第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息交流，提高工作效率，規(guī)范通訊報(bào)道工作，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括各項(xiàng)目部、部門及子公司。第三條本制度旨在確保通訊報(bào)道工作及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映公司各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，提升公司形象，增強(qiáng)員工凝聚力。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司設(shè)立通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定通訊報(bào)道工作計(jì)劃，審核報(bào)道內(nèi)容，協(xié)調(diào)各部門通訊報(bào)道工作。第五條通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：1.組長(zhǎng)：由公司總經(jīng)理擔(dān)任；2.副組長(zhǎng)：由公司副總經(jīng)理擔(dān)任；3.成員：由公司辦公室、人力資源部、市場(chǎng)部、項(xiàng)目部等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第六條通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1.制定年度通訊報(bào)道工作計(jì)劃；2.審核和發(fā)布公司內(nèi)部通訊報(bào)道；3.組織開展通訊報(bào)道培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)解決通訊報(bào)道工作中的問題；5.定期對(duì)通訊報(bào)道工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。第三章通訊報(bào)道內(nèi)容與要求第七條通訊報(bào)道內(nèi)容應(yīng)包括：1.公司重大決策、重要會(huì)議、重要活動(dòng)；2.各部門、各項(xiàng)目部的日常工作動(dòng)態(tài)；3.員工風(fēng)采、先進(jìn)事跡；4.行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)；5.公司形象宣傳、企業(yè)文化。第八條通訊報(bào)道要求：1.內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀；2.文字簡(jiǎn)潔、流暢、易懂；3.圖片清晰、美觀、有代表性；4.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.體現(xiàn)公司形象，弘揚(yáng)企業(yè)文化。第四章通訊報(bào)道流程第九條通訊報(bào)道流程如下：1.信息收集：各部門、各項(xiàng)目部收集相關(guān)信息，及時(shí)報(bào)送公司辦公室；2.信息審核：公司辦公室對(duì)收集到的信息進(jìn)行審核，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確；3.信息編輯：公司辦公室對(duì)審核通過的信息進(jìn)行編輯，形成稿件；4.信息發(fā)布：通過公司內(nèi)部通訊、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布；5.信息反饋：收集員工及各部門對(duì)通訊報(bào)道的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)。第五章通訊報(bào)道考核第十條公司對(duì)通訊報(bào)道工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.通訊報(bào)道數(shù)量和質(zhì)量；2.信息收集、審核、編輯的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3.信息發(fā)布的及時(shí)性和覆蓋面；4.員工及各部門對(duì)通訊報(bào)道的滿意度。第十一條考核結(jié)果作為員工績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第六章附則第十二條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分章節(jié)詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部信息交流，提高工作效率，規(guī)范通訊報(bào)道工作，確保公司各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)得到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的反映，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括各項(xiàng)目部、部門及子公司。第三條本制度的宗旨是：1.保障公司內(nèi)部信息暢通，提高決策效率；2.展示公司形象，提升品牌知名度；3.弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力；4.促進(jìn)員工交流，營(yíng)造和諧工作氛圍。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條公司設(shè)立通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司通訊報(bào)道工作。第五條通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：1.組長(zhǎng)：由公司總經(jīng)理擔(dān)任；2.副組長(zhǎng)：由公司副總經(jīng)理擔(dān)任；3.成員：由公司辦公室、人力資源部、市場(chǎng)部、項(xiàng)目部等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。第六條通訊報(bào)道工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：1.制定公司年度通訊報(bào)道工作計(jì)劃；2.審核和發(fā)布公司內(nèi)部通訊報(bào)道；3.組織開展通訊報(bào)道培訓(xùn)；4.