2025年勞動(dòng)合同（內(nèi)部競(jìng)聘協(xié)議）甲方（用人單位）：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方內(nèi)部競(jìng)聘崗位事宜，在簽訂本勞動(dòng)合同的同時(shí)，另行達(dá)成如下內(nèi)部競(jìng)聘協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第一條競(jìng)聘崗位1.1本協(xié)議所指的競(jìng)聘崗位為甲方擬開(kāi)放的_________________________崗位（以下簡(jiǎn)稱“競(jìng)聘崗位”）。1.2競(jìng)聘崗位的具體職責(zé)、任職資格條件、工作地點(diǎn)等具體信息，以甲方在內(nèi)部競(jìng)聘啟動(dòng)前發(fā)布的正式競(jìng)聘公告或文件為準(zhǔn)。第二條競(jìng)聘資格與參與2.1乙方欲參與本次內(nèi)部競(jìng)聘，應(yīng)具備甲方發(fā)布的競(jìng)聘公告中規(guī)定的相應(yīng)資格條件，包括但不限于：(1)在甲方連續(xù)工作滿______年；(2)擁有______學(xué)歷或______專業(yè)背景；(3)近______年內(nèi)績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上；(4)具備甲方規(guī)定的其他任職資格條件。2.2乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并充分理解甲方發(fā)布的競(jìng)聘公告的全部?jī)?nèi)容，并自愿報(bào)名參與本次內(nèi)部競(jìng)聘。第三條競(jìng)聘程序3.1本次內(nèi)部競(jìng)聘將按照甲方發(fā)布的競(jìng)聘公告中規(guī)定的程序進(jìn)行，主要包括報(bào)名、資格審查、____________（如筆試）、____________（如面試）、____________（如考察）等環(huán)節(jié)。3.2甲方將嚴(yán)格按照競(jìng)聘公告規(guī)定的程序、時(shí)間和要求組織競(jìng)聘活動(dòng)，確保競(jìng)聘過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)。第四條競(jìng)聘結(jié)果與崗位調(diào)整4.1甲方將根據(jù)競(jìng)聘公告中確定的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，對(duì)參與競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定競(jìng)聘結(jié)果。4.2若乙方競(jìng)聘成功，則：(1)自競(jìng)聘結(jié)果公布之日起______日內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的安排，辦理原崗位的工作交接手續(xù)，并到競(jìng)聘崗位報(bào)到工作。(2)乙方的勞動(dòng)合同期限根據(jù)具體情況按以下方式處理：a.若競(jìng)聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，且雙方協(xié)商一致，可變更原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，簽訂補(bǔ)充協(xié)議；原勞動(dòng)合同未變更部分繼續(xù)有效。b.若原勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可就乙方在競(jìng)聘崗位的工作重新協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。c.若競(jìng)聘崗位為無(wú)固定期限崗位，則自競(jìng)聘成功之日起，乙方的勞動(dòng)合同期限視為重新建立。(3)乙方的薪酬待遇將根據(jù)競(jìng)聘崗位的具體情況及甲方的薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，具體調(diào)整方案以甲方正式通知為準(zhǔn)。調(diào)整后的薪酬不得低于乙方原崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)（除非競(jìng)聘崗位性質(zhì)導(dǎo)致薪酬降低且有明確依據(jù)）。(4)乙方在競(jìng)聘崗位的工作表現(xiàn)，將作為其后續(xù)勞動(dòng)合同履行和續(xù)訂的重要依據(jù)。4.3若乙方競(jìng)聘失敗，則：(1)乙方繼續(xù)在原崗位工作，原勞動(dòng)合同及雙方權(quán)利義務(wù)不變。(2)甲方將對(duì)競(jìng)聘失敗的原因進(jìn)行說(shuō)明（如適用），并給予乙方必要的指導(dǎo)或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。(3)若因競(jìng)聘導(dǎo)致乙方工作崗位發(fā)生調(diào)整，具體的崗位、職責(zé)、薪酬等變更，將另行協(xié)商確定，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第五條權(quán)利與義務(wù)5.1乙方有權(quán)了解競(jìng)聘崗位的具體情況、競(jìng)聘資格條件、競(jìng)聘程序和標(biāo)準(zhǔn)。5.2乙方有義務(wù)按照甲方要求，如實(shí)提供參與競(jìng)聘所需的各項(xiàng)資料，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及競(jìng)聘紀(jì)律。5.3乙方在競(jìng)聘過(guò)程中獲悉的甲方的商業(yè)秘密或confidentialinformation（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”），無(wú)論競(jìng)聘結(jié)果如何，均有義務(wù)按照甲方的規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，予以保密，不得泄露或用于任何與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的目的。5.4甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定和調(diào)整內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)則，但調(diào)整內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且調(diào)整前應(yīng)履行必要的內(nèi)部告知程序。第六條爭(zhēng)議解決6.1因本協(xié)議及與內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。7.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的效力獨(dú)立于甲乙雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。7.3甲方發(fā)布的內(nèi)部競(jìng)聘公告與本協(xié)議內(nèi)容如有不一致之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（以下無(wú)正文）甲方（蓋