公務(wù)員與公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員的是（）。A.某村委會主任B.某國有企業(yè)董事長C.某縣教育局局長D.某私營企業(yè)經(jīng)理3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大4.公務(wù)員的培訓(xùn)實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月6.公務(wù)員受記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月7.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級B.兩級C.三級D.四級10.下列哪項不屬于公務(wù)員的工資構(gòu)成（）。A.基本工資B.績效工資C.津貼D.補貼多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議3.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的4.公務(wù)員的獎勵分為（）。A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功5.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級7.公務(wù)員考核的等次分為（）。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職8.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職10.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出口頭申請。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）8.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）9.公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽和利益等。2.簡述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核采取平時考核和定期考核相結(jié)合，以平時考核為基礎(chǔ)。定期考核一般是年度考核，先個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定。3.簡述公務(wù)員交流的意義。利于鍛煉人才，讓公務(wù)員積累不同經(jīng)驗；優(yōu)化人員配置，使機關(guān)人員結(jié)構(gòu)更合理；防止腐敗，打破利益關(guān)系網(wǎng)；促進(jìn)信息流通，提升機關(guān)工作效率。4.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。能提升公務(wù)員素質(zhì)和能力，更好履行職責(zé)；更新知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會發(fā)展；促進(jìn)公務(wù)員交流與合作；增強團(tuán)隊凝聚力，提高機關(guān)工作效能。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)的穩(wěn)定性與發(fā)展空間的關(guān)系。公務(wù)員職業(yè)穩(wěn)定性高，為個人提供生活保障和安全感。穩(wěn)定環(huán)境利于積累經(jīng)驗和資源，為發(fā)展打基礎(chǔ)。但可能限制創(chuàng)新，發(fā)展空間會受編制、晉升機制等約束。需在穩(wěn)定中積極進(jìn)取，提升能力拓展發(fā)展空間。2.探討公務(wù)員考核制度的合理性與改進(jìn)方向。考核制度以德、能、勤、績、廉為標(biāo)準(zhǔn)，有一定合理性，能激勵公務(wù)員努力工作。但存在考核指標(biāo)難量化、主觀性強等問題。可優(yōu)化指標(biāo)體系，增加量化比重；加強平時考核，使結(jié)果更全面準(zhǔn)確。3.分析公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求的匹配度。目前培訓(xùn)內(nèi)容較豐富，但部分與實際工作需求有差距。培訓(xùn)內(nèi)容更新不及時，缺乏針對性和實用性。應(yīng)根據(jù)不同崗位需求定制課程，邀請一線人員分享經(jīng)驗，讓培訓(xùn)更好服務(wù)實際工作。4.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對機關(guān)工作的影響。積極影響：帶來新觀念、新方法，激發(fā)機關(guān)活力；促進(jìn)信息交流，提高工作效率；加強部門間協(xié)作，優(yōu)化資源配置。消極影響：可能出現(xiàn)人員適應(yīng)期問題，影響短期工作開展。需做好交流前后的銜接工作。答案單項選擇題答案1.D2.C3.B4.B5.D6.B7.