協(xié)調(diào)解決通訊報(bào)道工作中的問題；5.定期對(duì)通訊報(bào)道工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。第三章通訊報(bào)道內(nèi)容與要求第七條通訊報(bào)道內(nèi)容應(yīng)包括：1.公司重大決策、重要會(huì)議、重要活動(dòng)；2.各部門、各項(xiàng)目部的日常工作動(dòng)態(tài)；3.員工風(fēng)采、先進(jìn)事跡；4.行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)；5.公司形象宣傳、企業(yè)文化。第八條通訊報(bào)道要求：1.內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀；2.文字簡(jiǎn)潔、流暢、易懂；3.圖片清晰、美觀、有代表性；4.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.體現(xiàn)公司形象，弘揚(yáng)企業(yè)文化。（以下內(nèi)容省略，篇幅限制，完整內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行擴(kuò)展。）請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅為示例，實(shí)際制定時(shí)需根據(jù)公司具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息交流，提高工作效率，規(guī)范通訊報(bào)道工作，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工，包括但不限于監(jiān)理工程師、技術(shù)員、行政人員等。第三條本制度旨在確保通訊報(bào)道內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部信息共享，提升公司整體形象。第二章通訊報(bào)道機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條公司設(shè)立通訊報(bào)道小組，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊報(bào)道的策劃、編輯、發(fā)布和管理工作。第五條通訊報(bào)道小組職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定通訊報(bào)道計(jì)劃，包括報(bào)道主題、內(nèi)容、形式、時(shí)間等；2.負(fù)責(zé)收集、整理、審核各部門及項(xiàng)目的通訊報(bào)道素材；3.負(fù)責(zé)撰寫、編輯通訊報(bào)道稿件，確保稿件質(zhì)量；4.負(fù)責(zé)審核通訊報(bào)道稿件，確保內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)；5.負(fù)責(zé)通訊報(bào)道的發(fā)布、傳播和存檔工作；6.負(fù)責(zé)定期組織通訊報(bào)道培訓(xùn)，提高員工通訊報(bào)道能力；7.負(fù)責(zé)與其他部門溝通協(xié)作，確保通訊報(bào)道工作的順利進(jìn)行。第三章通訊報(bào)道內(nèi)容第六條通訊報(bào)道內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.公司重大決策、政策解讀；2.各部門及項(xiàng)目的工作動(dòng)態(tài)、進(jìn)展情況；3.公司文化活動(dòng)、員工風(fēng)采；4.行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)交流；5.質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)；6.人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；7.其他對(duì)公司形象和員工生活有益的信息。第七條通訊報(bào)道內(nèi)容應(yīng)遵循以下原則：1.實(shí)事求是，確保信息真實(shí)可靠；2.積極向上，傳播正能量；3.簡(jiǎn)潔明了，便于閱讀；4.尊重事實(shí)，不夸大其詞；5.尊重他人，不侵犯他人權(quán)益。第四章通訊報(bào)道流程第八條通訊報(bào)道流程如下：1.策劃：通訊報(bào)道小組根據(jù)公司需求及實(shí)際情況，制定通訊報(bào)道計(jì)劃；2.收集：各部門及項(xiàng)目按照要求提供通訊報(bào)道素材；3.編輯：通訊報(bào)道小組對(duì)素材進(jìn)行整理、編輯，形成稿件；4.審核發(fā)布：通訊報(bào)道小組對(duì)稿件進(jìn)行審核，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、合規(guī)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布；5.傳播：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、企業(yè)郵箱等渠道進(jìn)行傳播；6.存檔：將通訊報(bào)道稿件進(jìn)行歸檔，以備查閱。第五章通訊報(bào)道考核第九條公司對(duì)通訊報(bào)道工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：1.通訊報(bào)道數(shù)量和質(zhì)量；2.內(nèi)容的準(zhǔn)確性、及時(shí)性；3.稿件的編輯水平；4.與其他部門的協(xié)作情況；5.員工的參與度和積極性。第十條考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。第六章附則第十一條本制度由公司通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第二章通訊報(bào)道機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三章通訊報(bào)道內(nèi)容第四章通訊報(bào)道流程第五章通訊報(bào)道考核第六章附則以上是監(jiān)理公司通訊報(bào)道管理制度的主要內(nèi)容，旨在規(guī)范公司內(nèi)部通訊報(bào)道工作，提高信息傳播效率，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧發(fā)展。希望全體員工積極參與，共同維護(hù)公司形象，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。