關(guān)于勞動合同

關(guān)于勞動合同1

甲方（用人單位）：____________________________

單位住所：_____________________________________

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：______________________________

住址：_________________________________________

身份證號碼：__________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招

用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

1、勞動合同期限：

本勞動合同為勞動合同。期限為：自年

月日起至年月日止。其中,

試用期的期限自年月日起至年_月—日止。

2、工作地點(diǎn):

省市路號。

3、工作內(nèi)容：

（1）乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)

換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

（2）若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)

整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以

提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

（3）在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方

損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

4、工作時(shí)間和休息休假：

（1）工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過

8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)°具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)

經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

（2）休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

5、社會保險(xiǎn)及其他社會福利待遇

甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會俁險(xiǎn)義務(wù)。

6、勞動報(bào)酬：

（1）乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)

工資為人民幣元；

（2）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休

息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

（3）甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為：

7、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條

件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取

安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病

8、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

9、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)

權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系

或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的,,乙方單

獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

11、勞動合同解除或終止：

(1)若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形

式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

(2)有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照等法律、法規(guī)有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)在解除或者終止勞動合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工

作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行

交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

(4)因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

12、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互

讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。

13、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及

地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

14、本合同自雙方簽字或蓋章后土效，一式份，雙方各執(zhí)一

份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者

蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）:乙方（簽字）:

年月日年月

日關(guān)于勞動合同2

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同.

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)

經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲，乙任何一方有權(quán)終止

合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)

工，甲方將以書面方式給予確認(rèn).

（三）乙方試押合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有

效期內(nèi).

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等

級工資制度，并根據(jù)乙方所

擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳

形式支付，按月發(fā)放.

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,

如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升.

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將

給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工

作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新，經(jīng)營管理改善，乙方也可

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升.

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞

動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

（五）甲方根捱政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼

和補(bǔ)助金.

（六）除了法律，法規(guī)，規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不

再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期

工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)

工作日不安排其它休息時(shí)間.

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期.甲

方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方

相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比

例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假.

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期

的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的

待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更

日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況

下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休

息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲

方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù),

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方

面的教育.

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排

和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的'管理和安排，在規(guī)定的工

作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

第六條勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)

用品和保健食品.對女職工經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的

保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病

假工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天

________次）.

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它

工種.

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作，也不能調(diào)換其它工種.

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果,

根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的

勞動合同.

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)，判刑，甲方將作開

除處理，勞動合同隨之終止.

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同.

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

了乙方身體健康的.

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策，法規(guī)，侵害乙方合

法利益.

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的.

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同.

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的.

(3)女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的.

（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確

認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通

知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)

規(guī)定辦理.

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作

時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后

生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合

同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用,未經(jīng)甲方同意擅自離

職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償

因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第九條勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及

單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方

規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予

乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它

規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財(cái)產(chǎn)的

損壞，甲

方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施.

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德，粗

魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方

觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并

不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金”.乙方或損害他人人身和財(cái)

產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商

業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),

團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或

其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有

關(guān)的文件資料，

包括通信,備忘錄，顧客清單，圖表資料及培訓(xùn)教材等.

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，用

文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

（二）單位《員工手冊》，《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)

紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲，乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不

得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),

按政府有關(guān)規(guī)定處理.

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月H

到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長

________年.

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部

門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行.

甲方（簽字）乙方（簽字）關(guān)于勞動合同3

勞動合同最短期限是多長

簽訂勞動合同是勞動者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞

動法對勞動合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)，

這對勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。針對大眾的問題,

下面網(wǎng)站的為您解答“勞動合同最短期限是多長”。

我國目前沒有訂立勞動合同的'最短期限，但如果用人單位連

續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧诱呖梢?/p>

要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

一、勞動合同的分類

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第

十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限

勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指

用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞

動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。二、無固定期限勞

動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

原勞動法規(guī)定的長期合同。三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、法律依據(jù)

勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年

的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只

能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞

動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動合同期限。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終

止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固

定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立團(tuán)定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)

訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距

法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，

且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自月工之日起滿一年不與勞動

者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期

限勞動合同。關(guān)于勞動合同4

編號：

勞動合同書

甲方法定代表人：

注冊地址：經(jīng)營地址：乙方：性別：

居民身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：戶

口所在地：?。ㄊ校h街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條合同期限

本合同于年月日起，至年月

_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位

（工種）工作。

第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域

或工作地點(diǎn)為：

第四條乙方工作應(yīng)達(dá)到

標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

（一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，

每周工作不超過40小時(shí)。

（二）、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)

商安排。第六條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：

（一）、甲方因工作需要安排延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安

排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制

度。

四、勞動報(bào)酬

第七條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

資為元。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活費(fèi)為一元或按執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)

第九條甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險(xiǎn)，按

時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣?/p>

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國

家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保

護(hù)用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全

職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社

會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十七條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）員工有下列情形之一的，K認(rèn)定為工傷或者不視同工

傷：

1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；

2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為

造成的事故傷害、意外傷害等；

3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；

5、自殘或者自殺的。

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致

的;

2.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與

乙方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意

圖的'情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的;

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成

協(xié)議的。

（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

（六）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)M教育協(xié)

議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等

費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（七）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動

合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、

資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞

動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱

瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原

單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方

有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)

由乙方全額承擔(dān)。

（A）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同

的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容

為準(zhǔn)。

（九）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或

者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生

合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（十）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方

的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方

所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（十一）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其

他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)C

（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的

情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦

包括無工作上需要的甲方雇員）。關(guān)于勞動合同5

甲方：地址：

乙方：地it：

根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞

務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限

甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為等，共人。

二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責(zé)及權(quán)限（詳見附表）

（一）甲方職責(zé)及權(quán)限

1、負(fù)責(zé)對具體用工標(biāo)準(zhǔn)及條件提出要求，對上崗人員任職條

件進(jìn)行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。

2、負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行工作分配、統(tǒng)計(jì)、日常管理、考勤與

考核，并對工作質(zhì)量進(jìn)行評定。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)派遣人員按勞動安全規(guī)章進(jìn)行工作。

4、負(fù)責(zé)乙方委托甲方的其它事宜。

5、負(fù)責(zé)向派遣人員發(fā)放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)關(guān)系、

勞動關(guān)系等情況有監(jiān)督權(quán)。

（二）乙方職責(zé)及權(quán)限

1、負(fù)責(zé)按甲方的需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動

關(guān)系，進(jìn)行勞資、人事和社會保險(xiǎn)管理。

2、配合甲方對派遣人員實(shí)施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考

核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實(shí)對派遣人員的收入分配。

3、負(fù)責(zé)勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項(xiàng)資質(zhì)證書。

派遣代理雙方責(zé)任明細(xì)表

責(zé)任方

項(xiàng)目

甲方

乙方

員工招聘

協(xié)助招聘

發(fā)布信息、用工手續(xù)申報(bào)、組織招聘

錄用、調(diào)配和辭退

決定錄用、辭退人員

辦理錄用、辭退手續(xù)

勞動合同

簽訂

崗位合同

簽訂

檔案

托管

日常管理

生活和事務(wù)管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果

獎(jiǎng)懲

落實(shí)獎(jiǎng)懲

協(xié)助

福利待遇

負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放

協(xié)助

代發(fā)

個(gè)人所得稅

協(xié)助

勞動紀(jì)律

實(shí)施檢查并負(fù)責(zé)執(zhí)行

協(xié)助

勞動保護(hù)

負(fù)責(zé)落實(shí)

協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行

用工年鑒

負(fù)責(zé)

勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)

協(xié)助

負(fù)責(zé)處理

培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)

公共職業(yè)道德培訓(xùn)

職業(yè)技能考試

協(xié)助

聯(lián)系、報(bào)名、組織

暫住證等

協(xié)助

負(fù)責(zé)辦理

協(xié)助

宣傳教育、證件審核

證明材料（結(jié)始、生育、升學(xué)等）

協(xié)助

出具證明材料

工傷事故

協(xié)助

向勞動部門申報(bào)、負(fù)責(zé)處理

三、派遣人員派遣費(fèi)結(jié)算（按綜合計(jì)算工作時(shí)制計(jì)算）

1、派遣人員勞務(wù)費(fèi)構(gòu)成：基本工資+加（夜）班工資+獎(jiǎng)金+其

它

2、派遣人員缺勤時(shí)，甲方按派遣人員缺勤時(shí)的當(dāng)日擬發(fā)工資

標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減工資。

四、社會保險(xiǎn)

乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個(gè)體養(yǎng)老保

險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)勞保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次為上年全省社會平

均工資的60%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.7虹

五、減少派遣人員一次性違約金費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

在派遣合同期內(nèi)，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員,

甲方應(yīng)在減少派遣人員的.當(dāng)月向乙方支付一次性違約金費(fèi)用，違

約金費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務(wù)的年限，每滿一年

支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的費(fèi)用，提供勞務(wù)的年限不滿一年按一年

計(jì)算。

六、在次月25日前，由甲方將當(dāng)月應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用總額

（服務(wù)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)及一次性違約金費(fèi)用等）轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳

戶，乙方同時(shí)將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。

七、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

八、本補(bǔ)充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽

字蓋章后生效，并與《勞務(wù)派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。關(guān)

于勞動合同6

勞動合同怎么辦

在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合

同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎

么辦、。只要簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，

現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，

本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負(fù).”我應(yīng)該怎么做？如要寫

保證書要怎么寫？

100%這個(gè)保證書千萬不要寫，寫了的話，由于是你自己不愿

訂勞動合同，不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動糾紛，你會

很吃虧的.＞第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知

后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書

面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是

應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。本報(bào)訊人事

經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是

在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨(dú)人事

經(jīng)理曉宏（化名）沒有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動合同時(shí)，曉

宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，

黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請求。

原告：公司故意拖延不簽勞動合同

20_年2月，曉宏通過獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力

資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20_年2月。

根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司

每年分12個(gè)月平均支付。

此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國公司在華的人力資源

工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20__年7月，休完產(chǎn)假

本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知

單位已單方面解除了與其的勞動關(guān)系。對此，曉宏并不認(rèn)可，她

始終認(rèn)為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。

在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬

元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，

并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，

而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報(bào)酬的事宜。因此，

公司應(yīng)該支付自20—年2月至實(shí)際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動

合同的兩倍工資差額。

被告：規(guī)范員工勞動合同是原告的職責(zé)

庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉?/p>

期結(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動

關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以

擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。

家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的'營業(yè)執(zhí)照尚未取得,

所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂

了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均

有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，

因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動合同。

公司認(rèn)為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理

工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動合

同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年

度考評時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)

的所有員工均已簽署勞動合同。

我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同

只簽到20_年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨

時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視

而不見，我們該怎么辦？

最佳答案這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎

么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)ネ?/p>

究，他們就會理都不想理！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣，如果記者去揭

一下內(nèi)幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠(yuǎn)都會是

一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個(gè)

社會有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)

的份，不給他們來點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會不被重視！關(guān)于勞動合同

7

甲方：________________________________________________

住所：________________________________________________

法定代表人或委托代理人：_____________________________

乙方：________________________________________________

身份證號碼：

性別：

出生時(shí)間：年月日

家庭住址：______________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合

同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)

章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原

則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信

守合同所列各項(xiàng)條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)C

第一章合同的類型與期限

第一條本合同適用于以下幾種用工需要：單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)

目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作等。

第二條甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動合同。勞動合同自年—月—E起至

____________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第三條甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事

___________________崗位（工種）工作。

第四條二作地點(diǎn)為

第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其

本職工作。

第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工

作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其勞動報(bào)酬的，應(yīng)協(xié)商一

致，但以下情況除外：

（一）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、

組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予

接受；

（二）乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作的C

第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第七條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度（）o

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

B.不定時(shí)工時(shí)制。

C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)

利。

第四章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、

職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變更

的規(guī)章制度及時(shí)公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第十一條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職

業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家

和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除

本合同。

第五章勞動報(bào)酬

第十三條甲乙雙方約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為：

第十四條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、

法定休假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定安

排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬。

第六章社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條甲方為乙方依照國家和地方規(guī)定建立社會保險(xiǎn)。

第七章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范

和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工

作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度。

第十七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全

衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞

動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動防護(hù)用品。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第十八條甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章

制度等必要的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要

的教育培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第十九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)

