游戲策劃師游戲品質(zhì)與更新頻次績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計創(chuàng)意與策略核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少2項創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新性對游戲體驗提升的貢獻(xiàn)程度評分，完全創(chuàng)新得滿分，部分創(chuàng)新按貢獻(xiàn)比例得分系統(tǒng)設(shè)計合理性設(shè)計3個以上關(guān)鍵系統(tǒng)且無嚴(yán)重邏輯漏洞根據(jù)系統(tǒng)復(fù)雜度及實際運(yùn)行效果評分，每個系統(tǒng)按漏洞數(shù)量扣分，無漏洞得滿分商業(yè)化策略有效性提出的商業(yè)化方案符合游戲類型且達(dá)到預(yù)期收益目標(biāo)的80%根據(jù)方案實際收益與目標(biāo)的比值評分，達(dá)到100%得滿分，按比例遞減用戶反饋采納率關(guān)鍵用戶反饋采納率超過60%統(tǒng)計采納的用戶反饋數(shù)量與總有效反饋數(shù)量的比值評分設(shè)計文檔完整度提供完整的設(shè)計文檔覆蓋80%以上設(shè)計內(nèi)容根據(jù)文檔覆蓋內(nèi)容及邏輯清晰度評分，完整且清晰得滿分，按缺失比例扣分游戲品質(zhì)與體驗優(yōu)化游戲平衡性調(diào)整效果30%解決至少3個主要平衡性問題根據(jù)問題解決數(shù)量及對游戲體驗的實際改善程度評分技術(shù)問題協(xié)作解決率參與解決技術(shù)問題的響應(yīng)速度超過90%統(tǒng)計按時響應(yīng)并有效協(xié)作的問題數(shù)量與總分配問題的比值評分Bug修復(fù)質(zhì)量主導(dǎo)修復(fù)的Bug中嚴(yán)重級別Bug占比低于10%根據(jù)Bug修復(fù)后未引發(fā)新問題的情況評分，無衍生問題得滿分，按問題嚴(yán)重度扣分用戶體驗改進(jìn)提案成功率提出的用戶體驗改進(jìn)方案至少50%被采納并實施根據(jù)方案采納比例評分，100%采納得滿分，按比例遞減內(nèi)容質(zhì)量審核通過率負(fù)責(zé)的內(nèi)容在第一輪審核通過率超過85%根據(jù)審核通過數(shù)量與總審核數(shù)量的比值評分更新內(nèi)容規(guī)劃與執(zhí)行版本迭代計劃完成率20%按期完成80%以上版本迭代計劃根據(jù)實際完成計劃比例評分，100%完成得滿分，按比例遞減內(nèi)容更新準(zhǔn)時率關(guān)鍵內(nèi)容更新交付準(zhǔn)時率超過95%根據(jù)準(zhǔn)時交付的內(nèi)容數(shù)量與總交付數(shù)量的比值評分版本更新用戶滿意度版本更新后用戶滿意度評分平均分達(dá)到4.0（5分制）根據(jù)版本更新后收集的用戶評分統(tǒng)計平均值評分更新內(nèi)容復(fù)用率新版本中復(fù)用舊版本核心內(nèi)容的比例不低于30%根據(jù)復(fù)用內(nèi)容量與總內(nèi)容量的比值評分版本更新數(shù)據(jù)表現(xiàn)版本更新后DAU增長率達(dá)到15%根據(jù)DAU增長率與目標(biāo)的比值評分，達(dá)到100%得滿分，按比例遞減團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作響應(yīng)速度15%對其他部門協(xié)作請求的平均響應(yīng)時間少于4小時根據(jù)響應(yīng)時間統(tǒng)計，越短得分越高，超過2天不得分設(shè)計評審參與度參與團(tuán)隊設(shè)計評審的次數(shù)占應(yīng)參與次數(shù)的90%以上根據(jù)實際參與次數(shù)與應(yīng)參與次數(shù)的比值評分設(shè)計方案清晰度設(shè)計方案在評審中一次性通過率超過70%根據(jù)方案在評審中是否獲得一次通過評分設(shè)計需求變更管理版本迭代中非關(guān)鍵變更需求占比低于20%根據(jù)變更需求影響范圍及必要性評分，影響越小得分越高團(tuán)隊知識分享貢獻(xiàn)一年內(nèi)至少組織或參與3次團(tuán)隊設(shè)計分享根據(jù)分享次數(shù)及內(nèi)容質(zhì)量評分，每次按質(zhì)量得分累加本考核表用于評估游戲策劃師在游戲品質(zhì)提升與更新頻次方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)每位策劃師在對應(yīng)指標(biāo)下的實際工作完成情況，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：游戲設(shè)計創(chuàng)意與策略35%，游戲品質(zhì)與體驗優(yōu)化30%，更新內(nèi)容規(guī)劃與執(zhí)行20%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率15%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名