招聘合同管理筆試題（某大型集團(tuán)公司）題庫(kù)解析

一、單項(xiàng)選擇題（共60題）

1、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼

B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.工資支付方式

0.勞動(dòng)者的家庭住址

答案：D

解析：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者的姓名和身份證號(hào)碼、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工

資支付方式等，而勞動(dòng)者的家庭住址并不屬于勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職

C.用人單位未按照合同約定支付工資

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

答案：C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)

重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

滿后不能從事原工作等。而用人單位未按照介同約定支付工資屬于勞動(dòng)合同糾紛，不屬

于勞動(dòng)合同解除的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，如果違反，勞動(dòng)者可以向

勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、問(wèn)題描述：

在某大型集團(tuán)公司中，為了確保合同管理的高效與規(guī)范，公司需要對(duì)新入職員工進(jìn)

行合同管理知識(shí)培訓(xùn)。以下哪個(gè)是合同管理中的核心原則？

A.保密性原則

B.時(shí)效性原則

C.平等性原則

D.公平性原則

答案：

C.平等性原則

解析：

合同管理的核心原則包括平等性、公平性、合法性、效益性等。其中，“平等性原

則”強(qiáng)調(diào)合同雙方地位的平等，所有條款應(yīng)基于雙方自愿達(dá)成一致，符合法律規(guī)定的平

等協(xié)商原則，因此正確答案為C。

4、問(wèn)題描述：

在合同管理過(guò)程中，以下哪種情況通常不會(huì)觸發(fā)合同終止？

A.合同履行期限屆滿

B.一方嚴(yán)重違約且拒絕糾正

C.雙方協(xié)商一致同意解除合同

D.合同標(biāo)的物滅失

答案:

D.合同標(biāo)的物滅失

解析：

合同的終止通常由合同約定的條件或者法律規(guī)定的情形導(dǎo)致。在本題中，選項(xiàng)A、

B、C均是常見的合同終止情形，而選項(xiàng)D“合同標(biāo)的物滅失”則可能意味著合同目的無(wú)

法實(shí)現(xiàn)，但并不是直接導(dǎo)致合同終止的原因。合同終止的常見情形還包括履行期限屆滿、

一方違約、雙方協(xié)商一致解除等。因此，正確答案為D。

5、以下哪項(xiàng)不屬于招聘合同管理中的合同主體？

A.聘用方

B.被聘用方

C.中介方

D.政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)

答案：D

解析：在招聘合同管理中，合同主體通常包括聘用方（即招聘單位）和被聘用方（即

被招聘的員工中介方在某些情況下也可能作為合同主體出現(xiàn)，如人才中介機(jī)構(gòu)。而

政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)并非合同主體，而是負(fù)責(zé)監(jiān)督和規(guī)范招聘合同管理的第三方機(jī)構(gòu)。因此，

選項(xiàng)D不屬于招聘合同管理中的合同主體。

6、關(guān)于招聘合同的有效期，以下說(shuō)法正確的是：

A.招聘合同的有效期必須與勞動(dòng)合同的有效期相同

B.招聘合同的有效期可以短于勞動(dòng)合同的有效期

C.招聘合同的有效期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的有效期

D.招聘合同的有效期由雙方協(xié)商確定，不受勞動(dòng)合同有效期限制

答案：B

解析：招聘合同的有效期通常是指合同自簽訂之日起至合同履行完畢或終止的時(shí)間

段。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，招聘合同的有效期可以短于勞動(dòng)合同的有效期，因?yàn)檎衅负贤?/p>

主要是為了確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同則是規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利

和義務(wù)。但招聘合同的有效期不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的有效期，也不能超過(guò)法定最長(zhǎng)期限。

因此，選項(xiàng)B是正確的。其他選項(xiàng)均不符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工若需要解除勞動(dòng)合同，

需提前30日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的什么特性？

A.約束性

B.隨意性

C.時(shí)效性

D.協(xié)商性

答案：C

解析：該規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的時(shí)效性，即勞動(dòng)合同的有效期限有限，一旦期限屆

滿或因約定事由而終止時(shí)，勞動(dòng)合同將失效。提前通知期是為保障雙方權(quán)益，確保在合

同到期前做好人員調(diào)整，體現(xiàn)的是對(duì)時(shí)效性的重視。

8、在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如果出現(xiàn)以下哪種情況，可能會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效？

A.勞動(dòng)者提供虛假信息

B.合同條款違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

C.雙方協(xié)商一致

D.工資待遇高于市場(chǎng)平均水平

答案：B

解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，勞動(dòng)合同的部分或者全部?jī)?nèi)容違反法

律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。因此，如果合同條款違反了

法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么該合同可能被視為無(wú)效。提供虛假信息或工資待遇

高于市場(chǎng)平均水平并不直接導(dǎo)致合同無(wú)效。

9、某大型集團(tuán)公司采用電子簽名技術(shù)管理招聘合同，以下關(guān)于電子簽名法律效力

的說(shuō)法中，正確的是：

A.電子簽名不具備法律效力，只是一種技術(shù)手段

B.電子簽名在合同管理中不具備任何法律約束力

C.電子簽名具有與紙質(zhì)簽名同等的法律效力

D.電子簽名只有在特定條件下才具有法律效力

答案：C

解析：根據(jù)我國(guó)《電子簽名法》，電子簽名具有與紙質(zhì)簽名同等的法律效力，除非

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定。因此，在合同管理中，電子簽名是合法有效的。

10、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)措施不屬于合同風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)容？

A.審查合同條款的合法性

B.確保合同簽訂程序的規(guī)范性

C.定期進(jìn)行合同履行情況的跟蹤與監(jiān)督

D.建立合同糾紛的內(nèi)部調(diào)解機(jī)制

答案：D

解析：合同風(fēng)險(xiǎn)控制主要涉及對(duì)合同條款的審杳、簽訂程序的規(guī)范以及履行情況的

監(jiān)督等方面。建立合同糾紛的內(nèi)部調(diào)解機(jī)制屬于合同糾紛解決機(jī)制的范疇，不屬于合同

風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)容。

11、在合同管理過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)合同條款有重大疏漏，通常需要采取以下哪種措

施？

A.重新談判修改合同條款

B.直接解除合同

C.向法院提起訴訟

D.忽略疏漏繼續(xù)履行合同

答案：A

解析：面對(duì)合同條款的重大疏漏，最合理的處理方式是與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，重新談判

以修改合同條款，確保雙方權(quán)益得到保障。

12、在勞動(dòng)合同管理中，員工離職后，關(guān)于其勞動(dòng)合同的存檔期限，通常應(yīng)如何規(guī)

定？

A.存檔期限為員工離職后的6個(gè)月內(nèi)

B.存檔期限為員工離職后的1年內(nèi)

C.存檔期限為員工離職后的3年內(nèi)

D.永久保存

答案：B

解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工離職后的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少保存1年，以便于后續(xù)

