程序員代碼編寫及優(yōu)化效率績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范性代碼重復(fù)率30%低于15%代碼重復(fù)率低于15%得滿分，每超過1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至0分代碼復(fù)雜度平均圈復(fù)雜度低于10平均圈復(fù)雜度低于10得滿分，每超過1扣1分，最低扣至0分代碼規(guī)范符合度100%符合團(tuán)隊(duì)編碼規(guī)范100%符合得滿分，每出現(xiàn)1次不符合扣0.5分，最低扣至0分單元測(cè)試覆蓋率核心模塊不低于80%核心模塊覆蓋率低于80%不得分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，最高加至滿分Bug修復(fù)質(zhì)量責(zé)任范圍內(nèi)的Bug一次性修復(fù)率不低于90%一次性修復(fù)率低于90%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至0分代碼編寫效率任務(wù)按時(shí)完成率25%不低于95%按時(shí)完成率低于95%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至0分代碼提交頻率日均至少提交2次代碼日均提交低于2次得滿分，每少1次扣1分，最低扣至0分代碼合并沖突次數(shù)平均每周不超過1次平均每周沖突次數(shù)低于1次得滿分，每超過1次扣0.5分，最低扣至0分代碼評(píng)審?fù)ㄟ^率首次提交通過率不低于90%首次提交通過率低于90%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分代碼重構(gòu)次數(shù)非緊急重構(gòu)次數(shù)不超過總代碼量的5%重構(gòu)次數(shù)低于5%得滿分，每超過1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分代碼優(yōu)化能力性能優(yōu)化次數(shù)25%參與至少3次核心模塊性能優(yōu)化參與次數(shù)低于3次得滿分，每少1次扣2分，最低扣至0分優(yōu)化效果關(guān)鍵路徑性能提升不低于10%性能提升低于10%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，最低扣至0分代碼體積優(yōu)化優(yōu)化后代碼體積減少不低于15%代碼體積減少低于15%得滿分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最低扣至0分技術(shù)選型合理性至少2次選型被團(tuán)隊(duì)采納并驗(yàn)證有效采納次數(shù)低于2次得滿分，每少1次扣2分，最低扣至0分文檔貢獻(xiàn)度提交至少2篇高質(zhì)量技術(shù)文檔提交數(shù)量低于2篇得滿分，每少1篇扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享新人指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)20%每月至少4小時(shí)指導(dǎo)時(shí)長(zhǎng)低于4小時(shí)得滿分，每少1小時(shí)扣0.5分，最低扣至0分知識(shí)分享次數(shù)參與至少2次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享參與次數(shù)低于2次得滿分，每少1次扣1分，最低扣至0分團(tuán)隊(duì)溝通效率關(guān)鍵問題響應(yīng)時(shí)間不超過1小時(shí)響應(yīng)時(shí)間低于1小時(shí)得滿分，每超過15分鐘扣0.5分，最低扣至0分技術(shù)方案評(píng)審參與度參與至少4次非本人負(fù)責(zé)模塊的方案評(píng)審參與次數(shù)低于4次得滿分，每少1次扣1分，最低扣至0分代碼庫維護(hù)貢獻(xiàn)提交至少5次工具類/公共組件代碼提交數(shù)量低于5次得滿分，每少1次扣1分，最低扣至0分本考核表用于評(píng)估程序員在代碼編寫及優(yōu)化方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)被考核人在各維度下的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。各維度權(quán)重為固定值，最終得分按加權(quán)平均計(jì)算?？己酥芷跒樽匀辉禄蛑付ㄖ芷?。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：