石油化工業(yè)煉油廠工藝工程師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分生產(chǎn)效率與優(yōu)化裝置綜合產(chǎn)能達(dá)成率35%98%實(shí)際產(chǎn)能與目標(biāo)產(chǎn)能的比值，每低1%扣2分，最高扣10分，不足1%按比例扣分。原料轉(zhuǎn)化率提升0.5%通過工藝優(yōu)化使原料轉(zhuǎn)化率提升，每提升0.1%加2分，最高加10分，不足0.1%按比例加分。能耗降低率3%通過工藝改進(jìn)使單位產(chǎn)品能耗降低，每降低0.5%加2分，最高加10分，不足0.5%按比例加分。生產(chǎn)周期縮短5%通過工藝優(yōu)化使生產(chǎn)周期縮短，每縮短1%加2分，最高加10分，不足1%按比例加分。生產(chǎn)計(jì)劃完成率95%實(shí)際產(chǎn)量與計(jì)劃產(chǎn)量的比值，每低1%扣2分，最高扣10分，不足1%按比例扣分。工藝安全與環(huán)保安全事故發(fā)生次數(shù)30%0發(fā)生一般事故扣5分，發(fā)生重大事故扣15分，無事故加10分。環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%污染物排放指標(biāo)（如COD、SO2）每低于標(biāo)準(zhǔn)限值1%，加1分，最高加10分，超過標(biāo)準(zhǔn)限值則直接扣除對應(yīng)分?jǐn)?shù)。工藝泄漏率0.1%通過工藝密封改進(jìn)使泄漏率控制在目標(biāo)范圍內(nèi)，每低于目標(biāo)值0.01%加1分，最高加10分，超過目標(biāo)值則直接扣除對應(yīng)分?jǐn)?shù)。應(yīng)急響應(yīng)速度5分鐘工藝異常時，響應(yīng)時間每超過1分鐘扣1分，最高扣10分，未超時加5分。安全培訓(xùn)完成率100%完成年度安全培訓(xùn)及考核，未完成則每缺失一項(xiàng)扣2分，最高扣10分。工藝研究與改進(jìn)新工藝研發(fā)項(xiàng)目完成率20%80%按計(jì)劃完成新工藝研發(fā)項(xiàng)目，每完成一項(xiàng)加3分，最高加10分，未完成按比例折算。工藝專利申請量1項(xiàng)成功申請專利，每項(xiàng)加3分，最高加10分。工藝改進(jìn)提案采納率60%提出的工藝改進(jìn)提案被采納實(shí)施，每采納一項(xiàng)加2分，最高加10分。技術(shù)論文發(fā)表數(shù)量1篇在核心期刊發(fā)表技術(shù)論文，每篇加3分，最高加10分。新技術(shù)應(yīng)用效果提升效率10%應(yīng)用新技術(shù)后，生產(chǎn)效率提升，每提升1%加2分，最高加10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度15%4.5分由協(xié)作部門評價的協(xié)作滿意度評分，每低0.1分扣1分，最高扣5分，不低于4.0分則不扣分。技術(shù)支持響應(yīng)及時性2小時對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持響應(yīng)時間，每超過0.5小時扣1分，最高扣5分。培訓(xùn)與指導(dǎo)效果學(xué)員滿意度≥85%對下屬或新員工的培訓(xùn)效果，學(xué)員滿意度每低1%扣1分，最高扣5分。會議參與與貢獻(xiàn)度80%重要會議參與率及提出建設(shè)性意見的比例，每低1%扣1分，最高扣5分。文檔規(guī)范性100%工藝文檔、操作規(guī)程等符合規(guī)范，每出現(xiàn)一處不合格扣1分，最高扣5分。本考核表用于評估石油化工業(yè)煉油廠工藝工程師在績效周期內(nèi)的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，最終得分=各指標(biāo)得分*對應(yīng)權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：