可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議提供證據(jù)支持。

13、以下哪項(xiàng)不屬于招聘合同管理的主要工作內(nèi)容？

A.合同起草

B.合同簽訂

C.合同履行監(jiān)督

D.員工離職手續(xù)辦理

答案：D

解析：招聘合同管理的主要工作內(nèi)容涉及合同的起草、簽訂和履行監(jiān)督等方面，而

員工離職手續(xù)辦理屬于人力資源管理中的離職管理范疇，不屬于招聘合同管理的直接工

作內(nèi)容。

14、以下關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)1年

B.勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)3年

C.勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年

D.勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，無(wú)固定期限

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定,

可以是固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，D選項(xiàng)正確。其

他選項(xiàng)中的期限限制不符合法律規(guī)定。

15、在合同管理中，對(duì)于保密條款的審查屬于哪類審查？

A.合同目的審查B.合同風(fēng)險(xiǎn)審查C.合同條款審查D.合同主體審查

答案：C.合同條款審查

解析：合同條款審查是合同管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括對(duì)合同文本中的各種條

款進(jìn)行仔細(xì)檢查，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定以及雙方當(dāng)事人的預(yù)期。其中，保密條款

作為合同中的重要條款之一，需要特別關(guān)注其合法性和有效性。

16、在簽訂合同時(shí)，若發(fā)現(xiàn)合同對(duì)方提供的信息存在不真實(shí)的情況，應(yīng)采取哪種措

施？

A.繼續(xù)簽約并要求南方補(bǔ)充真實(shí)信息B.立即終止合同并追究對(duì)方責(zé)任C.修改

合同條款以適應(yīng)對(duì)方情況D.要求對(duì)方書面確認(rèn)信息真實(shí)性并保留相關(guān)證據(jù)

答案：D.要求對(duì)方書面確認(rèn)信息真實(shí)性并保留相關(guān)證據(jù)

解析：在合同簽訂過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方提供的信息不真實(shí)或有誤導(dǎo)性，應(yīng)當(dāng)立即

要求對(duì)方書面確認(rèn)信息的真實(shí)性，并且保留相關(guān)的證據(jù)材料。這樣做不僅有助于維護(hù)自

身權(quán)益，也有助于預(yù)防潛在的法律糾紛。

17、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)不屬于合同條款的審查重點(diǎn)？

A.合同期限

B.工作內(nèi)容和職責(zé)

C.薪酬福利

D.勞動(dòng)保護(hù)

答案：D

解析：在招聘合同管理中，合同條款的審查重點(diǎn)主要包括合同期限、工作內(nèi)容和職

責(zé)、薪酬福利等與勞動(dòng)者權(quán)益直接相關(guān)的內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)雖然是勞動(dòng)合同中的重要條款,

但它是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性內(nèi)容，不屬于合同條款的審查重點(diǎn)。審查重點(diǎn)應(yīng)著重

于合同條款是否合法、是否明確以及是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。

18、以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職

D.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下情況屬于勞動(dòng)合同解

除的情形：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職；D.用

人單位因經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員。而B選項(xiàng)所述情況屬于勞動(dòng)合同終止的情形，即勞動(dòng)者

患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作，此時(shí)勞動(dòng)合同終止。

19、關(guān)于招聘合同管理中的保密條款，以下哪一項(xiàng)是正確的？

A.僅適用于公司內(nèi)部員工，不涉及外部招聘人員。

B.保密條款應(yīng)明確規(guī)定員工在離職后仍需保守公司的商業(yè)秘密。

C.保密條款只在招聘過(guò)程中有效，在簽訂正式合同后即失效。

D.只有在員工被錄用后，雙方才需要簽訂保密協(xié)議。

答案：B、解析：保密條款通常是為了保護(hù)公司在招聘過(guò)程中獲取的敏感信息，包

括候選人背景調(diào)查結(jié)果等，防止這些信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他未經(jīng)授權(quán)的人。因此，

即使員工離職后，仍需保守公司信息，這是保護(hù)公司利益的重要措施。

20、在招聘流程中，哪種合同類型最常用于明確雙方權(quán)利義務(wù)？

A.勞動(dòng)合同

B.借用合同

C.雇傭合同

D.聘用合同

答案：D、解析：在招聘過(guò)程中，通常會(huì)使用“聘用合同”來(lái)詳細(xì)規(guī)定雇主與應(yīng)聘

者之間的權(quán)利和義務(wù)。它不僅涵蓋了工作職責(zé)、薪酬待遇等日常雇傭關(guān)系的內(nèi)容，還可

能包括了試用期、解雇條件等特殊條款，因此是最常使用的合同類型。

21、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下哪項(xiàng)不屬于合同管理的基本原則？

A,合同合法性原則

B.合同公平性原則

C.合同保密性原則

D.合同及時(shí)性原則

答案：C

解析：合同管理的基本原則包括合法性原則、公平性原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、及時(shí)性

原則等。保密性原則雖然在實(shí)際操作中也很重要，但并不是合同管理的基本原則之一。

因此，選項(xiàng)C不屬于合同管理的基本原則。

22、在合同管理過(guò)程中，以下哪項(xiàng)行為可能導(dǎo)致合同糾紛？

A.合同雙方在簽訂合同前充分溝通

B.合同內(nèi)容明確、條款具體

C.合同簽訂后及時(shí)履行合同義務(wù)

D.合同履行過(guò)程中一方擅自變更合同內(nèi)容

答案：D

解析：在合同管理過(guò)程中，合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循合同約定，履行合同義務(wù)。選項(xiàng)D

中，一方擅自變更合同內(nèi)容，違背了合同的約定，可能導(dǎo)致合同糾紛。而選項(xiàng)A、B、C

均為合同管理中應(yīng)當(dāng)遵循的正確行為，有利于維護(hù)合同的穩(wěn)定性和雙方的合法雙益。

23、在合同管理中，對(duì)于合同的修改與補(bǔ)充，通常需要經(jīng)過(guò)哪些步驟？

A.修改條款一雙方協(xié)商一簽署補(bǔ)充協(xié)議一備案

B.簽署補(bǔ)充協(xié)議一修改條款一雙方協(xié)商一備案

C.雙方協(xié)商一修改條款一簽署補(bǔ)充協(xié)議一備案

D.備案一修改條款一雙方協(xié)商一簽署補(bǔ)充協(xié)議

答案：C,解析：合同的修改與補(bǔ)充一般遵循先協(xié)商一致，然后修改條款內(nèi)容，再

簽署補(bǔ)充協(xié)議，并最終進(jìn)行備案的流程，確保所有修改都得到正式認(rèn)可。

24、在簽訂合同時(shí)，以下哪個(gè)選項(xiàng)不是必須明確的內(nèi)容？

A.交易雙方的基本信息

B.合同的履行期限

C.質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)