生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或

解除本合同。

第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

（一）違反甲方規(guī)章制度的；

（二）工作失職、營私舞弊給甲方利益造成損害的.；

（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

（四）乙方以欺詐、脅迫的手段使臼方在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更合同的；

（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者額

外支付乙方一個(gè)月工資后，以書面形式通知乙方，可以解除勞動

合同：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,

仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合

同無法履行，依據(jù)本合同第二十一條示能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

第二十四條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

（一）甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動報(bào)酬的；

（二）甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益

的；

（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙

方勞動，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;

（六）乙方提前三十天以書面形式向甲方提出辭職；

（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第

二十三條的規(guī)定解除合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動

合同等級的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；

（四）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤

銷的;

（五）甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十七條勞動合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、違反合同約定的條件解

除勞動合同、違反甲方規(guī)章制度等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依照

法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)進(jìn)行的賠償，甲方有權(quán)從乙方的勞動

報(bào)酬中依法做相應(yīng)的扣除。

第十一章勞動爭議處理

第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決,

協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人一方也可

以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在

地人民法院提起訴訟。

第十二章其他規(guī)定

第三十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書面約定；雙

方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十一條甲、乙雙方另行約定條款：

第三十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽

字（或蓋章）后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

簽訂日期：關(guān)于勞動合同8

公司所屬各單位：

為了規(guī)范公司《勞動合同》管理，維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)

益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，

現(xiàn)將續(xù)簽《勞動合同》作以下規(guī)定：

一、各用人單位人事專員必須建立《勞動合同》臺賬。定期

對員工《勞動合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到

期員工續(xù)簽勞動合同并做好相關(guān)記錄。

二、各用人單位續(xù)簽《勞動合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材

料：

1、分公司續(xù)簽《勞動合同》請示（附件1）

2、《勞動合同》到期人員基本情況表（附件2）

3、《勞動合同》續(xù)簽申請（附件3）

4、勞動合同期滿考核表（附件4）

三、將以上材料上報(bào)公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司

分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，續(xù)簽《勞動合同》。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動合同》申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單

位望各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動合同》的請示附件2：《勞動合同》

到期人員基本情況表附件3：《勞動合同》續(xù)簽申請附件4：勞

動合同期滿考核表附件5：勞動合同簽訂規(guī)范

二0一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件L

關(guān)于等名員工續(xù)簽《勞動合同》的請示

公司：

我分公司員工名員工與公司簽訂的《勞動合同》，分別于年

月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn)，經(jīng)研究，同意該名員工

與企業(yè)續(xù)簽《勞動合同》。特此請示。附：

1、《勞動合同》到期人員基本情況表原件（見附件1）2、《勞

動合同》續(xù)簽申請?jiān)ㄒ姼郊?）3、《勞動合同期滿考核表》

原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動合同》到期人員基本情況表

單位（蓋章）：日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號：

續(xù)簽勞動合同通知書

您與公司簽訂的勞動合同將于年月日

期滿，公司決定不降低原勞動合同約定條件與您續(xù)簽勞動合同，

擬訂立合同期限為,現(xiàn)向您征洵續(xù)簽勞動合同的意向，請

您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,

如到期未反饋的‘，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動合同。

被通知人簽名：簽收時(shí)間：

續(xù)簽勞動合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，對公司提出的續(xù)簽勞動

合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動合同其他條款與原合同保持一致。（合同

期限為年月日至年月日）；口無固定期限勞動合同。其他條款與

原合同保持一致?？谝酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。其他

條款與原合同保持一致。

□決定終止勞動合同，不在續(xù)簽

本人簽名：簽收時(shí)間：關(guān)于勞動合同9

甲方（雇主）名稱：____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：

注冊地址：___________________________________

電話號碼：___________________________

乙方（員工）姓名：____________________

居民身份證號碼：____________________

戶口所在地為：________________________________

目前的地址是___________________________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

第一條雙方可隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要為甲方工作。

甲方應(yīng)根據(jù)工作需要為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

乙方應(yīng)努力提高專業(yè)技能，根據(jù)崗位要求完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

