第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招才引智誠信承諾書（6篇）招才引智誠信承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.術語定義本承諾書所涉及的術語和定義1.1'引進人才'指本承諾涉及的具備相關專業(yè)知識或技能的個人；1.2'引進項目'指本承諾涉及的特定技術或研發(fā)活動；1.3'__________指本承諾涉及的特定技術參數(shù)；1.4'__________指本承諾涉及的知識產權歸屬；1.5'__________指本承諾涉及的保密期限。2.承諾范圍2.1實施主體本承諾書由__________（單位名稱）作為實施主體，全面負責引進人才及相關項目的實施工作。實施主體承諾按照本承諾書約定的條款，履行各項義務。2.2實施對象本承諾書涉及的引進人才范圍包括但不限于具有博士學位的科研人員、具有豐富實踐經驗的技術專家等。實施主體承諾按照國家及地方相關政策，為引進人才提供必要的支持和保障。2.3實施標準實施主體承諾按照以下標準開展引進人才工作：2.3.1符合國家及地方相關法律法規(guī)；2.3.2遵循市場公平競爭原則；2.3.3保障引進人才的合法權益；2.3.4保證引進項目的順利實施。3.保障機制3.1資金保障實施主體承諾為引進人才及相關項目提供必要的資金支持，保證引進工作的順利進行。具體資金來源包括但不限于專項資金、企業(yè)自籌資金等。3.2人員保障實施主體承諾為引進人才提供必要的工作條件和生活保障，包括但不限于辦公場所、實驗設備、生活住房等。同時實施主體承諾為引進人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓機會。3.3技術保障實施主體承諾為引進人才提供必要的技術支持和研發(fā)平臺，保證引進項目的順利實施。具體技術保障措施包括但不限于技術指導、設備維護、信息共享等。4.違約認定4.1輕微違約實施主體在實施過程中，若出現(xiàn)輕微違約行為，包括但不限于未能按時提供資金支持、未能及時解決引進人才提出的問題等，應承擔相應的違約責任。輕微違約行為的處理方式包括但不限于賠償損失、整改措施等。4.2重大違約實施主體在實施過程中，若出現(xiàn)重大違約行為，包括但不限于未能履行資金保障義務、未能保障引進人才合法權益等，應承擔相應的違約責任。重大違約行為的處理方式包括但不限于賠償損失、解除合同等。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中，如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商內容包括但不限于違約責任、賠償金額等。5.2仲裁如協(xié)商不成，雙方應提交至__________仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應共同遵守。5.3訴訟如仲裁不成，雙方應向__________人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應共同遵守法院判決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智誠信承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范人才引進及相關活動秩序，維護公平競爭環(huán)境，保障用人單位與人才雙方的合法權益，促進人才資源優(yōu)化配置，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策要求，特制定本承諾書。承諾人承諾嚴格遵守相關規(guī)定，誠信履職，共同營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。1.2范圍本承諾書適用于所有參與人才引進活動的用人單位、中介機構及個人，包括但不限于發(fā)布招聘信息、推薦人才、參與評審、簽訂協(xié)議及履行相關義務等環(huán)節(jié)。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在人才引進過程中，嚴格遵守以下行為規(guī)范：（1）嚴禁提供虛假信息，包括但不限于單位資質、薪酬待遇、發(fā)展前景、項目真實性等；（2）嚴禁偽造、篡改人才簡歷或相關材料；（3）嚴禁以不正當手段干預人才引進評審過程，包括賄賂、利益輸送等；（4）嚴禁泄露用人單位的商業(yè)秘密或人才個人信息；（5）嚴禁重復提交人才信息或惡意競爭；（6）嚴禁違反法律法規(guī)及政策要求的其他行為。