2025年中學(xué)中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化我校干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)中層管理干部隊(duì)伍的活力，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的實(shí)際需要，結(jié)合上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定本中學(xué)中層管理干部競聘上崗實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的中層管理干部隊(duì)伍，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。二、競聘原則（一）黨管干部原則堅(jiān)持黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨的干部工作方針政策和組織程序選拔任用干部，確保干部選拔任用工作的正確方向。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則選拔任用干部既要注重干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，更要突出干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。（三）注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則堅(jiān)持以工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的工作表現(xiàn)和工作成效。同時(shí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，讓群眾參與干部選拔任用工作，選拔得到廣大教職工認(rèn)可的干部。（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則公開競聘職位、任職條件、競聘程序和選拔結(jié)果，為所有符合條件的人員提供平等的競爭機(jī)會(huì)。通過競爭上崗，擇優(yōu)選用優(yōu)秀人才，形成能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。（五）依法辦事原則嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度開展競聘上崗工作，確保競聘工作的合法性、規(guī)范性和嚴(yán)肅性。三、競聘崗位本次競聘崗位包括教導(dǎo)處副主任、政教處副主任、總務(wù)處副主任、團(tuán)委副書記等中層管理崗位。具體崗位職責(zé)和任職條件如下：（一）教導(dǎo)處副主任1.崗位職責(zé)協(xié)助教導(dǎo)主任開展教學(xué)管理工作，包括教學(xué)計(jì)劃的制定與實(shí)施、教學(xué)常規(guī)檢查、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、課程安排與調(diào)度、教學(xué)資源管理等。組織開展教研活動(dòng)，推動(dòng)教學(xué)改革和教學(xué)方法創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍管理、考試組織與成績統(tǒng)計(jì)分析等工作。2.任職條件具有本科及以上學(xué)歷，中學(xué)一級(jí)及以上教師職稱。具有5年以上教齡，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和一定的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉教育教學(xué)規(guī)律和教學(xué)管理業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。（二）政教處副主任1.崗位職責(zé)協(xié)助政教主任開展學(xué)生思想政治教育和日常管理工作，制定并組織實(shí)施學(xué)生德育工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)學(xué)生紀(jì)律管理、班級(jí)量化考核、學(xué)生獎(jiǎng)懲等工作。組織開展主題班會(huì)、心理健康教育、安全教育等活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。加強(qiáng)與家長的溝通與聯(lián)系，形成家校教育合力。2.任職條件具有本科及以上學(xué)歷，中學(xué)一級(jí)及以上教師職稱。具有5年以上教齡，有豐富的班主任工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)生管理經(jīng)驗(yàn)。熱愛學(xué)生思想政治教育工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和愛心。具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應(yīng)變能力，能夠妥善處理學(xué)生突發(fā)事件。（三）總務(wù)處副主任1.崗位職責(zé)協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校后勤保障工作，包括校園建設(shè)與維護(hù)、物資采購與管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督等。負(fù)責(zé)學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施設(shè)備的維修與保養(yǎng)，確保學(xué)校教學(xué)、生活設(shè)施的正常運(yùn)行。加強(qiáng)校園環(huán)境衛(wèi)生管理和安全保衛(wèi)工作，營造良好的校園環(huán)境。2.任職條件具有本科及以上學(xué)歷，具有一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和后勤管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉學(xué)校后勤工作的特點(diǎn)和規(guī)律，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和成本意識(shí)，能夠合理安排和使用學(xué)校資金和物資。（四）團(tuán)委副書記1.崗位職責(zé)協(xié)助團(tuán)委書記開展學(xué)校共青團(tuán)工作，制定并組織實(shí)施共青團(tuán)工作計(jì)劃。組織開展團(tuán)員教育、團(tuán)建活動(dòng)、志愿服務(wù)等工作，加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)的管理與指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展。做好團(tuán)員發(fā)展、團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作。2.任職條件具有本科及以上學(xué)歷，中共黨員（含預(yù)備黨員）。具有3年以上教齡，有一定的共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)。熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和創(chuàng)新能力。具備良好的思想政治素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極開展工作。四、競聘范圍本次競聘面向全校在職教職工，凡符合競聘崗位任職條件的人員均可報(bào)名參加。