202X年度勞動(dòng)技能培訓(xùn)工作計(jì)劃一、指導(dǎo)思想以黨的二十大“強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”的要求為指引，緊扣地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)與就業(yè)市場(chǎng)需求，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)崗位需求、優(yōu)化培訓(xùn)供給結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量管控，推動(dòng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展培育高素質(zhì)技能人才，助力勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)技能增收、崗位成才。二、工作目標(biāo)全年計(jì)劃開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)技能培訓(xùn)不少于800人次，其中取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的學(xué)員占比不低于70%，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的學(xué)員比例達(dá)到60%以上。重點(diǎn)打造3-5個(gè)特色培訓(xùn)項(xiàng)目（如智能制造操作、家政服務(wù)精細(xì)化、農(nóng)村電商運(yùn)營(yíng)），培育10名以上行業(yè)認(rèn)可的“金牌講師”，建立覆蓋20家以上重點(diǎn)企業(yè)的“培訓(xùn)-就業(yè)”合作聯(lián)盟。三、重點(diǎn)工作任務(wù)（一）精準(zhǔn)調(diào)研，錨定培訓(xùn)需求方向聯(lián)合人社、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門(mén)開(kāi)展“企業(yè)技能需求大走訪”活動(dòng)，覆蓋轄區(qū)內(nèi)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)超100家，梳理出15類(lèi)緊缺技能崗位清單（如工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維、養(yǎng)老護(hù)理、農(nóng)產(chǎn)品直播）。同步面向農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等群體發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷，分析技能短板與職業(yè)發(fā)展訴求，形成《202X年勞動(dòng)技能培訓(xùn)需求報(bào)告》，為課程設(shè)置、班次安排提供依據(jù)。（二）優(yōu)化體系，構(gòu)建多元課程矩陣圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，打造“分層分類(lèi)、崗課賽證融通”的培訓(xùn)課程體系：產(chǎn)業(yè)適配類(lèi)：針對(duì)先進(jìn)制造業(yè)，開(kāi)發(fā)“工業(yè)機(jī)器人編程+設(shè)備運(yùn)維”模塊化課程，融入企業(yè)真實(shí)生產(chǎn)案例；針對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，升級(jí)家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理課程，新增“智能家居操作”“失能老人照護(hù)”等實(shí)操模塊。群體定制類(lèi)：為農(nóng)民工群體設(shè)計(jì)“短平快”技能班（如電工、焊工），培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于60課時(shí)；為下崗失業(yè)人員開(kāi)設(shè)“技能+創(chuàng)業(yè)”融合班，配套創(chuàng)業(yè)政策解讀、商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)等課程；為高校畢業(yè)生推出“數(shù)字技能提升營(yíng)”，聚焦短視頻運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等新興領(lǐng)域。（三）創(chuàng)新形式，提升培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)效采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“理論+實(shí)操”相結(jié)合的培訓(xùn)模式：線(xiàn)下培訓(xùn)：與優(yōu)質(zhì)職業(yè)院校、龍頭企業(yè)共建10個(gè)“實(shí)訓(xùn)基地”，開(kāi)展“師帶徒”“崗位練兵”等實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)，確保實(shí)操課時(shí)占比不低于60%。每月組織學(xué)員赴合作企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，直觀了解崗位技能要求。線(xiàn)上賦能：搭建“技能云課堂”平臺(tái)，上線(xiàn)200+課時(shí)精品課程（含直播答疑、錄播復(fù)習(xí)），學(xué)員可隨時(shí)隨地補(bǔ)學(xué)、鞏固。針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)員，開(kāi)通“移動(dòng)培訓(xùn)車(chē)”服務(wù)，配備便攜式實(shí)訓(xùn)設(shè)備送教上門(mén)。（四）嚴(yán)管質(zhì)量，筑牢培訓(xùn)效果底線(xiàn)建立“全流程質(zhì)量管控”機(jī)制：過(guò)程督導(dǎo)：組建由行業(yè)專(zhuān)家、企業(yè)HR組成的督導(dǎo)小組，每月抽查30%的培訓(xùn)班次，重點(diǎn)檢查教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行、實(shí)操設(shè)備使用、學(xué)員到課率等情況。