D.個(gè)人喜好偏好

答案：D,解析：在簽訂合同時(shí)，必須明確的內(nèi)容包括但不限于交易雙方的基本信

息、合同的履行期限以及質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)等，因?yàn)檫@些是合同法律效力的基礎(chǔ)要素，而個(gè)

人喜好偏好不屬于合同法調(diào)整范圍，因此不是必須明確的內(nèi)容。

25、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下哪項(xiàng)不屬于招聘合同管理的基本原

則？

A.合法性原則

B.公開性原則

C.公平性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

答案：D

解析：招聘合同管理的基本原則包括合法性原則、公開性原則和公平性原則。經(jīng)濟(jì)

性原則雖然在實(shí)際操作中也很重要，但它并不是合同管理的基本原則之一。因此，選項(xiàng)

D不屬于招聘合同管理的基本原則。

26、在簽訂招聘合同時(shí)，以下哪種情況不需要在合同中明確約定？

A.員工的工作崗位

B.員工的工作時(shí)間

C.員工的薪酬待遇

D.員工的離職條件

答案：B

解析：在簽訂招聘合同時(shí)，通常需要明確約定員工的工作崗位、薪酬待遇和離職條

件等關(guān)鍵信息，以確保雙方的權(quán)益。員工的工作時(shí)間雖然在合同中也很重要，但通常不

會(huì)作為單獨(dú)條款明確約定，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間通常會(huì)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，

選項(xiàng)B不需要在合同中明確約定。

27、以下哪個(gè)選項(xiàng)不是合同管理中的常見風(fēng)險(xiǎn)？

A.法律法規(guī)變更帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

B.合同金額的不確定性

C.對(duì)方違約風(fēng)險(xiǎn)

D.項(xiàng)目進(jìn)度提前完成

答案：D

解析：合同管理中常見的風(fēng)險(xiǎn)包括法律法規(guī)變更帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)、合同金額的不確定性

以及對(duì)方違約風(fēng)險(xiǎn)等。項(xiàng)目進(jìn)度提前完成通常被視為一種積極因素，并不直接構(gòu)成合同

管理的風(fēng)險(xiǎn)。

28、在合同管理過(guò)程中，哪一項(xiàng)不屬于合同執(zhí)行環(huán)節(jié)需要關(guān)注的內(nèi)容？

A.合同條款的執(zhí)行情況

B.合同履行過(guò)程中的問(wèn)題處理

C.合同雙方的財(cái)務(wù)狀況分析

D.合同變更的合法性和有效性審核

答案：c

解析：合同執(zhí)行環(huán)節(jié)主要關(guān)注的是合同條款的執(zhí)行情況、合同履行過(guò)程中的問(wèn)題處

理以及合同變更的合法性和有效性審核等內(nèi)容。而合同雙方的財(cái)務(wù)狀況分析則更多地屬

于財(cái)務(wù)管理和審計(jì)范疇，與合同執(zhí)行環(huán)節(jié)的直接相關(guān)性較低。

29、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)不屬于合同終止的情形？

A.合同期限屆滿

B.勞動(dòng)者因違紀(jì)被解除合同

C.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行破產(chǎn)清算

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職

答案：C

解析：合同終止的情形通常包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、勞動(dòng)者因

違紀(jì)被解除合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職等。而用人單位因經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行破產(chǎn)清算屬于用

人單位的解散，不屬于合同終止的情形。因此，選項(xiàng)C是正確的。

30、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.用人單位的財(cái)務(wù)狀況

答案：D

解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

人、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容

和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)

危害防護(hù)等。而用人單位的財(cái)務(wù)狀況并不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。因此，選項(xiàng)D是正

確的。

31、以下哪項(xiàng)不是合同管理的基本原則？

A.平等自愿原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.公平公正原則

D.合法性原則

答案：C,解析：合同管理的基本原則主要包括平等自愿原則、公平公正原則、誠(chéng)

實(shí)信用原則以及合法性原則。公平公正原則并非合同管理的基本原則之一。

32、在合同管理過(guò)程中，以下哪個(gè)不屬于合同管理員的工作職責(zé)？

A.合同的起草與審核

B.合同的執(zhí)行與監(jiān)督

C.合同糾紛的調(diào)解與解決

D.合同的簽訂與保管

答案：D,解析：合同管理員的主要職責(zé)包括合同的起草與審核、合同的執(zhí)行與監(jiān)

督、合同糾紛的調(diào)解與解決等，而合同的簽訂與保管則通常由其他相關(guān)崗位負(fù)責(zé)。

33、以下哪項(xiàng)不屬于招聘合同管理的基本原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.保密性原則

D.保密性原則

答案：C

解析：招聘合同管理的基本原則包括合法性原貝!、公平性原則、誠(chéng)信原則、保密性

原則等。C選項(xiàng)重復(fù)了“保密性原則”，故不屬于基本管理原則。

34、招聘合同中，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于合同條款？

A.雙方基本信息

B.工作內(nèi)容與職責(zé)

C.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間

D.保密條款

答案：D

解析：招聘合同的主要條款包括雙方基本信息、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作地點(diǎn)與工作

時(shí)間、薪酬福利、試用期、合同期限、解除與終止合同的條件、違約責(zé)任等。D選項(xiàng)中

的“保密條款”通常屬于保密協(xié)議的內(nèi)容，不屬于招聘合同的必備條款。

35、在合同管理中，以下哪項(xiàng)不是合同審查的主要內(nèi)容？

A.合同的合法性

B.合同條款的完整性

C.簽訂合同雙方的信譽(yù)度

D.合同履行的可能性

答案：C

解析：合同審查主要關(guān)注的是合同文本本身的法律效力、條款是否完備以及履行

合同的實(shí)際可能性。簽訂合同雙方的信譽(yù)度雖然重要，但它通常是在選擇合作伙伴時(shí)考

慮的因素，而不是合同審查的主要內(nèi)容。

36、關(guān)于合同變更，下列說(shuō)法正確的是：

A.只要雙方同意，互以口頭形式變更合同

B.合同變更無(wú)需通知相關(guān)利益方

C.合同變更應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，并可能需要書面形式

D.合同變更后原合同自動(dòng)失效

答案：C

解析：根據(jù)法律規(guī)定，合同變更是指在不改變合同主體的情況下，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)

行修改或補(bǔ)充的行為。合同變更通常需要遵循一定的程序，包括但不限于書面形式的要

求，并且可能需要向有關(guān)機(jī)關(guān)備案或得到批準(zhǔn)。此外，合同變更并不意味著原合同立即

失效，而是根據(jù)變更后的條款繼續(xù)有效。選項(xiàng)A和B明顯不符合法律規(guī)定，而選項(xiàng)D

則過(guò)于絕對(duì)化，忽略了變更的具體情況。

37、以下哪項(xiàng)不屬于招聘合同管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.合同起草

B.合同簽訂

C.合同執(zhí)行

D.員工離職

答案：D

解析：招聘合同管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)通常包括合同起草、合同簽訂和合同執(zhí)行。員工離