五、競聘程序（一）宣傳動(dòng)員（[具體時(shí)間區(qū)間1]）學(xué)校召開中層管理干部競聘上崗工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)競聘上崗的有關(guān)精神和要求，公布競聘崗位、任職條件和競聘程序。通過校園網(wǎng)、宣傳欄等渠道廣泛宣傳競聘上崗工作，營造良好的輿論氛圍，鼓勵(lì)符合條件的教職工積極參與競聘。（二）報(bào)名與資格審查（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.報(bào)名方式：符合條件的教職工自愿報(bào)名，填寫《中學(xué)中層管理干部競聘上崗報(bào)名表》，并提供相關(guān)證明材料（學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等），報(bào)送至學(xué)校組織人事部門。2.資格審查：學(xué)校組織人事部門對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合競聘條件的人員名單，并在校園網(wǎng)和宣傳欄進(jìn)行公示。（三）競聘演講與民主測評(píng)（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.競聘演講：通過資格審查的人員按照抽簽順序進(jìn)行競聘演講，演講時(shí)間不超過10分鐘。演講內(nèi)容主要包括個(gè)人基本情況、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路和工作措施等。2.民主測評(píng)：競聘演講結(jié)束后，組織全體教職工對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)分為“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個(gè)等次，測評(píng)結(jié)果作為競聘人員綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（四）組織考察（[具體時(shí)間區(qū)間4]）根據(jù)競聘人員的競聘演講和民主測評(píng)結(jié)果，學(xué)校黨委按照一定比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔蓪W(xué)校組織人事部門牽頭，成立考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察?？疾旆绞桨▊€(gè)別談話、查閱檔案、征求意見等?？疾旖Y(jié)束后，考察組形成書面考察材料，向?qū)W校黨委匯報(bào)。（五）黨委研究決定（[具體時(shí)間區(qū)間5]）學(xué)校黨委根據(jù)競聘人員的競聘演講、民主測評(píng)和考察情況，集體研究決定擬聘任人員名單。（六）公示與聘任（[具體時(shí)間區(qū)間6]）1.公示：擬聘任人員名單在校園網(wǎng)和宣傳欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受廣大教職工的監(jiān)督，對(duì)反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.聘任：公示無異議后，學(xué)校黨委下發(fā)聘任文件，與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘任期限、工作職責(zé)和工作待遇等。聘任期限一般為[X]年。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.參與競聘工作的人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁拉票賄選、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為。2.競聘人員要如實(shí)提供個(gè)人信息和工作業(yè)績，不得夸大或隱瞞事實(shí)。3.工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展工作，確保競聘工作的公平、公正、公開。（二）監(jiān)督檢查學(xué)校成立競聘上崗工作監(jiān)督小組，對(duì)競聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由學(xué)校紀(jì)委、工會(huì)等部門人員組成，負(fù)責(zé)受理教職工的舉報(bào)和投訴，對(duì)違反紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。七、后續(xù)管理（一）試用期管理新聘任的中層管理干部實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，聘任人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受學(xué)校的考核和管理。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘任；考核不合格的，取消聘任資格，回原崗位工作。（二）考核評(píng)價(jià)建立健全中層管理干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，定期對(duì)中層管理干部的工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己朔譃槟甓瓤己撕腿纹诳己?，考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展加強(qiáng)對(duì)中層管理干部的培訓(xùn)與培養(yǎng)，定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題講座、外出學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，不斷提高中層管理干部的綜合素質(zhì)和管理水平。鼓勵(lì)中層管理干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為干部的成長發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。八、工作要求（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立中層管理干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校黨委書記任組長，校長任副組長，其他黨委委員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織實(shí)施和日常管理工作。各部門要密切配合，形成工作合力，確保競聘上崗工作順利進(jìn)行。（二）嚴(yán)格工作程序要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案規(guī)定的程序和要求開展競聘上崗工作，做到程序規(guī)范、操作透明、結(jié)果公正。在競聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，要認(rèn)真做好記錄和資料歸檔工作，確保競聘工作的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。（三）做好思想工作在競聘上崗工作過程中，要加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)廣大教職工正確對(duì)待競聘，樹立正確的競爭觀念和大局意識(shí)。對(duì)未競聘上的人員，要做好思想疏導(dǎo)工作，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力工作，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。九、附則本實(shí)施方案由學(xué)校組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的，以本實(shí)施方案為準(zhǔn)。