第三條乙方應(yīng)分別在工作。每天

工作小時(shí)。

四、勞動報(bào)酬：

第四條甲方按小時(shí)支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。

甲方支付給乙方的'工資采用（委托銀行直接支

付）的形式。付款期限不得超過天。

五、社會保險(xiǎn)

第五條甲方依法為乙方繳納工傷俁險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動保護(hù)和工作條件

第六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供

安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供下列勞動保護(hù)條件和勞

動保護(hù)用品：。

七、勞動爭議的處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲

裁法》協(xié)商解決，也可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

八、其他人

第八條雙方約定的其他事項(xiàng)

第九條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）

簽署日期：關(guān)于勞動合同10

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號

戶口所在地省（市）—區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)

___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自一年—月—日起至一年—月—日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自—年—月—日起至依法解除、終止勞

動合同時(shí)止。其中試用期自—年_月_日起至—年_月_日

止C

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自一年—月—日起至

工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程

中，從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點(diǎn)為O

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,

給予相應(yīng)處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時(shí)制度：

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，

每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合

計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英

雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的.，甲

方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報(bào)酬

第四條甲方吳用以下第種形式向乙方支付工資：

（一）月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月0

前向乙方支付工資。

（二）日工資一元，試用期間工資元。甲方向乙方支付

工資的時(shí)間為每月—Bo

（三）計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為O

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付

的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其

他義務(wù)。

五、社會保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理

有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社

會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保

險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事

國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書

方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)

定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

(JGJ146-20)o對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國

家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)

定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的

各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)

危害。

甲方

乙方關(guān)于勞動合同11

甲方（用人單位）名稱：周口博大人力資源管理有限公司

住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：蔡

衛(wèi)木八、、

乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：

文化程度：住所：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的

規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自20_年2月3日起至20_年2月3日止。

二、本合同約定試用期，試用期自20_年2月9日起至

20―年4月9日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為20_年2月

5日至20年2月5日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：富貴鳥集團(tuán)女鞋事業(yè)部

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，

乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在福建石獅市。

乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)

1、—到40周歲初中以上文化程度。

2、身體健康無傳染性疾病。

3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

4、攜帶二代有效身份證件

第三條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1、熟練工采取計(jì)件工作制，工人多勞多得。計(jì)件單價(jià)以不同

款式鞋的具體單價(jià)為準(zhǔn)。一天工作時(shí)間不得低于10個(gè)小時(shí)。

2、普工（學(xué)徒工）采取計(jì)時(shí)工作制，具體工作時(shí)間以用工單

要求為準(zhǔn)。

3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按

月支付工資，不得拖欠。

第四條社會保險(xiǎn)

乙方的社會保險(xiǎn)由用工單位依法繳納。

第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)

安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的

勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格

遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)

女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第六條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方

式及時(shí)告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工

單位依法制定的‘規(guī)章制度。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共

和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案。

三、乙方要求終止本合同應(yīng)提前30日通知甲方，乙方有義務(wù)

按照雙方約定，辦理工作交接。

第八條派遣協(xié)議要求

甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知

乙方O

第九條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議

調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國

家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履

行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）蓋章：

簽約日期：簽約日期：關(guān)于勞動合同12

勞動合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當(dāng)事

人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動合同中，合同的訂立涉及勞動

者的保險(xiǎn)、福利待遇等。

一、勞動合同訂立的原則

①平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，

平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕

與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。

②自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要

求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同

只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同，

其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

③協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一

致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當(dāng)事人都有與對方訂立勞

動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報(bào)酬等問題

上往往意見不一，這時(shí)合同就不能成立。

④合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)

于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政

法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、

法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

二、如何訂立勞動合同

（1）訂立前的知情權(quán)

勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)T解用人單位相關(guān)的規(guī)章制

度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)？解勞動者健康狀況、知識

技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（2）勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞

動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，

不得損害勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)

事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動合同文

本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩

份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

（3）勞動合同的主要條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報(bào)酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的'條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其

他內(nèi)容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞

動合同成立。

勞動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同

中約定參加社會保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方

當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

（4）勞動合同的期限

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定

的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

（5）勞動合同的生效日期

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期

限或者條件有約定的，從其約定。

（6）勞動合同的試用期

勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個(gè)月

的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)

月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；滿三年的，試

用期不得超過六個(gè)月