職雖然也是合同管理的一部分，但不是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，而是合同執(zhí)行過(guò)程中的一個(gè)垢果或階

段。因此，選項(xiàng)D不屬于招聘合同管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

38、在招聘合同管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致合同糾紛？

A.合同條款表述清晰明確

B.雙方在合同簽訂前充分溝通

C.合同中包含不可抗力條款

D.員工在合同期內(nèi)擅自離職

答案：D

解析：在招聘合同管理中，員工在合同期內(nèi)擅自離職可能導(dǎo)致合同糾紛，因?yàn)檫@可

能違反了合同中的相關(guān)規(guī)定，如違約責(zé)任等。選項(xiàng)A、B和C都是減少合同糾紛的措施,

因此不會(huì)導(dǎo)致合同糾紛。選項(xiàng)D是可能導(dǎo)致合同糾紛的情況。

39、在進(jìn)行合同管理時(shí)，以下哪種做法最符合規(guī)范？

A.由合同承辦人直接簽署所有合同

B.將合同文本交由法律顧問(wèn)審核后簽署

C.合同內(nèi)容主要由業(yè)務(wù)部門自行決定，無(wú)需法律部門介入

D.未經(jīng)授權(quán)，任何員工都可代表公司簽訂合同

答案：B、解析：合同管理應(yīng)確保合同的有效性和合法性，通常需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審

查流程。將合同文本交由法律顧問(wèn)審核是確保合同質(zhì)量的重要步驟，因此答案為B。

40、在合同執(zhí)行過(guò)程中，遇到爭(zhēng)議時(shí)，下列哪項(xiàng)處理方式最為恰當(dāng)？

A.雙方直接協(xié)商解決

B.隨意更改合同條款以解決問(wèn)題

C.忽略爭(zhēng)議，繼續(xù)按原計(jì)劃執(zhí)行

D.立即向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟

答案：A、解析：當(dāng)合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決，

這是最有效且節(jié)省成本的方式。若協(xié)商不成，則應(yīng)依據(jù)合同中的爭(zhēng)議解決條款，或依照

相關(guān)法律規(guī)定，選擇合適的途徑解決，如仲裁或訴訟。因此答案為A。

41、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的基本條款？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.職業(yè)病危害防護(hù)措施

答案：D

解析：職業(yè)病危害防護(hù)措施屬于勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，雖然也是勞動(dòng)合同中的重要條款,

但不屬于基本條款。勞動(dòng)合同的基本條款通常包括勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作

內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。

42、某員工因工作表現(xiàn)突出，被公司決定提前解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,

以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.公司應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.公司應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限的工資的一半作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.公司應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本單位工作年限的工資的三倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除或者終

止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司應(yīng)支付相當(dāng)于員工在本

單位工作年限的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

43、在合同管理流程中，哪一項(xiàng)活動(dòng)最能確保合同條款與公司的政策和法規(guī)保持一

致？

A.合同起草

B.法律審查

C.合同簽署

D.合同履行

答案：B.法律審查

解析：法律審查是合同管理流程中的一個(gè)關(guān)鍵步驟，它確保所有合同條款都符合

現(xiàn)行法律、法規(guī)以及公司內(nèi)部政策。通過(guò)專業(yè)的法律審查，可以有效避免因合同條款不

合規(guī)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，保障公司在法律框架內(nèi)運(yùn)作。

44、以下哪個(gè)選項(xiàng)不是有效的合同終止原因？

A.雙方協(xié)商一致解除

B.合同一方違反了合同條款

C.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行

D.合同一方的法定代表人更換

答案：D.合同一方的法定代表人更換

解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，合同的有效性并不直接受到企業(yè)法定代表人變更的影

響。因此，法定代表人的更換并不是一個(gè)合法的合同終止理由。合同的終止應(yīng)當(dāng)基于合

同雙方的約定或法律規(guī)定的情形，如雙方協(xié)商一致解除、違約行為、不可抗力等。

45、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下哪項(xiàng)不屬于合同管理的基本原則？

A.合同合法性原則

B.合同平等自愿原則

C.合同保密原則

D.合同公平原則

答案：C

解析：合同管理的基本原則包括合法性原則、平等自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用

原則和公序良俗原則。保密原則雖然也是企業(yè)內(nèi)部管理的重要原則，但不屬于合同管理

的基本原則。因此，選項(xiàng)C是正確答案。

46、在合同管理過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于合同簽訂前的準(zhǔn)備工作？

A.審查合同文木

B.確定合同標(biāo)的

C.確定合同履行期限

D.確定合同解除條件

答案：D

解析：合同簽訂前的準(zhǔn)備工作主要包括審查合同文本、確定合同標(biāo)的、確定合同履

行期限等。合同解除條件通常是在合同中約定的條款，不屬于簽訂前的準(zhǔn)備工作。因此,

選項(xiàng)D是正確答案。

47、在合同管理中，對(duì)于合同的變更與解除，下列哪一項(xiàng)不是必須遵循的原則？

A.平等原則

B.公平原則

C.誠(chéng)信原則

D.時(shí)效原則

答案：A

解析：合同變更與解除的原則通常包括公平原則、誠(chéng)信原則以及時(shí)效原則，平等原

則并不是合同變更與解除的基本原則。

48、以下關(guān)于合同終止的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是不正確的？

A.當(dāng)合同履行完畢時(shí)，合同自然終止。

B.合同因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，合同可以終止。

C.若當(dāng)事人一方明確表示不履行主要債務(wù)，對(duì)方可以解除合同。

D.當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以單方面終止合同。

答案：C

解析：合同因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，合同可以終止；當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一致或

發(fā)生法律規(guī)定的情形時(shí)，可以終止合同，但合同的主要債務(wù)仍需履行。明確表示不履行

主要債務(wù)的情況，對(duì)方有權(quán)解除合同。因此選項(xiàng)C表述不完全準(zhǔn)確。

49、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下哪項(xiàng)不屬于合同管理的主要內(nèi)容？

A.合同起草

B.合同簽訂

C.合同履行

D.合同爭(zhēng)議調(diào)解

E.員工入職培訓(xùn)

答案：E

解析：合同管理的主要內(nèi)容通常包括合同的起草、簽訂、履行和爭(zhēng)議調(diào)解等環(huán)節(jié)，

而不涉及員工入職培訓(xùn)，因此選項(xiàng)E不屬于合同管理的主要內(nèi)容。入職培訓(xùn)屬于人力資

源管理的范疇。

50、在合同管理過(guò)程中，以下哪項(xiàng)措施不屬于合同風(fēng)險(xiǎn)防范的有效手段？

A.審查合同條款

B.確定合同簽訂主體資格

C.建立合同管理制度

D.合同簽訂后不進(jìn)行跟蹤管理

E.定期進(jìn)行合同審查

答案：D

解析：合同風(fēng)險(xiǎn)防范的有效手段包括審查合同條款、確定合同簽訂主體資格、建立

合同管理制度以及定期進(jìn)行合同審查等。選項(xiàng)D中提到“合同簽訂后不進(jìn)行跟蹤管理”

