電子設(shè)備廠考勤打卡管理實(shí)施辦法第一章總則第一條目的為規(guī)范電子設(shè)備廠（以下簡稱“本廠”）員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及本廠實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本廠全體在職員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣人員），實(shí)習(xí)生、兼職人員參照本辦法執(zhí)行，特殊崗位（如駐外銷售、長期出差人員）可結(jié)合實(shí)際情況制定補(bǔ)充條款，經(jīng)廠務(wù)會(huì)審批后實(shí)施。第三條管理原則1.合規(guī)性：嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利；2.公平性：考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，流程透明，避免差異化對(duì)待；3.人性化：兼顧生產(chǎn)需求與員工實(shí)際困難，合理處理特殊情形；4.效率導(dǎo)向：通過規(guī)范考勤促進(jìn)工作紀(jì)律，提升整體運(yùn)營效能。第二章考勤時(shí)間與打卡規(guī)則第四條工作時(shí)間規(guī)定本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制相結(jié)合的模式，具體如下：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)崗位（生產(chǎn)、質(zhì)檢、行政等）：-白班：8:30-12:00（上午）、13:30-17:30（下午），每日工作8小時(shí)，午休1.5小時(shí)；-夜班：20:00-次日00:00（前半段）、01:00-05:00（后半段），每日工作8小時(shí)，午夜休息1小時(shí)；-實(shí)行兩班倒或三班倒的生產(chǎn)部門，具體班次由生產(chǎn)部提前15日公示，確保員工知情權(quán)。2.綜合工時(shí)崗位（研發(fā)、售后、項(xiàng)目組等）：以月/季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均每日工作不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)，超時(shí)部分按加班處理（需提前審批）。第五條打卡方式與頻次1.打卡方式：采用人臉識(shí)別打卡機(jī)（設(shè)置于各車間、辦公樓入口）、企業(yè)微信/釘釘APP定位打卡（僅限外勤人員）兩種方式，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步至行政部考勤系統(tǒng)。2.打卡頻次：-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)崗位：每日4次（上班、午休前、午休后、下班）；-綜合工時(shí)崗位：每日2次（到崗、離崗），項(xiàng)目組需額外提交當(dāng)日工作計(jì)劃作為輔助記錄；-夜班崗位：到崗、午夜休息前、休息后、離崗，共4次。第六條彈性考勤特殊規(guī)定技術(shù)研發(fā)部、市場部等創(chuàng)新性崗位可申請(qǐng)彈性考勤，需滿足以下條件：1.部門負(fù)責(zé)人提交彈性考勤方案（明確彈性時(shí)段、考勤要求、績效掛鉤機(jī)制）；2.經(jīng)廠務(wù)會(huì)審批后，由行政部備案；3.彈性時(shí)段內(nèi)員工需保證每日核心工作時(shí)間（如10:00-16:00）在崗，且周總工時(shí)不低于40小時(shí)；4.彈性考勤員工需通過企業(yè)微信提交當(dāng)日考勤說明，部門負(fù)責(zé)人實(shí)時(shí)確認(rèn)。第三章異常考勤處理第七條遲到、早退界定與處理1.遲到：未在規(guī)定到崗時(shí)間前完成打卡，且遲到時(shí)長≤30分鐘；-每月累計(jì)遲到1-2次：口頭提醒；-累計(jì)3-5次：每次扣減績效獎(jiǎng)金50元；-累計(jì)6次及以上：扣減當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（若有），并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。2.早退：未到規(guī)定離崗時(shí)間提前打卡，且早退時(shí)長≤30分鐘；處理標(biāo)準(zhǔn)同遲到。3.嚴(yán)重遲到/早退：遲到或早退時(shí)長＞30分鐘且≤2小時(shí)，按曠工0.5天計(jì)算；超過2小時(shí)按曠工1天計(jì)算（曠工1天扣減3日工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同）。第八條漏打卡處理員工因設(shè)備故障、忘帶工卡等客觀原因未打卡，需在當(dāng)日下班前通過企業(yè)微信提交《漏打卡說明》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)后，由行政部審核備案；無合理說明或逾期未提交者，按曠工處理。第九條請(qǐng)假、調(diào)休與加班考勤1.