版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
公務(wù)員龍川縣考試試題及答案
一、單項選擇題(每題2分,共20分)1.以下屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)是()A.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議B.全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督C.獲得工資報酬,享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告答案:B2.公務(wù)員的任用,堅持()的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢,德才兼?zhèn)浯鸢福篋3.下列屬于公務(wù)員行政處分的是()A.免職B.辭退C.降職D.開除答案:D4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序()A.撤職B.降低一個職務(wù)層次任職C.免職D.開除答案:B5.公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員受記過處分的期間為()A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案:B6.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是()A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案:D7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過()天,或者一年內(nèi)累計超過()天的,予以辭退。A.15;30B.10;20C.20;30D.15;20答案:A8.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者()晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.越職D.跨職答案:A9.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利()A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當具有的工作條件B.參加培訓(xùn)C.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議D.保守國家秘密和工作秘密答案:D10.新錄用的公務(wù)員試用期為()A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:D二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.公務(wù)員的管理,堅持()原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案:ABCD2.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案:ABCD3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括()A.德B.能C.勤D.績E.廉答案:ABCDE4.公務(wù)員獎勵的種類有()A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號答案:ABCDE5.公務(wù)員交流的方式包括()A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換答案:ABC6.公務(wù)員不得辭去公職的情形有()A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的答案:ABCD7.公務(wù)員的工資包括()A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案:ABCD8.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有()A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案:ABCD9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)有()A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.行政監(jiān)察機關(guān)答案:ABCD10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要,劃分為()等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類答案:ABC三、判斷題(每題2分,共20分)1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,可以領(lǐng)取兼職報酬。()答案:錯誤2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。()答案:正確3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。()答案:正確4.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。()答案:正確5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。()答案:正確6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。()答案:正確7.公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。()答案:正確8.對公務(wù)員的處分,應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。()答案:正確9.公務(wù)員辭職或者被辭退,離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù),必要時按照規(guī)定接受審計。()答案:正確10.機關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準,可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。()答案:正確四、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答:公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法法律、全心全意為人民服務(wù)、接受監(jiān)督、維護國家安全榮譽利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀律道德、公正廉潔等,確保依法履職,服務(wù)公眾。2.公務(wù)員考核的方法有哪些?答:公務(wù)員考核分平時與定期考核。平時考核通過日常表現(xiàn)記錄等進行;定期考核以平時為基礎(chǔ),采用個人總結(jié)、民主測評等方式,全面評價德能勤績廉。3.公務(wù)員獎勵的基本原則是什么?答:基本原則有精神與物質(zhì)獎勵結(jié)合、以精神獎勵為主;公平公正、注重實績;及時獎勵與定期獎勵結(jié)合。激勵公務(wù)員積極工作,弘揚正能量。4.公務(wù)員交流的意義是什么?答:能促進人才合理流動,優(yōu)化人員配置;豐富公務(wù)員閱歷經(jīng)驗,提升能力;加強部門間溝通協(xié)作;防止利益關(guān)系固化,促進廉政建設(shè)。五、討論題(每題5分,共20分)1.討論公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答:公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員依法履職,維護政府公信力;提升服務(wù)質(zhì)量,讓民眾滿意;防止權(quán)力濫用,促進廉政建設(shè);營造良好社會風(fēng)氣,引領(lǐng)社會道德風(fēng)尚。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率。答:可加強培訓(xùn)提升能力,讓公務(wù)員掌握高效工作方法;優(yōu)化工作流程,減少繁瑣環(huán)節(jié);建立合理考核機制,激勵公務(wù)員積極工作;利用信息技術(shù),實現(xiàn)辦公自動化。3.分析公務(wù)員晉升制度的完善方向。答:完善方向包括:使標準更科學(xué),注重德才與實績;程序
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 生物標志物與藥物不良反應(yīng)預(yù)測模型
- 生物墨水的生物安全性評價方法
- 生活質(zhì)量評估在再程放療方案選擇中的作用
- 電子商務(wù)專家認證考試內(nèi)容解析
- 產(chǎn)品經(jīng)理面試題及產(chǎn)品思維訓(xùn)練
- 深度解析(2026)《GBT 19496-2004鉆芯檢測離心高強混凝土抗壓強度試驗方法》
- 保潔綠化領(lǐng)班工作創(chuàng)新與問題解決方法含答案
- 電子工程師技術(shù)支持崗位的常見問題與答案
- 信息錄入員崗位面試題及答案
- 環(huán)境噪聲污染的統(tǒng)計心血管效應(yīng)與結(jié)果防護策略
- 2025年廣西繼續(xù)教育公需科目考試試題和答案
- 俄烏之戰(zhàn)課件
- 2026年鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)傾向性考試題庫及參考答案詳解一套
- 2025年廚房燃氣報警器安裝合同
- 環(huán)孢素的臨床應(yīng)用
- 國開電大《11837行政法與行政訴訟法》期末答題庫(機考字紙考)排序版 - 稻殼閱讀器2025年12月13日12時58分54秒
- 2025河北廊坊市工會社會工作公開招聘崗位服務(wù)人員19名考試筆試備考試題及答案解析
- 2025國家電投集團中國重燃招聘18人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 框架日常維修協(xié)議書
- 智研咨詢發(fā)布-2025年中國電子變壓器件行業(yè)市場運行態(tài)勢及發(fā)展趨勢預(yù)測報告
- 創(chuàng)傷后成長(PTG)視角下敘事護理技術(shù)的臨床應(yīng)用
評論
0/150
提交評論