2.2強制要求承諾人承諾必須履行以下義務：（1）保證所提供的人才信息真實、準確、完整，并經本人書面確認；（2）按照規(guī)定程序提交人才引進申請，不得隱瞞或遺漏關鍵信息；（3）積極配合用人單位或相關部門的審核、調查及評估工作；（4）如發(fā)覺自身行為存在違規(guī)或違約情形，應立即糾正并主動向相關主體說明情況；（5）嚴格遵守雙方簽訂的協(xié)議或合同條款，履行應盡責任。3.實施機制3.1主體用人單位及人才雙方均有權對承諾人的行為進行。__________部門負責日常檢查。3.2檢查頻次檢查應根據(jù)實際需要定期開展，至少每__________次進行一次全面核查。如遇重大事項或緊急情況，可臨時啟動檢查程序。4.法律責任4.1違約情形承諾人如違反本承諾書約定，或相關法律法規(guī)及政策要求，將承擔相應法律責任，包括但不限于：（1）被列入人才引進黑名單，禁止參與后續(xù)相關活動；（2）承擔因違規(guī)行為導致的直接經濟損失；（3）接受行政或司法處罰。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴重程度吊銷相關資質或從業(yè)資格。若因違約行為對第三方造成損害，應承擔賠償責任。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應妥善保管并嚴格遵守。如本承諾書內容與后續(xù)政策調整或法律法規(guī)修訂存在沖突，以最新規(guī)定為準。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智誠信承諾書第（3）篇1.總則本人/本單位（以下簡稱“承諾人”）為響應國家/地方招才引智政策，本著誠實守信原則，根據(jù)相關法律法規(guī)及政策要求，自愿作出如下承諾。2.承諾事項2.1承諾人保證所提供個人信息、資質證明、業(yè)績情況等資料真實、準確、完整，無任何虛假陳述或隱瞞。2.2承諾人承諾遵守國家及地方有關人才引進的各項政策法規(guī)，不違反法律法規(guī)及相關規(guī)定。2.3承諾人承諾在人才引進過程中，積極配合相關部門的審核、考察及管理，保證所引進人才符合崗位要求及政策條件。2.4承諾人承諾所引進人才的質量標準為：專業(yè)技能水平、綜合素質等__________指標達到GB/T__________標準。2.5承諾人承諾有效期自__________至__________。3.雙方責任3.1承諾人如違反本承諾書約定，應承擔相應法律責任，并配合相關部門進行整改或處理。3.2相關部門有權對承諾人的承諾內容進行、檢查，并依據(jù)法律法規(guī)及政策規(guī)定對違規(guī)行為進行處理。4.附則本承諾書一式兩份，承諾人及相關部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智誠信承諾書第（4）篇合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準。1.2本單位承諾__________事項真實、準確、完整，不存在虛假陳述或隱瞞。1.3本單位承諾__________事項的履行符合法律法規(guī)及政策要求。第二條實施準則2.1本單位承諾嚴格遵守國家及地方有關人才引進的法律法規(guī)，保證承諾事項的落實。2.2本單位承諾__________事項的執(zhí)行過程規(guī)范透明，接受相關部門和社會。2.3本單位承諾建立健全內部管理制度，保障人才引進工作的公平、公正、公開。第三條違約責任3.1如本單位違反本承諾書約定，將承擔相應的法律責任，包括但不限于行政處罰、民事賠償?shù)取?.2本單位承諾__________事項的違約行為，將主動糾正并承擔由此產生的一切后果。3.3因本單位違約行為給相關方造成損失的，本單位承諾__________承擔全部賠償責任。第四條生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智誠信承諾書第（5）篇第一部分基本原則甲方為吸引和集聚高層次人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)國家及地方相關政策法規(guī)，結合本單位實際情況，制定本承諾書。甲方承諾以誠信為本，依法依規(guī)開展人才引進工作，維護乙方合法權益，構建和諧穩(wěn)定的人才發(fā)展關系。第二部分權利義務1.人才引進政策甲方承諾制定并實施具有競爭力的人才引進政策，明確人才引進的資格條件、待遇標準、服務保障等內容。甲方保證政策公開透明，接受社會，并根據(jù)實際情況動態(tài)調整政策內容。2.薪酬待遇保障甲方承諾依法足額支付乙方工資，保證乙方薪酬待遇不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。甲方保證在合同期內，乙方薪酬待遇不低于行業(yè)平均水平，具體標準為：乙方基本工資不低于人民幣__________元/月，年終績效獎金不低于年度基本工資的__________%。3.