銀行金融產(chǎn)品經(jīng)理風(fēng)險控制績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品風(fēng)險評估產(chǎn)品風(fēng)險識別準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)風(fēng)險評估報告的準(zhǔn)確性，每識別出1個關(guān)鍵風(fēng)險點得1分，滿分5分，按比例計算得分。風(fēng)險緩釋措施有效性90%根據(jù)風(fēng)險緩釋措施的實際效果，通過后評價得分，每提高1%得1分，滿分5分，按比例計算得分。產(chǎn)品合規(guī)性達標(biāo)率98%根據(jù)監(jiān)管檢查結(jié)果，每出現(xiàn)1次合規(guī)問題扣0.5分，滿分10分，按比例計算得分。風(fēng)險預(yù)警及時性85%根據(jù)風(fēng)險預(yù)警報告的提交時間，提前提交得滿分，延遲提交按比例扣分，滿分5分，按比例計算得分?？蛻敉对V率1%根據(jù)客戶投訴數(shù)量，每出現(xiàn)1次投訴扣0.5分，滿分10分，按比例計算得分。市場風(fēng)險監(jiān)控市場波動敏感度控制25%±5%根據(jù)產(chǎn)品凈值波動率，每超出目標(biāo)范圍1%扣1分，滿分10分，按比例計算得分。競爭對手風(fēng)險分析覆蓋率100%根據(jù)競爭對手風(fēng)險分析報告的完整性，每缺少1項關(guān)鍵分析扣1分，滿分10分，按比例計算得分。市場風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案有效性90%根據(jù)市場風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案的實際效果，通過后評價得分，每提高1%得1分，滿分10分，按比例計算得分。風(fēng)險數(shù)據(jù)更新頻率每周一次根據(jù)風(fēng)險數(shù)據(jù)更新的及時性，每延遲1次扣1分，滿分5分，按比例計算得分。風(fēng)險模型準(zhǔn)確性95%根據(jù)風(fēng)險模型的預(yù)測準(zhǔn)確率，每提高1%得1分，滿分5分，按比例計算得分。操作風(fēng)險管理操作風(fēng)險事件發(fā)生率20%0.5%根據(jù)操作風(fēng)險事件數(shù)量，每出現(xiàn)1次事件扣1分，滿分10分，按比例計算得分。內(nèi)部控制流程完善度100%根據(jù)內(nèi)部控制流程的完整性，每缺少1項關(guān)鍵流程扣1分，滿分10分，按比例計算得分。員工培訓(xùn)考核通過率95%根據(jù)員工培訓(xùn)考核結(jié)果，每降低1%扣1分，滿分5分，按比例計算得分。操作風(fēng)險整改完成率100%根據(jù)操作風(fēng)險整改計劃的完成情況，每延遲1項扣1分，滿分10分，按比例計算得分。系統(tǒng)安全漏洞修復(fù)速度24小時根據(jù)系統(tǒng)安全漏洞的修復(fù)速度，每延遲1小時扣1分，滿分5分，按比例計算得分。合規(guī)與監(jiān)管應(yīng)對監(jiān)管檢查通過率20%100%根據(jù)監(jiān)管檢查結(jié)果，每出現(xiàn)1次問題扣1分，滿分10分，按比例計算得分。合規(guī)培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)合規(guī)培訓(xùn)的參與率，每降低1%扣1分，滿分5分，按比例計算得分。合規(guī)文件更新及時性每月一次根據(jù)合規(guī)文件更新的及時性，每延遲1次扣1分，滿分5分，按比例計算得分。反洗錢措施有效性98%根據(jù)反洗錢措施的執(zhí)行效果，每降低1%扣1分，滿分2分，按比例計算得分?？蛻敉对V處理滿意度90%根據(jù)客戶投訴處理滿意度調(diào)查結(jié)果，每降低1%扣1分，滿分2分，按比例計算得分。本考核表旨在全面評估銀行金融產(chǎn)品經(jīng)理在風(fēng)險控制方面的綜合能力。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際表現(xiàn)，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進行打分，并確保權(quán)重分配合理?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：