金融科技產(chǎn)品經(jīng)理技術(shù)創(chuàng)新能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力新技術(shù)研究與應(yīng)用35%獨立完成至少2項前沿技術(shù)（如AI、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)）在產(chǎn)品中的集成應(yīng)用根據(jù)技術(shù)復(fù)雜度、集成效果、實際應(yīng)用價值綜合評分，每項成功應(yīng)用得10分，最高50分技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少3個創(chuàng)新性技術(shù)解決方案并被采納實施根據(jù)方案創(chuàng)新程度、技術(shù)可行性、最終效果評分，每個優(yōu)秀方案得10分，最高30分技術(shù)文檔質(zhì)量撰寫的技術(shù)設(shè)計文檔、技術(shù)說明文檔完整準(zhǔn)確，通過評審根據(jù)文檔規(guī)范性、完整性、準(zhǔn)確性評分，每項合格得5分，最高15分技術(shù)問題解決能力獨立解決至少5個關(guān)鍵技術(shù)難題根據(jù)問題復(fù)雜度、解決效率、效果評分，每個難題解決得5分，最高25分技術(shù)團(tuán)隊協(xié)作與技術(shù)團(tuán)隊高效協(xié)作，推動項目按期完成根據(jù)溝通效率、協(xié)作質(zhì)量、項目進(jìn)度影響評分，優(yōu)秀協(xié)作得5分，最高10分產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計產(chǎn)品原型創(chuàng)新度30%設(shè)計至少2個具有顯著創(chuàng)新性的產(chǎn)品原型根據(jù)創(chuàng)新性、用戶體驗、技術(shù)可行性評分，每個優(yōu)秀原型得10分，最高20分用戶體驗優(yōu)化主導(dǎo)完成至少3次用戶體驗顯著提升的設(shè)計迭代根據(jù)用戶反饋提升度、設(shè)計實施效果評分，每次顯著提升得10分，最高30分行業(yè)創(chuàng)新跟蹤及時跟進(jìn)至少5項金融科技行業(yè)創(chuàng)新設(shè)計趨勢根據(jù)跟蹤及時性、分析深度、落地轉(zhuǎn)化評分，每項有效轉(zhuǎn)化得5分，最高25分設(shè)計方案可行性設(shè)計方案在技術(shù)、成本、時間上均具有可行性根據(jù)方案平衡性、可實施性評分，每項合格得5分，最高15分設(shè)計評審?fù)ㄟ^率設(shè)計方案評審?fù)ㄟ^率達(dá)到90%以上根據(jù)評審反饋得分率計算，每高10%得5分，最高10分技術(shù)團(tuán)隊管理團(tuán)隊任務(wù)分配合理性20%合理分配團(tuán)隊任務(wù)，確保資源最優(yōu)利用根據(jù)任務(wù)匹配度、資源利用率、團(tuán)隊反饋評分，優(yōu)秀得10分，最高20分團(tuán)隊技術(shù)指導(dǎo)定期提供技術(shù)指導(dǎo)，提升團(tuán)隊整體技術(shù)水平根據(jù)指導(dǎo)頻率、內(nèi)容質(zhì)量、團(tuán)隊成長度評分，每次有效指導(dǎo)得5分，最高20分團(tuán)隊溝通效率保持團(tuán)隊內(nèi)部高效溝通，問題響應(yīng)及時根據(jù)響應(yīng)速度、溝通效果評分，每項優(yōu)秀得5分，最高10分技術(shù)知識分享組織至少2次技術(shù)知識分享會根據(jù)分享質(zhì)量、參與度、知識轉(zhuǎn)化效果評分，每次優(yōu)秀得5分，最高10分團(tuán)隊凝聚力提升團(tuán)隊凝聚力，保持團(tuán)隊穩(wěn)定根據(jù)團(tuán)隊穩(wěn)定性、成員滿意度評分，優(yōu)秀得5分，最高5分技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果落地率15%推動至少3項技術(shù)創(chuàng)新成功落地到產(chǎn)品中根據(jù)成果轉(zhuǎn)化數(shù)量、質(zhì)量評分，每項成功落地得10分，最高30分創(chuàng)新成果價值創(chuàng)新成果帶來顯著的業(yè)務(wù)增長或成本降低根據(jù)業(yè)務(wù)影響（如收入提升、成本節(jié)約）定量評分，每項顯著成果得10分，最高20分專利或著作權(quán)獲得至少1項技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)專利或軟件著作權(quán)根據(jù)申請成功率、授權(quán)情況評分，每項得10分，最高10分行業(yè)影響力技術(shù)創(chuàng)新獲得行業(yè)認(rèn)可或媒體報道根據(jù)影響力大小評分，每次重要認(rèn)可得5分，最高5分創(chuàng)新成果推廣有效推廣技術(shù)創(chuàng)新成果，促進(jìn)內(nèi)部知識共享根據(jù)推廣范圍、效果評分，優(yōu)秀得5分，最高5分本考核表用于評定金融科技產(chǎn)品經(jīng)理的技術(shù)創(chuàng)新能力，請根據(jù)被考核人實際表現(xiàn)逐項評分。評分時需綜合考慮目標(biāo)達(dá)成度、創(chuàng)新性、實際影響等因素。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