第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公平、透明的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則：薪酬水平與市場(chǎng)同類崗位薪酬水平保持競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。2.公平公正原則：薪酬分配公平公正，體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)和價(jià)值。3.激勵(lì)性原則：薪酬體系具有激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。4.可行性原則：薪酬體系符合公司實(shí)際情況，具有可操作性。5.透明性原則：薪酬體系公開透明，員工對(duì)薪酬構(gòu)成有明確了解。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定。2.基本工資按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條績(jī)效工資：1.績(jī)效工資是員工根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果獲得的收入，與員工個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤。2.績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資，月度績(jī)效工資按月發(fā)放，年度績(jī)效工資在年度考核結(jié)束后一次性發(fā)放。第七條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，是對(duì)員工突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工貢獻(xiàn)等因素確定。第八條福利：1.福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.福利按照國(guó)家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第九條薪酬調(diào)整包括基本工資調(diào)整、績(jī)效工資調(diào)整、獎(jiǎng)金調(diào)整等。第十條基本工資調(diào)整：1.基本工資調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工崗位、職級(jí)、工作年限等因素進(jìn)行。2.基本工資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由公司人力資源部門制定。第十一條績(jī)效工資調(diào)整：1.績(jī)效工資調(diào)整根據(jù)員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行。2.績(jī)效工資調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由公司人力資源部門制定。第十二條獎(jiǎng)金調(diào)整：1.獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況、員工貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行。2.獎(jiǎng)金調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整方案由公司人力資源部門制定。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放按月進(jìn)行，具體發(fā)放日期由公司人力資源部門確定。第十四條薪酬發(fā)放采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工及時(shí)、安全地收到薪酬。第五章薪酬保密第十五條薪酬屬于員工個(gè)人隱私，公司對(duì)員工薪酬實(shí)行保密制度。第十六條員工有權(quán)了解自己的薪酬構(gòu)成，但不得泄露他人薪酬信息。第六章附則第十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十九條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)修訂。華為公司員工薪酬管理制度旨在為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，激發(fā)員工的工作熱情，共同推動(dòng)公司發(fā)展。公司人力資源部門將根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求，不斷完善薪酬管理制度，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，建立科學(xué)、合理、公平、競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系，激發(fā)員工工作積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則：薪酬水平應(yīng)與市場(chǎng)同類崗位的薪酬水平保持競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.內(nèi)部公平原則：薪酬體系應(yīng)保證公司內(nèi)部不同崗位、不同職級(jí)之間的薪酬差距合理，體現(xiàn)公平性。3.業(yè)績(jī)導(dǎo)向原則：薪酬與員工的工作績(jī)效緊密掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。4.激勵(lì)性原則：薪酬體系應(yīng)具有激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。5.可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬體系應(yīng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。第二章薪酬構(gòu)成第四條薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利和補(bǔ)貼等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，根據(jù)崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定。2.基本工資按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條績(jī)效工資：1.績(jī)效工資是員工工資的一部分，根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果確定。2.績(jī)效工資的計(jì)算方法為：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效考核系數(shù)。3.績(jī)效考核系數(shù)根據(jù)員工所在部門、崗位、個(gè)人績(jī)效等因素綜合評(píng)定。第七條獎(jiǎng)金：1.獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。2.年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效確定。3.項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和員工貢獻(xiàn)大小確定。4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)員工在特定時(shí)期內(nèi)對(duì)公司做出的突出貢獻(xiàn)確定。第八條福利：1.福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.住房公積金按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.帶薪年假根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。5.節(jié)日福利包括春節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日的慰問品和現(xiàn)金補(bǔ)貼。第九條補(bǔ)貼：1.補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。2.交通補(bǔ)貼根據(jù)員工上下班距離和公司規(guī)定執(zhí)行。3.通訊補(bǔ)貼根據(jù)員工工作需要和公司規(guī)定執(zhí)行。4.住房補(bǔ)貼根據(jù)員工工作地點(diǎn)和公司規(guī)定執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)薪和職級(jí)晉升調(diào)薪。2.年度調(diào)薪根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平、員工個(gè)人績(jī)效等因素綜合評(píng)定。3.職級(jí)晉升調(diào)薪根據(jù)員工職級(jí)晉升情況執(zhí)行。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、員工個(gè)人能力提升、市場(chǎng)薪酬水平變化等原因進(jìn)行的調(diào)整。2.特殊調(diào)整由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況提出建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章薪酬保密第十三條薪酬管理實(shí)行保密制度，員工薪酬信息不得對(duì)外泄露。第十四條員工有權(quán)了解自己的薪酬構(gòu)成和調(diào)整情況，但不得要求了解其他員工的薪酬信息。第五章附則第十五條本制度由華為公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行，原有薪酬管理制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第十八條本制度如有修改，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司薪酬管理，吸引、留住和激勵(lì)優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度遵循公平、合理、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。第二章薪酬構(gòu)成第四條華為員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利和股權(quán)激勵(lì)等構(gòu)成。第五條基本工資：（一）基本工資根據(jù)員工所在崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定，確保員工的基本生活需求。（二）基本工資每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條績(jī)效工資：（一）績(jī)效工資根據(jù)員工的工作績(jī)效、崗位價(jià)值、工作難度等因素確定。（二）績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效工資，月度績(jī)效工資根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，年度績(jī)效工資根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第七條獎(jiǎng)金：（一）獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工年度績(jī)效確定。（三）項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和員工在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)確定。（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)根據(jù)員工對(duì)公司做出的特殊貢獻(xiàn)確定。第八條福利：（一）公司為員工提供國(guó)家法定福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。（二）公司提供以下補(bǔ)充福利：1.住房公積金；2.住房補(bǔ)貼；3.交通補(bǔ)貼；4.通訊補(bǔ)貼；5.健康體檢；6.員工培訓(xùn)；7.員工活動(dòng)；8.員工旅游。第九條股權(quán)激勵(lì)：（一）公司根據(jù)實(shí)際情況，為符合條件的員工提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。（二）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整包括基本工資調(diào)整、績(jī)效工資調(diào)整、獎(jiǎng)金調(diào)整等。第十一條基本工資調(diào)整：（一）基本工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)薪酬水平、員工工作年限等因素進(jìn)行。（二）基本工資調(diào)整每年至少進(jìn)行一次。第十二條績(jī)效工資調(diào)整：（一）績(jī)效工資調(diào)整根據(jù)員工的工作績(jī)效、崗位價(jià)值、工作難度等因素進(jìn)行。（二）績(jī)效工資調(diào)整每年至少進(jìn)行一次。第十三條獎(jiǎng)金調(diào)整：（一）獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工年度績(jī)效等因素進(jìn)行。（二）獎(jiǎng)金調(diào)整每年至少進(jìn)行一次。第四章薪酬發(fā)放第十四條薪酬發(fā)放按照國(guó)家法定工作日和公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行。第十五條薪酬發(fā)放方式：（一）現(xiàn)金發(fā)放：?jiǎn)T工薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放。（二）電子支付：?jiǎn)T工薪酬可以通過公司內(nèi)部電子支付系統(tǒng)進(jìn)行支付。第五章薪酬保密第十六條公司對(duì)員工的薪酬信息實(shí)行保密制度，員工不得泄露他人的薪酬信息。第十七條公司對(duì)違反薪酬保密規(guī)定的員工，將依法進(jìn)行