工藝美術(shù)協(xié)會(huì)考勤管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為規(guī)范某工藝美術(shù)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)會(huì)”）內(nèi)部管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，保障各項(xiàng)工作高效有序開(kāi)展，切實(shí)提升服務(wù)會(huì)員、服務(wù)行業(yè)的能力和水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于協(xié)會(huì)全體工作人員，包括專職工作人員、簽訂勞務(wù)協(xié)議的兼職工作人員（以下簡(jiǎn)稱“兼職人員”）及實(shí)習(xí)人員（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)生”）。第三條考勤管理遵循“嚴(yán)格規(guī)范、公平公正、人文關(guān)懷”原則，既強(qiáng)化紀(jì)律約束，又兼顧特殊崗位與實(shí)際工作需求，確保制度剛性與執(zhí)行靈活性相統(tǒng)一。第四條協(xié)會(huì)行政部為考勤管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)考勤制度的組織實(shí)施、監(jiān)督檢查及結(jié)果匯總；各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人員考勤的日常記錄與審核。第二章工作時(shí)間與考勤方式第五條協(xié)會(huì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，常規(guī)工作時(shí)間為：上午：9:00—12:00下午：13:30—17:30（夏季可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整為14:00—18:00，具體以協(xié)會(huì)通知為準(zhǔn)）第六條因行業(yè)特性，部分崗位需配合展覽、賽事、會(huì)員活動(dòng)等工作安排，可實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核、秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，彈性工作時(shí)間需確保日均工作時(shí)長(zhǎng)不低于8小時(shí)。第七條考勤方式采用“電子打卡為主、人工登記為輔”的模式，具體如下：（一）電子打卡：通過(guò)協(xié)會(huì)統(tǒng)一安裝的考勤設(shè)備（指紋、人臉識(shí)別或考勤APP）完成每日上下班打卡。專職工作人員、兼職人員須每日打卡2次（上午上班、下午下班），彈性工作制人員按實(shí)際排班時(shí)間打卡。（二）人工登記：因設(shè)備故障、外勤出差等特殊情況無(wú)法電子打卡時(shí)，需在當(dāng)日下班前填寫《考勤補(bǔ)登申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部備案。第八條外勤人員（如赴會(huì)員單位調(diào)研、參展布展等）需提前1個(gè)工作日填寫《外勤登記表》，注明外勤時(shí)間、地點(diǎn)及事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案；緊急外勤可電話報(bào)備部門負(fù)責(zé)人，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。第三章考勤紀(jì)律與違規(guī)處理第九條遲到、早退界定及處理：（一）遲到：上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡為遲到；超過(guò)15分鐘未打卡且未提前報(bào)備者，按曠工1小時(shí)處理。（二）早退：下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡為早退；超過(guò)15分鐘提前打卡且未提前報(bào)備者，按曠工1小時(shí)處理。（三）月度累計(jì)遲到/早退3次（含）以內(nèi)，每發(fā)生1次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50元；累計(jì)4-6次，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元；累計(jì)7次（含）以上，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金500元并由分管領(lǐng)導(dǎo)約談。第十條曠工界定及處理：（一）有下列情形之一者視為曠工：1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤；2.請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)仍不返崗；3.虛報(bào)外勤、病假等信息經(jīng)查實(shí)；4.當(dāng)日未打卡且未補(bǔ)登考勤，亦未提供有效證明。（二）曠工1個(gè)工作日（8小時(shí)），扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金300元；曠工2個(gè)工作日，扣減當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金并取消季度評(píng)優(yōu)資格；連續(xù)曠工3個(gè)工作日或月度累計(jì)曠工5個(gè)工作日（含）以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。第十一條全勤獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（含公假）記錄的工作人員，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金200元；連續(xù)3個(gè)月全勤者，額外獎(jiǎng)勵(lì)300元；年度全勤者，優(yōu)先推薦參與“優(yōu)秀員工”“行業(yè)服務(wù)標(biāo)兵”評(píng)選。第四章請(qǐng)假管理第十二條工作人員因事、因病或其他合理事由無(wú)法到崗，需提前申請(qǐng)請(qǐng)假（緊急情況可電話請(qǐng)假，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)），經(jīng)審批后方可生效。請(qǐng)假流程如下：（一）請(qǐng)假1個(gè)工作日（含）以內(nèi)：專職工作人員向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；部門負(fù)責(zé)人向分管秘書長(zhǎng)申請(qǐng)。