一、婦女工作委員會成立申請致XX（上級婦聯(lián)/企業(yè)主管部門）：我企業(yè)（XX企業(yè)名稱）現有職工總數XX人，其中女職工XX人（占比XX%），分布于行政、技術、生產等多個崗位，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著“半邊天”作用。為進一步凝聚女職工力量、維護合法權益、搭建成長平臺，根據《中華全國婦女聯(lián)合會章程》《婦女聯(lián)合會機關、事業(yè)單位基層組織工作條例》等規(guī)定，結合企業(yè)實際，現申請成立XX企業(yè)婦女工作委員會（以下簡稱“婦委會”），具體情況如下：（一）組織架構設想擬設婦委會主任1名（建議由企業(yè)XX部門負責人/黨支部委員XXX擔任），委員X名（擬從女職工代表、工會干部、業(yè)務骨干中推選，人選將通過民主推薦、企業(yè)審議后確定）。（二）核心工作方向婦委會成立后，將圍繞“服務企業(yè)發(fā)展、賦能女職工成長”主線，開展以下工作：權益保障：推動落實女職工勞動保護、生育福利等政策，調解權益糾紛，增強法治意識；素質提升：組織職業(yè)技能培訓、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培育巾幗標兵、技術能手；關懷服務：開展節(jié)日慰問、困難幫扶、健康講座，關注女職工身心健康；文化建設：創(chuàng)建“巾幗文明崗”，開展家庭文明活動，促進“企業(yè)+家庭”文化融合。懇請貴單位予以批復指導。我們將嚴格規(guī)范婦委會建設，切實發(fā)揮其橋梁紐帶作用。申請單位：XX企業(yè)日期：XXXX年XX月XX日二、婦女工作委員會管理辦法（試行）第一章總則為規(guī)范婦委會組織建設與工作開展，充分發(fā)揮其聯(lián)系服務女職工的橋梁紐帶作用，結合企業(yè)實際，制定本辦法。婦委會以“服務企業(yè)發(fā)展、維護女職工權益、促進全面發(fā)展”為宗旨，在企業(yè)黨組織領導、上級婦聯(lián)指導下開展工作，接受企業(yè)工會、職工代表大會監(jiān)督。第二章組織架構（一）人員組成設主任1名，統(tǒng)籌全面工作；委員若干名（原則上不超過7名），協(xié)助開展專項工作。主任由企業(yè)黨組織推薦、女職工代表民主協(xié)商產生；委員從女職工骨干、工會干部、部門代表中推選，報企業(yè)黨組織備案。（二）任期與調整每屆任期3年，屆滿前完成換屆選舉。人員變動時，由原推選單位提出建議，經婦委會會議審議、企業(yè)黨組織批準后調整。第三章主要職責（一）權益保障宣傳《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》，推動企業(yè)完善權益保障制度；收集女職工訴求，協(xié)調解決勞動報酬、職業(yè)健康、生育保障等問題，反饋侵害權益行為并提處理建議。（二）素質提升結合業(yè)務需求，組織技能競賽、崗位練兵、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，培育巾幗標兵；聯(lián)合內外部資源，開展職場素養(yǎng)、心理健康、家庭教育等培訓，提升綜合能力。（三）關懷服務建立困難幫扶機制，慰問救助患病、受災、家庭困難的女職工；關注身心健康，定期組織體檢、心理咨詢、文體活動，緩解職場壓力。（四）文化建設開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建，引導女職工踐行職業(yè)道德，樹立企業(yè)形象；組織親子活動、家風分享會，促進家庭與事業(yè)平衡發(fā)展。第四章工作制度（一）會議制度每季度召開1次委員會議，總結部署工作；遇重大事項可臨時召開。每年召開1次女職工代表座談會，聽取意見、通報工作。（二）活動制度每月至少開展1次主題活動（講座、沙龍、志愿服務等），方案提前公示、征集意愿。重要節(jié)日（三八節(jié)、母親節(jié)等）策劃特色活動，增強歸屬感。（三）聯(lián)系制度建立“委員聯(lián)系女職工”機制，定期走訪談心，掌握思想動態(tài)與需求。開通線上反饋渠道（企業(yè)微信、內部郵箱），方便女職工提建議。（四）考核制度每年年底總結工作，向企業(yè)黨組織、上級婦聯(lián)提交報告。委員履職情況納入員工績效考核，對優(yōu)秀個人/集體予以表彰。第五章經費管理（一）經費來源企業(yè)行政撥款（納入年度預算）；工會經費專項劃撥；合規(guī)開展社會捐贈、活動創(chuàng)收（報企業(yè)審批）。（二）經費使用專項用于活動開展、幫扶救助、培訓學習等，實行“?？顚Ｓ谩⑹罩该鳌?。每季度公布經費使用情況，接受女職工監(jiān)督。第六章附則本辦法自發(fā)布之日起試行，由企業(yè)婦委會負責解釋。試行期間