護(hù)士合同范本模板甲方（聘用單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘護(hù)士）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用護(hù)士提供護(hù)理服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的護(hù)理專業(yè)知識和技能，愿意接受甲方的聘用并提供服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]個月書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)[X]年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：乙方在甲方[具體科室名稱]擔(dān)任護(hù)士崗位，負(fù)責(zé)為患者提供專業(yè)的護(hù)理服務(wù)。2.工作內(nèi)容按照護(hù)理操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，完成各項護(hù)理工作任務(wù)，包括但不限于病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理、心理護(hù)理等。協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行醫(yī)療工作，配合搶救患者，及時準(zhǔn)確地記錄患者的病情變化和護(hù)理措施。參與病房管理，保持病房環(huán)境整潔、舒適、安全，做好消毒隔離工作，防止交叉感染。對患者及家屬進(jìn)行健康教育，指導(dǎo)患者正確的康復(fù)方法和自我護(hù)理技巧，提高患者的健康意識和自我保健能力。協(xié)助科室完成其他與護(hù)理相關(guān)的工作任務(wù)，如護(hù)理文件書寫、藥品管理、儀器設(shè)備維護(hù)等。3.工作要求乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和安全。乙方應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識和技能，熟練掌握本崗位所需的護(hù)理技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，與醫(yī)生、其他護(hù)士及患者家屬保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，共同完成醫(yī)療護(hù)理工作任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗或脫崗。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作班次，如三班倒、兩班倒等]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)科室實際情況確定。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，不得擅自調(diào)整工作時間。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方在享受休息休假期間，應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保工作的正常進(jìn)行。如需延長假期，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理續(xù)假手續(xù)。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照乙方的工作崗位和工作績效，每月支付乙方工資為人民幣[X]元。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，每年發(fā)放年終獎金。年終獎金的具體金額根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定。甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，對乙方的工資和獎金進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的安全和健康。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、節(jié)日福利、生日福利等，具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院的工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前[X]天書面通知乙方。甲方有權(quán)按照本合同約定和醫(yī)院的規(guī)章制度，對乙方的工作績效進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。甲方應(yīng)按照本合同約定，按時足額支付乙方的勞動報酬和福利待遇，為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得無故克扣或拖欠乙方的工資。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，保障乙方享有休息休假權(quán)利，合理安排乙方的工作任務(wù)，避免乙方過度勞累。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇，享受休息休假權(quán)利，參加職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式和福利待遇等提出意見和建議，與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。乙方應(yīng)按照本合同約定和甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和安全。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和患者隱私，不得泄露甲方的任何信息和資料。乙方應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)并取得相應(yīng)的證書。乙方應(yīng)尊重患者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，關(guān)心愛護(hù)患者，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，不得與患者發(fā)生爭吵、沖突或其他不當(dāng)行為。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)配，不得無故拒絕或拖延工作任務(wù)。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的醫(yī)療技術(shù)、經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、客戶信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的科研成果、技術(shù)方案、操作規(guī)程等；患者隱私包括但不限于患者的個人身份信息、病情、治療情況等。3.乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。4.本保密條款的有效期自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年內(nèi)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方勞動報酬或福利待遇，或未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、福利待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、扣發(fā)獎金、降職降薪、解除勞動合同等處罰措施。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。3.若一方違反本合同的保密條款，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。4.若一方擅自解除本合同，應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。違約金的金額按照本合同約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決