職業(yè)發(fā)展支持甲方承諾為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的支持，包括但不限于培訓機會、晉升通道、科研經費等。甲方保證每年至少為乙方提供__________次專業(yè)培訓，并提供不低于人民幣__________元的年度科研經費支持。4.住房及生活補貼甲方承諾為符合條件的乙方提供住房補貼或住房解決方案，具體補貼標準為每月人民幣__________元，或提供__________平方米的周轉住房。同時甲方為乙方提供生活補貼，標準不低于當?shù)刈畹蜕顦藴剩疵吭氯嗣駧臺_________元。5.醫(yī)療保障及休假甲方承諾依法為乙方提供全面的醫(yī)療保障，并保障乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假權利。甲方保證乙方年休假天數(shù)不低于國家法定標準，并額外提供__________天企業(yè)年假。6.知識產權保護甲方承諾保護乙方在服務期間產生的知識產權，依法簽訂知識產權歸屬協(xié)議，并保障乙方享有相應的署名權和收益權。甲方保證在項目合作中，乙方的知識產權權益得到有效保障，侵權責任由甲方承擔。第三部分與責任1.信息公開甲方承諾定期公開人才引進政策執(zhí)行情況、薪酬待遇發(fā)放情況、職業(yè)發(fā)展支持情況等，保證乙方及其他社會公眾的知情權。甲方保證信息公開渠道暢通，并提供專人負責政策咨詢和投訴處理。2.違約責任若甲方未能履行本承諾書中的任何條款，乙方有權要求甲方限期整改，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。甲方保證在收到乙方投訴后__________日內作出答復，并采取有效措施糾正違約行為。3.爭議解決甲乙雙方在履行本承諾書過程中產生的爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第四部分其他約定1.合同期限甲乙雙方簽訂的勞動合同期限不少于__________年，合同期滿后，若乙方繼續(xù)服務，甲方應優(yōu)先續(xù)簽合同，并提高相應的薪酬待遇。2.退出機制若乙方因個人原因或單位原因需要退出，甲方應依法辦理離職手續(xù)，并按合同約定支付經濟補償。甲方保證在乙方離職后__________個月內完成相關手續(xù)辦理，并結清所有款項。3.保密義務乙方承諾在服務期間及離職后__________年內，對甲方的商業(yè)秘密和技術信息承擔保密義務，不得泄露或用于其他用途。甲方亦應尊重乙方的個人隱私，不得無故泄露乙方個人信息。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招才引智誠信承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本誠信承諾書，以維護公平競爭環(huán)境，促進人才健康發(fā)展。一、基本準則1.承諾人充分認識到誠信在__________活動中的重要性，自覺遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護人才引進工作的嚴肅性和公正性。2.承諾人承諾在參與__________過程中，如實提供個人及單位相關信息，保證所提交材料的真實性和合法性，杜絕任何形式的虛假陳述或隱瞞行為。3.承諾人自覺抵制一切不正之風，不接受任何可能影響__________公正性的不正當利益，維護公平競爭的良好氛圍。4.承諾人承諾嚴格遵守保密協(xié)議，對在__________過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密及個人隱私嚴格保密，未經授權不得泄露。5.承諾人自覺接受社會，對自身行為負責，主動配合相關部門的檢查和調查，如有違規(guī)行為，愿承擔相應的法律責任。二、具體承諾1.承諾人在申請__________過程中，保證所提交的個人信息、教育背景、工作經歷等材料真實有效，如有虛假，愿承擔由此產生的一切后果。2.承諾人在參與__________過程中，不弄虛作假、不欺詐作弊，自覺遵守考試、評審等各項規(guī)則，對自身行為負責。3.承諾人在__________過程中，不收受賄賂、不搞權錢交易，自覺維護__________的公正性和純潔性。4.承諾人在__________過程中，不泄露任何涉及__________的內部信息，包括但不限于評審標準、評審結果等，保證信息安全。5.承諾人在__________過程中，如發(fā)覺任何違規(guī)行為，愿積極向__________部門舉報，并配合進行調查處理。三、機制1._________部門負責本承諾的落實，對承諾人的行為進行和管理，保證承諾內容得到有效執(zhí)行。2._________部門建立舉報機制，接受社會各界對__________過程中違規(guī)行為的舉