是不屬于合同風(fēng)險(xiǎn)防范的有效手段，因?yàn)楹贤炗喓笮枰獙?duì)其進(jìn)行跟蹤管理，以確保合

同履行過(guò)程中各方權(quán)益的保障。

51、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)合同期限

D.員工家庭成員信息

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下

條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、

住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和

工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保

護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

因此，員工家庭成員信息并不是勞動(dòng)合同的必備條款。

52、關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：

A.試用期可以超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.試用期工資可以低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%

答案：B

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)

六個(gè)月，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。此外，試用期內(nèi)用人單

位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，成用期工資不得低于木單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因

此，選項(xiàng)B是正確的。

53、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理人員，以下哪項(xiàng)不屬于合同管理人員的基本職

責(zé)？

A.制定和審查勞動(dòng)合同

B.管理勞動(dòng)合同簽訂和解除流程

C.負(fù)責(zé)員工福利待遇的發(fā)放

D.參與公司薪酬體系的設(shè)計(jì)

答案：C

解析：合同管理人員主要負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)工作，如制定、審查、管理勞

動(dòng)合同簽訂和解除流程等。而員工福利待遇的發(fā)放屬于人力資源部門的職責(zé)，不屬于合

同管理人員的職責(zé)。選項(xiàng)C符合題意。

54、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.試用期

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款:

勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞

動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，但可以在勞動(dòng)合同中約定。

選項(xiàng)D符合題意。

55、以下哪項(xiàng)不是合同管理的基本原則？

A.平等自愿原則

B.公平公正原則

C.誠(chéng)實(shí)信用原則

D.合法合規(guī)原則

答案：B

解析：合同管理的基本原則包括平等自愿原則、公平公正原則、誠(chéng)實(shí)信用原則以及

合法合規(guī)原則。公平公正原則并非合同管理的基本原則之一。

56、在合同管理中，關(guān)于合同的修改與補(bǔ)充，下列說(shuō)法正確的是：

A.只能由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后進(jìn)行修改或補(bǔ)充

B.單方可以根據(jù)情況隨意修改合同內(nèi)容

C.修改或補(bǔ)充合同必須經(jīng)過(guò)公證程序

D.雙方可以通過(guò)電子郵件形式達(dá)成口頭協(xié)議修改合同

答案：A

解析：根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同的修改或補(bǔ)充必須由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,

并且應(yīng)當(dāng)以書面形式或者雙方認(rèn)可的其他形式進(jìn)行。因此，只有A選項(xiàng)描述了正確的做

法。

57、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)遵循的原則？

A.合法性原則

B.公平性原則

C.公開性原則

D.靈活性原則

答案：C

解析：勞動(dòng)合同管理中應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括合法性原則、公平性原則、平等自愿原

則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。公開性原則雖然在一定程度上也符合勞動(dòng)關(guān)系管理

的需要，但不是勞動(dòng)合同管理的基木原則之一。因此，C選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同管理中應(yīng)

當(dāng)遵循的原則。

58、某員工因工作失誤給公司造成了10萬(wàn)元的7員失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

合同法》的規(guī)定，以下哪種處理方式是正確的？

A.立即解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失

B.給予員工警告，并扣除當(dāng)月工資

C.給予員工降級(jí)，并要求賠償部分損失

D.通知員工，給予一定期限的整改機(jī)會(huì)，不要求賠償

答案：D

解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中

約定違約責(zé)任，但違約責(zé)任不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在本題中，員工因工作失誤給

公司造成了損失，用人單位可以給予員工一定的整改機(jī)會(huì)，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,

但不…定需要立即解除勞動(dòng)合同。因此，D選項(xiàng)是正確的處理方式。A、B、C選項(xiàng)的處

理方式可能違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

59、在合同管理流程中，下列哪一項(xiàng)不屬于合同審批階段的工作內(nèi)容？

A.合同文本的起草

B.對(duì)合同條款進(jìn)行法律審核

C.確認(rèn)合同雙方的資質(zhì)與信用狀況

D.決定是否批準(zhǔn)簽罟合同

答案：A

解析：在合同管理流程中，合同文本的起草通常發(fā)生在合同審批之前。審批階段

主要涉及對(duì)已經(jīng)準(zhǔn)備好的合同文本進(jìn)行審查，包括法律審核（選項(xiàng)B）,確認(rèn)雙方的資

質(zhì)和信用（選項(xiàng)C）,以及最終決定是否批準(zhǔn)簽署合同（選項(xiàng)D）。因此，選項(xiàng)A不屬于

合同審批階段的工作內(nèi)容。

60、關(guān)于合同變更，以下說(shuō)法正確的是：

A.合同一旦簽訂，任何一方不得提出變更

B.合同變更無(wú)需書面形式，口頭協(xié)議即可

C.合同變更必須遵循原合同規(guī)定的程序，并可能需要獲得相關(guān)方的同意

D.變更后的合同無(wú)需重新備案或登記

答案：C

解析：合同變更是指在不違反法律法規(guī)的前提下，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行

調(diào)整的行為。選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的，因?yàn)榉梢?guī)定，在特定條件下，合同雙方可以通過(guò)協(xié)商

一致來(lái)變更合同。選項(xiàng)B也是錯(cuò)誤的，因?yàn)閷?duì)于重要合同或涉及金額較大的合同，變更

通常需要采用書面形式，并且可能需要按照原合同規(guī)定的方式進(jìn)行通知和確認(rèn),選項(xiàng)D

同樣是錯(cuò)誤的，因?yàn)樵谀承┣闆r下，如涉及到房地產(chǎn)交易等，變更后的合同確實(shí)需要重

新備案或登記。因此，選項(xiàng)C是正確的，它指出合同變更必須遵循既定程序，井可能需

要得到有關(guān)方面的同意。

二、多項(xiàng)選擇題（共42題）

1、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是：

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

B.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限

C.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名禰、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限

等

答案：ABCD

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形

式，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，勞動(dòng)者與

用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、

勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限等條款。因此，A、B、C、D選項(xiàng)均正確。

2、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的情形中，

不屬于法定解除情形的是：

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定

的不屬于法定解除情形。而A、B、C選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者嚴(yán)

重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，均屬于法定解除情

形。因此，D選項(xiàng)為正確答案。

3、以下哪幾項(xiàng)是招聘合同管理中的重要環(huán)節(jié)？

A.招聘需求分析

B.合同擬定與審核

C.簽訂合同

D.合同執(zhí)行監(jiān)督

答案：ABCD

解析：招聘合同管理涉及多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘需求分析，以確定招聘

崗位的需求；合同擬定與審核，確保合同內(nèi)容的合法性和合理性；簽訂合同，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)；以及合同執(zhí)行監(jiān)督，確保合同履行過(guò)程中的合規(guī)性。因此，所有選項(xiàng)都是

