懷孕休長假協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方懷孕，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方懷孕休長假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方因懷孕需要休長假，以保障自身及胎兒的健康，同時甲方為維護(hù)正常的工作秩序，雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確雙方在乙方休長假期間的權(quán)利義務(wù)。二、休假期限乙方自年月日起開始休長假，至年月日結(jié)束。休假期限共計個月。三、休假期間的待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的%向乙方支付休假期間的工資，每月工資支付時間為。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資元、崗位津貼元、績效工資元等，休假期間工資計算基數(shù)為元。2.福利待遇甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方休假期間，享有與在職員工同等的法定節(jié)假日、年假等福利待遇，但不享有加班工資等基于出勤產(chǎn)生的額外報酬。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的時間和方式履行相關(guān)義務(wù)。在乙方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付休假期間的工資及福利待遇。按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。在乙方休長假期間，為乙方保留原工作崗位（如有），但甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對崗位進(jìn)行合理調(diào)整。定期向乙方通報公司的重大事項及與乙方工作相關(guān)的信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定享受休假期間的工資及福利待遇。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。在休假期間，有權(quán)通過適當(dāng)方式了解公司的工作進(jìn)展及與自身工作相關(guān)的信息。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間開始休假，并在休假結(jié)束后按時返回工作崗位。休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動。定期向甲方通報自身的身體狀況及胎兒發(fā)育情況。在甲方需要時，應(yīng)積極配合甲方處理與乙方工作相關(guān)的事宜，提供必要協(xié)助。五、休假期間的工作交接1.乙方應(yīng)在休假前個工作日內(nèi)，與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息等。2.乙方應(yīng)向接手人員詳細(xì)介紹工作流程、重點事項及注意事項，確保接手人員能夠順利開展工作。3.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽訂工作交接清單，明確交接事項及責(zé)任。六、休假期間的聯(lián)系方式1.乙方應(yīng)向甲方提供有效的聯(lián)系方式，包括手機(jī)號碼、電子郵箱等，以便甲方在需要時能夠及時與乙方取得聯(lián)系。2.乙方應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，如因特殊原因需要變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前個工作日通知甲方。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資及福利待遇，或未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及補(bǔ)繳社會保險、住房公積金，并按照應(yīng)支付金額的向乙方支付違約金。若甲方擅自變更乙方的工作崗位或終止本協(xié)議，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照乙方因甲方違約所遭受的實際損失計算。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定的時間開始休假或提前結(jié)束休假，應(yīng)按照未休天數(shù)對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的向甲方支付違約金。若乙方在休假期間從事與甲方利益相沖突的活動，或違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，乙方應(yīng)返還甲方已支付的休假期間的工資及福利待遇，并按照本協(xié)議約定的休假期間工資總額的向甲方支付違約金。若乙方未按照本協(xié)議約定定期向甲方通報身體狀況及胎兒發(fā)育情況，或在甲方需要時拒絕配合處理工作相關(guān)事宜，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照甲方因乙方違約所遭受的實際損失計算。八、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的補(bǔ)充，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除在本協(xié)議履行期間，若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照本協(xié)議約定追究乙方的違約責(zé)任。若乙方因身體原因需要提前結(jié)束休假或延長休假期限，應(yīng)提前個工作日書面通知甲方。經(jīng)甲方同意后，雙方可協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。若甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前個工作日書面通知乙方，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法