2025年大學(xué)（經(jīng)濟(jì)學(xué)）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)階段測試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題，共40分）答題要求：本卷共20小題，每小題2分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的。請將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是（）A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運(yùn)行規(guī)律C.勞動力市場D.勞動力市場及其運(yùn)行規(guī)律2.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法不包括（）A.實(shí)證研究方法B.規(guī)范研究方法C.歷史研究方法D.實(shí)驗(yàn)研究方法3.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，則會出現(xiàn)（）A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少D.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加4.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加5.勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為（）A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動要素投入所帶來的收益增加量C.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)品價值D.增加一單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品增量6.企業(yè)在雇用勞動力時，企業(yè)愿意支付的工資率定義為（）A．勞動力供給價格B．勞動力需求價格C．勞動力均衡價格D．勞動力邊際收益7.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是（）A.相同的B.相反的C.先相同，后相反D.先相反，后相同8.勞動力市場均衡的意義不包括（）A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)B.體現(xiàn)工資差異C.增大經(jīng)濟(jì)效率D.決定工資水平9.以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（）A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式10.實(shí)際工資計算公式是（）A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)11.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）A.就業(yè)主體必須有勞動能力B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動12.以下關(guān)于失業(yè)的說法，不正確的是（）A.摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)是一種正常性失業(yè)D.周期性失業(yè)是一種自愿性失業(yè)13.以下關(guān)于人口結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）A.人口結(jié)構(gòu)變動影響勞動供給B.人口的自然結(jié)構(gòu)是指人口的性別和年齡結(jié)構(gòu)C.人口的社會結(jié)構(gòu)是指人口的宗教信仰、民族分布、文化教育水平等D.人口結(jié)構(gòu)變動不會影響勞動需求14.勞動力參與率是衡量、測度（）程度的指標(biāo)。A.人口參與社會勞動B.人口參與經(jīng)濟(jì)活動C.勞動力參與社會勞動D.勞動力參與經(jīng)濟(jì)活動15.經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說的關(guān)系是（）A.經(jīng)濟(jì)衰退時期附加性勞動力效應(yīng)與灰心喪氣的勞動者效應(yīng)共同作用B.經(jīng)濟(jì)衰退時期附加性勞動力效應(yīng)作用更強(qiáng)C.經(jīng)濟(jì)衰退時期灰心喪氣的勞動者效應(yīng)作用更強(qiáng)D.經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時期附加性勞動力效應(yīng)作用更強(qiáng)16.以下關(guān)于勞動力市場的說法，不正確的是（）A.勞動力市場是一種要素市場B.勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所C.勞動力市場的基本功能是配置勞動力資源D.勞動力市場是一種具有顯著特征的市場17.勞動力市場的基本功能是（）A.調(diào)節(jié)資源的配置B.決定就業(yè)量與工資C.解決生產(chǎn)什么的問題D.解決如何生產(chǎn)的問題18.勞動力市場的客體是（）A.勞動力市場關(guān)系B.勞動者的勞動力C.勞動力的所有者個體D.使用勞動力的企業(yè)19.勞動力市場的基本要素不包括（）A.市場主體B.市場客體C.市場中介D.市場價格20.勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡的區(qū)別在于（）A.靜態(tài)均衡是在短期分析中，動態(tài)均衡是在長期分析中B.靜態(tài)均衡不考慮時間因素，動態(tài)均衡考慮時間因素C.靜態(tài)均衡是局部均衡，動態(tài)均衡是一般均衡D.靜態(tài)均衡是一般均衡，動態(tài)均衡是局部均衡第II卷（非選擇題，共60分）21.（10分）簡述勞動力市場的特點(diǎn)。22.（10分）論述工資率變動對勞動力需求的影響。23.（10分）分析影響勞動力供給的因素。24.（15分）閱讀材料，回答問題。材料：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，某地區(qū)勞動力市場出現(xiàn)了一些新的變化。一方面，傳統(tǒng)制造業(yè)崗位需求減少，而新興服務(wù)業(yè)崗位需求增加。另一方面，勞動力供給結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，年輕勞動力更傾向于從事新興服務(wù)業(yè)，而傳統(tǒng)制造業(yè)勞動力出現(xiàn)短缺。問題：請分析該地區(qū)勞動力市場變化的原因，并提出相應(yīng)的政策建議。25.（15分）閱讀材料，回答問題。材料：某企業(yè)在制定工資制度時，考慮到不同崗位的工作強(qiáng)度、技能要求和市場薪酬水平，對不同崗位設(shè)定了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，為了激勵員工提高工作績效，企業(yè)還設(shè)立了績效獎金制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。問題：請分析該企業(yè)工資制度的合理性，并說明其對勞動力市場的影響。答案：1.D2.D3.B4.A5.B6.B7.A8.B9.ABCD10.B11.C12.D13.D14.A15.A16.B17.B18.B19.C20.B21.勞動力市場的特點(diǎn)包括：具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性；是要素市場；是勞動交換場所與勞動交換關(guān)系的總和；勞動力市場的交易對象具有特殊性；勞動力市場交易具有延續(xù)性；勞動力市場交易條件具有復(fù)雜性；勞動力的出售者在市場上具有有限的壟斷性。22.工資率變動對勞動力需求的影響包括替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。工資率提高，企業(yè)會用資本替代勞動，使勞動力需求減少，這是替代效應(yīng)；工資率提高，企業(yè)生產(chǎn)成本增加，產(chǎn)品價格上升，產(chǎn)量減少，從而勞動力需求減少，這是規(guī)模效應(yīng)。工資率下降時，替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求增加。23.影響勞動力供給的因素有：自然因素，如人口規(guī)模和人口結(jié)構(gòu)；經(jīng)濟(jì)因素，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、工資水平等；社會制度因素，如勞動制度、社會保障制度等；個人偏好，如對工作和閑暇的偏好等。24.原因：經(jīng)濟(jì)發(fā)展使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，新興服務(wù)業(yè)興起，傳統(tǒng)制造業(yè)衰落，導(dǎo)致崗位需求變化；年輕勞動力就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，更傾向新興服務(wù)業(yè)。政策建議：加強(qiáng)對傳統(tǒng)制造業(yè)工人的技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭力；發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)適應(yīng)新興服務(wù)業(yè)需求的人才；完善勞動力市場信息發(fā)布機(jī)制，促進(jìn)勞動力