2025年內(nèi)部文件保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于甲方是一家從事[公司主營業(yè)務(wù)]業(yè)務(wù)的公司，掌握一定的商業(yè)秘密和confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”）；乙方將在甲方擔(dān)任[乙方職位]職務(wù)（以下簡稱“職務(wù)”），可能接觸并知悉甲方的保密信息。甲乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，就乙方保守甲方保密信息事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義與解釋1.1保密信息是指甲方的所有，無論以何種形式（書面、口頭、電子、圖形、樣品等）存在，能夠識(shí)別或推斷出甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息、內(nèi)部管理信息或其他任何未公開信息的資料和數(shù)據(jù)，包括但不限于：技術(shù)方案、工藝流程、配方、設(shè)計(jì)圖紙、模型、樣品、測試數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序及其文檔、經(jīng)營策略、營銷計(jì)劃、客戶名單、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)算、預(yù)測、內(nèi)部控制制度、勞動(dòng)人事信息、未公開的會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外合作信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等）及其申請(qǐng)文件、以及乙方在職期間從甲方獲取的，但未明確標(biāo)記為非保密信息的任何其他信息。1.2以下信息不屬于保密信息：（a）在乙方入職前已經(jīng)公開的信息；（b）在乙方入職后，非通過從甲方獲取而公開的信息；（c）甲方明確告知乙方不屬于保密信息的信息；（d）乙方獨(dú)立開發(fā)，未使用任何甲方保密信息，且甲方未對(duì)其予以保密的信息；（e）根據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)機(jī)關(guān)的要求必須披露的信息，但乙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力保護(hù)甲方的利益，并提前通知甲方。1.3本協(xié)議所稱“關(guān)聯(lián)方”是指乙方的近親屬、家庭成員、密友以及其他可能從乙方處獲取保密信息的個(gè)人或單位。1.4乙方知悉或應(yīng)知悉本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，并承諾以不低于保護(hù)自身同等重要保密信息的謹(jǐn)慎程度，且無論如何不低于誠實(shí)、勤勉的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)來保護(hù)甲方的保密信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在任職期間及離職后[具體年限，例如：三]年內(nèi)，對(duì)在履行職務(wù)過程中獲取、知悉或接觸的任何保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方同意，僅在為履行甲方職務(wù)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得為任何其他目的使用保密信息，包括但不限于：為本人或關(guān)聯(lián)方謀取利益、泄露給第三方、與甲方競爭對(duì)手分享等。2.3乙方同意，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得向任何第三方（包括關(guān)聯(lián)方，但法律要求或有權(quán)機(jī)關(guān)強(qiáng)制要求披露的除外）披露、轉(zhuǎn)讓、許可或授權(quán)使用保密信息。如確需披露，乙方應(yīng)立即書面通知甲方，并協(xié)助甲方采取合理的保護(hù)措施。2.4乙方應(yīng)采取合理的物理、技術(shù)和管理措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人訪問、使用、復(fù)制、泄露或損毀。乙方應(yīng)妥善保管包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)（包括紙質(zhì)、電子及其他形式），并限制僅授權(quán)人員接觸。2.5乙方應(yīng)注意保護(hù)在公共場合或通過第三方平臺(tái)（如電子郵件、即時(shí)通訊工具、云存儲(chǔ)服務(wù)等）傳輸保密信息的安全，避免信息泄露。2.6乙方離職時(shí)，或根據(jù)甲方要求，或本協(xié)議約定的保密期限屆滿時(shí)，乙方應(yīng)立即停止使用所有保密信息，并按照甲方的要求，將所有包含保密信息的載體（包括但不限于紙質(zhì)文件、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備、數(shù)據(jù)備份等）悉數(shù)返還給甲方。乙方應(yīng)在返還后向甲方出具書面確認(rèn)，證明已按要求返還所有保密信息。2.7乙方承諾，無論因何種原因離職，其基于在甲方任職期間所獲取的信息和經(jīng)驗(yàn)而獨(dú)立開發(fā)的，能夠識(shí)別或推斷出甲方保密信息的任何成果（包括但不限于研究報(bào)告、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)方案等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)仍歸甲方所有，乙方不得擅自使用或允許他人使用該等成果侵犯甲方的合法權(quán)益。2.8乙方同意，在離職后[具體年限，例如：三]年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得直接或間接地利用在甲方任職期間所掌握的保密信息，從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，或加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司，或以任何方式損害甲方的利益。第三條信息的返還或銷毀3.1乙方應(yīng)在接到甲方要求返還或銷毀保密信息的書面通知后[具體天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)，按照甲方指示的方式，將所有包含保密信息的載體返還給甲方或予以銷毀，并采取必要措施確保保密信息無法被恢復(fù)或再次被訪問。3.2如甲方未能按約定接收返還的保密信息，乙方可暫存該等信息，直至甲方指定接收人或方式。乙方存儲(chǔ)期間仍需承擔(dān)保密義務(wù)。3.3如乙方未能按本協(xié)議約定返還或銷毀保密信息，甲方有權(quán)采取一切合理措施自行返還或銷毀，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，且乙方仍需承擔(dān)違約責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償甲方的直接損失和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.2甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金[具體金額或計(jì)算方式，例如：相當(dāng)于乙方離職前一年工資總額的X倍]，該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)足差額。4.3若乙方違反本協(xié)議約定，泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)或加入甲方競爭對(duì)手，甲方除要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任外，還有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于要求乙方的雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.4本協(xié)議的保密義務(wù)不因甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止、變更、無效或被撤銷而解除。第五條期限與終止5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并在乙方開始為甲方提供勞動(dòng)義務(wù)之日起生效。5.2本協(xié)議在乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)有效。勞動(dòng)關(guān)系終止或甲方解聘乙方時(shí)，保密義務(wù)在乙方離職后[具體年限，例如：三]年內(nèi)仍然有效。對(duì)于乙方在職期間基于職務(wù)行為所形成的、能夠識(shí)別或推斷出甲方保密信息的智力成果，其保密義務(wù)直至該成果進(jìn)入公有領(lǐng)域?yàn)橹埂?.3如甲方終止本協(xié)議，應(yīng)提前[具體天數(shù)，例如：三十]日書面通知乙方，并可根據(jù)情況要求乙方返還或銷毀保密信息。第六條法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[選擇仲裁或訴訟，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]訴訟解決。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。7.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意。7.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行