醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生診療水平與患者康復效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分診療技術水平診斷準確率40%95%根據(jù)病歷記錄，診斷符合率每低1%，扣除對應分數(shù)；符合率高于99%額外加分手術成功率98%根據(jù)手術記錄，成功率每低1%，扣除對應分數(shù)；成功率高于99%額外加分治療計劃制定質(zhì)量符合臨床指南且無重大缺陷由專家小組評估，每項缺陷扣除對應分數(shù)，無缺陷為滿分新技術應用能力至少掌握3項前沿技術根據(jù)技術認證和實際應用情況評分，每項技術滿分為25%疑難病例處理能力至少獨立處理5例疑難病例根據(jù)病例復雜度和處理結果評分，每例滿分為20%患者康復效果患者滿意度35%90分以上根據(jù)患者問卷調(diào)查，每低1分扣除對應分數(shù)；滿意度超過95分額外加分住院時間縮短率平均縮短10%與行業(yè)基準對比，每低1%扣除對應分數(shù)；低于基準20%額外加分并發(fā)癥發(fā)生率低于3%根據(jù)并發(fā)癥記錄，每高1%扣除對應分數(shù)；低于1%額外加分患者隨訪恢復率6個月內(nèi)恢復率85%根據(jù)隨訪數(shù)據(jù)，每低1%扣除對應分數(shù)；恢復率超過90%額外加分二次就診率低于5%根據(jù)就診記錄，每高1%扣除對應分數(shù)；低于3%額外加分醫(yī)療團隊協(xié)作跨科室溝通效率15%及時響應并有效協(xié)作根據(jù)團隊反饋和協(xié)作記錄評分，每次延誤或無效協(xié)作扣除對應分數(shù)帶教新醫(yī)生質(zhì)量帶教至少2名新醫(yī)生且考核通過率90%根據(jù)新醫(yī)生考核結果評分，每低1%扣除對應分數(shù)；通過率超過95%額外加分學術分享參與度至少參與1次院級或以上學術分享根據(jù)分享質(zhì)量和效果評分，每次滿分為25%團隊會議參與率全程參與率95%以上根據(jù)會議記錄，每低1%扣除對應分數(shù)；全程參與率100%額外加分醫(yī)療糾紛避免率無重大醫(yī)療糾紛根據(jù)糾紛記錄評分，每次糾紛扣除對應分數(shù)；無糾紛額外加分醫(yī)療規(guī)范與合規(guī)處方合規(guī)性10%100%符合規(guī)范根據(jù)處方審查記錄，每項違規(guī)扣除對應分數(shù)；完全合規(guī)額外加分病歷書寫質(zhì)量完整準確，無重大遺漏根據(jù)病歷抽查評分，每項遺漏扣除對應分數(shù)；優(yōu)秀病歷額外加分患者隱私保護無泄露事件根據(jù)隱私政策執(zhí)行情況評分，每次泄露扣除對應分數(shù)；無泄露額外加分繼續(xù)教育完成率完成年度繼續(xù)教育要求根據(jù)學分記錄評分，每低1學分扣除對應分數(shù)；超額完成額外加分醫(yī)保政策執(zhí)行100%符合醫(yī)保規(guī)定根據(jù)醫(yī)保審核記錄，每項違規(guī)扣除對應分數(shù)；完全合規(guī)額外加分本考核表旨在全面評估醫(yī)生在診療技術、患者康復效果、團隊協(xié)作及醫(yī)療規(guī)范與合規(guī)四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際完成情況，參照評分標準進行打分。權重分配為：診療技術水平40%，患者康復效果35%，醫(yī)療團隊協(xié)作15%，醫(yī)療規(guī)范與合規(guī)10%。最終得分=Σ（指標得分×權重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：