---注：由于篇幅限制，以上內(nèi)容僅為制度大綱，具體條款和細(xì)節(jié)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部信息溝通，提高工作效率，確保信息傳遞的及時(shí)、準(zhǔn)確和保密，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有部門及員工，包括內(nèi)部通訊、報(bào)道、會(huì)議紀(jì)要等信息的收集、整理、發(fā)布和存檔。第三條本制度旨在建立一套科學(xué)、規(guī)范、高效的通訊報(bào)道管理體系，促進(jìn)公司內(nèi)部信息共享，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二章通訊報(bào)道內(nèi)容第四條通訊報(bào)道內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.公司重大決策、戰(zhàn)略部署；2.各部門工作動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展；3.員工風(fēng)采、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)；5.應(yīng)急事件、突發(fā)事件處理；6.其他對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展有重要影響的信息。第五條通訊報(bào)道應(yīng)真實(shí)、客觀、全面地反映公司及各部門的工作情況，不得歪曲事實(shí)、夸大成績(jī)或隱瞞問題。第三章通訊報(bào)道流程第六條通訊報(bào)道流程分為信息收集、整理編輯、審核發(fā)布、存檔歸檔四個(gè)階段。第七條信息收集：1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集本部門的工作動(dòng)態(tài)和重要信息；2.信息收集應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)重大信息應(yīng)立即上報(bào)；3.信息收集渠道包括但不限于部門匯報(bào)、項(xiàng)目報(bào)告、員工反饋等。第八條整理編輯：1.信息收集員對(duì)收集到的信息進(jìn)行初步整理，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性；2.編輯人員對(duì)整理后的信息進(jìn)行編輯，包括撰寫新聞稿、整理會(huì)議紀(jì)要等；3.編輯過程中應(yīng)注重信息的時(shí)效性、可讀性和傳播效果。第九條審核發(fā)布：1.編輯完成后，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核；2.審核通過的信息由通訊報(bào)道負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)布；3.發(fā)布渠道包括公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、內(nèi)部郵件等。第十條存檔歸檔：1.所有通訊報(bào)道資料應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行存檔；2.存檔應(yīng)確保信息的完整性、可追溯性；3.存檔期限根據(jù)公司規(guī)定和檔案管理要求執(zhí)行。第四章通訊報(bào)道要求第十一條通訊報(bào)道應(yīng)遵循以下原則：1.實(shí)事求是，確保信息的真實(shí)性；2.及時(shí)準(zhǔn)確，提高信息傳遞效率；3.針對(duì)性強(qiáng)，突出重點(diǎn)內(nèi)容；4.保密原則，保護(hù)公司及員工隱私。第十二條通訊報(bào)道語言應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、易懂，避免使用專業(yè)術(shù)語和模糊不清的表達(dá)。第十三條通訊報(bào)道應(yīng)注重版面設(shè)計(jì)，提高閱讀體驗(yàn)。第五章獎(jiǎng)懲機(jī)制第十四條對(duì)在通訊報(bào)道工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人和部門，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)違反本制度，造成不良影響的個(gè)人和部門，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。第六章附則第十六條本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分章節(jié)的具體內(nèi)容示例：第二章通訊報(bào)道內(nèi)容第一節(jié)公司重大決策、戰(zhàn)略部署1.公司年度工作計(jì)劃；2.公司戰(zhàn)略規(guī)劃；3.公司重大投資決策；4.公司重要人事任免；5.公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告。第二節(jié)各部門工作動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目進(jìn)展1.各部門月度工作總結(jié)；2.各項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告；3.各部門專項(xiàng)工作總結(jié)；4.各部門工作亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)分享。第三節(jié)員工風(fēng)采、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1.員工個(gè)人事跡報(bào)道；2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)報(bào)道；3.員工培訓(xùn)、考核情況；4.員工福利、文化活動(dòng)。第七章通訊報(bào)道要求第一節(jié)語言規(guī)范1.使用規(guī)范的書面語言，避免口語化表達(dá)；2.避免使用不文明、侮辱性語言；3.注意語法、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的正確使用。第二節(jié)格式規(guī)范1.標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，概括文章內(nèi)容；