請(qǐng)假：-事假：提前1個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（3天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上需分管副廠長審批），未提前申請(qǐng)按曠工計(jì)算；-病假：需提供二級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明（3天內(nèi)可事后補(bǔ)交），急診需24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備并于3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交證明；-婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假：按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，需提前提交證明材料，考勤系統(tǒng)標(biāo)注“法定假”，不影響全勤獎(jiǎng)。2.調(diào)休：員工因加班產(chǎn)生的調(diào)休需在2個(gè)月內(nèi)使用完畢，調(diào)休前提交《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后由行政部登記，逾期未使用的調(diào)休時(shí)長作廢（加班工資已結(jié)算的除外）。3.加班：員工需提前1個(gè)工作日提交《加班申請(qǐng)單》（注明加班原因、時(shí)長、工作內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效；無審批記錄的加班不計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)。第四章考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)第十條統(tǒng)計(jì)周期與責(zé)任主體1.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月（每月1日-月末最后一日），行政部于次月3日前完成統(tǒng)計(jì)，生成《月度考勤匯總表》。2.各部門負(fù)責(zé)人需在次月5日前核對(duì)本部門員工考勤數(shù)據(jù)，確認(rèn)無誤后簽字反饋；員工對(duì)個(gè)人考勤有異議的，需在3個(gè)工作日內(nèi)向行政部提出復(fù)核申請(qǐng)，逾期視為無異議。第十一條數(shù)據(jù)保存與使用考勤記錄作為工資核算、績效評(píng)定、職級(jí)晉升的重要依據(jù)，由行政部存檔保存至少2年；未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或個(gè)人不得查閱、修改考勤數(shù)據(jù)。第五章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十二條獎(jiǎng)勵(lì)條款1.全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、漏打卡、請(qǐng)假（法定假除外）記錄的員工，發(fā)放全勤獎(jiǎng)300元；連續(xù)3個(gè)月全勤額外獎(jiǎng)勵(lì)500元，連續(xù)6個(gè)月全勤授予“月度優(yōu)秀員工”稱號(hào)并公示。2.考勤標(biāo)兵：年度累計(jì)全勤10個(gè)月及以上的員工，優(yōu)先參與年度評(píng)優(yōu)，晉升考核時(shí)同等條件下予以傾斜。第十三條懲罰條款1.當(dāng)月累計(jì)遲到/早退超過10次或曠工2天及以上者，扣減當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的30%；2.偽造考勤記錄（如代打卡、虛假請(qǐng)假）的員工，一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及績效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同；3.部門月度考勤異常率（遲到/早退/曠工人數(shù)占比）超過20%的，扣減部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效獎(jiǎng)金200元；連續(xù)2個(gè)月超標(biāo)的，扣減500元并全廠通報(bào)。第六章特殊情況處理第十四條因公外出與出差1.員工因公差、客戶拜訪等需外出，需提前在考勤系統(tǒng)提交《外出申請(qǐng)單》（注明時(shí)間、地點(diǎn)、事由），經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效；未審批外出按曠工處理。2.長期出差（＞15天）員工需每日通過企業(yè)微信定位打卡并提交工作日?qǐng)?bào)，行政部結(jié)合出差申請(qǐng)單核對(duì)考勤。第十五條孕期、哺乳期員工關(guān)懷孕期滿7個(gè)月及哺乳期員工（孩子未滿1周歲），經(jīng)本人申請(qǐng)、部門同意，可調(diào)整為彈性考勤（如晚到1小時(shí)或早走1小時(shí)），不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)定；調(diào)整方案需報(bào)行政部備案。第七章監(jiān)督與申訴第十六條監(jiān)督機(jī)制行政部負(fù)責(zé)考勤制度執(zhí)行的日常監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部門定期抽查（每月至少1次），抽查結(jié)果與部門績效考核掛鉤；鼓勵(lì)員工通過廠內(nèi)信箱、總經(jīng)理熱線反饋違規(guī)行為，核實(shí)后對(duì)舉報(bào)人給予200-500元獎(jiǎng)勵(lì)（匿名反饋除外）。第十七條申訴流程員工對(duì)考勤處理結(jié)果有異議的，可在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)向廠務(wù)會(huì)提交書