招聘合同管理的重要環(huán)節(jié)。

4、在招聘合同中，哪些條款通常需要特別注意以避免潛在法律風(fēng)險(xiǎn)？

A.薪酬福利條款

B.試用期規(guī)定

C.解除勞動(dòng)合同條件

D.保密協(xié)議

答案：ABCD

解析：在招聘合同中，薪酬福利條款、試用期規(guī)定、解除勞動(dòng)合同條件以及保密協(xié)

議等條款都可能涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)，因此需要特別注意,

確保這些條款既符合法律法規(guī)的要求，乂能夠平衡雙方的利益。

5、在勞動(dòng)合同中，下列哪些條款是必須具備的法定條款？

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.合同的有效期限

0.試用期

答案：A,B,C

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,

并且應(yīng)包含以下法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：（2）

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事

項(xiàng)。選項(xiàng)D試用期雖然可以在勞動(dòng)合同中約定，但并不是所有合同都必須有的法定條款,

因此正確答案是A,B,Co

6、下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，哪些是正確的？

A.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.因單位經(jīng)濟(jì)性裁員需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員且

有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的職工

答案：B,C,D

解析：選項(xiàng)A不正確，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，除非在特定情況下（如即時(shí)解除

情形），一般情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B

正確，因?yàn)榉梢?guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三E通知即可解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C

也正確，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)

D正確，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，確實(shí)應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)家庭負(fù)擔(dān)較重的職

工予以適當(dāng)照顧。因此，正確答案是B,C,Do

7、關(guān)于招聘合同管理，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.招聘合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)

B.招聘合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

C.招聘合同的內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)者的基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作

時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等

D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂招聘合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行背景調(diào)查

答案：ABCD

解析:招聘合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、

協(xié)商一致的原則。招聘合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)者的基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作

時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。在簽訂招聘合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行背景調(diào)查，以確保

其符合崗位要求。

8、以下哪些情況屬于招聘合同無(wú)效？（）

A.招聘合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

B.招聘合同采取欺詐、脅迫等手段簽訂

C.招聘合同內(nèi)容違反公序良俗

D.勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的民事行為能力

答案：ABCD

解析：招聘合同無(wú)效的情形包括：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；采取欺詐、

脅迫等手段簽訂；內(nèi)容違反公序良俗；勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的民事行為能力。這

些情況均可能導(dǎo)致招聘合同無(wú)效。

9、以下哪些屬于合同管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.合同起草B）合同審批C）合同執(zhí)行D）合同存儲(chǔ)與歸檔

答案：A/B/C/D

解析：合同管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括但不限于合同的起草、審批、執(zhí)行以及存檔和歸檔。

這些環(huán)節(jié)確保了合同的有效性和合規(guī)性。

10、在進(jìn)行合同評(píng)審時(shí)，主要考慮的因素可能包括：

A.合同條款的合法性B）對(duì)公司利益的影響C交易對(duì)手的信譽(yù)度D）法律法規(guī)

的遵守情況

答案：A/B/C/D

解析：在合同評(píng)審過(guò)程中，通常會(huì)考慮合同條款是否合法、對(duì)公司產(chǎn)生的影響、交

易對(duì)手的信譽(yù)以及是否遵守相關(guān)法律法規(guī)等因素?，以確保合同的合理性和風(fēng)險(xiǎn)控制。

11、在合同管理過(guò)程中，以下哪些步驟是通常必需的？（多選）

A.合同起草

B.法律審查

C.簽字蓋章

D.合同履行監(jiān)督

答案：A,B,C,D

解析：

合同管理是一個(gè)涉及多個(gè)階段的過(guò)程，從合同的初始起草到最終的執(zhí)行和監(jiān)督。每

個(gè)選項(xiàng)代表了合同生命周期中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

A.合同起草：這是創(chuàng)建合同的第一步，其中定義了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

B.法律審查：確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)公司的合法權(quán)益。

C.簽字蓋章：正式確認(rèn)合同的有效性，表明所有相關(guān)方同意合同條款。

D.合同履行監(jiān)督：跟蹤合同執(zhí)行情況，確保各方按照約定履行其責(zé)任。

因此，為了有效管理和控制合同風(fēng)險(xiǎn)，以上四個(gè)選項(xiàng)都是合同管理過(guò)程中不可或缺

的步驟。

12、關(guān)于合同變更，下列說(shuō)法正確的是？（多選）

A.合同一旦簽訂，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容

B.合同變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并形成書面協(xié)議

C.合同變更可以不通知對(duì)方直接進(jìn)行

D.變更后的合同需要重新進(jìn)行法律審查

答案：A,B,D

解析：

合同變更是指對(duì)已生效合同條款的修改或補(bǔ)充。正確的處理方式包括：

A.合同一旦簽訂，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容：根據(jù)合同法，未經(jīng)另一方

同意，任何一方不能擅自改變合同內(nèi)容，否則可能構(gòu)成違約。

B.合同變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致并形成書面協(xié)議：為確保變更合法有效，雙方

應(yīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，并將變更內(nèi)容以書面形式記錄下來(lái)。

C.合同變更可以不通知對(duì)方直接進(jìn)行：此選項(xiàng)錯(cuò)誤。合同變更應(yīng)當(dāng)通知定方，并

獲得對(duì)方的同意，未得到同意的變更無(wú)效。

D.變更后的合同需要重新進(jìn)行法律審查：為了保證變更后的合同仍然符合法律規(guī)

定，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，有必要對(duì)變更后的合同再次進(jìn)行法律審查。

綜上所述，選項(xiàng)A、B和D是關(guān)于合同變更的正確陳述。

13、關(guān)于勞動(dòng)合同管理，以下說(shuō)法正確的是（）

A.勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效

B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款

D.勞動(dòng)合同期限可以口頭約定

答案：BC

解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。B選項(xiàng)正確,

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。C選項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必備條款，如勞動(dòng)合同

期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。D選項(xiàng)錯(cuò)

誤，勞動(dòng)合同期限不得口頭約定，必須以書面形式明確約定。

14、以下關(guān)于員工培訓(xùn)管理的說(shuō)法中，正確的是（）

A.培訓(xùn)“劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求制定

B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.培訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等

D.培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工滿意度、知識(shí)掌握程度和能力提升等方面

答案：ABCD

解析：A選項(xiàng)正確，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工發(fā)展需求制定。B選項(xiàng)

正確，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。C選項(xiàng)正確，培

訓(xùn)方式可以包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等，以滿足不同員工的需求。D選項(xiàng)正

