媒體內(nèi)容策劃編輯質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容策劃質(zhì)量選題創(chuàng)新性35%80%根據(jù)選題的新穎性、獨(dú)特性和與熱點話題的關(guān)聯(lián)度進(jìn)行評分，滿分100分，其中創(chuàng)新性占比60%，關(guān)聯(lián)度占比40%。用戶需求匹配度85%根據(jù)內(nèi)容是否符合目標(biāo)用戶需求進(jìn)行評分，滿分100分，通過用戶調(diào)研數(shù)據(jù)（占比70%）和后臺數(shù)據(jù)（占比30%）綜合評估。傳播價值評估90%根據(jù)內(nèi)容的社會影響力、行業(yè)傳播度和商業(yè)價值進(jìn)行評分，滿分100分，其中社會影響力占比50%，行業(yè)傳播度占比30%，商業(yè)價值占比20%。策劃方案完整性95%根據(jù)策劃方案是否包含明確的執(zhí)行步驟、資源需求、風(fēng)險預(yù)估等要素進(jìn)行評分，滿分100分，每個要素滿分為25分?？绮块T協(xié)作有效性90%根據(jù)策劃方案在跨部門溝通中的順暢程度、反饋采納率及最終落地效果進(jìn)行評分，滿分100分，其中溝通順暢度占比40%，反饋采納率占比30%，落地效果占比30%。內(nèi)容創(chuàng)作質(zhì)量內(nèi)容準(zhǔn)確性30%98%根據(jù)內(nèi)容中事實性信息的錯誤率進(jìn)行評分，滿分100分，錯誤率每超過1%扣除2分。內(nèi)容可讀性85%根據(jù)內(nèi)容的語言流暢度、邏輯清晰度、排版美觀度進(jìn)行評分，滿分100分，其中語言流暢度占比40%，邏輯清晰度占比35%，排版美觀度占比25%。內(nèi)容深度與洞察力80%根據(jù)內(nèi)容是否提供獨(dú)到見解、行業(yè)分析深度和觀點原創(chuàng)性進(jìn)行評分，滿分100分，其中獨(dú)到見解占比50%，行業(yè)分析深度占比30%，觀點原創(chuàng)性占比20%。多媒體融合質(zhì)量75%根據(jù)圖片、視頻、音頻等多媒體元素的適配度、制作質(zhì)量和對整體內(nèi)容提升效果進(jìn)行評分，滿分100分，其中適配度占比40%，制作質(zhì)量占比35%，提升效果占比25%。SEO優(yōu)化能力80%根據(jù)內(nèi)容標(biāo)題、關(guān)鍵詞、描述等SEO元素的合理性和對搜索排名的提升效果進(jìn)行評分，滿分100分，其中合理性占比50%，提升效果占比50%。內(nèi)容合規(guī)性政策符合度15%95%根據(jù)內(nèi)容是否嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及平臺規(guī)定進(jìn)行評分，滿分100分，每違反一項扣5分，扣完為止。版權(quán)合規(guī)性98%根據(jù)內(nèi)容中使用的圖片、視頻、音樂等素材是否獲得合法授權(quán)進(jìn)行評分，滿分100分，每存在一項侵權(quán)行為扣10分，扣完為止。敏感內(nèi)容規(guī)避90%根據(jù)內(nèi)容是否有效規(guī)避色情、暴力、謠言等敏感信息進(jìn)行評分，滿分100分，每出現(xiàn)一次違規(guī)內(nèi)容扣8分，扣完為止。用戶反饋處理85%根據(jù)對用戶關(guān)于內(nèi)容合規(guī)性問題的反饋響應(yīng)速度和處理效果進(jìn)行評分，滿分100分，響應(yīng)速度占比40%，處理效果占比60%。內(nèi)容審核效率80%根據(jù)內(nèi)容從策劃到發(fā)布的審核流程完成時間及準(zhǔn)確率進(jìn)行評分，滿分100分，效率占比50%，準(zhǔn)確率占比50%。團(tuán)隊協(xié)作與影響力跨部門溝通效率20%85%根據(jù)與市場、銷售、技術(shù)等部門的溝通頻率、響應(yīng)速度和問題解決率進(jìn)行評分，滿分100分，其中溝通頻率占比30%，響應(yīng)速度占比40%，問題解決率占比30%。團(tuán)隊知識貢獻(xiàn)80%根據(jù)在團(tuán)隊內(nèi)部分享的經(jīng)驗、案例、工具等知識資源的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評分，滿分100分，其中質(zhì)量占比60%，數(shù)量占比40%。新人指導(dǎo)效果75%根據(jù)對新員工在內(nèi)容策劃、創(chuàng)作等方面的指導(dǎo)效果進(jìn)行評分，滿分100分，通過新員工績效提升和滿意度評估綜合評定。項目支持力度80%根據(jù)在團(tuán)隊重點項目中的資源投入、風(fēng)險控制和支持效果進(jìn)行評分，滿分100分，其中資源投入占比40%，風(fēng)險控制占比30%，支持效果占比30%。行業(yè)影響力75%根據(jù)個人在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)聲譽(yù)、參與行業(yè)活動（如會議、分享）的頻率和質(zhì)量進(jìn)行評分，滿分100分，其中專業(yè)聲譽(yù)占比50%，活動參與度占比50%。本考核表旨在全面評估媒體內(nèi)容策劃編輯在內(nèi)容策劃、創(chuàng)作、合規(guī)性及團(tuán)隊協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升和激勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：