diào)審批1.人力資源部收到借調(diào)申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成初步審核。2.初步審核通過后，人力資源部將借調(diào)申請?zhí)峤唤o公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部和借調(diào)部門。第七條借調(diào)審批流程1.人力資源部初步審核；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3.人力資源部通知借調(diào)部門及借調(diào)人員。第三章借調(diào)手續(xù)辦理第八條借調(diào)手續(xù)1.借調(diào)部門與借調(diào)人員簽訂《內(nèi)部人員借調(diào)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.借調(diào)人員應(yīng)按照《內(nèi)部人員借調(diào)協(xié)議》的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）離職手續(xù)：原部門辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等。（2）入職手續(xù)：借調(diào)部門辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。3.人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督借調(diào)手續(xù)的辦理。第九條借調(diào)協(xié)議1.《內(nèi)部人員借調(diào)協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）借調(diào)雙方的基本情況；（2）借調(diào)原因、期限、工作地點(diǎn)；（3）借調(diào)期間的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）借調(diào)期間的待遇及福利；（5）借調(diào)結(jié)束后的工作安排；（6）違約責(zé)任及爭議解決方式。2.《內(nèi)部人員借調(diào)協(xié)議》應(yīng)由借調(diào)雙方簽字蓋章后生效。第四章借調(diào)期間管理第十條借調(diào)人員職責(zé)1.借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律，服從借調(diào)部門的管理。2.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的規(guī)定，完成借調(diào)期間的工作任務(wù)。第十一條借調(diào)人員考核1.借調(diào)期間，借調(diào)部門應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的規(guī)定，對借調(diào)人員進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果作為借調(diào)人員績效評價的依據(jù)。第十二條借調(diào)人員待遇1.借調(diào)人員的工資、獎金、福利等按照借調(diào)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。2.借調(diào)人員的人事關(guān)系仍屬于原部門，借調(diào)期間的人事變動需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五章借調(diào)結(jié)束與返崗第十三條借調(diào)結(jié)束1.借調(diào)期限屆滿或因特殊情況需要提前結(jié)束借調(diào)的，借調(diào)部門應(yīng)提前一個月向人力資源部提出申請。2.人力資源部收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知借調(diào)部門。第十四條返崗手續(xù)1.借調(diào)結(jié)束后，借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議的規(guī)定，辦理返崗手續(xù)。2.借調(diào)人員原部門應(yīng)按照規(guī)定，接收借調(diào)人員，并安排相應(yīng)的工作。第六章違規(guī)處理第十五條違規(guī)行為1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員；2.借調(diào)期間不履行職責(zé)，影響工作；3.借調(diào)協(xié)議內(nèi)容不合法或不合理；4.其他違反本制度的行為。第十六條違