確，培訓(xùn)效果評(píng)估應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工滿意度、知識(shí)掌握程度和能力提升等方面，以評(píng)價(jià)培訓(xùn)

的有效性。

15、以下哪些是招聘合同管理中常見的問(wèn)題？

A.合同條款不明確導(dǎo)致后續(xù)糾紛

B.招聘流程過(guò)于復(fù)雜，影響效率

C.缺乏對(duì)員工背景調(diào)查的重視

D.高薪吸引人才但忽視合同合法性

答案：

A.B、C、D

解析：

這些選項(xiàng)都直接關(guān)系到招聘合同管理中的常見問(wèn)題。A項(xiàng)涉及合同內(nèi)容模糊可能導(dǎo)

致法律風(fēng)險(xiǎn)；B項(xiàng)則反映了流程優(yōu)化的重要性；C項(xiàng)表明在人才引進(jìn)時(shí)背景調(diào)查的必要

性；D項(xiàng)說(shuō)明了高薪招聘的同時(shí)也要確保符合法律規(guī)定。

16、在進(jìn)行招聘合同管理時(shí)，以下哪幾項(xiàng)措施有助于提高工作效率和準(zhǔn)確性？

A.制定詳細(xì)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序

B.使用專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行管理

C.定期進(jìn)行合同審核和更新

D.增加招聘團(tuán)隊(duì)的人數(shù)

答案：

A.B、C

解析：

A.B、C三項(xiàng)都是提升招聘合同管理效率的有效措施。制定詳細(xì)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操

作程序能夠減少因誤解而產(chǎn)生的錯(cuò)誤；使用專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)可以自動(dòng)化許多重復(fù)性

任務(wù)并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；定期審核和更新合同有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，避免潛在風(fēng)險(xiǎn)。

增加招聘團(tuán)隊(duì)人數(shù)雖然能提高響應(yīng)速度，但并非最有效的方法來(lái)提升整體管理效率。

17、某大型集團(tuán)公司招聘合同管理崗位，以下哪些屬于合同管理的基本職能？（）

A.合同起草

B.合同審核

C.合同簽訂

D.合同履行

E.合同變更

F.合同終止

G.合同爭(zhēng)議處理

答案：ABCDEFG

解析：合同管理的基本職能包括合同起草、合同審核、合同簽訂、合同履行、合同

變更、合同終止以及合同爭(zhēng)議處理。這些職能共同構(gòu)成了合同管理的全過(guò)程，確保合同

的合法、合規(guī)、高效執(zhí)行。

18、在合同管理過(guò)程中，以下哪些行為可能會(huì)導(dǎo)致合同糾紛？（）

A.合同條款表述不清

B.合同簽訂程序不規(guī)范

C.合同履行過(guò)程中一方違約

D.合同履行過(guò)程中雙方對(duì)合同條款理解不一致

E.合同解除后未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)

答案：ABCDE

解析：合同糾紛可能由多種原因?qū)е?，包括合同條款表述不清、合同簽訂程序不規(guī)

范、合同履行過(guò)程中一方違約、合同履行過(guò)程中雙方對(duì)合同條款理解不一致以及合同解

除后未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)等。這些問(wèn)題都可能影響合同的正常履行，引發(fā)合同糾紛。因

此，在合同管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注重合同的起草、簽訂、履行等各個(gè)環(huán)節(jié)，以避免或減少

合同糾紛的發(fā)生。

19、在招聘合同管理中，以下哪些選項(xiàng)是常見的合同類型？

A.非全日制勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C.固定期限勞動(dòng)合同

D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案：C、D

解析：在招聘合同管理中，常見的是固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。非

全日制勞動(dòng)合同通常指工作時(shí)間較短、不固定的合同形式；以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同一般適用于特定項(xiàng)目或任務(wù)，并非常規(guī)招聘合同的形式。

20、在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，以下哪些行為是合法合規(guī)的？

A.在合同中明確規(guī)定試用期的具體時(shí)長(zhǎng)

B.合同條款中明確員工違反公司規(guī)定時(shí)的處罰措施

C.要求員工提供個(gè)人身份證復(fù)印件作為合同附件

D.與員工私下約定額外的加班費(fèi)

答案：A、B、C

解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雇主有權(quán)利在合同中明確試

用期的具體時(shí)長(zhǎng)，并且可以對(duì)員工違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。同時(shí)，為了保

護(hù)雙方權(quán)益，要求員工提供身份證復(fù)印件作為合同附件也是符合規(guī)定的做法。然而，私

下約定額外的加班費(fèi)可能涉及違反勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，因此不建議采取此

做法。

21、某大型集團(tuán)公司采用以下哪種方式對(duì)招聘合同進(jìn)行管理，以確保合同的有效性

和合法性？

A.專人負(fù)責(zé)合同審核

B.定期進(jìn)行合同合規(guī)性檢查

C.建立電子合同管理系統(tǒng)

D.所有員工簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同模板

E.不定期進(jìn)行合同續(xù)簽提醒

答案：ABCD

解析：為了確保招聘合同的有效性和合法性，大型集團(tuán)公司通常會(huì)采取以下措施：

A.專人負(fù)責(zé)合同審核，以確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性。

B.定期進(jìn)行合同合規(guī)性檢查，確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。

C.建立電子合同管理系統(tǒng)，提高合同管理的效率和準(zhǔn)確性。

D.所有員工簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同模板，保證合同內(nèi)容的統(tǒng)一性。

E.不定期進(jìn)行合同續(xù)簽提醒，確保合同在有效期內(nèi)得到續(xù)簽。因此，正確答案為

ABCDo

22、以下哪項(xiàng)不屬于劉聘合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制措施？

A.對(duì)合同條款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.建立合同違約責(zé)任制度

C.加強(qiáng)員工背景調(diào)查

D.限制員工離職后競(jìng)業(yè)禁止

E.提高員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

答案：E

解析：招聘合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制措施主要包括以下幾方面：

A.對(duì)合同條款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以預(yù)防潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

B.建立合同違約責(zé)任制度，明確違約責(zé)任，降低違約風(fēng)險(xiǎn)。

C.加強(qiáng)員工背景調(diào)查，了解員工的職業(yè)背景和信用狀況，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)。

D.限制員工離職后競(jìng)業(yè)禁止，保護(hù)公司商業(yè)秘密和合法權(quán)益。

E.提高員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雖然可以降低員工離職后可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，但并非招

聘合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。因此，正確答案為E。

23、在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，以下哪些行為屬于不合法或可能違法的行為？

A.在合同中明確規(guī)定試用期為2年

B.合同條款中明確約定員工違反規(guī)定需支付違約金10萬(wàn)元

C.通過(guò)口頭協(xié)議的方式變更合同內(nèi)容

D.明確約定員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事同類行業(yè)工作

答案：C、解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，書面形式是確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系的基本形