（二）請(qǐng)假1-3個(gè)工作日（含）：專職工作人員填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管秘書長(zhǎng)審批后交行政部備案；部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)秘書長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假3個(gè)工作日以上：專職工作人員需提前3個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管秘書長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)審批后交行政部備案；部門負(fù)責(zé)人需經(jīng)理事會(huì)審批。（四）兼職人員、實(shí)習(xí)生請(qǐng)假參照專職工作人員流程執(zhí)行，由對(duì)接部門負(fù)責(zé)人審批。第十三條請(qǐng)假類型及待遇：（一）事假：1.全年累計(jì)事假不超過(guò)15個(gè)工作日（含），超出部分按曠工處理；2.事假1個(gè)工作日（含）以內(nèi)，不扣發(fā)基本工資；1個(gè)工作日以上，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)扣減（日基本工資=月基本工資÷21.75天）；3.事假期間不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）病假：1.病假1個(gè)工作日（含）以內(nèi)，需提供醫(yī)院診斷證明或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心證明（急診可事后補(bǔ)交）；3個(gè)工作日（含）以上，需提供二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的《病假建議書》；2.病假期間基本工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：-1-5個(gè)工作日（含）：全額發(fā)放；-6-15個(gè)工作日（含）：發(fā)放80%基本工資；-15個(gè)工作日以上：發(fā)放60%基本工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；3.病假期間績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際缺勤天數(shù)比例扣減。（三）婚假：1.依法辦理結(jié)婚登記的工作人員，享受婚假10個(gè)工作日（含法定節(jié)假日）；2.婚假期間基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：1.女性工作人員生育享受產(chǎn)假158個(gè)工作日（難產(chǎn)、多胞胎等情況按國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)）；2.男性工作人員享受陪產(chǎn)假15個(gè)工作日；3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金按協(xié)會(huì)績(jī)效考核辦法執(zhí)行。（五）喪假：1.工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，享受喪假3個(gè)工作日；需赴外地處理喪事的，可申請(qǐng)額外1-2個(gè)工作日路程假（總天數(shù)不超過(guò)5個(gè)工作日）；2.喪假期間基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放。（六）帶薪年休假：1.累計(jì)工作滿1年不滿10年者，年休假5個(gè)工作日；滿10年不滿20年者，年休假10個(gè)工作日；滿20年以上者，年休假15個(gè)工作日；2.年休假可分次申請(qǐng)，原則上不跨年度使用（因工作原因未休完的，經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)可延至次年初）；3.年休假期間基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放。第五章考勤統(tǒng)計(jì)與結(jié)果應(yīng)用第十四條行政部每月5日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，形成《月度考勤匯總表》，經(jīng)分管秘書長(zhǎng)審核后在協(xié)會(huì)內(nèi)部公示3個(gè)工作日。工作人員對(duì)考勤記錄有異議的，需在公示期內(nèi)以書面形式向行政部提出復(fù)核申請(qǐng)，逾期視為無(wú)異議。第十五條考勤結(jié)果作為績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升的重要依據(jù)：（一）績(jī)效考核：月度考勤結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤（詳見(jiàn)第三章、第四章相關(guān)條款）；年度考勤合格率（全勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)≥90%）低于80%者，年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”。（二）評(píng)優(yōu)評(píng)先：年度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或遲到早退超過(guò)15次者，取消當(dāng)年“優(yōu)秀員工”“先進(jìn)部門”等評(píng)選資格。（三）職務(wù)晉升：近2年考勤合格率低于90%者，原則上不予考慮晉升或崗位調(diào)整。第十六條行政部需妥善保管考勤記錄，保存期限不少于3年，以備核查。第六章監(jiān)督與責(zé)任第十七條行政部負(fù)責(zé)定期檢查各部門考勤執(zhí)行情況，每季度形成《考勤管理專項(xiàng)報(bào)告》提交理事會(huì)。對(duì)未履行考勤管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重給予提醒談話、扣減績(jī)效等處理。第十八條工作人員應(yīng)如實(shí)申報(bào)考勤信息，如有偽造、篡改考勤記錄或虛假請(qǐng)假等行為，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理并扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金500元；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）。第十九條考勤管理人員需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄露考勤信息或擅自修改記錄