考核評(píng)價(jià)：推行“理論考核+實(shí)操答辯+企業(yè)評(píng)價(jià)”三維考核體系，考核通過(guò)者頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或培訓(xùn)合格證書(shū)。對(duì)考核未通過(guò)的學(xué)員，提供1次免費(fèi)復(fù)訓(xùn)機(jī)會(huì)。效果跟蹤：培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)，通過(guò)電話(huà)回訪、企業(yè)反饋等方式跟蹤學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，形成“培訓(xùn)-就業(yè)-成長(zhǎng)”閉環(huán)數(shù)據(jù)，為課程優(yōu)化提供支撐。（五）延伸服務(wù)，拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道搭建“培訓(xùn)-就業(yè)-創(chuàng)業(yè)”服務(wù)鏈條：就業(yè)對(duì)接：每季度舉辦“技能人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，組織參訓(xùn)學(xué)員與20家以上合作企業(yè)面對(duì)面洽談，提供“崗位推薦+簡(jiǎn)歷優(yōu)化+面試輔導(dǎo)”一站式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)扶持：對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)員，提供為期6個(gè)月的創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)，協(xié)助對(duì)接創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、入駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)等資源。每年評(píng)選“十佳技能創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)和媒體宣傳。四、實(shí)施步驟（一）籌備啟動(dòng)階段（1-2月）完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程體系優(yōu)化、師資團(tuán)隊(duì)組建，確定全年培訓(xùn)批次及時(shí)間表；與合作企業(yè)、實(shí)訓(xùn)基地簽訂合作協(xié)議；召開(kāi)工作部署會(huì)，明確各部門(mén)職責(zé)分工。（二）全面實(shí)施階段（3-11月）1.3-5月：?jiǎn)?dòng)首批培訓(xùn)（如春季農(nóng)民工技能班、高校畢業(yè)生數(shù)字技能營(yíng)），同步開(kāi)展線(xiàn)上課程推廣。2.6-8月：開(kāi)展中期評(píng)估，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)轉(zhuǎn)化率，根據(jù)反饋調(diào)整課程內(nèi)容和教學(xué)方式；組織學(xué)員參加行業(yè)技能競(jìng)賽，以賽促學(xué)。3.9-11月：推進(jìn)下半年培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)企業(yè)旺季用工需求，開(kāi)設(shè)“訂單式”崗前培訓(xùn)班；開(kāi)展“優(yōu)秀學(xué)員”“金牌講師”評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍。（三）總結(jié)提升階段（12月）完成全年培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、效果評(píng)估，編制《202X年勞動(dòng)技能培訓(xùn)白皮書(shū)》；組織優(yōu)秀學(xué)員技能展演，展示培訓(xùn)成果；召開(kāi)年度總結(jié)會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查擺問(wèn)題，為下一年度計(jì)劃制定提供依據(jù)。五、保障措施（一）組織保障成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“人社部門(mén)統(tǒng)籌、行業(yè)主管部門(mén)協(xié)同、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施、企業(yè)參與”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，每月召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)解決場(chǎng)地、師資、資金等問(wèn)題。（二）資金保障嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，規(guī)范資金使用流程，設(shè)立“培訓(xùn)質(zhì)量”“就業(yè)效果”等績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，確保資金向優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、高就業(yè)率班次傾斜。（三）師資保障組建“專(zhuān)職講師（占比40%）+企業(yè)技術(shù)骨干（占比30%）+行業(yè)專(zhuān)家（占比30%）”的師資庫(kù)，每季度開(kāi)展師資能力提升培訓(xùn)，鼓勵(lì)講師參與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐，更新教學(xué)案例與實(shí)操技術(shù)。（四）宣傳保障運(yùn)用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”宣傳矩陣：線(xiàn)上通過(guò)公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)