式，因此，通過(guò)口頭協(xié)議的方式變更合同內(nèi)容是不合法的。

24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除與終止的流程，下列描述正確的是：

A.只有當(dāng)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司才能單方面解除合同。

B.員工在試用期內(nèi)瓦以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

C.若勞動(dòng)合同到期，且雙方都同意續(xù)簽，則必須重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

D.在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

答案：D、解析：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司一般不能

單方面解除勞動(dòng)合同，除非符合法律規(guī)定的情形如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)性裁員等。試用期內(nèi)

員工可以解除合同，但需提前通知。至于勞動(dòng)合同到期是否需要續(xù)簽，這取決于雙方是

否達(dá)成一致意見，并非必然需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

25、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)招聘合同的必備條款？

A.試用期

B.崗位職責(zé)

C.工資待遇

D.社會(huì)保險(xiǎn)

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的，不屬于企業(yè)招聘合同的必備條

款，但應(yīng)當(dāng)在合同中明確說(shuō)明繳納的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

26、在招聘合同管理中，以下哪項(xiàng)措施有助于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)？

A.完善合同條款，確保合同內(nèi)容明確、詳細(xì)

B.在合同簽訂前對(duì)員工進(jìn)行合同知識(shí)培訓(xùn)

C.合同簽訂后對(duì)員工進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督

D.定期與員工溝通，了解其工作滿意度

答案：ABCD

解析：在招聘合同管理中，完善合同條款、對(duì)員工進(jìn)行合同知識(shí)培訓(xùn)、監(jiān)督合同履

行情況以及定期溝通了解員工滿意度等措施，都有助于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。這些措施

可以確保合同的有效性和員工的知情權(quán)，從而提高雙方的滿意度，減少潛在爭(zhēng)議。

27、在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，關(guān)于合同條款的填寫與審查，以下哪些做法是正確

的？

A.雙方協(xié)商一致后，由HR部門負(fù)責(zé)填寫合同內(nèi)容

B.重要條款應(yīng)由法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行審核

C.合同文本必須經(jīng)過(guò)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章才生效

D.所有合同內(nèi)容均需提交給法務(wù)部備案

答案：B,C

解析：正確做法包括：重要條款應(yīng)由法律顧問(wèn)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行審核；合同文本必須

經(jīng)過(guò)雙方法定代表人或授雙代表簽字蓋章才生效。HR部門負(fù)責(zé)填寫合同內(nèi)容，但需要

確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性；所有合同內(nèi)容提交給法務(wù)部備案也是必要的步驟之一，但

并非所有合同內(nèi)容都需要如此處理。

28、在合同履行過(guò)程中遇到爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些措施有助于妥善解決？

A.雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致

B.請(qǐng)求第三方調(diào)解

C.直接提起訴訟至法院

D.調(diào)整合同條款以適應(yīng)實(shí)際情況

答案：A、B、D

解析：妥善解決合同爭(zhēng)議的方法包括：雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致；請(qǐng)求第三方（如行

業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)等）進(jìn)行調(diào)解；以及根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款，使之更加符合當(dāng)前

情況。直接提起訴訟至法院并不是在所有情況卜.都是最適宜的做法，有時(shí)協(xié)商和調(diào)解可

以更有效解決問(wèn)題。

29、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間

答案：D

解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)

容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職

業(yè)危害防護(hù)等。工作時(shí)間并不屬于勞動(dòng)合同的必備條款，但屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。

30、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，以下說(shuō)法正確的是：（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解期限為一個(gè)月

答案：AC

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解活動(dòng)應(yīng)

當(dāng)公開進(jìn)行，因此選項(xiàng)A和C正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，

調(diào)解期限也沒有固定規(guī)定，因此選項(xiàng)B和D不正確。

31、在合同管理中，關(guān)于合同簽訂與審批流程，以下哪些做法是正確的？（）

A.合同應(yīng)由具備相應(yīng)權(quán)限的人員進(jìn)行簽署

B.簽訂合同時(shí)必須確保合同條款的完備性與合理性

C.所有合同均需經(jīng)過(guò)法務(wù)部門審核并蓋章生效

D.在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)重大違約行為時(shí)應(yīng)及時(shí)采取措施，并向相關(guān)方通報(bào)

答案：A/B/C/D

解析：正確答案為A/B/C/D。合同管理中的重要步驟包括但不限于合同簽署的權(quán)限

控制、合同內(nèi)容的審查以及法律合規(guī)性審核等。選項(xiàng)A確保了合同簽署的合法性；選項(xiàng)

B保證了合同的有效性和可執(zhí)行性；選項(xiàng)C體現(xiàn)了對(duì)合同合法性的重視；而選項(xiàng)D則反

映了合同管理中風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性。

32、在合同管理的日常操作中，為了提高效率和準(zhǔn)確性，以下哪些措施是有效的？

()

A.利用電子化平臺(tái)進(jìn)行合同存儲(chǔ)與查詢

B.實(shí)施合同數(shù)字化管理，便于隨時(shí)調(diào)閱

C.定期組織員工進(jìn)行合同管理知識(shí)培訓(xùn)

D.建立健全合同管理制度與流程

答案：A/B/C/D

解析：正確答案為A/B/C/D。通過(guò)利用電子化平臺(tái)進(jìn)行合同管理可以極大提升工作

效率，方便快捷地存取信息；實(shí)施合同數(shù)字化管理能夠有效避免紙質(zhì)文件帶來(lái)的不便和

丟失風(fēng)險(xiǎn)；定期組織培訓(xùn)有助于提升員工的專業(yè)能力，從而更好地理解和執(zhí)行合同管理

的各項(xiàng)要求；建立健全的制度與流程則是保證合同管理有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。

33、以下哪些部門通常負(fù)責(zé)公司的招聘合同管理？()

A.人力資源部

B.法務(wù)部

C.財(cái)務(wù)部

D.行政部

答案：ABD

解析：招聘合同管理通常由人力資源部負(fù)責(zé)，以確保招聘流程的合規(guī)性和效率。法

務(wù)部也參與到合同管理的環(huán)節(jié)中，確保合同條款符合法律要求。財(cái)務(wù)部可能負(fù)責(zé)合同中

涉及薪資和福利條款的審核。行政部可能參與協(xié)助合同管理的部分行政工作，但通常不

是主要負(fù)責(zé)部門。因此，正確答案是A、B、Do

34、在招聘合同管理中，以下哪些是合同審查的主要關(guān)注點(diǎn)？（）

A.合同條款的合法性

B.合同條款的清晰性和準(zhǔn)確性

C.合同中員工的保密條款

D.合同的簽署程序

答案：ABCD

解析：在招聘合同管理中，合同審查的主要關(guān)注點(diǎn)包括：

A.合同條款的合法性，確保合同內(nèi)容不違反相關(guān)法律法規(guī)。

B.合同條款的清晰性和準(zhǔn)確性，防止出現(xiàn)歧義或